Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılması kanunen mümkün değildir. İş Kanunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın karşılığını ücret olarak düzenlemiştir. İşçinin rızası olsa dahi bu ücretin izinle ikame edilmesi geçerli sayılmaz.[1]
Genel tatil ücreti alacağı konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılması İş Kanunu'na göre mümkün değildir, işçi kabul etse bile ücret alacağı düşmez.
- Tatil günü çalışan işçi o gün için iki yevmiye alır, 45.000 TL brüt ücretli işçide bu 3.000 TL eder.
- Serbest zaman ya da fiili izin kurumu İş Kanunu'nda yalnızca fazla mesai için öngörülmüştür.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/84 sayılı kararına göre tatil çalışmasının ücreti izin verilerek karşılanamaz.
İçindekiler10 başlık
- Genel Tatilde Çalışma Karşılığı Ücret Nasıl Hesaplanır?
- Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Verilmesi Neden Geçerli Değildir?
- İşçi İzni Kabul Etmişse Durum Değişir mi?
- İşveren Ücreti Ödemezse Ne Kadar İdari Para Cezasıyla Karşılaşır?
- Kısmi Süreli Çalışan İşçi Genel Tatil Ücreti Alır mı?
- İşveren Hem İzin Hem Ücret Ödemek Zorunda mıdır?
- Genel Tatil ile Hafta Tatili Ücreti Aynı Kurallara mı Tabidir?
- Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı Kime Aittir?
- Genel Tatil Ücreti Alacağının Zamanaşımı Süresi Nedir?
- Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Kullandırılması Hakkında Sık Sorulan Sorular
Genel Tatilde Çalışma Karşılığı Ücret Nasıl Hesaplanır?
İşçi, ulusal bayram veya genel tatil günü çalışmazsa, o güne ait ücretini tam olarak alır. İşçi bu günde çalışırsa hem o güne ait normal ücretini hem de çalıştığı gün için ilave bir günlük ücreti hak eder. Yani genel tatilde çalışan işçiye o gün için toplamda iki yevmiye tutarında ödeme yapılması gerekir.
| Durum | İşçinin Hak Ettiği Ücret |
|---|---|
| Genel tatilde çalışılmadı | Bir günlük ücret (normal ücret) |
| Genel tatilde çalışıldı | İki günlük ücret (normal ücret + ilave bir günlük ücret) |
Ulusal bayram ve genel tatil günleri kanunla belirlenir ve her yıl aynı takvim üzerinden tekrarlanır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile dini bayramların arefe ve bayram günleri bu kapsama girer. İşyerinde bu günlerden herhangi birinde çalışma yapılması, yukarıdaki tabloda özetlenen ücret hakkını doğurur.
Örnek vermek gerekirse, aylık brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 1.500 TL'ye (45.000 / 30) karşılık gelir. Bu işçi bir genel tatil gününde çalıştırılırsa, o gün için toplam 3.000 TL brüt ücret hak eder. Bu tutarın bir kısmı normal günlük ücret, kalan kısmı ise genel tatil çalışması karşılığı ilave ödemedir.
Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılması ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Verilmesi Neden Geçerli Değildir?
İş Kanunu'nda "fiili izin" (serbest zaman) müessesesi yalnızca fazla mesai karşılığı için düzenlenmiştir. Fazla çalışma karşılığında serbest zaman seçeneğinin nasıl işlediği Fazla Mesai Ücreti Nedir yazımızda anlatılmaktadır. Genel tatil ve hafta tatili çalışmaları için böyle bir izinle telafi imkanı kanunda öngörülmemiştir. Yargıtay bu konuda net bir tutum benimsemiştir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/26859, K. 2018/84, T. 15.01.2018"Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye bu çalışmanın karşılığında ücret ödenmesi gerekir. Bu ücretin izin kullandırılarak karşılanması, İş Kanunu'nda öngörülen fiili izin müessesesinin yalnızca fazla çalışma için tanınmış olması nedeniyle mümkün değildir."
Bu içtihada göre işveren, işçiye genel tatilde çalıştığı günler için daha sonra bir gün izin vererek ücret borcundan kurtulamaz. İşçinin izin kullanmış olması, genel tatil ücreti alacağını ortadan kaldırmaz.
Yargıtay aynı ilkeyi daha yeni bir kararında da tekrarlamış, serbest zamanın yalnızca fazla çalışma karşılığı verilebileceğini, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırılmasının ise Kanun'a aykırı olduğunu belirtmiştir.
İşçi İzni Kabul Etmişse Durum Değişir mi?
İşçinin izin kullanmayı kabul etmiş veya bu izni fiilen kullanmış olması, genel tatil ücreti alacağını ortadan kaldırmaz.
Genel tatil ücretine ilişkin kural nispi emredici nitelikte olup işçi lehine değiştirilebilir. Ancak işçi aleyhine bir uygulama, yani ücret yerine yalnızca izin verilmesi, tarafların anlaşmasıyla dahi geçerli hale gelmez. Tatil ücretinin maaşa dahil olduğunu yazan sözleşme hükümleri için genel tatil ücreti dahil ücret yazımıza bakabilirsiniz.
İşveren Ücreti Ödemezse Ne Kadar İdari Para Cezasıyla Karşılaşır?
