> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/tum-isci-alacaklari-hesaplama

# Tüm İşçi Alacakları Hesaplama

**Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Hesaplama Araçları

### Özet
Tüm işçi alacakları hesaplama robotu ile kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve resmi tatil (UBGT) alacaklarınızı tek bir işlemle topluca hesaplayın.

### İçerik
Bir iş ilişkisi sona erdiğinde işçinin alacağı genellikle tek bir kalemden ibaret değildir. **Tüm işçi alacakları hesaplama** aracı, kıdem tazminatından fazla mesaiye kadar birden çok kalemi aynı anda hesaplayarak toplam alacağı tek seferde ortaya koyar. Aşağıdaki araca brüt ücret, çalışma süresi ve varsa fazla çalışma/tatil bilgilerini girerek toplu bir ön hesap alabilirsiniz.

Alacaklarınızın kapsamlı değerlendirilmesi için avukatlarımızla görüşmek isterseniz [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

## Toplu İşçi Alacağı Hesaplaması Hangi Kalemleri Kapsar?

İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçinin önüne genellikle tek bir alacak değil, birbirinden bağımsız hukuki dayanağa sahip birkaç kalem birden çıkar. Aşağıdaki tablo, toplu hesaplamaya dahil edilen kalemleri özetler. Bu kalemlerin hukuki dayanakları [Feshe Bağlı İşçilik Alacakları](/feshe-bagli-iscilik-alacaklari) yazımızda ele alınmaktadır.

| Alacak Kalemi | Kısaca Ne İçerir |
| --- | --- |
| Kıdem tazminatı | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine denk gelen giydirilmiş brüt ücret |
| Fazla mesai ücreti | Haftalık 45 saati aşan çalışmanın zamlı karşılığı |
| Yıllık izin ücreti | Kullanılmayan izin günlerinin çıplak brüt ücret karşılığı |
| UBGT ücreti | Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan günün ek ücreti |
| Hafta tatili ücreti | Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ödenen ek ücret |
| Kötü niyet tazminatı | İş güvencesi kapsamı dışındaki işçide kötüniyetli fesihte ihbar süresinin üç katı |

Kıdem ve ihbar tazminatının kendi formülü ve güncel tavan/kesinti bilgileri ayrı yazılarımızda ayrıntılı işlenmektedir. Hesaplarken [Kıdem Tazminatı Hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) ve [İhbar Tazminatı Hesaplama](/ihbar-tazminati-hesaplama) araçlarımızı tek başlarına da kullanabilirsiniz.

Bir yılın altında kalan çalışma dönemlerinde kıdem tazminatı ve ikramiye gibi kalemlerin oranlı (kıst) hesaplanması gerekir. Bu yöntem [Bakiye İşçi Ücreti Hesaplama](/bakiye-isci-ucreti-hesaplama) yazımızda ayrıntılı ele alınmaktadır.

### Fazla Mesai, UBGT ve Hafta Tatili Neden Ayrı Hesaplanır?

Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili ücretleri kıdem ve ihbardan farklı olarak sabit bir formülle değil, işçinin fiilen çalıştığı gün ve saat kayıtlarıyla hesaplanır. Bu kalemlerde ispat yükü genellikle işçidedir. Tanık beyanı, puantaj kaydı veya işyeri kayıtları belirleyici olur.

Bordroda gösterilmeyen ya da eksik gösterilen fazla mesai alacaklarında Yargıtay, işçinin bu iddiayı tanık deliliyle de ispatlayabileceğini kabul etmektedir. Bu yüzden toplu hesaplama yapılırken çalışma saatlerine ilişkin somut veri, tutarın güvenilirliği açısından önemlidir.

Tüm İşçi Alacakları Hesaplama ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

## Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından kötüniyetli biçimde feshedildiğinde gündeme gelir. İş Kanunu madde 17/6 uyarınca tutar, ihbar süresine ait ücretin üç katıdır.[^1]

Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde veya altı aylık kıdemi doldurmamış işçilerde iş güvencesi hükümleri uygulanmadığından kötü niyet tazminatı bu grup için özellikle önem taşır. İş güvencesi kapsamındaki işçi ise kötü niyet tazminatı yerine işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Dört yıllık kıdemi bulunan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçi kötüniyetli şekilde işten çıkarılırsa, ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olduğundan brüt ihbar tutarı (45.000/30) × 56 = 84.000 TL çıkar. Kötü niyet tazminatı bu tutarın üç katı, yani 252.000 TL olur ve ayrıca ödenmesi gereken ihbar tazminatına eklenir.

## Her Alacak Kaleminin Kendine Özgü Zamanaşımı Süresi Vardır

Toplu hesaplamanın en kritik yanı, her kalemin ayrı bir zamanaşımı takvimine tabi olmasıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti dahil olmak üzere işçilik alacaklarının büyük bölümü **5 yıllık** zamanaşımına tabidir.[^2]

Bu süre kıdem ve ihbar tazminatında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili gibi ücret alacaklarında ise zamanaşımı, her bir alacağın doğduğu (çalışmanın yapıldığı) tarihten itibaren ayrı ayrı işler. [4857 sayılı Kanun](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)'un 32. maddesi bu alacakları ücret olarak nitelendirir.[^3]

Yani işten ayrılıştan beş yıl önce yapılmış bir fazla mesai, dava açıldığında zamanaşımına uğramış olabilir. Oysa aynı tarihte kıdem tazminatı henüz zamanaşımına girmemiş olabilir. Bu farkı gözden kaçırmak, toplam alacağın gereğinden düşük hesaplanmasına yol açar.

## Dava veya Arabuluculuk Öncesi Tüm Kalemlerin Birlikte Hesaplanması

İşçilik alacakları davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır.[^4] Arabuluculuk görüşmesine hangi kalemlerle gidileceği, görüşmenin sonucunu doğrudan etkiler.

Görüşmede unutulan bir kalem, sonradan yalnızca o kalem için ayrı bir dava açılmasını gerektirebilir; bu da zaman ve harç kaybı demektir. Tüm kalemlerin aynı anda ve tutarlı bir ücret/süre verisiyle hesaplanması, hem arabuluculukta hem davada tutarlı bir talep sunulmasını sağlar.

Kalemler arasında faiz türü de farklılaşır: kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işlerken, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarına yasal faiz uygulanır. İşçilik alacaklarına hangi faiz türünün işlediğine dair ayrıntı [İşçi Alacaklarına Hangi Faiz İşler](/isci-alacaklarinda-faiz) yazımızda ele alınmaktadır.

## Kalemlere Göre Vergi ve Kesinti Farkı

Toplu hesaplamada gözden kaçan bir başka nokta, her kalemin kesinti rejiminin farklı olmasıdır. Aynı brüt tutar, kalemine göre işçinin eline geçen net tutarı değiştirir.

| Kalem | Uygulanan Kesinti |
| --- | --- |
| Kıdem tazminatı | Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) |
| İhbar tazminatı | Gelir vergisi ve damga vergisi |
| Fazla mesai, UBGT, hafta tatili ücreti | Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi |
| Yıllık izin ücreti | Gelir vergisi ve damga vergisi |
| Kötü niyet tazminatı | Gelir vergisi ve damga vergisi |

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna tutulduğu için tablodaki tek ayrıcalıklı kalemdir. Diğer tüm kalemler, işçinin o yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına göre değişen oranda vergilendirilir.

### Ödenmeyen Ücret Alacağı da Toplu Hesaba Dahil Edilir

İşçinin çalıştığı halde ödenmemiş maaşı varsa bu tutar, tazminat kalemlerinden ayrı bir "ücret alacağı" olarak toplu hesaba eklenir. Ödenmeyen maaş, işverenin en açık ve ispatı en kolay borcudur. Bordro ve banka kaydı genellikle yeterli delildir.

Ücret alacağına da diğer ücret kalemleri gibi 5 yıllık zamanaşımı ve yasal faiz uygulanır. İşçi, ödenmeyen maaşını gecikme gün sayısına göre ayrıca faiziyle talep edebilir.

### Işlah ve Fazlaya İlişkin Hak Saklı Tutma

Dava veya arabuluculuk aşamasında bilirkişi hesabı, işçinin ilk talep ettiği tutardan yüksek çıkabilir. Bu ihtimale karşı dava dilekçesinde genellikle "fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla" ifadesi kullanılır ve bilirkişi raporu sonrası ıslah dilekçesiyle talep artırılır.

