> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/uskudar-is-hukuku-avukati

# Üsküdar İş Hukuku Avukatı: İş Davası Nerede Açılır, Süreler Nedir?

**Kategori:** Hizmet Bölgeleri

### Özet
- Üsküdar'daki bir işyerinden doğan iş davası Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'nda bulunan iş mahkemelerinde görülür.
- İşe iade isteyen işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi gereği fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre beş yıllık zamanaşımına tabidir.


### İçerik
**Üsküdar iş hukuku avukatı** arayan bir çalışanın davası Üsküdar'da değil, Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'nda bulunan iş mahkemelerinde görülür. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak çoğu iş uyuşmazlığında zorunludur. Büromuz Üsküdar Acıbadem'de, Akasya Kent Etabı'ndadır.

İşten çıkarılan, alacağı ödenmeyen ya da işyerinde kaza geçiren kişinin elinde çoğu zaman yalnız birkaç haftalık süre vardır. Bu sayfa, Üsküdar'da çalışanların ve Üsküdar'da oturup başka ilçede çalışanların hangi kapıya, hangi süre içinde başvuracağını anlatıyor.

## Üsküdar'daki İş Davası Hangi Mahkemede Açılır?

Üsküdar'daki bir işyerinden doğan iş davası, İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'ndaki iş mahkemelerinde açılır. Adliyenin 2025 faaliyet raporuna göre binada **52 iş mahkemesi** görev yapıyor. Dilekçe verildiğinde dosya bunlardan birine otomatik dağıtımla düşer.

İş mahkemesinin görev alanını [7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=7036&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) belirler. İşçi ile işveren arasındaki, iş ilişkisinden doğan **her türlü hukuk uyuşmazlığı** bu mahkemeye gider. Ücret ve fazla çalışma alacağı, işe iade ve iş kazası tazminatı bunların en sık görülenleridir.

Yetkili yeri ise aynı Kanun'un 6. maddesi belirler. Buna göre dava, **davalı işverenin yerleşim yerinde** ya da **işin yapıldığı yerde** açılabilir.[^1] İşçinin oturduğu yer tek başına yetki doğurmaz.

Bu kurala aykırı yetki sözleşmesi **geçersizdir**, iş sözleşmesine konan "yalnız Çağlayan mahkemeleri yetkilidir" türü kayıt işçiyi bağlamaz.

Üsküdar'da bu kural birbirinden farklı sonuçlar doğurur:

-   Altunizade'deki bir ofiste çalışan, ama şirket merkezi Maslak'ta bulunan işçi, davasını Kartal'da da Çağlayan'da da açabilir.
-   Üsküdar'da oturup Beşiktaş'taki bir mağazada çalışan ve işvereni de Avrupa yakasında olan işçinin davası Anadolu Adliyesi'nde açılamaz.
-   İş kazasında işçinin kendi yerleşim yeri de yetkilidir, bu yüzden Üsküdarlı işçi kaza başka ilçede olsa bile Kartal'da dava açabilir.

Yetki tartışmasının bütün ayrıntıları [İş Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme](/is-davalarinda-yetkili-gorevli-mahkeme) yazımızda yer alıyor.

## Üsküdar'ın Çalışma Hayatı ve Sık Görülen Uyuşmazlıklar

Üsküdar sanayi ilçesi değildir. İlçenin iş hayatı hizmet sektörüne dayanır ve gelen dosyalar da bu yapıyı yansıtır.

**Sağlık çalışanları.** Altunizade ve Acıbadem hattında çok sayıda özel hastane ve tıp merkezi bulunur. Bu çalışanların dosyalarında nöbet ve fazla çalışma ücreti ile hafta tatili alacakları öne çıkar.

**Ofis ve plaza çalışanları.** Altunizade ve Ünalan çevresindeki ofis binalarında çalışanlarda performans gerekçeli fesih, prim ve ikramiye alacakları ile "istifa et, tazminatını öderiz" türü teklifler sık görülür.

**Sahil ve çarşı işletmeleri.** Üsküdar Meydanı, Kuzguncuk, Çengelköy ve Beylerbeyi sahilindeki kafe ve dükkanların çoğu küçük işyeridir. Burada en sık sorun sigortasız ya da eksik ücretle bildirilen çalışmadır.

Küçük işyeri ayrımı önemli bir sonuç doğurur. **Otuzdan az işçi** çalıştıran işyerinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz, işçi işe iade davası açamaz. Ancak işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa işçi, İş Kanunu'nun 17. maddesine göre **bildirim süresinin üç katı** tutarında tazminat isteyebilir.

## İş Davasında Zorunlu Arabuluculuk

İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabulucuya başvurmuş olmak **dava şartıdır**.[^2] Arabulucuya gitmeden açılan dava, hiçbir işlem yapılmadan usulden reddedilir. 2023'te yapılan değişiklikle bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da kapsama alındı.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları bu şartın **dışındadır**. Kaza geçiren işçi doğrudan iş mahkemesine başvurabilir.

Başvurunun nereye yapılacağı da yetki kuralına bağlıdır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki **arabuluculuk bürosuna** verilir. Üsküdar'daki işyeri için bu, Anadolu Adalet Sarayı'ndaki arabuluculuk bürosu demektir.

Arabuluculuk aşamasının işleyişinde dört kural pratikte önem taşır:

1.  Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren **üç hafta** içinde sonuçlandırır, bu süre zorunlu hallerde en çok **bir hafta** uzar.
2.  Büroya başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.
3.  İlk toplantıya geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davayı kazansa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin **yarısından** sorumlu tutulur.
4.  Anlaşma olmazsa son tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı örneği dava dilekçesine eklenir.