İşçinin genel tatil ücretini süresinde ve eksiksiz ödemeyen işveren hakkında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 102. maddesinin (a) bendi uyarınca idari para cezası uygulanır. Bu ceza, ücreti kasten ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için ayrı ayrı hesaplanır ve 2026 yılında 2.734 TL olarak uygulanmaktadır.[3]
Uygulamada işverenler bu riski küçümser, oysa genel tatil ücretinin bordroya hiç yansıtılmamış olması yalnızca işçilik alacağı davasını değil, SGK primi ve gelir vergisi matrahı yönünden de geriye dönük inceleme riskini beraberinde getirir.
Kısmi Süreli Çalışan İşçi Genel Tatil Ücreti Alır mı?
Part-time (kısmi süreli) sözleşmeyle çalışan bir işçi de, çalışması gereken bir genel tatil gününde fiilen çalıştırılırsa aynı ilke kapsamında ilave ücrete hak kazanır. Farkı, günlük ücretin kısmi çalışma süresine göre orantılı hesaplanmasıdır.
İşçinin haftanın belirli günlerinde çalıştığı bir düzende, genel tatil günü zaten çalışma günü değilse bu gün için ayrıca bir ödeme doğmaz, ancak işveren o gün fiilen çalıştırmışsa yine iki günlük ücret kuralı uygulanır.
İşveren Hem İzin Hem Ücret Ödemek Zorunda mıdır?
Uygulamada işveren, işçiye genel tatilde çalıştığı için önceden izin de vermişse, bu izin genel tatil ücretinin yerine geçmez. İşçi yine de o güne ait ücretini talep edebilir.
Ancak işveren izin süresince ayrıca ücret ödemişse, örneğin izni ücretli olarak kullandırmışsa, bu ödeme genel tatil ücretinden mahsup edilebilir. Mahsubun mümkün olup olmadığı somut olayda yapılan ödemenin niteliğine göre değerlendirilir.
Genel Tatil ile Hafta Tatili Ücreti Aynı Kurallara mı Tabidir?
Genel tatil (ulusal bayram ve resmi tatil günleri) ile hafta tatili farklı hukuki kaynaklara dayanır, ancak izinle ikame yasağı bakımından aynı ilkeye tabidir. Hafta tatilinde çalışan işçiye de ücret yerine yalnızca izin verilmesi geçerli sayılmaz, bu çalışmanın karşılığı da ayrıca ücret olarak ödenmelidir. Hafta tatilinin süresi ve ücreti Hafta Tatili Hakkı yazımızda ele alınmaktadır. Fiili izin müessesesinin yalnızca fazla mesai için tanınmış olması, her iki tatil türü bakımından da aynı sonucu doğurur.
Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı Kime Aittir?
İşçinin genel tatilde çalıştığını ispat yükü kural olarak işçidedir. Puantaj kayıtları, tanık beyanları veya işyeri giriş çıkış kayıtları bu ispat için kullanılabilir.
İşveren ise ücretin ödendiğini bordro veya banka kayıtlarıyla ispatlamakla yükümlüdür. Bordroda genel tatil ücreti tahakkuku görünüp işçinin imzasını taşımıyorsa, ödemenin gerçekten yapıldığını göstermek yine işverenin sorumluluğundadır.
Genel Tatil Ücreti Alacağının Zamanaşımı Süresi Nedir?
Genel tatil ücreti alacağı da diğer işçilik ücret alacakları gibi beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin hangi alacakta ne zaman işlemeye başladığı İşçi Alacağı ve Tazminat Zamanaşımı yazımızda karşılaştırılmıştır. Bu süre, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren işlemeye başlar.
Genel tatil ücretinin sürekli olarak ödenmemesi, işçi için ücretin eksik ya da geç ödenmesine dayalı bir fesih gerekçesi de oluşturabilir. Bu konuda İşçinin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda ayrıntılı bilgi bulunmaktadır.
Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılması konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Kullandırılması Hakkında Sık Sorulan Sorular
Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılmasına dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.
Genel tatil ücreti yerine izin kullandırılabilir mi?
Hayır. Yargıtay'a göre genel tatilde çalışan işçiye ücret yerine izin verilmesi geçerli değildir, işçi izin kullanmış olsa dahi genel tatil ücreti alacağını talep edebilir.
Genel tatilde çalışan işçi kaç yevmiye alır?
Genel tatilde çalışan işçi, o güne ait normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alır ve toplamda iki yevmiye tutarında ödeme yapılması gerekir.
İzni kabul ettiysem genel tatil ücretimi yine de alabilir miyim?
Evet. İzni kabul etmiş veya kullanmış olmanız, genel tatil ücreti alacağınızı ortadan kaldırmaz, bu kural işçi aleyhine değiştirilemeyecek nitelikte kabul edilir.
Genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti aynı kurala mı tabidir?
Evet, hafta tatilinde çalışma karşılığında da izinle telafi mümkün değildir, aynı ilke uygulanır. Fiili izin müessesesi yalnızca fazla mesai için geçerlidir.
Genel tatil ücretini ödemeyen işverene ne kadar ceza kesilir?
İşveren, ücreti kasten ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için 2026 yılında 2.734 TL idari para cezasıyla karşılaşır.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 44 ve 47 — ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve ücret.
[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/3926, K. 2025/7125, T. 30.09.2025 — hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması karşılığı serbest zaman kullandırılamayacağı, serbest zamanın ancak fazla çalışma karşılığı verilebileceği.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu madde 102/a — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 yılı idari para cezaları tablosu.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 21 Eylül 2026
