İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk Başvurusu Dilekçesi

[İl/İlçe Adı] ARABULUCULUK BÜROSU'NA

BAŞVURUCU (İŞÇİ): [İşçi İsim Soyisim]
TC KİMLİK NO: [TC Kimlik No]
ADRES: [İşçi Adresi]

KARŞI TARAF (İŞVEREN): [İşveren Şirket Unvanı]
ADRES: [İşveren Adresi]

UYUŞMAZLIK KONUSU: İşe İade

AÇIKLAMALAR:

Karşı taraf işveren nezdinde [İşe Başlama Tarihi] ile [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihleri arasında çalıştım. İş sözleşmem [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihinde işveren tarafından haksız ve geçersiz bir sebeple feshedilmiştir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş Kanunu m.18 ve devamı maddeleri gereğince işe iade talebim ile işe başlatılmama tazminatı (4 ila 8 aylık ücret) ve boşta geçen süre ücretimin (4 aya kadar) tahsili hususlarında karşı taraf ile arabuluculuk sürecinin işletilmesini talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Başvurucu: [İşçi İsim Soyisim]
Tarih: [Tarih]
İmza:

Arabuluculuk Neden Zorunlu?

İşe iade talebi doğrudan mahkemeye taşınmaz. Önce arabulucuya başvurulur. Bu, 7036 sayılı Kanun m. 3 ile dava şartı hâline getirilmiştir. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

Başvuru Süresi

İş sözleşmesi feshedilen işçi bir ay içinde başvurur. Süre, fesih bildiriminin tebliğinden işler. Bu süre hak düşürücüdür.

Anlaşma Sağlanamazsa

Taraflar uzlaşamazsa son tutanak düzenlenir. İşçi, bu tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açar. Tutanağın saklanması davada esastır.

Uygulamada

Arabuluculuk görüşmeleri çoğunlukla tek oturumda tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliği taşır. İşe başlatmama tazminatı bu aşamada da kararlaştırılabilir.