> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/sgk-cikis-kodu-degistirme-davasi # SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - SGK çıkış kodu değiştirme davası işverenin bildirdiği ayrılış nedeninin gerçeği yansıtmadığı durumlarda işverene karşı açılan tespit davasıdır. - İşveren kodu on gün içinde e-Bildirge üzerinden düzeltebilir, sonrasında Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuru gerekir. - Dava 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki kapsamda olmadığından zorunlu arabuluculuğa tabi değildir. - Kod, sigortalının ya da işverenin mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesiyle SGK'ya başvurması üzerine düzeltilir. ### İçerik **SGK çıkış kodu değiştirme davası**, işverenin Kuruma bildirdiği işten ayrılış nedeninin gerçeği yansıtmadığı durumlarda işçinin açtığı bir tespit davasıdır. Çıkış kodu, kağıt üzerinde küçük bir ayrıntı gibi görünse de işsizlik ödeneği ve tazminat hakları üzerinde doğrudan sonuç doğurur. Bu yazıda davanın kime karşı açıldığı, arabuluculuğa tabi olup olmadığı ve ispat sürecinde nelere dikkat edildiği ele alınmaktadır. SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşten Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemlidir? İşten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve İŞKUR'un işsizlik ödeneği başvurusunu değerlendirirken doğrudan baktığı bir veridir. [4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4447.pdf) uyarınca ödenek, **yalnızca kanunda sayılan hallerden** birine dayanan fesihlerde bağlanır.[^1] İşveren, işçinin aslında haklı nedenle çıktığı bir durumu istifa veya devamsızlık gibi göstererek bildirirse, işçi hem işsizlik ödeneğinden hem de kıdem ve ihbar tazminatından mahrum kalabilir. Bu nedenle kodun düzeltilmesi çoğu zaman salt idari değil, doğrudan parasal bir taleple iç içe geçer. ![Yanlış çıkış kodunun işsizlik ödeneği ve tazminat haklarına etkisini özetleyen şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/isten-cikis-kodu-neden-bu-kadar-onemlidir.webp "İşten Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemlidir") Çıkış Kodunun İşçi Haklarına Dört Etkisi Sgk çıkış kodu değiştirme davası ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Çıkış Kodu Yanlış Girilirse İlk Adım Ne Olmalıdır? İşveren, işten ayrılış bildirgesini verdiği tarihten itibaren **on gün** içinde e-Bildirge sistemi üzerinden kodu kendiliğinden düzeltebilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuruyla istenir. İşveren düzeltmeyi kabul etmese de işçi bazı hallerde Kuruma tek başına başvurabilir. SGK'nın 11.03.2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelgesi'ne göre işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden ilam niteliğindeki **mahkeme kararı** veya arabuluculuk anlaşma belgesi varsa, sigortalı da bu belgeyle tek başına Kuruma başvurarak kodun karara uygun biçimde değiştirilmesini isteyebilir.[^2] Böyle bir karar ya da belge yoksa, yalnız işçinin beyanına dayanan talep üzerine kod değiştirilmez. **Uygulamada** işçiler önce arabulucu önünde bu talebi dile getirip anlaşma sağlamayı dener, sonuç alınamazsa dava açma yoluna gider. ## SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası Kime Karşı Açılır? Dava işverene karşı açılır, Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmez. Kurum, işverenin bildirimlerini esas aldığından kendiliğinden bir tasarrufta bulunmaz. Mahkeme gerçek fesih nedenini tespit etse de kodun değiştirilmesi için kesinleşen kararla sigortalının ya da işverenin Kuruma başvurması gerekir. Kod, bu başvuru üzerine karara uygun biçimde değiştirilir. ## Çıkış Kodu Değiştirme Davası Öncesi Arabuluculuk Şart mıdır? Çıkış kodu **değiştirme davası** [7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinde](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=7036&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) sayılan işçi-işveren alacağı, tazminatı ve işe iade davaları arasında yer almaz.[^3] Dava, bir **tespit davası** niteliği taşıdığından [zorunlu arabuluculuk](/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk) kapsamının dışında kalır. Buna karşılık işçi dilerse ihtiyari olarak arabulucuya başvurabilir. Uygulamada işveren düzeltmeye zaten razıysa bu yol, dava açmaktan daha hızlı bir çözüm sunar. ## Davada Hukuki Yarar Nasıl Değerlendirilir? Çıkış kodu **değiştirme davası** bir **tespit davası** olduğundan, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 106. maddesi uyarınca davacının güncel ve hukuki **bir yararının bulunması aranır**.