> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/mobbing-sebebiyle-hakli-fesih # Mobbing Sebebiyle Haklı Fesih **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - Mobbing sebebiyle haklı fesih İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasına göre sistematik psikolojik baskıya maruz kalan işçiye kıdem tazminatlı derhal fesih hakkı verir. - Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işvereni işçinin kişiliğini gözetmekle yükümlü tutar ve ihlali ayrıca değerlendirilir. - İzole etme, sürekli gerekçesiz eleştiri ve haksız görev değişikliği mobbing sayılır, tek seferlik sert uyarı sayılmaz. - Baskıyla alınan istifada Yargıtay feshi işverence yapılmış sayar, baskı ispatlanırsa işçi kıdem ve ihbar tazminatı alır. ### İçerik **Mobbing sebebiyle haklı fesih**, işçinin işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskıya maruz kalması durumunda iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkıdır. Bu hak, [4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) ikinci fıkrasında düzenlenen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halleri kapsamında değerlendirilir.[^1] İşçi bu sebebe dayandığında **ihbar süresi** beklemeden ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Mobbing sebebiyle haklı fesih konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## Mobbing Sebebiyle Haklı Fesih Hangi Kanun Maddesine Dayanır? Mobbing davranışları, işçiye hakaret ya da sataşma niteliği taşıdığı ölçüde 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinin ikinci fıkrasındaki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hallerine dayandırılır. Şeref ve namusa dokunan söz ve davranışlar (b) bendinde, sataşma ve gözdağı ise (c) bendinde düzenlenir. Tek bir hakaret olayının doğurduğu sonuçlar [İşverenin İşçiye Hakareti](/isverenin-isciye-hakareti) yazımızda ele alınmaktadır. Bu davranışlar ağır bir sataşma boyutuna ulaşmasa dahi, işverenin işçinin kişilik haklarını koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi genel hükümler çerçevesinde ayrıca değerlendirilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işvereni işçinin kişiliğini gözetmekle açıkça yükümlü tutar.[^2] Aynı koruma borcunun cinsel taciz karşısında doğurduğu sonuçları [işçinin cinsel tacize uğraması](/iscinin-cinsel-tacize-ugramasi-haklari) yazımızda ele aldık. Mahkemeler, mobbing iddiasına dayanan bir feshi değerlendirirken davranışın tek bir olaydan mı yoksa süreklilik gösteren bir örüntüden mi kaynaklandığına bakar. Bu ayrım, feshin haklı sayılıp sayılmayacağını doğrudan belirler. ![Mobbing nedeniyle derhal feshin dayandığı İş Kanunu ve Borçlar Kanunu hükümlerini özetler](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/mobbing-sebebiyle-hakli-fesih-hangi-kanun-maddesine-dayanir.webp "Mobbing Sebebiyle Haklı Fesih Hangi Kanun Maddesine Dayanır") Mobbing Feshinin Yasal Dayanakları Mobbing sebebiyle haklı fesih ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Mobbing Hangi Davranışları Kapsar? Mobbing, bir çalışanın kasıtlı ve sistematik biçimde dışlanması, aşağılanması veya haksız yere görevden alınması gibi davranışlarla ortaya çıkar. Aşağıdaki liste mobbing sayılan davranışlardan bazılarını gösterir. - İşçiyi diğer çalışanlardan bilinçli olarak izole etme - Sürekli ve gerekçesiz eleştiri veya küçük düşürücü söylemler - Haklı bir sebep gösterilmeden görev, unvan veya çalışma yerinin değiştirilmesi - İşçinin başarısını görmezden gelerek performansının sistematik olarak kötü gösterilmesi Tek seferlik bir tartışma veya sert bir uyarı, tek başına mobbing sayılmaz. Kanun ve içtihat, mobbingi belirli bir süreye yayılan ve süreklilik taşıyan bir davranış bütünü olarak arar. Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] ## Mobbing Nedeniyle Fesihte İspat Nasıl Yapılır? Mobbingin ispatı, davranışların çoğunlukla tanıksız ve kayıt altına alınmadan gerçekleşmesi nedeniyle güçtür. Yargıtay bu güçlüğü gözeterek kesin ispat yerine yaklaşık ispatı yeterli görür. Olayın yüksek ihtimalle yaşandığını gösteren delil bütünü, mahkemeyi ikna etmeye yeter. Bu delillerin neler olduğu ve nasıl toplanacağı [Mobbing Nasıl İspat Edilir](/mobbing-nasil-ispat-edilir) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. ## Mobbinge Maruz Kalan İşçi İstifa Ederse Hakları Ne Olur? Mobbing baskısı altında verilen bir istifa dilekçesi, görünüşte işçinin kendi isteğiyle ayrılması gibi dursa da hukuken farklı değerlendirilebilir. Yargıtay'a göre işverenin baskısıyla istifa dilekçesi veren işçide gerçek bir istifa iradesi yoktur ve fesih işverence yapılmış sayılır (**Yargıtay 9. HD, E. 2025/9286, K. 2026/14, T. 12.01.2026**). Fesih işverenden geldiği için işçi **kıdem tazminatının** yanında ihbar tazminatını da isteyebilir. Aynı kararda baskı iddiası tek tanık beyanıyla ispatlanmış sayılmamış ve talepler reddedilmiştir, bu yüzden baskının yazışma ve kayıtlarla belgelenmesi belirleyicidir. Konu [İşçinin İstifaya Zorlanması](/iscinin-istifaya-zorlanmasi) yazımızda ayrıca ele alınmaktadır. Aşağıdaki tablo, mobbing sonrası işten ayrılma biçimlerinin tazminat sonucunu karşılaştırır. | Ayrılma