Islah, harcı ayrıca ödenerek yapılan bir usul işlemidir ve talebin bilirkişi raporundaki gerçek tutara yükseltilmesini sağlar. Bu yol kullanılmazsa, ilk dilekçede yazılan düşük tutarla sınırlı kalınır ve fark talep edilemez.

## Örnek Toplu Hesaplama

Yedi yıldır çalışan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi, işveren tarafından bildirim süresi tanınmadan işten çıkarılmış ve son bir yılda kullanmadığı 20 gün izni bulunuyor olsun. Bu işçinin toplu alacağı şu kalemlerden oluşur.

| Kalem | Hesap | Tutar (brüt) |
| --- | --- | --- |
| Kıdem tazminatı | 50.000 × 7 | 350.000 TL |
| İhbar tazminatı (8 hafta) | (50.000/30) × 56 | 93.333 TL |
| Yıllık izin ücreti (20 gün, çıplak ücret varsayımıyla) | (50.000/30) × 20 | 33.333 TL |
| **Toplam (brüt)** | — | **476.666 TL** |

Bu örnekte fazla mesai ve UBGT alacağı bulunmadığı varsayılmıştır. Bu kalemler mevcutsa toplam tutar ayrıca artar. Her kalemin kendi vergi ve kesinti kuralı ayrı uygulanır, toplama önce brüt üzerinden ulaşılır.

## Toplu Hesaplamada Sık Yapılan Hatalar

En sık görülen hata, tüm kalemlerde aynı ücreti (örneğin çıplak ücreti) kullanmaktır. Oysa kıdem ve ihbar giydirilmiş brüt ücretten, yıllık izin ücreti ise çıplak brüt ücretten hesaplanır.

İkinci hata, zamanaşımına uğramış bir kalemi toplama dahil etmektir. Üçüncü hata, kötü niyet tazminatı ile işe iade tazminatının aynı işçide birlikte istenebileceğini varsaymaktır. Bu iki talep birbirinin alternatifidir, aynı anda talep edilemez.

**Hukuki Uyarı:** Hatalı değerlerle açılacak davalar veya icra takipleri aleyhinize yüklü vekalet ücretlerine, harç kayıplarına ve geri dönülmez hak kayıplarına sebebiyet verebilir. Kesin değer tespiti ve dava süreçlerinin takibi için uzman bir avukata başvurulması gerekir.

Tüm işçi alacakları hesaplama konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

\[contact\_button\]

## Tüm İşçi Alacakları Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçilik alacaklarının toplu hesaplanması konusunda en çok sorulan soruları bu başlıkta derledik.

### **Tüm işçi alacaklarını tek davada isteyebilir miyim?**

Evet, kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT gibi kalemler aynı dava veya arabuluculuk başvurusunda birlikte talep edilebilir. Her kalem ayrı hesaplanır ve gerekçesi ayrı gösterilir.

### **Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?**

İşyeri kayıtları, puantaj cetvelleri veya tanık beyanı ile ispatlanır. Bordroda fazla mesai göründüğü halde ödenmediği iddiası yazılı belgeyle, hiç bordroya yansımamışsa tanıkla da ispatlanabilir.

### **İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne zaman başlar?**

Kıdem ve ihbar tazminatında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten, fazla mesai ve UBGT gibi ücret alacaklarında ise her alacağın doğduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar.

### **Kötü niyet tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?**

Evet, farklı hukuki dayanaklara sahip oldukları için birlikte talep edilebilir. Kötü niyet tazminatı yalnızca iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için gündeme gelir.

### **Arabuluculukta anlaşılmayan kalem dava konusu yapılabilir mi?**

Evet, arabuluculuk tutanağında anlaşılamadığı belirtilen kalemler için bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Anlaşılan kalemler için ayrıca dava açılamaz.

### **Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatının yerine mi geçer?**

Hayır, kötü niyet tazminatı ihbar tazminatına ek olarak ödenir. Birbirinin yerine geçmez. İş güvencesi kapsamındaki işçi ise bu iki kalem yerine işe iade davası yolunu tercih eder.

---

[^1]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 17/6 (kötüniyet tazminatı).
[^2]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem ve ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıla indirilmiştir (25.10.2017 yürürlük).
[^3]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 32 (ücret); ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
[^4]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 3 (dava şartı olarak arabuluculuk).