Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Örneği

Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi

Toplu işçi çıkarma bildirimi, işverenin ekonomik, teknolojik ya da yapısal sebeple belirli sayının üzerinde işçi çıkaracağını en az otuz gün önceden ilgili kurumlara yazılı olarak bildirdiği belgedir. Yükümlülük 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiştir.^[1]

Bildirimin içeriği, muhatapları ve sonuçları aşağıda. Her işçiye ayrıca verilecek fesih yazısı İşveren Fesih Bildirimi Örneği yazımızda, feshin geçerlilik şartları ise İş Güvencesi ve İşe İade Şartları yazımızda ele alınıyor.

Hangi Sayıda Fesih Toplu İşçi Çıkarma Sayılır?

Toplu işçi çıkarma, işyerindeki işçi sayısına göre değişen eşiklerle tanımlanır. Feshin bir aylık dönem içinde aynı ya da farklı tarihlerde yapılması sayıya etki etmez.

Yirmiden az işçi çalıştıran işyerinde toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz. Bu işyerinde işveren her işçiyi ayrı ayrı bildirimli fesihle çıkarır ve 29. maddedeki süreç işlemez.

Bildirim Kimlere ve Ne Zaman Yapılır?

Bildirim üç muhataba birden yapılır: işyeri sendika temsilcileri, ilgili bölge müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu. Üçüne de aynı içerikli yazı en az otuz gün önce verilir. Birinin eksik kalması bildirimi sakatlar.

Süre, fesih bildirimlerinin hüküm doğurmasını erteler. İşçilere verilen fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden itibaren otuz gün sonra sonuç doğurur. Bu süre ihbar süresiyle iç içe işlemez, ayrı hesaplanır.

İşverenler ihbar süresini bu otuz günün içine sığdırmaya çalışabiliyor. Yargıtay bu iki süreyi ayrı tuttuğu için işçiye ihbar süresi ayrıca kullandırılır ya da ücreti peşin ödenir. Süre hesabı İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur yazımızda anlatılıyor.

Bildirimde Neler Bulunmalıdır?

Kanun bildirimin içeriğini açıkça sayar. Çıkarmanın sebebi, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile fesihlerin yapılacağı zaman dilimi yazıda eksiksiz yer alır.

Bildirimde şunlar yer alır:

• İşyerindeki toplam işçi sayısı
• Toplu çıkarmanın ekonomik, teknolojik ya da yapısal sebebi
• Çıkarılacak işçi sayısı ve meslek ya da birim grupları
• Fesihlerin yapılacağı dönem
• Sendika temsilcileriyle yapılacak görüşmenin tarihi

Sendika temsilcileriyle görüşme zorunludur. Görüşmede çıkarmanın önlenmesi, sayının azaltılması ya da etkilerin hafifletilmesi ele alınır ve tutanağa bağlanır. Temsilcinin bu süreçteki güvencesi İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi yazımızda aktarılıyor.

Bildirim Yapılmadan Toplu Çıkarma Yapılırsa Ne Olur?

Bildirimsiz toplu çıkarma feshi kendiliğinden geçersiz kılmaz, ancak iki sonuç doğurur. İşverene İş Kanunu'nun 100. maddesi uyarınca çıkarılan her işçi için idari para cezası uygulanır ve fesih işlemleri otuz günlük sürenin sonuna kadar hüküm doğurmaz.

İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açabilir. Mahkeme, işverenin toplu çıkarma prosedürüne uyup uymadığını ve ekonomik gerekçenin gerçek olup olmadığını birlikte inceler. Dava süreci İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımızda gösterildi.

İşveren altı ay içinde aynı nitelikteki işe yeniden işçi alamaz. Almak isterse çıkardığı işçileri öncelikle çağırır. Bu kural işyerinin kesin kapatılması halinde uygulanmaz.

Toplu İşçi Çıkarmada İşçinin Hakları Nelerdir?

Toplu çıkarmada işçi, bireysel fesihteki bütün haklarını korur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir. Kıdem hesabı Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda yer alıyor.

Toplu çıkarma, iş güvencesi hükümlerini devre dışı bırakmaz. İşveren her işçi için geçerli sebebi ayrı ayrı ispatlar ve toplu çıkarma bildirimini işe iade davasını engellemek için kullanamaz.

Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Otuz günlük süre ve eşiklerin hesabı, en çok sorulan başlıklar.

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 29 ve madde 100.