> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/stajyer-taahhutnamesi # Stajyer Taahhütnamesi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Stajyer taahhütnamesi, işletmede staj yapan öğrencinin gizlilik, işyeri kurallarına uyum, ekipman koruma ve kişisel veri kurallarına ilişkin yükümlülüklerini yazılı olarak üstlendiği belgedir; iş sözleşmesi yerine geçmez ve stajyeri işçi yapmaz. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Stajyer Taahhütnamesi Örneği"\] STAJYER TAAHHÜTNAMESİ İŞLETME : {İşyeri Unvanı} STAJYER : {Stajyerin Ad Soyadı} – T.C. Kimlik No: {T.C. Kimlik Numarası} OKUL / BÖLÜM : {Okul ve Bölüm Adı} – Öğrenci No: {Öğrenci Numarası} STAJ DÖNEMİ : {Staj Başlangıç Tarihi} – {Staj Bitiş Tarihi} {İşyeri Unvanı} bünyesinde {Staj Birimi} biriminde yapacağım staj süresince aşağıdaki hususlara uyacağımı taahhüt ederim: 1. Staj süresince öğrendiğim ticari sır, müşteri bilgisi, fiyat, proje, yazılım ve benzeri her türlü bilgiyi staj süresince ve staj bittikten sonra da üçüncü kişilerle paylaşmayacağım. 2. İşletmenin çalışma saatlerine, işyeri kurallarına, iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına ve staj sorumlusunun yönlendirmelerine uyacağım. 3. Bana teslim edilen {Ekipman: bilgisayar, kart, malzeme} araçlarını yalnızca staj amacıyla kullanacak, staj bitiminde eksiksiz iade edeceğim. 4. Staj sırasında eriştiğim kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun şekilde yalnızca görevim için kullanacak, kopyalamayacak ve işletme dışına çıkarmayacağım. 5. Staj sırasında ürettiğim çalışma, tasarım ve belgelerin işletmeye ait olduğunu kabul ediyorum. 6. Devamsızlık yapacağım günleri staj sorumlusuna önceden bildireceğim; okulun staj yönergesindeki devam şartını biliyorum. Bu taahhütname bir iş sözleşmesi değildir; staj ilişkisi okul ile işletme arasında imzalanan staj sözleşmesine tabidir. {Tarih} {Stajyerin Ad Soyadı} {İmza} {On sekiz yaşından küçük stajyer için: Veli / Vasi Ad Soyad – İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## Stajyer Taahhütnamesi Stajyer taahhütnamesi, işletmede staj yapan öğrencinin **gizlilik, işyeri kuralları ve ekipman sorumluluğuna** ilişkin yükümlülüklerini yazılı olarak üstlendiği belgedir. İş sözleşmesi değildir ve stajyeri işçi yapmaz. Staj ilişkisi **3308 sayılı** [Mesleki Eğitim Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=3308&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) ile **2547 sayılı** Yükseköğretim Kanunu'na tabidir.[^1] Taahhütnamenin içeriği ve sınırları aşağıda. Stajyerin ücreti, sigortası ve işçi sayılıp sayılmadığı [Stajyer Maaşları](/stajyer-maaslari) yazımızda ele alınıyor. ## Stajyer Taahhütnamesi Neden Alınır? Taahhütname, stajyerin işletmenin bilgi ve sistemlerine erişmesi sebebiyle alınır. Stajyer işçi olmadığı için iş sözleşmesinden doğan **sadakat ve sır saklama** borcu ona kendiliğinden uygulanmaz. Taahhütname bu boşluğu doldurur. İşçinin sır saklama yükümlülüğü İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'ndan doğar. Stajyer için aynı yükümlülük ancak **yazılı taahhütle** kurulur. İşçi bakımından kuralın kapsamı [İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü](/iscinin-sir-saklama-yukumlulugu) yazımızda anlatılmaktadır. Bazı işletmeler stajyere iş sözleşmesi ve rekabet yasağı imzalatmaya çalışıyor. Bu belgeler stajyerin hukuki statüsüne uymadığı için tartışma