Bir işçi 19 Mayıs'ta veya Kurban Bayramı'nda çalıştırılırsa, o gün için tek değil çift ücrete hak kazanır. UBGT ücreti hesaplama, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan bir işçiye ödenmesi gereken ek ücretin bulunmasıdır. Hangi günlerin UBGT sayıldığına dair güncel liste için 2026 Resmi Tatil Günleri yazımıza bakabilirsiniz.
Hangi Günler UBGT Kapsamına Girer?
UBGT, iki ayrı gün kategorisini kapsar: 2429 sayılı Kanun'da sayılan ulusal bayram ve resmi bayram günleri ile dini bayramların (Ramazan ve Kurban Bayramı) arefe dahil belirlenen günleri. Yılbaşı ve 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü de bu kapsama dahildir.
Arife günleri kural olarak yarım gün resmi tatil sayılır, bu da UBGT hesabını tam günden farklı kılar. 2026 yılına ait tam tarih listesi ve hangi günün hangi güne denk geldiği için 2026 Resmi Tatil Günleri yazımız güncel bilgiyi içerir.
UBGT Günü Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye bu günler için herhangi bir iş karşılığı olmaksızın günlük ücretinin tam olarak ödenmesini emreder.[1] İşçi o gün fiilen çalıştırılırsa, ayrıca bir günlük ücrete daha hak kazanır.
Sonuç olarak UBGT gününde çalışan bir işçi, o gün için toplam iki günlük ücret alır. Bu ikinci günlük ücret, birincisine göre %100 zamlı bir ek ödeme niteliği taşır ve toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha yüksek belirlenebilir.
Çalışılmasa Bile Ücretin Ödenmesi Kuralı
UBGT ücretinin en çok karıştırılan yönü, işçinin o gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın bir günlük ücretin zaten ödenmesi gerektiğidir. Yani UBGT günü tatil yapan bir işçi de o gün için maaşından kesinti yapılamaz, günlük ücretini tam alır.
İşçi aynı günde fiilen çalıştırılırsa, tam ücretin üzerine bir günlük ücret daha eklenir. Uygulamada işverenler bazen yalnızca "ek" ücreti öder ve o günün asıl ücretinin zaten aylık maaşın içinde olduğunu varsayar. Bu varsayım doğrudur, çünkü aylık maaş ay içindeki tüm günleri (tatiller dahil) kapsar.
UBGT Alacağı Nasıl Hesaplanır?
Hesap, işçinin günlük ücretinin bulunmasıyla başlar ve çalışılan UBGT gün sayısıyla çarpılır.
- Aylık brüt ücret 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
- Çalışılan her UBGT günü için bu günlük ücret bir kez daha (zamlı ek ücret olarak) hesaplanır.
- Çalışılan gün sayısı ile günlük ek ücret çarpılarak toplam UBGT alacağı bulunur.
- SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net UBGT alacağına ulaşılır.
Çözümlü Örnek: Bayramda 3 Gün Çalışan İşçi
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin Ramazan Bayramı'nın 3 gününde de çalıştırıldığı bir durumu ele alalım.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 30.000 / 30 | 1.000,00 TL |
| Çalışılan UBGT günü | — | 3 gün |
| Zamlı ek ücret (brüt) | 1.000 × 3 | 3.000,00 TL |
Bu işçi, bayram günlerinde çalıştığı için aylık maaşının üzerine brüt 3.000 TL ek UBGT alacağı kazanır. Bu tutardan da diğer ücret kalemlerinde olduğu gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Net UBGT alacağının bulunması için Brütten Nete Maaş Hesaplama yöntemi uygulanır.
UBGT Ücretinin Net Karşılığı
UBGT ücreti bordroda tek başına değil, o ayki toplam brüt ücretin bir parçası olarak vergilendirilir. Asgari ücret istisnası zaten aylık maaşın vergisinden düşüldüğü için, maaşın üzerine eklenen UBGT tutarı bu istisnadan ayrıca pay almaz ve doğrudan %14 SGK, %1 işsizlik sigortası, %15 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi oranlarıyla kesintiye girer.