Biçimi | Kıdem Tazminatı | | --- | --- | | Haklı bir sebep olmadan istifa | Doğmaz | | Haklı fesih (mobbing belirtilerek ya da genel ifadeyle), mobbing ispatlanırsa | Doğar | | Baskıyla alınan istifa, baskı ispatlanırsa (fesih işverence yapılmış sayılır) | Doğar, ihbar tazminatı da istenebilir | Mobbing gerekçesi fesih dilekçesinde belirtilebilir, ancak zorunlu değildir. **"Görülen lüzum üzerine iş sözleşmemi derhal feshediyorum"** gibi genel bir ifade kullanılırsa mobbing ve varsa diğer haklı fesih sebepleri dava dilekçesinde ileri sürülebilir (**Yargıtay 22. HD, E. 2015/17135, K. 2017/22213**). Eksik prim bildirimi gibi fesih anında var olan ama sonradan fark edilen sebepler de davaya eklenebilir. Sebep açıkça yazılırsa işçi o sebeple bağlı kalır ve davada başka bir haklı nedene dayanamayabilir (**Yargıtay 9. HD, E. 2022/4884, K. 2022/5756**). Dilekçeye kişisel ya da özel sebep ise yazılmaz, bunun kıdem tazminatına etkisi [kişisel sebeplerle istifa ve kıdem tazminatı](/istifa-dilekcesine-kisisel-sebepler-yazmak-kidem-tazminati) yazımızda anlatıldı. ## Mobbing Sebebiyle Haklı Fesih Sonrası İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir? Mobbing sebebiyle haklı fesih hakkını kullanan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, **ihbar tazminatı** talep edemez. Kıdem tazminatından ayrı olarak işçi, mobbing nedeniyle uğradığı ruhsal zarar için genel hükümlere göre manevi **tazminat davası** açabilir. Bazı durumlarda tedavi giderleri veya gelir kaybı nedeniyle maddi tazminat talebi de gündeme gelebilir. ## Mobbing Sebebiyle Fesih Hakkı Süreye Tabi midir? Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hallerinde işçi, olayı öğrendiği tarihten itibaren **6 iş günü** ve her halükarda **1 yıl** içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır.[^3] Mobbing süreklilik gösteren bir ihlal sayıldığından bu süre, tek bir olaya değil davranışların sona erdiği tarihe göre hesaplanır. İşçinin mobbing sürecini yaşarken uzun süre sessiz kalması, fesih hakkını otomatik olarak düşürmez. **Ancak işçinin bu süreçte** delil toplaması ve mümkünse durumu yazılı olarak bildirmesi, hem sürenin başlangıcının belirlenmesi hem de dava aşamasında ispat açısından önem taşır. ![İşçinin mobbing gerekçesiyle derhal fesih hakkını kullanabileceği süreleri gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/mobbing-sebebiyle-fesih-hakki-sureye-tabi-midir.webp "Mobbing Sebebiyle Fesih Hakkı Süreye Tabi midir") Mobbing Feshinde 6 İş Günü ve 1 Yıl Kuralı İşçi haklarınızla ilgili sorularınız için [İşçi Hakları Danışma Hattı](/isci-haklari-danisma-hatti) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. Mobbing sebebiyle haklı fesih konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## Mobbing Sebebiyle Haklı Fesih Hakkında Sık Sorulan Sorular Mobbing sebebiyle yapılan fesihlerde okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### Mobbing sebebiyle haklı fesih hangi kanun maddesine dayanır? Mobbing sebebiyle haklı fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II maddesindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hallerine ve Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesindeki işçinin kişiliğinin korunması yükümlülüğüne dayanır. ### Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı? Evet, mobbing gerekçesi ispatlandığında işçi haklı fesih hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ise bu fesih türünde doğmaz. ### Mobbing nedeniyle verilen istifa dilekçesi geri alınabilir mi? Genel kural olarak işverene ulaşan bir istifa dilekçesi tek taraflı olarak geri alınamaz. Ancak dilekçe işverenin baskısıyla verildiyse işçi, bu durumu ispatlayarak feshin işverence yapıldığını ileri sürebilir. ### Mobbing tek bir yöneticinin davranışıyla sınırlıysa fesih hakkı doğar mı? Evet, dikey mobbing olarak adlandırılan bu durumda davranış sistematik ve süreklilik taşıdığı sürece işçinin fesih hakkı doğar. Sorumluluk öncelikle davranışı sergileyen yöneticiye değil işverene yöneltilir. ### Mobbing sebebiyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Evet, madde 24 kapsamında yapılan haklı fesih işsizlik sigortası mevzuatında kendi isteğiyle işten ayrılma sayılmaz ve işçi diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır. ### Mobbing iddiasıyla açılan davada işveren nasıl savunma yapar? İşveren, işçinin sunduğu delillerin mobbingi göstermediğini veya davranışların iş ilişkisinin olağan yönetim yetkisi kapsamında kaldığını ispatlamaya çalışır. İspat yükü işçinin yaklaşık ispatı sağlamasından sonra işverene geçer. ### Mobbing sebebiyle hem kıdem tazminatı hem manevi tazminat aynı anda istenebilir mi? Evet, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshinden doğan bir alacak, manevi tazminat ise kişilik haklarının ihlalinden doğan ayrı bir taleptir. İkisi aynı davada veya ayrı davalarda birlikte talep edilebilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24/II - Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih. [^2]: Türk Borçlar Kanunu, madde 417 - İşçinin kişiliğinin korunması. [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi.