> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/menajerlik-sozlesmesi # Menajerlik Sözleşmesi Örneği **Kategori:** Ticaret Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Menajerlik sözleşmesi örneği, Türk Borçlar Kanunu'nun vekalet hükümlerine göre temsil yetkisini, münhasırlığı, komisyonu, gelir tahsilini ve feshi düzenler. Sanatçıyı işverenlere yerleştiren menajer için İŞKUR'dan özel istihdam bürosu izni de gerekebilir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Menajerlik Sözleşmesi Örneği"\] SANATÇI MENAJERLİK SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR SANATÇI : {Sahne Adı / Ad Soyad} – T.C. Kimlik No: {T.C. Kimlik Numarası} – Adres: {Sanatçı Adresi} – Yasal temsilcisi (sanatçı reşit değilse): {Yasal Temsilci Ad Soyad} MENAJER : {Menajer Ad Soyad / Unvan} – T.C. Kimlik No / Vergi No: {Menajer Kimlik / Vergi No} – Adres: {Menajer Adresi} – İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin No: {Varsa İzin Numarası} 2. KONU Menajer, sanatçının {Alan: müzik / sinema ve dizi / tiyatro / sahne gösterisi / sosyal medya içerik} alanındaki mesleki faaliyetlerinin yönetimini, iş fırsatlarının bulunmasını, sözleşme görüşmelerinin yürütülmesini, tanıtım ve basın ilişkilerinin koordinasyonunu bu sözleşmedeki şartlarla üstlenir. 3. TEMSİL YETKİSİ 3.1. Menajer, sanatçı adına iş tekliflerini alır, görüşür ve sanatçıya sunar; sanatçı adına bağlayıcı sözleşme yalnızca sanatçının {yazılı / e-posta ile} onayıyla imzalanır. 3.2. Menajer, {Doğrudan İmza Sınırı} TL'yi aşmayan tek seferlik etkinlik sözleşmelerini sanatçı adına doğrudan imzalayabilir. 3.3. Sanatçının eserleri üzerindeki mali ve manevi hakları, icracı sanatçı hakları ve görüntü hakkı sanatçıda kalır; menajer bu hakları devredemez ve lisanslayamaz. 4. MÜNHASIRLIK 4.1. Sanatçı, sözleşme süresince {Alan} alanında yalnızca menajer aracılığıyla iş kabul eder ve doğrudan gelen teklifleri menajere yönlendirir. 4.2. İstisna olarak sanatçının bu sözleşmeden önce imzaladığı EK-1'deki sözleşmeler ve {Alan} alanı dışındaki faaliyetler münhasırlık dışındadır. 5. KOMİSYON 5.1. Menajer, sözleşme süresince sanatçının menajer aracılığıyla ya da doğrudan elde ettiği {Alan} gelirlerinin brüt tutarı üzerinden %{Oran} komisyon alır. 5.2. Komisyon, gelir sanatçıya ödendikten sonra {Komisyon Ödeme Süresi} gün içinde fatura karşılığı ödenir; gelir menajer tarafından tahsil edilmişse menajer, komisyonunu düşerek kalanı {Gelir Aktarım Süresi} gün içinde sanatçıya öder ve hesap dökümü verir. 5.3. Sanatçının telif ve bağlantılı hak gelirleri ile {Reklam / kitap} gelirleri komisyona {dahildir / dahil değildir}. 5.4. Sözleşme süresince menajerin aracılık ettiği ve sözleşme sonrasında devam eden işlerden elde edilen gelir için komisyon hakkı, sona ermeden itibaren {Sonraki Komisyon Süresi} ay boyunca devam eder. 6. MENAJERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ Menajer, sanatçının menfaatini özenle korur; her teklifi bildirir; sanatçının imajına ve tercihlerine uygun olmayan işleri sanatçının onayı olmadan kabul etmez; aylık faaliyet ve gelir raporu sunar; tahsil ettiği gelirleri ayrı hesapta tutar; sanatçının kişisel bilgilerini gizli tutar. 7. SANATÇININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ Sanatçı, menajerin onayladığı ve kendisinin kabul ettiği işlere zamanında katılır; menajere doğru bilgi verir; programını menajerle paylaşır; menajerin bilgisi dışında {Alan} alanında iş görüşmesi yapmaz. 8. GİDERLER Menajerin olağan faaliyet giderleri komisyona dahildir. Sanatçının seyahat, konaklama, kostüm ve tanıtım giderleri sanatçıya aittir ve menajerin önceden onayladığı giderler gelirden düşülür. 9. SÜRE VE FESİH 9.1. Sözleşme {Yıl} yıl sürelidir; taraflardan biri süre bitiminden {Yenilememe Bildirim Süresi} ay önce yazılı bildirimde bulunmazsa aynı süreyle yenilenir. 