Bu oranlar toplandığında, ilk gelir vergisi diliminde kalan bir çalışanda brüt UBGT tutarının kabaca %69'u net olarak eline geçer. Yukarıdaki 3.000 TL'lik örnekte bu oran uygulandığında net UBGT alacağı yaklaşık 2.077 TL çıkar. Çalışanın kümülatif matrahı ikinci dilime (%20) geçmişse bu oran %64'e kadar düşer.
UBGT Ücreti Yerine İzin Kullandırılabilir mi?
Taraflar anlaşırsa, UBGT günü çalışılan sürenin karşılığı ücret yerine izin olarak da kullandırılabilir. Ancak bu, işçinin zamlı ücret hakkını ortadan kaldırmaz. Yalnızca ödeme biçimini değiştirir.
Bu konudaki uygulama ayrıntıları ve işverenin tek taraflı olarak ücreti izne çevirip çeviremeyeceği Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Kullandırılması yazımızda ele alınmaktadır.
UBGT Alacağında Zamanaşımı Süresi
UBGT ücreti de diğer işçilik alacakları gibi zamanaşımına tabidir. 4857 sayılı Kanun'a eklenen Ek Madde 3 uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.[2]
Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten değil, her bir UBGT gününün ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar. Yani beş yıldan eski tarihli bir UBGT günü için dava açıldığında, o güne ilişkin alacak zamanaşımına uğramış olabilir.
Zamanaşımına uğramış UBGT alacaklarına da dava tarihine kadar işlemiş faiz talep edilebilir; işçilik alacaklarında hangi faiz türünün uygulanacağı İşçi Alacaklarına Hangi Faiz İşler yazımızda anlatılmaktadır.
Parça Başı ve Yüzdelik Ücretle Çalışanlarda UBGT
Sabit aylık ücret yerine parça başı, akort veya yüzdelik usulle (garson, otel personeli gibi) çalışan işçilerde günlük ücret sabit bir rakam değildir. Bu durumda günlük ücret, son bir yıllık kazancın çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan ortalamaya göre hesaplanır.
Bu yöntem, mevsimlik dalgalanma gösteren işlerde UBGT ücretinin gerçekçi biçimde belirlenmesini sağlar. Sabit maaşlı bir işçiye göre ispat süreci daha karmaşık olduğundan, bu tür işlerde puantaj ve kazanç kayıtlarının düzenli tutulması önem taşır.
UBGT ile Yıllık İzin İçindeki Resmi Tatil Karışıklığı
Bir işçinin yıllık izin kullandığı dönem içine bir UBGT günü denk gelirse, o gün yıllık izinden düşülmez ve ayrıca sayılmaz. Bu durumda işçinin izin süresi bir gün uzar, ancak izindeyken çalışma söz konusu olmadığından zamlı ek ücret gündeme gelmez.
İşçinin resmi tatil günlerinde iznini nasıl kullanacağına ve bu iznin ücretli sayılıp sayılmayacağına dair ayrıntı İşçinin Resmi Tatil İzni yazımızda ele alınmaktadır.
UBGT Alacağı Davasında Arabuluculuk Şartı
UBGT alacağı da diğer işçilik alacakları gibi doğrudan dava konusu yapılamaz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi ve işveren arasındaki ücret alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması bir dava şartıdır.[3]
Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan bir UBGT alacağı davası, mahkemece usulden reddedilir. Taraflar arabuluculukta anlaşamazsa, son tutanağın dava dilekçesine eklenmesi gerekir. Bu aşamadan sonra dava açma süresi belirli bir zaman dilimiyle sınırlıdır.
Uygulamada arabuluculuk süreci, taraflar arasında dava açılmadan önce bir uzlaşma imkanı sunar ve çoğu UBGT uyuşmazlığı bu aşamada, dava masrafı ve zaman kaybı olmadan sonuçlanır. İşçinin elinde puantaj kaydı veya imzalı bordro gibi güçlü bir delil varsa, arabuluculuk görüşmesinde işveren tarafının anlaşmaya daha yatkın davrandığı görülür.