Uygulamada en sık hata, işverenin arabuluculuk görüşmesinde önerdiği tutarın hesap yapılmadan kabul edilmesidir. Anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra aynı alacak için dava açılamaz. Ayrıntı için [İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk](/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk) yazımıza bakabilirsiniz.

## İşe İade Davası ve Hak Düşürücü Süre

İşe iade davası, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçinin işine dönmesini ya da bunun karşılığında tazminat almasını sağlayan davadır. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre işçinin bu davayı açabilmesi için işyerinde **en az 30 işçi** çalışması ve işçinin **en az altı aylık kıdemi** bulunması birlikte aranır.

İşe iadede belirleyici olan süredir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay içinde** arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa son tutanaktan itibaren **iki hafta içinde** iş mahkemesinde dava açılır.[^3]

İki süre de **hak düşürücüdür**, kaçırıldığında fesih geçerli sayılır ve işe iade yolu kapanır.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü **işverendedir**. Dava ivedilikle görülür. İstinafa gidilirse bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir, dosya Yargıtay'a gitmez.

Mahkeme feshi geçersiz bulursa sonuçlar İş Kanunu'nun 21. maddesinde sayılır:

-   İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren **on işgünü** içinde işverene başvurur.
-   İşveren işçiyi **bir ay** içinde işe başlatmazsa **dört ila sekiz aylık** ücret tutarında tazminat öder.
-   Çalıştırılmayan süre için **en çok dört aya** kadar ücret ve diğer haklar ödenir.

Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz.

\[isci\_formu\]

Davanın dilekçeden karara kadar işleyişini [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda anlattık.

## Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiye, her tam çalışma yılı için **30 günlük ücreti** tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14. maddesidir. Bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır.

İhbar tazminatı ise bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan işçiye ödenir. İş Kanunu'nun 17. maddesindeki süreler kıdeme göre değişir:

| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
| --- | --- |
| Altı aydan az | 2 hafta |
| Altı ay ile bir buçuk yıl arası | 4 hafta |
| Bir buçuk yıl ile üç yıl arası | 6 hafta |
| Üç yıldan fazla | 8 hafta |

Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı **beş yıldır**.[^4]

Alacağın yaklaşık tutarını dava öncesinde [Kıdem Tazminatı Hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) ve [Tüm İşçi Alacakları Hesaplama](/tum-isci-alacaklari-hesaplama) araçlarıyla görebilirsiniz. İhbar tazminatının şartları için [İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir](/ihbar-tazminati-nedir-ve-sartlari) yazımız ayrıntı veriyor.

## Adliyenin Kartal'da Olmasının İş Davasına Etkisi

Üsküdar'dan Anadolu Adalet Sarayı'na toplu taşımayla Marmaray'ın Ayrılık Çeşmesi durağından M4 metrosuna aktarma yapılarak gidilir. M4 hattının **Hastane-Adliye** durağı adliyenin yanındadır.

İş davalarında tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemesi dosyanın en uzun aşamalarıdır. Vekille takip edilen dosyada işçi yalnız kendi beyanının alınacağı duruşmaya gelir, ara duruşmalar ve dosya incelemesi avukat tarafından yürütülür.

Üsküdar'daki diğer uyuşmazlık türlerine ve adliyenin genel işleyişine [Üsküdar Avukat](/uskudar-avukat) sayfamızda değindik.

\[contact\_button\]

## Büromuzun Konumu

Büromuz Acıbadem'de, Akasya Kent Etabı A1 Blok'ta bulunuyor. Tam adres: Acıbadem Mahallesi, Derin Sokak No:8A, Akasya Kent Etabı A1 Blok No:165, 34660 Üsküdar/İstanbul.

Altunizade ve Ünalan'daki işyerlerinden büroya kısa sürede ulaşılır. Konum ve yol tarifi için [Google Haritalar sayfamızı](https://www.google.com/maps?cid=7735061674669087441) kullanabilirsiniz. Randevu için [online randevu sayfamız](/online-avukat-randevu) üzerinden gün ve saat seçebilirsiniz.

## Üsküdar İş Hukuku Avukatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Üsküdar'dan gelen iş hukuku başvurularında en çok sorulan soruları bu başlıkta yanıtladık.

### Üsküdar'da çalışıyorum, iş davamı hangi adliyede açarım?

Üsküdar'daki bir işyerinde çalışıyorsanız davanız Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'ndaki iş mahkemelerinde açılır. İşvereninizin merkezi başka bir yerdeyse oradaki adliye de yetkilidir.

### Arabulucuya gitmeden iş davası açabilir miyim?

İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde açamazsınız, arabuluculuk dava şartıdır ve atlanırsa dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı davaları bu şartın dışındadır.

### İşten çıkarıldım, işe iade için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren **bir ay** içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren **iki hafta** içinde dava açılır.

### 30'dan az işçi çalışan bir kafede işten çıkarıldım, haklarım neler?

İşe iade davası açamazsınız, ama şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarınızı isteyebilirsiniz. Fesih hakkı kötüye kullanılmışsa bildirim süresinin **üç katı** tutarında tazminat da gündeme gelir.

### Kıdem tazminatı için dava açma süresi ne kadar?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren **beş yıldır**. Bu süre içinde önce arabulucuya başvurulur.

---

[^1]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 6.
[^2]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3.
[^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 20.
[^4]: 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 3.