> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/ucretsiz-izin-talebi-dilekcesi # Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Ücretsiz izin talebi dilekçesi, işçinin belirli bir süre için ücret almaksızın işten uzak kalmak üzere işverene sunduğu yazılı talep metnidir; kanundan doğan haller dışında işverenin onayına bağlıdır. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE TALEP EDEN : {Ad Soyad} T.C. Kimlik No : {T.C. Kimlik Numarası} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : Ücretsiz izin talebimdir. AÇIKLAMALAR : 1. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde {Görev / Unvan} olarak çalışmaktayım. 2. {İzin Sebebi: sağlık, eğitim, ailevi durum vb.} nedeniyle {İzin Başlangıç Tarihi} ile {İzin Bitiş Tarihi} tarihleri arasında işten uzak kalmam gerekmektedir. 3. Bu süre için ücret talebim bulunmamakta olup iznin bitiminde görevime dönecek ve işlerimi aynı şekilde sürdüreceğim. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle belirtilen tarihler arasında {İzin Süresi} süreyle ücretsiz izin kullandırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. {Tarih} {Ad Soyad} {İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi Ücretsiz izin talebi dilekçesi, işçinin belirli bir süre ücret almadan işten uzak kalmak için işverene verdiği yazılı taleptir. Genel bir ücretsiz izin hakkı kanunda düzenlenmemiştir. Bu yüzden talep **kural olarak işverenin onayına** bağlıdır. Kanun yalnızca iki halde ücretsiz izni hak olarak tanır. Doğum sonrası altı aylık izin [Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi](/dogum-sonrasi-ucretsiz-izin-dilekcesi) yazımızda, yıllık izin için verilen yol izni ise aşağıda anlatılmaktadır. ## Ücretsiz İzin Hangi Hallerde İşçinin Hakkıdır? İşverenin reddedemeyeceği ücretsiz izin iki halle sınırlıdır. Bunların dışında kalan her talep, işverenin **takdirine bağlı bir istek** niteliğindedir. - **Doğum sonrası izin:** analık izninin bitiminden itibaren altı aya kadar, [4857 sayılı İş Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) m. 74.[^1] - **Yol izni:** yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talebi halinde ve belgelemesi şartıyla dört güne kadar, aynı Kanun m. 56. Eğitim, ailevi sebep veya kişisel durum için istenen izin bu iki halin dışındadır. İşveren bu talepleri kabul edebilir, şarta bağlayabilir veya reddedebilir. ## Ücretsiz İzin Dilekçesinde Nelere Dikkat Edilir? **Sebep ve süre açıkça yazılır.** Belirsiz bir talep, işverene ret gerekçesi verir ve kabul edilse bile iznin ne zaman biteceği konusunda uyuşmazlık doğurur. **Dönüş tarihi taahhüt edilir.** İşveren, işçinin geri döneceğinden emin olmak ister. Bu taahhüt talebin kabul edilme ihtimalini artırır. Dilekçenin bir örneği işçide kalır. İşverenin onayı da yazılı alınır. Sözlü onayla izne çıkan işçi, ileride **devamsızlık iddiasıyla** karşılaşabilir. ## İşveren Ücretsiz İzin Talebini Reddederse Ne Olur? Kanundan doğan haller dışında işveren talebi reddedebilir ve **bu ret hukuka aykırı değildir**. İşçi, izin verilmeden işe gelmezse **devamsızlık** yapmış sayılır ve haklı fesih riski doğar. Ret halinde işçi yıllık iznini kullanmayı deneyebilir. Yıllık izin hakkının kapsamı [Yıllık İzin Hakkı](/yillik-izin-hakki) yazımızda, izin verilmemesinin sonuçları ise [İşçiye Yıllık İzin Kullandırılmaması](/isciye-yillik-izin-kullandirilmamasi) yazımızda ele alınmaktadır. ## İşveren İşçiyi Zorla Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi? İşveren işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin, iş şartlarında **esaslı bir değişikliktir** ve İş Kanunu m. 22 uyarınca işçinin yazılı onayını gerektirir. Onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılan işçi, bu işlemi **kabul etmek zorunda değildir**. Bu durum işverenin feshi sayılır ve işçiye kıdem ile ihbar tazminatı hakkı doğurur. Baskı altında imza atılması halinde izlenecek yol [İşçinin İstifaya Zorlanması](/iscinin-istifaya-zorlanmasi) yazımızda ayrıca anlatılıyor. ## Ücretsiz İzin Süresi Kıdemden Sayılır mı? İşçinin kendi isteğiyle kullandığı ücretsiz izin süresi, Yargıtay uygulamasında **kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez**. Bu dönemde iş sözleşmesi askıdadır ve prim ödenmez. Kanundan doğan doğum sonrası izin bu kuralın dışında değerlendirilir. Uzun süreli ücretsiz izin planlayan işçi, kıdeme etkisini önceden hesaba katar. ## Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Aşağıdaki sorular işverenin kabul zorunluluğu ve kıdeme etkisi etrafında dönüyor. ### Ücretsiz izinde sigorta primi ödenir mi? Hayır, ücretsiz izin süresince işveren sigorta primi ödemez. İşçi bu dönemde SGK'ya "ücretsiz izinli" olarak bildirilir ve sigortalılık askıya alınır. ### Ücretsiz izin en fazla kaç gün olabilir? Kanun, işverenin onayıyla verilen ücretsiz izin için üst sınır koymamıştır. Süre taraflar arasında serbestçe belirlenir. Yalnızca doğum sonrası izin altı ay, yol izni dört gün ile sınırlıdır. ### Ücretsiz izin sırasında işten çıkarılabilir miyim? İş sözleşmesi askıda olsa da işveren haklı veya geçerli sebeple fesih yapabilir. Ancak sırf ücretsiz izinde olmak fesih sebebi değildir. Sebepsiz fesih işçiye tazminat hakkı verir. ### Ücretsiz izin talebi ne kadar önceden yapılmalı? Kanunda bir süre öngörülmemiştir, ancak işverenin iş planı yapabilmesi için talebin makul bir süre önce yapılması beklenir. Uygulamada en az bir hafta önce yazılı talep uygun kabul edilir. ### Ücretsiz izin bittiğinde aynı pozisyona dönülür mü? Evet, iş sözleşmesi askıda kaldığı için işçi izin bitiminde aynı işe ve aynı şartlara döner. İşverenin dönüşte görev veya ücret değişikliği yapması yazılı onay gerektirir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 22, 56 ve 74.