> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/sgk-cikis-kodu-degistirme-davasi # SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Kod işsizlik maaşını belirler:** Çıkış kodu, İŞKUR'un ödenek başvurusunu değerlendirmede esas aldığı temel veridir. - **Önce işverene başvurulur:** İşveren, bildirgeyi verdiği tarihten itibaren on gün içinde e-Bildirge üzerinden kodu kendisi düzeltebilir. - **Dava işverene karşı açılır:** SGK davalı gösterilmez, Kurum işverenin bildirimiyle bağlıdır. - **Arabuluculuk şartı yoktur:** Çıkış kodu değiştirme davası, zorunlu arabuluculuk kapsamındaki işçilik alacakları arasında sayılmaz. - **Tespit davası niteliğindedir:** Talep tazminat değil, kodun gerçeğe uygun hâle getirilmesidir, bu nedenle hukuki yarar şartı aranır. - **Hizmet tespitiyle birlikte görülebilir:** Aynı işyerinde eksik bildirim de varsa iki talep birlikte ileri sürülebilir. ### İçerik **SGK çıkış kodu değiştirme davası**, işverenin Kuruma bildirdiği işten ayrılış nedeninin gerçeği yansıtmadığı durumlarda işçinin açtığı bir tespit davasıdır. Çıkış kodu, kağıt üzerinde küçük bir ayrıntı gibi görünse de işsizlik ödeneği ve tazminat hakları üzerinde doğrudan sonuç doğurur. Bu yazıda davanın kime karşı açıldığı, arabuluculuğa tabi olup olmadığı ve ispat sürecinde nelere dikkat edildiği ele alınmaktadır. SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşten Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemlidir? İşten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve İŞKUR'un işsizlik ödeneği başvurusunu değerlendirirken doğrudan baktığı bir veridir. [4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4447.pdf) uyarınca ödenek, yalnızca kanunda sayılan hallerden birine dayanan fesihlerde bağlanır.[^1] İşveren, işçinin aslında haklı nedenle çıktığı bir durumu istifa veya devamsızlık gibi göstererek bildirirse, işçi hem işsizlik ödeneğinden hem de kıdem ve ihbar tazminatından mahrum kalabilir. Bu nedenle kodun düzeltilmesi çoğu zaman salt idari değil, doğrudan parasal bir taleple iç içe geçer. Sgk çıkış kodu değiştirme davası ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Çıkış Kodu Yanlış Girilirse İlk Adım Ne Olmalıdır? İşveren, işten ayrılış bildirgesini verdiği tarihten itibaren on gün içinde e-Bildirge sistemi üzerinden kodu kendiliğinden düzeltebilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuruyla istenir. İşveren düzeltmeyi kabul etmiyorsa işçi tek başına SGK'ya başvuramaz; kurum, kaydı yalnızca işverenin beyanına veya kesinleşmiş bir mahkeme kararına dayanarak değiştirir. **Uygulamada** işçiler önce arabulucu önünde bu talebi dile getirip anlaşma sağlamayı dener, sonuç alınamazsa dava açma yoluna gider. ## SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası Kime Karşı Açılır? Dava işverene karşı açılır, Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmez. Kurum, işverenin bildirimlerini esas aldığından kendiliğinden bir tasarrufta bulunmaz. Mahkeme, gerçek fesih nedenini tespit ettikten sonra kararını SGK'ya resen bildirir. Kod, kesinleşen karara göre kurum tarafından düzeltilir. Dava dilekçesinde SGK taraf gösterilmese de sürecin kurumu bağladığı bilinerek hareket edilir. ## Çıkış Kodu Değiştirme Davası Öncesi Arabuluculuk Şart mıdır? Hayır, çıkış kodu değiştirme davası [7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinde](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=7036&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) sayılan işçi-işveren alacağı, tazminatı ve işe iade davaları arasında yer almaz.[^2] Dava, bir tespit davası niteliği taşıdığından zorunlu arabuluculuk kapsamının dışında kalır. Buna karşılık işçi dilerse ihtiyari olarak arabulucuya başvurabilir. Uygulamada işveren düzeltmeye zaten razıysa bu yol, dava açmaktan daha hızlı bir çözüm sunar. ## Davada Hukuki Yarar Nasıl Değerlendirilir? Çıkış kodu değiştirme davası bir tespit davası olduğundan, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 106. maddesi uyarınca davacının güncel ve hukuki bir yararının bulunması aranır.