> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/toplu-isci-cikarma-bildirimi # Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Toplu işçi çıkarma bildirimi, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal sebeple belirli sayının üzerinde işçi çıkaracağını İş Kanunu 29. maddesi uyarınca en az otuz gün önceden sendika temsilcisine, İŞKUR'a ve bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirdiği belgedir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Örneği"\] {İL} ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜNE BİLDİRİMDE BULUNAN : {İşyeri Unvanı} SGK İşyeri Sicil No : {İşyeri Sicil Numarası} Adres : {İşyeri Adresi} KONU : 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işçi çıkarma bildirimi. 1. İşyerimizde {Bildirim Tarihindeki Toplam İşçi Sayısı} işçi çalışmaktadır. 2. {Toplu Çıkarma Sebebi: sipariş kaybı, üretim hattının kapatılması, teknolojik yenilenme, yeniden yapılanma vb.} sebebiyle {Çıkarılacak İşçi Sayısı} işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi zorunluluğu doğmuştur. 3. Fesihler {Fesih Dönemi Başlangıcı} ile {Fesih Dönemi Bitişi} tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. Feshe konu işçi grupları ve sayıları aşağıda gösterilmiştir: {Birim / Meslek Grubu} : {Sayı} {Birim / Meslek Grubu} : {Sayı} 4. Bu bildirimin bir örneği aynı tarihte işyeri sendika temsilcilerine {Sendika temsilcisi yoksa: işyerinde sendika temsilcisi bulunmamaktadır} ve {İL} Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğüne de sunulmuştur. 5. İşyeri sendika temsilcileriyle {Görüşme Tarihi} tarihinde toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularında görüşme yapılacaktır. Bilgilerinize arz ederiz. {Tarih} {İşveren / Yetkili Ad Soyad} {Unvan} {İmza ve Kaşe} EKLER : Çıkarılacak işçilerin listesi, sendika temsilcilerine tebliğ belgesi \[/dilekce\_ornegi\] ## Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Toplu işçi çıkarma bildirimi, işverenin ekonomik, teknolojik ya da yapısal sebeple belirli sayının üzerinde işçi çıkaracağını **en az otuz gün önceden** ilgili kurumlara yazılı olarak bildirdiği belgedir. [Yükümlülük 4857 sayılı İş Kanunu'nun **29\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)nde düzenlenmiştir.[^1] Bildirimin içeriği, muhatapları ve sonuçları aşağıda. Her işçiye ayrıca verilecek fesih yazısı [İşveren Fesih Bildirimi Örneği](/isveren-fesih-bildirimi) yazımızda, feshin geçerlilik şartları ise [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) yazımızda ele alınıyor. ## Hangi Sayıda Fesih Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? Toplu işçi çıkarma, işyerindeki işçi sayısına göre değişen eşiklerle tanımlanır. Feshin **bir aylık dönem içinde** aynı ya da farklı tarihlerde yapılması sayıya etki etmez. | İşyerindeki işçi sayısı | Toplu sayılan fesih sayısı | | --- | --- | | 20 – 100 | **En az 10** işçi | | 101 – 300 | **En az yüzde 10** | | 301 ve üzeri | **En az 30** işçi | **Yirmiden az** işçi çalıştıran işyerinde toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz. Bu işyerinde işveren her işçiyi ayrı ayrı bildirimli fesihle çıkarır ve 29. maddedeki süreç işlemez. ## Bildirim Kimlere ve Ne Zaman Yapılır? Bildirim üç muhataba birden yapılır: **işyeri sendika temsilcileri**, **ilgili bölge müdürlüğü** ve **Türkiye İş Kurumu**. Üçüne de aynı içerikli yazı **en az otuz gün önce** verilir. Birinin eksik kalması bildirimi sakatlar. Süre, fesih bildirimlerinin hüküm doğurmasını erteler. İşçilere verilen fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden itibaren **otuz gün sonra** sonuç doğurur. Bu süre ihbar süresiyle iç içe işlemez, ayrı hesaplanır. İşverenler ihbar süresini bu otuz günün içine sığdırmaya