9.2. Taraflar, {Fesih Bildirim Süresi} ay önceden yazılı bildirimle sözleşmeyi süresinden önce sona erdirebilir; uygun olmayan zamanda ve haklı sebep olmadan sona erdiren taraf, diğer tarafın zararını tazmin eder. 9.3. Menajerin gelirleri süresinde ödememesi, sanatçıyı onayı olmadan bağlaması ya da güven ilişkisini zedeleyen davranışı sanatçı için; sanatçının menajeri devre dışı bırakarak iş kabul etmesi ya da kabul ettiği işe mazeretsiz katılmaması menajer için haklı fesih sebebidir. 10. SONA ERMENİN SONUÇLARI Sözleşme sona erince menajer, sanatçı adına yürüttüğü görüşmeleri, sözleşme kopyalarını ve tahsil edilmemiş alacak listesini {Teslim Süresi} gün içinde sanatçıya teslim eder; 5.4. maddedeki komisyon hakkı saklıdır. 11. UYUŞMAZLIK Bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda {İl} mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. 12. YÜRÜRLÜK İki nüsha düzenlenen bu sözleşme {Tarih} tarihinde imzalanmıştır. SANATÇI : {Ad Soyad} – {İmza} MENAJER : {Menajer Ad Soyad / Unvan} – {İmza} EK-1 : Sözleşme öncesi mevcut sözleşmeler listesi \[/dilekce\_ornegi\] ## Menajerlik Sözleşmesi Menajerlik sözleşmesi, sanatçının **kariyer yönetimini, iş bulmayı ve sözleşme görüşmelerini** belirli süre ve komisyon karşılığında menajere bıraktığı sözleşmedir. Türk hukukunda menajerliği ayrıca düzenleyen bir kanun yoktur, ilişkiye kural olarak [6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)'nun **vekalet** hükümleri uygulanır.[^1] Vekalet ilişkisinin genel kuralları [Vekalet Sözleşmesi Örneği](/vekalet-sozlesmesi) yazımızda anlatılıyor. Bu nitelendirmenin dört pratik sonucu var. Menajer sanatçıyı **ancak verilen yetki kadar** bağlar. Eser ve icra hakları sanatçıda kalır, taraflar sözleşmeyi her zaman sona erdirebilir ve menajer sanatçıyı işverenlere yerleştiriyorsa **İŞKUR izni** gündeme gelir. Marka işbirliklerinde sanatçı çoğu zaman ayrı bir sözleşmeyle bağlanır. O sözleşmenin reklam etiketi ve içerik hakları gibi kendine özgü hükümleri [Influencer Sözleşmesi Örneği](/influencer-sozlesmesi) yazımızda yer alıyor. ![Menajerlik sözleşmesinde temsil, eser hakları, fesih ve izin kurallarını özetleyen tablo](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/menajerlik-sozlesmesi.webp "Menajerlik Sözleşmesi") Menajerlik Sözleşmesinin Dört Temel Kuralı ## Menajer Sanatçı Adına Sözleşme İmzalayabilir mi? Menajer, sanatçı adına ancak sözleşmede verilen **temsil yetkisi** kapsamında imza atabilir. Yetki çoğunlukla teklifleri alma ve görüşmeyle sınırlanır, bağlayıcı sözleşme sanatçının onayıyla imzalanır ve doğrudan imza yetkisi küçük tutarlı etkinliklere bırakılır. Uyuşmazlık çoğunlukla menajerin imzaladığı **reklam sözleşmelerinden** çıkıyor. Sanatçı sözleşmeyi onaylamadığını ileri sürer, reklam veren ise menajerin yetkisine güvendiğini savunur. Yetki sınırı yazılı değilse ve sanatçı menajerin bu tür işleri yürütmesine ses çıkarmamışsa sanatçı sözleşmeyle **bağlı sayılabilir**. Eser hakları ayrı bir sınırdır. Mali haklara ilişkin sözleşmelerin yazılı olması ve devredilen hakların **ayrı ayrı gösterilmesi** gerekir, bu yüzden genel bir menajerlik yetkisi şarkı ya da icra haklarını **devretmeye yetmez**.[^2] Hakların kalıcı devri gerekiyorsa ayrı bir [eser devir sözleşmesi](/gorsel-isitsel-eser-devir-sozlesmesi) yapılır. Menajerlik sözleşmesi böyle bir devir ya da ruhsat hükmü içermiyorsa uyuşmazlık fikri haklar davası sayılmaz ve fikri ve sınai haklar mahkemesinin **görev alanına girmez**.