İş Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu 22 Mayıs 2003'te kabul edilmiş, 10 Haziran 2003'te yürürlüğe girerek 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yerini almıştır. Eski kanunun yalnızca kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi, ayrı bir kıdem tazminatı fonu kurulana kadar yürürlükte bırakılmıştır.

2017'de kabul edilip 1 Ocak 2018'den itibaren uygulanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuruyu dava şartı haline getirmiştir. Bu tek değişiklik, iş davalarının neredeyse tamamının önce arabuluculuktan geçmesini zorunlu kılarak mahkemeye gidiş sürecini kökten değiştirmiştir.

Arabuluculuk zorunluluğuna rağmen kanun, işe iade davalarında bir istisna tanımaz; işçi feshi öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmazsa dava hakkını kaybeder, bu süre hak düşürücüdür ve mahkemece resen gözetilir.

Avukat Kazım Ceylan Hukuk Bürosu olarak sitemize eklediğimiz yapay zeka destekli akıllı "Fihrist" sistemi; kanun içerisindeki devasa Kısım, Bölüm ve Ayrım silsilelerini bozmadan, saatlerce sayfa çevirmeden, doğrudan uyuşmazlığınıza temas eden o spesifik maddeye saniyeler içinde ulaşmanızı sağlamaktadır. Bu altyapı sayesinde hak arama özgürlüğünüz daha erişilebilir hale getirilmiştir.

İş Kanunu Uyuşmazlıklarında Dava ve Arabuluculuk Süreci

İş Kanunu'ndan doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai veya işe iade gibi taleplerin neredeyse tamamında önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabulucu aşaması atlanarak doğrudan açılan dava, mahkemece esasa girilmeden usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa düzenlenen tutanakla birlikte dava açma süresi işlemeye devam eder, bu yüzden tutanağın tarihi ve içeriği sonraki dava sürecini doğrudan etkiler.

İş Kanunu, özel sektördeki işçi-işveren ilişkisinin neredeyse tamamını (fesih usulü, kıdem ve ihbar tazminatı, çalışma süreleri, iş güvencesi) düzenleyen temel kanundur.

Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu olarak, söz konusu 4857 sayılı İş Kanunu etrafında şekillenen her türlü ceza, ticaret, aile veya idare uyuşmazlığında tecrübeli kadromuzla yanınızdayız. Gerek dava süreçlerinin başlatılması, gerek aleyhinize açılan davalarda etkin bir savunma inşa edilmesi, gerekse muhtemel riskleri engellemek adına önleyici hukuk danışmanlığı kapsamında haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Unutmayınız, geciken adalet telafisi güç zararlar doğurur.