çalışabiliyor. Yargıtay bu iki süreyi ayrı tuttuğu için işçiye ihbar süresi ayrıca kullandırılır ya da ücreti peşin ödenir. Süre hesabı [İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur](/ihbar-suresine-uyulmazsa-ne-olur) yazımızda anlatılıyor. ## Bildirimde Neler Bulunmalıdır? Kanun bildirimin içeriğini açıkça sayar. Çıkarmanın sebebi, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile fesihlerin yapılacağı zaman dilimi yazıda **eksiksiz** yer alır. Bildirimde şunlar yer alır: - İşyerindeki toplam işçi sayısı - Toplu çıkarmanın ekonomik, teknolojik ya da yapısal sebebi - Çıkarılacak işçi sayısı ve meslek ya da birim grupları - Fesihlerin yapılacağı dönem - Sendika temsilcileriyle yapılacak görüşmenin tarihi Sendika temsilcileriyle görüşme **zorunludur**. Görüşmede çıkarmanın önlenmesi, sayının azaltılması ya da etkilerin hafifletilmesi ele alınır ve tutanağa bağlanır. Temsilcinin bu süreçteki güvencesi [İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi](/isyeri-sendika-temsilcisinin-guvencesi) yazımızda aktarılıyor. ## Bildirim Yapılmadan Toplu Çıkarma Yapılırsa Ne Olur? Bildirimsiz toplu çıkarma feshi kendiliğinden geçersiz kılmaz, ancak iki sonuç doğurur. İşverene İş Kanunu'nun **100\. maddesi** uyarınca çıkarılan her işçi için idari para cezası uygulanır ve fesih işlemleri otuz günlük sürenin sonuna kadar hüküm doğurmaz. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açabilir. Mahkeme, işverenin toplu çıkarma prosedürüne uyup uymadığını ve ekonomik gerekçenin gerçek olup olmadığını birlikte inceler. Dava süreci [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda gösterildi. İşveren **altı ay içinde** aynı nitelikteki işe yeniden işçi alamaz. Almak isterse çıkardığı işçileri **öncelikle** çağırır. Bu kural işyerinin kesin kapatılması halinde uygulanmaz. ## Toplu İşçi Çıkarmada İşçinin Hakları Nelerdir? Toplu çıkarmada işçi, bireysel fesihteki bütün haklarını korur. **Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı** ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir. Kıdem hesabı [Kıdem Tazminatı Nedir](/kidem-tazminati-nedir) yazımızda yer alıyor. Toplu çıkarma, iş güvencesi hükümlerini devre dışı bırakmaz. İşveren her işçi için geçerli sebebi ayrı ayrı ispatlar ve toplu çıkarma bildirimini işe iade davasını engellemek için kullanamaz. ## Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular Otuz günlük süre ve eşiklerin hesabı, en çok sorulan başlıklar. ### İşyerinde sendika yoksa bildirim kime yapılır? Sendika temsilcisi bulunmayan işyerinde bildirim bölge müdürlüğü ve İŞKUR'a yapılır. Sendika temsilcisi yokluğu bildirimde belirtilir ve görüşme yükümlülüğü düşer. ### İşyerinin kesin kapanmasında da bildirim gerekir mi? Evet, işyerinin bütünüyle kapatılması halinde de işveren en az otuz gün önce bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirimde bulunur ve durumu işyerinde ilan eder. Bu halde işe geri çağırma yükümlülüğü uygulanmaz. ### Mevsimlik işçiler toplu çıkarma sayısına dahil mi? Hayır, mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin sözleşmelerinin mevsim sonu sona ermesi toplu işçi çıkarma sayılmaz. Bu işçiler eşik hesabında dikkate alınmaz. ### Otuz günlük süre ihbar süresi yerine geçer mi? Hayır, iki süre birbirinden bağımsızdır. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ayrıca kullandırılır ya da ücreti peşin ödenir. ### Bildirimin idari para cezası ne kadardır? Ceza, çıkarılan her işçi için ayrı ayrı uygulanır ve tutar her yıl yeniden değerleme oranında artar. Güncel tutar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yıllık idari para cezası tablosundan öğrenilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 29 ve madde 100.