[^3] Aynı tespit, işe iade veya işçilik alacağı davasında zaten yapılmışsa ayrıca bu davayı açmakta yarar bulunmayabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yakın tarihli bir kararında, işe iade davasını kazanan bir işçinin talebi üzerine ilk derece mahkemesinin "49" kodunun "4" koduna çevrilmesine karar verdiği ve bu kararın onandığı görülmektedir. Kararda, işe iade sürecinde feshin geçersizliğine hükmedilmiş olmasının, çıkış kodunun da buna paralel düzeltilmesi için yeterli ve güncel bir hukuki yarar oluşturduğu kabul edilmiştir. ## İspat: Hangi Belgeler Kullanılır? Mahkeme, gerçek fesih nedenini yazılı belgeler ve gerektiğinde tanık beyanıyla birlikte değerlendirir. Aşağıdaki tablo dava dosyasında sık kullanılan delilleri özetlemektedir. | Delil | Açıklama | | --- | --- | | Fesih bildirimi / işten ayrılış bildirgesi | İşverenin bildirdiği resmi çıkış nedeni | | Ücret bordroları ve banka dekontları | Kıdem/ihbar tazminatı ödenip ödenmediğinin göstergesi | | İhtarname | Fesih öncesi veya sonrası tarafların yazılı beyanları | | Arabuluculuk son tutanağı | Varsa anlaşma veya anlaşmama içeriği | | Tanık beyanı | İşyerinde fesih anına veya nedenine tanık olan kişiler | Yalnızca sözlü beyana dayanan taleplerde mahkeme daha ihtiyatlı davranır. Yazılı bir delille desteklenen dava dosyaları, uygulamada daha kısa sürede sonuçlanır. ## Çıkış Kodu Davası Diğer İşçilik Davalarından Nasıl Ayrılır? Çıkış kodu değiştirme davası tek başına bir tazminat talebi içermez, yalnızca kodun gerçeğe uygun hale getirilmesini amaçlar. İşçi aynı olaydan doğan kıdem, ihbar tazminatı veya işe iade talebini ise ayrı bir dava ya da aynı dava içinde başka bir talep olarak ileri sürebilir. Arabuluculuktan dilekçe hazırlığına kadar genel iş davası sürecinin nasıl işlediği için [İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç](/is-davasi-acma-rehberi-tum-surec) yazımıza bakabilirsiniz. ## Çıkış Kodu Sorunu Hizmet Tespitiyle Birlikte mi Görülür? Çıkış kodu hatası ile sigortasız veya eksik günle geçen bir çalışma dönemi, aynı işyerinde birlikte ortaya çıkabilir ama iki ayrı hukuki sorundur. Hizmet tespiti, çalışmanın hiç ya da eksik bildirilmesini konu alırken çıkış kodu davası bildirilen fesih nedeninin doğruluğunu sorgular. Sigortasız geçen sürenin nasıl tespit ettirileceği hakkında [Hizmet Tespit Davası](/hizmet-tespit-davasi) yazımızı inceleyebilirsiniz. Bu süreçte deneyimli bir iş avukatından destek almak isterseniz [İş Avukatı](/is-avukati) sayfamızı inceleyebilirsiniz. SGK çıkış kodu değiştirme davası konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular SGK çıkış kodu değiştirme davasına dair okuyucularımızın en çok sorduğu soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **SGK çıkış kodu değiştirme davası kime karşı açılır?** Dava işverene karşı açılır. Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmez, ancak kesinleşen mahkeme kararı Kurumu bağlar ve kod buna göre düzeltilir. ### **Çıkış kodu davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?** Hayır, tespit davası niteliğinde olduğu için zorunlu arabuluculuk kapsamına girmez. İşçi dilerse ihtiyari olarak arabulucuya başvurabilir. ### **İşveren çıkış kodunu kendisi ne zamana kadar düzeltebilir?** İşveren, işten ayrılış bildirgesini verdiği tarihten itibaren on gün içinde e-Bildirge üzerinden kodu kendiliğinden değiştirebilir. ### **İşe iade davasını kazanan işçi ayrıca çıkış kodu davası açabilir mi?** Evet, işe iade kararı feshin geçersizliğini tespit ettiğinden, çıkış kodunun buna paralel düzeltilmesi için ayrıca dava açılabilir ve bu talepte hukuki yarar bulunur. ### **Çıkış kodu davasında hangi mahkeme görevlidir?** Görevli mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. ### **Çıkış kodu yanlış girildiği için işsizlik ödeneği reddedilirse ne yapılmalıdır?** İşçi, İŞKUR'un ret kararına karşı idari itiraz yoluna gidebileceği gibi işverene karşı çıkış kodunun düzeltilmesi davası açarak da sonucu değiştirebilir. ### **Dava sadece tanık beyanıyla kazanılabilir mi?** Mümkündür ancak mahkeme yalnızca tanık beyanına dayanan taleplerde daha ihtiyatlı davranır. Yazılı belge bulunması ispatı güçlendirir. --- [^1]: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 51 — işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları. [^2]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 — zorunlu arabuluculuğun kapsamı. [^3]: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 106 — tespit davasında hukuki yarar şartı.