UBGT Ücreti Hesaplarken Karşılaşılan Hatalar
UBGT hesaplamasında en sık görülen hata, resmi tatil ile hafta tatilinin (genellikle pazar günü) karıştırılmasıdır. Hafta tatili ayrı bir kurumdur ve UBGT ücretiyle aynı oranda hesaplanmaz.
İkinci hata, işçinin aylık ücretinin içinde UBGT gününün zaten ödendiği gerekçesiyle ek ücretin hiç hesaplanmamasıdır. Aylık maaş yalnızca çalışılmayan tatil gününün asıl ücretini karşılar, fiilen çalışılan tatil günü için ayrıca zamlı ücret ödenmesi gerekir.
Üçüncü hata, arife günlerinin tam gün UBGT sayılmasıdır. Arife günü yarım gün resmi tatil olduğundan, o günün öğleden sonraki kısmında çalışan bir işçiye ödenecek zamlı ücret, tam günlük değil yarım günlük ücret üzerinden hesaplanır.
Bu Hesaplama Ne Kadar Kesindir?
İnternet üzerinden yapılan UBGT ücreti hesaplama araçları kesin ve bağlayıcı bir hukuki mütalaa niteliği taşımaz. Aracın amacı, çalışılan tatil günü sayısına göre yaklaşık bir alacak tutarı göstermektir. İşçinin gerçek çalışma günleri, imzalı puantaj kayıtları ve toplu iş sözleşmesindeki özel hükümler sonucu değiştirebilir.
UBGT ücreti alacağınızın takibi konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
UBGT Ücreti Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
UBGT ücreti hesaplama sürecinde en çok merak edilen noktaları bu başlıkta derledik.
UBGT gününde çalışan işçi kaç günlük ücret alır?
UBGT gününde çalışan işçi toplam iki günlük ücret alır: o günün asıl ücreti ve çalışması karşılığında hak kazandığı bir günlük ek ücret. Bu, günlük ücretin %100 zamlı ödenmesi anlamına gelir.
UBGT gününde çalışılmazsa ücret kesilir mi?
Hayır, işçi UBGT gününde çalışmasa bile o günün ücretini tam olarak alır. 4857 sayılı Kanun'un 47. maddesi bu ücretin herhangi bir iş karşılığı aranmaksızın ödenmesini emreder.
UBGT alacağı hangi sürede zamanaşımına uğrar?
UBGT alacağı, diğer ücret alacakları gibi 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Süre, her bir tatil gününün ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar.
UBGT ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
UBGT ücreti önce brüt olarak hesaplanır, ardından bordroda diğer ücret kalemleriyle birlikte SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır. Bordroda görünen net UBGT tutarı, brüt tutardan daha düşüktür.
UBGT ücreti yerine izin verilebilir mi?
Taraflar anlaşırsa çalışılan UBGT gününün karşılığı ücret yerine izin olarak kullandırılabilir. Ancak bu uygulama işçinin zamlı ücret hakkını ortadan kaldırmaz, yalnızca ödemenin biçimini değiştirir.
Yüzdelik veya parça başı çalışanlarda UBGT ücreti nasıl bulunur?
Sabit maaşı olmayan işçilerde günlük ücret, son bir yıllık kazancın çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır. Bu ortalama, sabit maaşlı işçilerdeki günlük ücretin yerini alır.
UBGT alacağı için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır, UBGT alacağı da diğer işçilik alacakları gibi zorunlu arabuluculuk şartına tabidir. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, mahkeme tarafından usulden reddedilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m.47; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile hangi günlerin resmi tatil sayıldığı belirlenmiştir.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 (7036 sayılı Kanun ile eklenmiştir, 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete). Ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır.
[3] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (25.10.2017 tarihli Resmi Gazete). İşçi ve işveren alacaklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Mayıs 2026
