> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/ucretten-kesinti-onayi # Ücretten Kesinti Onay Formu Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Ücretten kesinti onay formu, işçinin avans, işverene verdiği zarar veya borcu için ücretinden belirli tutarda kesinti yapılmasına yazılı olarak rıza gösterdiği belgedir; Borçlar Kanunu 407. maddesi işçinin rızası olmadan ücretten takas yapılmasını yasaklar. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Ücretten Kesinti Onay Formu Örneği"\] ÜCRETTEN KESİNTİ ONAY FORMU İŞVEREN : {İşyeri Unvanı} İŞÇİ : {İşçinin Ad Soyadı} – Sicil No: {Personel Sicil Numarası} – Görevi: {Görev / Unvan} KONU : Ücretimden kesinti yapılmasına ilişkin onayım. 1. {Kesinti Sebebi: {Avans Tarihi} tarihinde aldığım {Avans Tutarı} TL avans / {Olay Tarihi} tarihinde kusurumla sebep olduğum {Zarar Tutarı} TL zarar / işverene olan {Borç Tutarı} TL borcum} sebebiyle işverene {Toplam Tutar} TL borcum bulunmaktadır. 2. Bu tutarın {Başlangıç Ayı} ayından itibaren {Taksit Sayısı} ay boyunca aylık {Taksit Tutarı} TL olarak ücretimden kesilmesine kendi irademle onay veriyorum. 3. Aylık kesinti tutarı net ücretimin dörtte birini geçmeyecektir. Borcun tamamı ödendiğinde kesinti kendiliğinden sona erecektir. 4. İş sözleşmemin borç tamamen ödenmeden sona ermesi halinde kalan tutar {Kalan bakiyenin nasıl ödeneceği: son ücret ve tazminatlardan mahsup edilecek / ayrıca ödenecek}. Bu onayı baskı altında kalmaksızın, içeriğini okuyup anlayarak verdiğimi beyan ederim. {Tarih} {İşçinin Ad Soyadı} {İmza} İŞVEREN : {Ad Soyad} – {Unvan} – {İmza ve Kaşe} \[/dilekce\_ornegi\] ## Ücretten Kesinti Onayı Ücretten kesinti onayı, işçinin avans, zarar ya da borç sebebiyle ücretinden kesinti yapılmasına verdiği **yazılı rızadır**. [6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun **407\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5), işverenin işçiden olan alacağını ücret borcuyla işçinin rızası olmadan takas etmesini yasaklar. Onay formu bu rızayı belgeler.[^1] Onay formu ve kesintinin kanuni sınırları aşağıda. Avansın nasıl istendiği [İşçinin Avans Hakkı ve Talep Örneği](/iscinin-avans-hakki-ve-talep-ornegi) yazımızda, ücret üzerindeki haciz sınırı ise [İşçinin Maaşına Haciz](/iscinin-maasina-haciz) yazımızda aktarılıyor. ## İşveren İşçinin Onayı Olmadan Ücretten Kesinti Yapabilir mi? Kural olarak **yapamaz**. Borçlar Kanunu ücretin işçinin geçim kaynağı olduğunu gözeterek **takas yasağı** koymuştur. Onaysız kesinti, ücretin eksik ödenmesi anlamına gelir ve işçiye haklı fesih hakkı verir. Tek istisna kasten verilen zarardır. İşçinin **kasten** sebep olduğu ve **yargı kararıyla sabit** zarardan doğan alacak, ücretin haczedilebilir kısmı kadar onaysız takas edilebilir. İhmalle verilen zarar bu istisnaya girmez. İşverenler kasa açığı ya da kırılan malzeme bedelini doğrudan maaştan kesebiliyor. Bu kesinti, işçinin yazılı onayı yoksa hukuka aykırıdır ve işçi eksik ücreti faiziyle geri alır. Haklı fesih koşulları [İşçinin Haklı Fesih Sebepleri](/iscinin-hakli-fesih-sebepleri) yazımızda yer alıyor. ## Kesinti Tutarının Sınırı Nedir? Onayla yapılan kesinti bile ücretin **dörtte birini** geçemez. İş Kanunu'nun **35\. maddesi** ücretin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini düzenler ve Yargıtay bu sınırı rızaya dayalı kesintiye de uygular. Nafaka alacağı bu sınırın **dışındadır**. İşçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin nafakası için yapılan kesinti dörtte birlik sınıra bağlı değildir. Kesinti sınırı net ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, ikramiye ve prim gibi ödemeler de ücret sayıldığı için bunların da yalnızca dörtte biri kesintiye konu olabilir. ## Onay Formunda Neler Bulunmalıdır? Formda borcun sebebi, tutarı ve taksit planı açıkça yazılır. Sebep belirtilmeyen genel bir "maaşımdan kesilmesini kabul ediyorum" beyanı, işçinin neye rıza gösterdiğini göstermediği için **geçersiz** sayılır. Formda şunlar yer alır: - Borcun sebebi ve toplam tutarı - Aylık kesinti tutarı ve taksit sayısı - Kesintinin dörtte bir sınırını aşmayacağı beyanı - İş sözleşmesi bitince kalan borcun akıbeti - İşçinin serbest iradeyle onay verdiği beyanı, tarih ve imza Onay **her borç için ayrıca** alınır. İş sözleşmesine baştan konan "doğacak her türlü borç ücretten kesilebilir" hükmü, işçinin ileride doğacak belirsiz borçlara rıza gösteremeyeceği gerekçesiyle hükümsüzdür. ## Ücret Kesme Cezası Onay Gerektirir mi? Disiplin amaçlı ücret kesme cezası onay gerektirmez, ancak kendi sınırlarına tabidir. İş Kanunu'nun **38\. maddesi** uyarınca ceza yalnızca **sözleşme ya da toplu sözleşmede** gösterilen sebeplerle verilir ve sebebi işçiye derhal bildirilir. Ceza tutarı ayda **iki gündeliği** geçemez. Kesilen para işverende kalmaz. İşçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına **bir ay içinde** yatırılır. Ceza ile zarar kesintisi karıştırılmaz. Zarar bedeli ceza değil alacaktır ve onay ister. Sözleşmedeki cezai şartın geçerliliği ise [İş Sözleşmesinde Cezai Şart Geçerliliği](/is-sozlesmesinde-cezai-sart) yazımızda anlatılmaktadır. ## Ücretten Kesinti Onayı Hakkında Sık Sorulan Sorular Kesinti sınırı ve onaysız kesintinin sonucu en sık sorulan konular. ### İşçi verdiği onayı geri alabilir mi? Onay bir borç ikrarı niteliğinde olduğu için tek taraflı geri alınamaz. Ancak onayın baskı altında verildiği ispatlanırsa geçersiz sayılır ve kesilen tutar iade edilir. ### Avans mahsubu için onay gerekir mi? Avans, ücretin önceden ödenmiş kısmıdır ve mahsubu takas değil ödemedir. Ayrıca onay gerekmez. Ancak avansın alındığının ve tutarının yazılı belgelenmesi ispat için şarttır. ### Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi? Kıdem tazminatı ücret değildir, ancak Yargıtay işçinin sabit borcunun tazminattan mahsubunu kabul eder. Mahsup için borcun belgeli ve tutarının kesin olması gerekir. ### Onaysız kesinti yapılan işçi ne yapabilir? İşçi eksik ödenen ücreti faiziyle dava edebilir ve ücretinin eksik ödenmesi sebebiyle haklı fesih yapıp kıdem tazminatı isteyebilir. Beş yıllık zamanaşımı ödeme gününden işler. ### İşçinin kırdığı malzeme bedeli maaştan kesilebilir mi? Yalnızca işçinin yazılı onayıyla kesilebilir. Onay yoksa işveren zararı ancak dava yoluyla ister. Kasten verilen ve mahkeme kararıyla sabit zarar bunun istisnasıdır. --- [^1]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 407; 4857 sayılı İş Kanunu, madde 35 ve 38.