> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/uzaktan-calisma-is-sozlesmesi # Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Uzaktan çalışma iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu işyeri dışında evinden veya teknolojik iletişim araçlarıyla yerine getirdiği, İş Kanunu 14. maddesi uyarınca yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmesidir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Örneği"\] UZAKTAN ÇALIŞMA İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN : {İşyeri Unvanı} – {Adres} – SGK İşyeri Sicil No: {İşyeri Sicil Numarası} İŞÇİ : {İşçinin Ad Soyadı} – T.C. Kimlik No: {T.C. Kimlik Numarası} – Adres: {İşçinin Adresi} 1. İŞİN TANIMI VE YAPILMA ŞEKLİ : İşçi, {Görev / Unvan} olarak {İşin tanımı} işini uzaktan çalışma yöntemiyle, {Çalışma Yeri: işçinin ikametgahı / işçinin belirleyeceği yer} adresinden ve {İletişim araçları: bilgisayar, kurumsal yazılım, video konferans} aracılığıyla yerine getirecektir. 2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Sözleşme {Başlangıç Tarihi} tarihinde başlayan {belirsiz süreli / belirli süreli – bitiş tarihi} bir iş sözleşmesidir. {Deneme süresi varsa: Deneme süresi {Deneme Süresi} olup iki ayı geçmez.} 3. ÇALIŞMA SÜRESİ : Haftalık çalışma süresi {Haftalık Saat} saattir. İşçi {Çalışma günleri ve saat aralığı} arasında çalışır; bu aralık dışında iletişim kurulması istenmez. Fazla çalışma ancak işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılır. 4. ÜCRET VE ÖDEME : Aylık brüt ücret {Aylık Brüt Ücret} TL olup her ayın {Ödeme Günü} günü işçinin banka hesabına ödenir. {Ek ödemeler: yemek, internet, elektrik katkısı vb.} 5. İŞ ARAÇLARI VE EKİPMAN : İşveren, işin yapılması için gerekli {Ekipman listesi: dizüstü bilgisayar, telefon, yazılım lisansı} araçlarını sağlar. Teslim edilen araçlar, bedelleri ve teslim tarihi bu sözleşmenin ekindeki listede gösterilir; işçi araçları yalnızca iş için kullanır ve sözleşme sona erdiğinde iade eder. 6. GİDERLER : Uzaktan çalışmadan doğan {İnternet, elektrik vb.} giderleri {Karşılama yöntemi: aylık sabit tutar / belge karşılığı} olarak işverence karşılanır. 7. İLETİŞİM : Taraflar {İletişim yöntemi: e-posta, kurumsal mesajlaşma, telefon} üzerinden ve {İletişim zaman aralığı} içinde iletişim kurar. İşveren, işçiyle {Toplantı sıklığı} aralıklarla çevrimiçi toplantı yapar. 8. VERİ GÜVENLİĞİ : İşçi, işverenin {Veri güvenliği politikası} kurallarına uyar; iş verilerini yalnızca işverence sağlanan sistemlerde saklar ve üçüncü kişilerle paylaşmaz. İşveren bu kurallar hakkında işçiyi bilgilendirmiştir. 9. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ : İşveren, işçiyi uzaktan çalışmanın sağlık ve güvenlik riskleri hakkında bilgilendirmiş, gerekli eğitimi vermiştir. İşçi, çalışma ortamının bu kurallara uygun olmasını sağlar. 10. GENEL HÜKÜMLER : Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulanır. Sözleşme iki nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanmıştır. {Tarih} İŞVEREN : {Ad Soyad} – {Unvan} – {İmza ve Kaşe} İŞÇİ : {İşçinin Ad Soyadı} – {İmza} EK : Teslim edilen iş araçları listesi \[/dilekce\_ornegi\] ## Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Uzaktan çalışma iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu işyeri dışında evinden ya da teknolojik iletişim araçlarıyla yerine getirdiği iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun **14\. maddesi** bu sözleşmenin **yazılı yapılmasını** şart koşar. Ayrıntılar [Uzaktan Çalışma Yönetmeliği](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=38393&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5)'nde düzenlenmiştir.[^1] Sözleşme metni ve zorunlu unsurları aşağıda. Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai, iş kazası ve tazminat hakları [Evde Çalışan - Uzaktan Çalışan İşçi Hakkı](/evde-calisan-uzaktan-calisan-isci-hakki) yazımızda, genel sözleşme yapısı ise [İş Sözleşmesi Örneği](/is-sozlesmesi-ornegi) yazımızda ele alınmaktadır. ## Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Hangi Unsurlar Zorunludur? Yönetmelik sözleşmede bulunması gereken içeriği **açıkça sayar**. Eksik bırakılan unsur sözleşmeyi geçersiz kılmaz, ancak uyuşmazlıkta **işveren aleyhine** yorumlanır. Sözleşmede bulunması zorunlu unsurlar şunlardır: - İşin tanımı ve yapılma şekli - İşin süresi ve yeri - Ücret ve ödemeye ilişkin hususlar - İşverence sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunması yükümlülüğü - İşverenin işçiyle iletişim kurma yöntemi - Genel ve özel çalışma şartları Sözlü kurulan uzaktan çalışma ilişkisi geçersiz değildir. Yazılı şekil **ispat şartıdır**. Sözleşme yoksa çalışma koşulları işçinin beyanı ve fiili uygulamayla belirlenir. ## İş Araçları ve Giderler Kim Tarafından Karşılanır? İş araçları, aksi kararlaştırılmadıkça **işveren tarafından** sağlanır. Bilgisayar, telefon, yazılım gibi araçların listesi, bedeli ve teslim tarihi yazılı olarak işçiye verilir ve bir örneği özlük dosyasında saklanır. Uzaktan çalışmadan doğan giderler de **işverene aittir**. İnternet ve elektrik gibi üretim maliyetlerinin nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenir. Uygulamada aylık **sabit bir katkı** ödenir ve bu tutarın ücret sayılıp sayılmayacağı sözleşmede açıklığa kavuşturulur. İşçi araçları yalnızca iş için kullanır. Sözleşme bittiğinde iade edilmeyen ya da kusurla zarar gören araç için işveren tazminat isteyebilir. Ücretten kesinti ise ancak işçinin yazılı onayıyla yapılır ve kuralı [Ücretten Kesinti Onay Formu Örneği](/ucretten-kesinti-onayi) yazımızda anlatılmaktadır. ## Uzaktan Çalışmada Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir? Çalışma süresi ve zaman aralığı sözleşmede yazılır. Yazılmazsa **haftalık kırk beş saat** uygulanır. İşçinin sürekli ulaşılabilir olması beklenmez, iletişim zaman aralığı sözleşmede sınırlanır. Fazla çalışma işverenin **yazılı talebi ve işçinin kabulüyle** yapılır. Uzaktan çalışmada mesai kaydı tutulmadığı için fazla çalışmanın ispatı güçtür. İşçi e-posta ve sistem kayıtlarını saklar ve hesaplama [Fazla Mesai Ücreti Nedir](/fazla-mesai-ucreti-nedir) yazımızda gösterilmiştir. ## Mevcut İşçi Uzaktan Çalışmaya Nasıl Geçirilir? Geçiş, iş sözleşmesinin **değiştirilmesiyle** yapılır. İşçi talebini yazılı iletir, işveren **otuz gün içinde** yanıt verir. İşveren teklif ederse işçinin yazılı onayı gerekir ve bu onay [Çalışma Koşulu Esaslı Değişiklik](/calisma-kosulu-esasli-degisiklik) yazımızda anlatılan altı iş günlük kurala tabidir. Zorlayıcı sebepte onay aranmaz. Salgın, doğal afet gibi hallerde işveren işçiyi **tek taraflı** olarak uzaktan çalışmaya geçirebilir. Bu istisna Yönetmelik'te açıkça düzenlenmiştir. Bazı işlerde uzaktan çalışma **yasaktır**. **Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle** çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalınan işler uzaktan yapılamaz. ## Uzaktan Çalışanın Verileri Nasıl Korunur? İşveren, işçiyi veri güvenliği kuralları hakkında **bilgilendirmekle** yükümlüdür. Korunacak verinin tanımı ve kapsamı sözleşmede belirlenir. İşçi bu kurallara uyar. İşverenin işçiyi izlemesi **sınırlıdır**. Kamera, ekran kaydı ya da konum takibi işçinin özel yaşamına müdahale sayılabilir. Sınırlar [İşçi Kamerayla İzlenebilir mi](/isci-kamerayla-izlenebilir-mi) yazımızda ele alınıyor. ## Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Yazılı şekil şartı ve masrafların kime ait olduğu hakkında sık soru geliyor. ### Uzaktan çalışan işçiye yol ve yemek ücreti ödenir mi? Yol ücreti işe gidiş gelişe bağlı olduğu için ödenmeyebilir, ancak sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla verilen yemek ücreti kesilemez. Kesinti esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayını gerektirir. ### Evde çalışırken meydana gelen kaza iş kazası sayılır mı? İşin yürütümü sırasında ve iş sebebiyle meydana gelen kaza iş kazasıdır. Çalışma saatleri dışındaki ya da işle ilgisi olmayan kaza bu kapsama girmez. İspat işçiye düşer. ### Uzaktan çalışma sözleşmesi kısmi süreli olabilir mi? Evet, uzaktan çalışma tam ya da kısmi süreli yapılabilir. Haftalık çalışma süresi sözleşmede belirtilir ve kısmi süreli işçi haklarını orantılı olarak kullanır. ### Hibrit çalışma için ayrı sözleşme gerekir mi? Haftanın bazı günleri işyerinde, bazı günleri evden çalışma da uzaktan çalışmanın bir türüdür. Sözleşmede hangi günlerin nerede geçirileceği yazılır. Ayrı bir sözleşme türü yoktur. ### İşveren uzaktan çalışan işçiyi işyerine geri çağırabilir mi? Uzaktan çalışma sözleşmede kararlaştırılmışsa geri çağırma esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayı gerekir. Geçici ve makul süreli çağrılar ise yönetim hakkı kapsamında kabul edilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (RG 10.03.2021, 31419).