[^3] ## Komisyon Oranı ve Kapsamı Nasıl Belirlenir? Komisyon oranı **kanunda belirlenmemiştir**, taraflar sanatçının **brüt geliri** üzerinden bir yüzde olarak serbestçe kararlaştırır. Asıl uyuşmazlık oranda değil **kapsamda** çıkar. Telif ve marka işbirliği gelirleri ile menajerin katkısı olmadan sanatçıya doğrudan gelen işlerin komisyona dahil olup olmadığı sözleşmede tek tek yazılır. Sözleşmede şunların bulunması gerekir: - Temsil yetkisinin kapsamı ve onay şartı - Münhasırlık ve istisnalar - Komisyon oranı ve kapsanan gelirler - Tahsilat, hesap dökümü ve ödeme süresi - Sona ermeden sonra devam eden komisyon hakkı - Menajerin özen ve raporlama yükümlülüğü - Gider paylaşımı - Süre, yenileme ve fesih - Sona ermede devir yükümlülüğü Gelir tahsilinin sanatçının hesabına yapılması daha güvenlidir. Menajerin tahsil edip komisyonunu düştükten sonra ödeme yaptığı düzen, menajerin iflası ya da hesabına haciz gelmesi halinde sanatçının gelirini riske atar. Ödemelerin sanatçı hesabına yapılması ve komisyonun **fatura karşılığı** ödenmesi bu riski ortadan kaldırır. Menajer komisyon için serbest meslek makbuzu düzenliyorsa makbuzdaki KDV ve stopaj tutarlarının nasıl hesaplandığı [Serbest Meslek Makbuzu Hesaplama](/serbest-meslek-makbuzu-hesaplama) aracımızda gösteriliyor. ## Münhasırlığın Sınırları Münhasırlık, sanatçının sözleşme süresince belirlenen alanda **yalnızca menajer aracılığıyla** iş kabul etmesini ve doğrudan gelen teklifleri de menajere yönlendirmesini sağlar. Kapsam **alan ve süreyle** sınırlanır, müzik menajerinin münhasırlığı oyunculuk işlerini kapsamayabilir. Aşırı ağır bir münhasırlık **hükümsüz** sayılabilir. Kimse özgürlüklerinden vazgeçemez ve onları hukuka ya da ahlaka aykırı biçimde sınırlayamaz, kişilik haklarına aykırı sözleşmeler de kesin hükümsüzdür.[^4] Yargıtay, sekiz yıl süreli bir menajerlik ve yapım sözleşmesini sanatçıyı menajere bağımlı kılan bir **kelepçe sözleşme** sayan kararı onamıştır.[^5] Bölge adliye mahkemesi bu sonuca varırken çok uzun süreyi, müzik sektöründeki teamülün üstünde kalan yüzde elli menajerlik payını ve yalnızca menajere tanınan tazminatsız fesih hakkını birlikte değerlendirmiştir. Konser gelirlerinin doğrudan menajer hesabına yatırılması ve çok yüksek cezai şart da gerekçede yer almıştır. Bu hükümler olmadan sözleşme anlamını yitireceği için sözleşmenin **tamamı hükümsüz** sayılmış, fesihten sonraki konser gelirlerinden pay istenemeyeceği kabul edilmiştir. Reşit olmayan sanatçının sözleşmesini yasal temsilcisi imzalar. On dört yaşını doldurmamış çocuklar sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde ancak **yazılı sözleşme** yapılması ve her faaliyet için **ayrı izin** alınması şartıyla çalıştırılabilir.[^6] ![Münhasırlığın kapsamını ve sanatçıyı aşırı bağlayan şartları gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/munhasirligin-sinirlari.webp "Münhasırlığın Sınırları") Münhasırlığın Kapsamı ve Geçersizlik Sınırı ## Sözleşme Nasıl Feshedilir? Menajerlik sözleşmesi, taraflardan birinin tek taraflı bildirimiyle **her zaman** feshedilebilir, ancak uygun olmayan zamanda fesheden taraf karşı tarafın bundan doğan zararını öder.[^7] Sözleşme, fesih bildirim süresini ve haklı sebepleri sayarak bu genel kuralı somutlaştırır. Sanatçının güveninin sarsılması haklı sebeptir. Menajerin gelirleri ödememesi, sanatçıyı onaysız bağlaması ya da rakip bir sanatçıyı aynı işe önermesi güven ilişkisini zedeler ve bu durumda sanatçının feshi kural olarak **tazminat doğurmaz**. Sona erme sonrası komisyon en sık tartışılan konudur. Menajerin sözleşme süresinde bağladığı ama sonradan gerçekleşen işlerden komisyon alıp almayacağı sözleşmede açıkça yazılır. Yargıtay, fesihten sonra tahsil edilen ama fesihten önce yapılan anlaşmalara dayanan ücretlerden sözleşmedeki **yüzde yirmilik** payın menajere ödenmesine hükmeden kararı onamıştır.[^8] ## Menajerin İŞKUR İzni Gerekir mi? Menajer, sanatçıyı işverenlere yerleştirip bu aracılıktan ücret alıyorsa faaliyeti iş ve işçi bulmaya aracılık sayılır ve Türkiye İş Kurumu'ndan **özel istihdam bürosu izni** alması gerekir.