yaratır. Taahhütname, stajyere uygun olan **tek belge** biçimidir. ## Taahhütnamede Neler Bulunmalıdır? Taahhütname staj süresi, birim ve sorumluluk alanlarını belirtir. Yükümlülükler somut yazılır. "İşletmenin çıkarlarına uygun davranacağım" gibi genel ifadeler ihlal halinde ne yapılacağını göstermez. Taahhütnamede şunlar yer alır: - Staj dönemi, birim ve staj sorumlusu - Gizlilik yükümlülüğü ve süresi - İşyeri kuralları ile iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyum - Teslim edilen ekipman ve iade yükümlülüğü - Kişisel veri kurallarına uyum - Staj sırasında üretilen çalışmaların mülkiyeti Gizlilik yükümlülüğü **staj bitiminden sonra da** devam eder. Süresiz gizlilik taahhüdü geçerlidir, ancak ticari sır niteliği taşımayan genel bilgiler bu kapsama girmez. ## Stajyer Taahhütnameyi İhlal Ederse Ne Olur? İhlal halinde işletme staj ilişkisini sona erdirir ve durumu okula bildirir. Staj, okul ile işletme arasındaki sözleşmeye dayandığı için stajyer hakkında **disiplin işlemi** okul tarafından yapılır. Zarar doğmuşsa **tazminat** istenebilir. Sır paylaşımı sebebiyle uğranılan zarar Borçlar Kanunu'nun haksız fiil hükümlerine göre stajyerden talep edilir. On sekiz yaşından küçük stajyerde velinin sorumluluğu da gündeme gelir. Taahhütnameye cezai şart konması geçerlidir, ancak sınırlıdır. Stajyerin ücreti asgari ücretin belirli bir yüzdesi olduğu için orantısız cezai şart mahkemece **indirilir**. ## Stajyer İşçi Sayılır mı? 3308 sayılı Kanun kapsamındaki stajyer iş sözleşmesiyle değil **eğitim amacıyla** çalışır. İş Kanunu'nun işçiye tanıdığı kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları stajyere uygulanmaz. Sigortası **okul tarafından** iş kazası ve meslek hastalığı bakımından yapılır. Staj adı altında işçi çalıştırma **yasaktır**. Öğrenci olmayan ya da staj süresi bittiği halde aynı işi yapmaya devam eden kişi, uygulamada işçi sayılır ve bütün işçilik haklarını isteyebilir. İşverenin bu tür sorumluluğu [Sigortasız Çalışma ve Eksik Sigorta](/sigortasiz-calisma-ve-eksik-sigorta) yazımızda anlatılıyor. ## Stajyer Taahhütnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Aşağıdaki sorular stajyerin işçi sayılıp sayılmadığı ve sigorta etrafında dönüyor. ### Stajyer taahhütnamesi noterde yapılmalı mı? Hayır, adi yazılı biçimde düzenlenip stajyerce imzalanması yeterlidir. Noter onayı ispat kolaylığı sağlar ama zorunlu değildir. ### Stajyer taahhütnamesi imzalamak zorunda mı? Kanuni bir zorunluluk yoktur, ancak işletme taahhütname imzalamayan öğrenciyi staja kabul etmeyebilir. Okul staj yönergesinde de bu belge şart koşulabilir. ### Stajyere rekabet yasağı konabilir mi? Rekabet yasağı iş sözleşmesine özgü bir kurumdur ve stajyere uygulanamaz. Stajyerin staj sonrası rakip işletmede çalışmasını yasaklayan hüküm geçersizdir. ### Staj bittikten sonra işe alınan stajyer için taahhütname devam eder mi? Staj sonrası iş sözleşmesi imzalandığında gizlilik yükümlülüğü artık iş sözleşmesinden doğar. Taahhütnamedeki gizlilik hükmü staj dönemi bilgileri için geçerliliğini korur. ### Stajyer iş kazası geçirirse kim sorumludur? İş kazası sigortası okul tarafından yapıldığı için SGK yardımları bu sigortadan karşılanır. İşletmenin kusuru varsa kazadan doğan zarardan işletme de sorumludur. --- [^1]: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, madde 25; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, ek madde 6.