İşçinin sık sık hastalanması, tek bir uzun rapor yerine kısa aralıklarla tekrarlanan istirahat raporları almasıdır. Bu durum, işverenin madde 25 kapsamındaki haklı fesih hakkından farklı ayrı bir tartışma açar.
Feshi başlatan taraf yine işverendir, ancak sonuç aynı olmayabilir. Raporların gerçek bir rahatsızlığa dayanıp dayanmadığı ve işyerinde yarattığı aksama, uyuşmazlığın merkezinde yer alır.
İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Tek başına haklı fesih sebebi değildir: İş Kanunu m. 25'teki bekleme süresi, tek ve kesintisiz devamsızlık dönemini esas alır.
- Geçerli fesih sebebi olabilir: Sık ve aralıklı raporlar, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih kapsamında değerlendirilebilir.
- Tek uzun rapordan farklıdır: Kesintisiz raporda altı haftalık süre raporun başladığı günden işler, aralıklı raporlarda bu hesap uygulanmaz.
- İş görme edimini etkilemesi aranır: Fesih için raporların işyeri düzenini ve verimi olumsuz etkilediğinin ortaya konması gerekir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir: Geçerli fesih sayıldığından şartları taşıyan işçiye her iki tazminat da ödenir.
- Usule uyulmalıdır: Otuz ve üzeri işçili işyerlerinde fesih yazılı bildirilir ve sebep açıkça gösterilir.
Sık Sık Rapor Alma, Tek Başına Haklı Fesih Sebebi midir?
Hayır. İş Kanunu'nun 25. maddesindeki genel kural, tek ve kesintisiz bir devamsızlık döneminin ihbar süresini altı hafta aşmasını arar.[1] Aralarda işe dönüşle bölünen kısa raporlar bu eşiği çoğu zaman doğrudan tetiklemez.
Bu genel sürenin kıdeme göre nasıl hesaplandığı Sağlık Sebebiyle Zorunlu Fesih yazımızda anlatılmaktadır.
Kronik bir rahatsızlığın belirli aralıklarla nüksetmesi farklı değerlendirilir. Raporların aynı hastalığa dayandığı tıbbi kayıtlarla ortaya konabiliyorsa, işyerindeki etki süreklilik gösteren tek bir sorun gibi ele alınabilir ve devamsızlık süresi bu bütünlük içinde hesaplanabilir.
İşçinin sık sık hastalanması ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
"Sık Sık Hastalanma" ile "Tek Uzun Rapor" Arasında Ne Fark Vardır?
Tek uzun raporda devamsızlık kesintisizdir ve altı haftalık süre raporun başladığı günden itibaren doğrudan işler. Sık sık alınan kısa raporlarda ise işçi raporlar arasında bir veya birkaç gün işe döner, bu da devamsızlığı ayrı dönemlere böler.
Uygulamada mahkemeler, kısa dönüşlerin gerçek bir iyileşmeyi mi yoksa yalnızca bir formaliteyi mi yansıttığını tıbbi kayıtlarla birlikte değerlendirir. Raporlar arasındaki dönüşler görünüşte kısa olsa da işçinin fiilen çalıştığı günler ayrı bir devamsızlık dönemi başlangıcı sayılabilir.
Sık Sık Rapor Alma Neden Geçerli Fesih Sebebi Sayılabilir?
İş Kanunu'nun 18. maddesinin gerekçesinde, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebeplerine örnek olarak sık sık hastalanarak rapor alma durumu doğrudan sayılır.[2] Bu sebebin geçerli fesih oluşturabilmesi için toplam rapor süresi tek başına yeterli değildir, ayrıca işyerinde fiili bir olumsuzluğa yol açması aranır.
Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde bu yol iş güvencesi hükümleri çerçevesinde işler. Yargıtay bu konudaki yerleşik uygulamasını açıkça ortaya koymuştur:[3]
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/590, K. 2013/1158, T. 28.01.2013"Somut olayda, davacının sık sık rapor aldığı anlaşılmaktadır. Dairemizin yerleşik uygulamasına göre sık sık rapor alınması halinin iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olarak kabul edilmektedir. Davacının farklı rahatsızlıklar nedeniyle sık sık rapor almasından dolayı işyerinde işin akışının bozulacağı ve olumsuzluklara yol açacağı açıktır."
Bu kararda dikkat çeken nokta, mahkemenin işçi lehine verdiği kararı başka bir usul eksikliğine (disiplin kurulu prosedürüne uyulmaması) dayandırmasına rağmen, Yargıtay'ın esasa ilişkin bu geçerli sebep tespitini öne çıkararak kararı bozmasıdır. Bu da göstermektedir ki sık sık rapor alma nedeniyle yapılan fesihlerde asıl belirleyici olan, işyerinde fiilen yaşanan aksamadır.
Aşağıdaki tablo, haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki temel farkı özetler.
| Yön | Haklı Fesih (m. 25) | Geçerli Fesih (m. 18) |
|---|---|---|
| Uygulanma şartı | Devamsızlığın ihbar süresini altı hafta aşması | Sık rapor almanın işyerinde olumsuzluğa yol açması |
| Kıdem tazminatı | Ödenir | Ödenir |
| İhbar süresi/tazminatı | Uygulanmaz | Uygulanır |
| İşçi sayısı şartı | Aranmaz | 30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde işe iade imkanı doğar |
Durumunuza özel ön değerlendirme için İşçi Bilgi Formu'nu doldurabilirsiniz.