[^4] Aynı tespit, işe iade veya işçilik alacağı davasında zaten yapılmışsa ayrıca bu davayı açmakta yarar bulunmayabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade talebiyle birlikte ileri sürülen kod düzeltme isteminde, Bölge Adliye Mahkemesinin feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeyi kabul edip kodu **"04"** olarak düzelttiği kararı oy çokluğuyla onamıştır (**Yargıtay 9. HD, E. 2025/9383, K. 2026/82, T. 13.01.2026**). Karşı oyda ise işe iade davasında fesih nedeni zaten belirlendiği için ayrı bir kod düzeltme talebinde güncel hukuki yarar bulunmadığı savunulmuştur. Feshin değerlendirildiği ayrı bir dava zaten varsa, sonradan açılan kod düzeltme davasında güncel hukuki yarar bulunmaz ve işçi kesinleşen kararı doğrudan İŞKUR'a sunar (**Yargıtay 9. HD, E. 2022/8185, K. 2022/10424, T. 26.09.2022**). ## İspat: Hangi Belgeler Kullanılır? Mahkeme, gerçek fesih nedenini yazılı belgeler ve gerektiğinde tanık beyanıyla birlikte değerlendirir. Aşağıdaki tablo dava dosyasında sık kullanılan delilleri özetlemektedir. | Delil | Açıklama | | --- | --- | | Fesih bildirimi / işten ayrılış bildirgesi | İşverenin bildirdiği resmi çıkış nedeni | | Ücret bordroları ve banka dekontları | Kıdem/ihbar tazminatı ödenip ödenmediğinin göstergesi | | İhtarname | Fesih öncesi veya sonrası tarafların yazılı beyanları | | Arabuluculuk son tutanağı | Varsa anlaşma veya anlaşmama içeriği | | Tanık beyanı | İşyerinde fesih anına veya nedenine tanık olan kişiler | **Yalnızca sözlü beyana dayanan** taleplerde mahkeme daha ihtiyatlı davranır. Yazılı bir delille desteklenen dava dosyaları, uygulamada daha kısa sürede sonuçlanır. ## Çıkış Kodu Davası Diğer İşçilik Davalarından Nasıl Ayrılır? Çıkış kodu değiştirme davası tek başına bir tazminat talebi içermez, **yalnızca kodun gerçeğe uygun** hale getirilmesini amaçlar. İşçi aynı olaydan doğan kıdem, **ihbar tazminatı** veya işe iade talebini ise ayrı bir dava ya da aynı dava içinde başka bir talep olarak ileri sürebilir. Arabuluculuktan dilekçe hazırlığına kadar genel **iş davası** sürecinin nasıl işlediği için [İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç](/is-davasi-acma-rehberi-tum-surec) yazımıza bakabilirsiniz. ## Çıkış Kodu Sorunu Hizmet Tespitiyle Birlikte mi Görülür? Çıkış kodu hatası ile sigortasız veya eksik günle geçen bir çalışma dönemi, aynı işyerinde birlikte ortaya çıkabilir ama iki ayrı hukuki sorundur. Hizmet tespiti, çalışmanın hiç ya da eksik bildirilmesini konu alırken çıkış **kodu davası** bildirilen fesih nedeninin doğruluğunu sorgular. Sigortasız geçen sürenin nasıl tespit ettirileceği hakkında [Hizmet Tespit Davası](/hizmet-tespit-davasi) yazımızı inceleyebilirsiniz. ![Hizmet tespiti davası ile çıkış kodu davasının konusunu yan yana karşılaştıran şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/cikis-kodu-sorunu-hizmet-tespitiyle-birlikte-mi-gorulur.webp "Çıkış Kodu Sorunu Hizmet Tespitiyle Birlikte mi Görülür") Hizmet Tespiti ve Çıkış Kodu Davasının Farkı Bu süreçte deneyimli bir iş avukatından destek almak isterseniz [İş Avukatı](/is-avukati) sayfamızı inceleyebilirsiniz. SGK çıkış kodu değiştirme davası konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular SGK çıkış kodu değiştirme davasına dair okuyucularımızın en çok sorduğu soruları bu başlıkta yanıtladık. ### SGK çıkış kodu değiştirme davası kime karşı açılır? Dava işverene karşı açılır. Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmez, kesinleşen karar sigortalı ya da işveren tarafından Kuruma sunulur ve kod buna göre düzeltilir. ### Çıkış kodu davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur? Hayır, tespit davası niteliğinde olduğu için zorunlu arabuluculuk kapsamına girmez. İşçi dilerse ihtiyari olarak arabulucuya başvurabilir. ### İşveren çıkış kodunu kendisi ne zamana kadar düzeltebilir? İşveren, işten ayrılış bildirgesini verdiği tarihten itibaren on gün içinde e-Bildirge üzerinden kodu kendiliğinden değiştirebilir. ### İşe iade davasını kazanan işçi ayrıca çıkış kodu davası açabilir mi? Kural olarak ayrı bir davaya gerek yoktur. Feshin değerlendirildiği bir dava sonuçlanmışsa sonradan açılan kod düzeltme davasında güncel hukuki yarar bulunmaz, işçi kesinleşen kararla İŞKUR'a ve SGK'ya başvurur. Kod düzeltme talebi işe iade davasıyla birlikte ileri sürülürse Yargıtay bu yönde verilen kararı oy çokluğuyla onamıştır. (Yargıtay 9. HD, E. 2022/8185, K. 2022/10424 ve E. 2025/9383, K. 2026/82) ### Çıkış kodu davasında hangi mahkeme görevlidir? Görevli mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. ### Çıkış kodu yanlış girildiği için işsizlik ödeneği reddedilirse ne yapılmalıdır? İşçi, İŞKUR'un ret kararına karşı idari itiraz yoluna gidebileceği gibi işverene karşı çıkış kodunun düzeltilmesi davası açarak da sonucu değiştirebilir. ### Dava sadece tanık beyanıyla kazanılabilir mi? Mümkündür ancak mahkeme yalnızca tanık beyanına dayanan taleplerde daha ihtiyatlı davranır. Yazılı belge bulunması ispatı güçlendirir. --- [^1]: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 51 — işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları. [^2]: Sosyal Güvenlik Kurumu, 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik konulu 11.03.2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelge. [^3]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 — zorunlu arabuluculuğun kapsamı. [^4]: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 106 — tespit davasında hukuki yarar şartı.