[^9] İzinsiz aracılık **idari para cezasına** bağlanmıştır ve bu hizmeti alan işverene de ayrıca ceza uygulanır. Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği, iş arayandan ücret alınmasını kural olarak yasaklar. Yönetmelik bu yasağa **sanatçı**, manken, fotomodel ve profesyonel sporcu gibi meslek gruplarında istisna tanır.[^10] Sanatçının iş ilişkisi kurmadan kendi adına üstlendiği konser ve reklam işlerinde izin şartının uygulanıp uygulanmayacağı ise **tartışmalıdır**. İzin için menajerin ya da şirketi temsile yetkili kişinin **en az lisans mezunu** olması, belirli suçlardan mahkumiyetinin bulunmaması, uygun bir işyeri ya da internet sitesi, nitelikli personel ve ticaret veya esnaf sicil kaydı aranır. Başvuruda brüt asgari ücretin **yirmi katı** tutarında teminat verilir. Kurumca verilen izin **üç yıl** geçerlidir ve bitişinden en az on beş gün önce yenileme istenebilir. Cast ajansı oyuncuyu belirli projelere önerip iş başına komisyon alır ve genellikle münhasırlık istemez, sanatçıyı işe yerleştirdiği ölçüde aynı izin kuralı ona da uygulanır. Futbolda oyuncu temsilciliği ise ayrıca FIFA ve Türkiye Futbol Federasyonu düzenlemelerine tabidir ve lisans gerektirir. ![Özel istihdam bürosu izninin şartlarından yenilemesine kadar izlenen akış](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/menajerin-iskur-izni-gerekir-mi.webp "Menajerin İŞKUR İzni Gerekir mi") Özel İstihdam Bürosu İzninin Aşamaları ## Menajerlik Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Menajerlik sözleşmesi imzalamadan önce sanatçıların en çok sorduğu konular vergi, sosyal medya ve tahsilat üzerine. ### Menajer sanatçının sosyal medya hesaplarını yönetebilir mi? Sözleşmede yetki verilmişse yönetebilir. Hesap şifreleri sanatçıda kalır ve sona ermede menajerin erişimi iptal edilir. ### Menajerlik komisyonu KDV'ye tabi mi? Evet, menajerlik hizmeti KDV'ye tabidir ve menajer komisyon için fatura ya da serbest meslek makbuzu düzenler. Sanatçının kendi geliri ise kendi vergi statüsüne göre beyan edilir. ### Sanatçı birden fazla menajerle çalışabilir mi? Münhasır sözleşme varsa aynı alanda çalışamaz. Farklı alanlar için ayrı menajerler sözleşmede istisna olarak düzenlenebilir. ### Menajer sanatçı adına para tahsil edebilir mi? Yalnızca sözleşmede yetki varsa tahsil edebilir ve tahsilatı ayrı hesapta tutar. Yetkisiz tahsilat vekalet ilişkisinin ihlalidir ve sanatçıya fesih hakkı verir. ### Menajerlik sözleşmesi noterden yapılmalı mı? Zorunlu değildir, adi yazılı sözleşme yeterlidir. Temsil yetkisi üçüncü kişilere gösterilecekse noter onaylı vekaletname ayrıca düzenlenir. --- [^1]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.502 - vekalet sözleşmesinin tanımı. [^2]: 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu m.52 - mali haklara ilişkin sözleşmelerde yazılı şekil. [^3]: Yargıtay 11. HD, E. 2014/12172, K. 2014/14215, T. 22.09.2014 - mali hak devri içermeyen menajerlik sözleşmesinde görevli mahkeme. [^4]: 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m.23 ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.27 - özgürlüklerin aşırı sınırlanması ve kesin hükümsüzlük. [^5]: Yargıtay 11. HD, E. 2024/2996, K. 2025/1530, T. 05.03.2025 - sanatçının ekonomik ve sanat özgürlüğünü aşırı kısıtlayan menajerlik sözleşmesinin hükümsüzlüğü. [^6]: 4857 sayılı İş Kanunu m.71 - çocukların sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalıştırılması. [^7]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.512 - vekalette tek taraflı sona erdirme. [^8]: Yargıtay 11. HD, E. 2012/12812, K. 2014/2846, T. 18.02.2014 - fesihten önce kurulan iş bağlantılarından doğan menajerlik ücreti. [^9]: 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun m.17 - özel istihdam bürolarının izni. [^10]: Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği m.22 - ücret alınabilecek meslek grupları.