İşveren Feshi Ne Kadar Sürede Yapmalıdır?
Sık sık rapor alma gerekçesiyle yapılacak fesih, olumsuzluğun ortaya çıktığı tarihten sonra makul bir süre içinde gerçekleştirilmelidir. İşveren bu durumu bile bile uzun süre işçiyi çalıştırmaya devam ederse, sonradan yapılan fesih makul süreyi aştığı gerekçesiyle geçersiz sayılabilir.
Bu noktada net bir gün sayısı kanunda belirtilmez, değerlendirme somut olayın koşullarına göre yapılır.
İşveren Raporun Gerçekliğinden Şüphelenirse Ne Yapabilir?
İşveren, işçinin raporlarının gerçek bir rahatsızlığa dayanıp dayanmadığından şüphe duyduğunda tek taraflı bir kanaate dayanarak hareket edemez. Kanun ve uygulama, işverene birkaç somut doğrulama yolu tanır.
- SGK'nın elektronik sağlık kurulu raporu sorgulama sistemi üzerinden raporun gerçekten düzenlenip düzenlenmediği doğrulanabilir.
- İşyeri hekimi veya bağlı bulunulan sağlık kuruluşunda kontrol muayenesi istenebilir.
- Raporun sahte olduğu veya gerçeğe aykırı bilgiyle düzenlendiği tespit edilirse, işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih yoluna gidebilir.
Bu son ihtimalde işveren, tazminat ödemeksizin ve ihbar süresi tanımadan derhal fesih hakkını kullanabilir. Buna karşılık şüphe tek başına yeterli değildir, iddia somut delille desteklenmelidir.
Sık Sık Rapor Alma Nedeniyle Fesihte İşçinin Hakları Nelerdir?
Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde işveren, feshi yazılı bildirmek ve fesih sebebini açıkça göstermek zorundadır. İşçinin yazılı savunması alınmadan yapılan bir fesih, geçerli fesih şartlarını taşımaz.
İşçi, feshin haksız veya geçersiz olduğunu düşünüyorsa arabuluculuk başvurusu sonrasında işe iade davası açabilir. Feshin gerçek sebebinin sık rapor alma değil başka bir olgu olduğu ispatlanırsa işveren tazminatların tamamından sorumlu tutulur.
İşçinin fesih öncesinde raporları nedeniyle aldığı SGK geçici iş göremezlik ödeneği, fesih sonrasında geri istenmez.[4] Bu ödenek işverenle işçi arasındaki fesih uyuşmazlığından bağımsız bir sosyal güvenlik hakkıdır.
Bu ve diğer haklı fesih sebeplerinin tam listesi İşverenin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda yer almaktadır.
İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçinin sık sık hastalanması ve rapor alması konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık.
Sık sık rapor alan işçi doğrudan ve tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
Hayır, sık sık rapor alma tek başına madde 25 kapsamında bir haklı fesih sebebi değildir. Bu durum ancak işyerinde olumsuzluğa yol açtığı ispatlanırsa geçerli fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatı yine ödenir.
İşveren raporun sahte olduğunu nasıl anlar?
İşveren, SGK'nın elektronik sistemi üzerinden raporun gerçekten düzenlenip düzenlenmediğini sorgulayabilir veya işyeri hekiminden kontrol muayenesi isteyebilir.
Geçerli fesihte işçiye tazminat ödenir mi?
Evet, geçerli fesihte işveren ihbar süresine uyar, kıdem tazminatı ve varsa ihbar tazminatını öder. Bu yönüyle tazminatsız sonuç doğuran haklı fesihten ayrılır.
Otuzdan az işçi çalıştıran işyerinde bu kural uygulanır mı?
Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz, bu nedenle işçi işe iade davası açamaz. Yine de haksız fesih halinde kötüniyet veya ihbar tazminatı talep edilebilir.
Rapor süresi toplamda ne kadar olursa geçerli fesih riski doğar?
Kanunda kesin bir gün sayısı belirtilmez, değerlendirme raporların sıklığına, işyerindeki aksamaya ve somut olayın koşullarına göre yapılır.
İşveren savunma almadan fesih yapabilirse ne olur?
Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde savunma alınmadan yapılan fesih geçerli sayılmaz ve işçi işe iade davası açabilir.
Sık sık rapor alma nedeniyle açılan işe iade davasını kim kazanır?
Sonuç, işverenin olumsuzluğu ve makul sürede fesih yaptığını ispatlayıp ispatlayamadığına bağlıdır. İspat yükü işverendedir.
İşyeri hekimi olmayan işyerlerinde işveren kontrol muayenesi isteyebilir mi?
Evet, işveren işçiyi anlaşmalı bir sağlık kuruluşuna veya SGK'ya bağlı bir hastaneye yönlendirerek kontrol muayenesi talep edebilir. İşyeri hekiminin bulunmaması bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25/I - İşverenin sağlık sebepleriyle haklı nedenle derhal fesih hakkı. (mevzuat.gov.tr)
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması ve madde gerekçesi. (mevzuat.gov.tr)
[3] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/590, K. 2013/1158, T. 28.01.2013 — sık sık rapor alınmasının işin akışını bozup işyerinde olumsuzluğa yol açtığı için geçerli fesih sebebi sayıldığı.
[4] 5510 sayılı Kanun, madde 18 - Geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneğinin verilme şartları. (mevzuat.gov.tr)
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 28 Temmuz 2026
