> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/kidem-tazminati-taksitle-odenir-mi # Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir mi? **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Kural peşin ödemedir:** Kanun taksit kavramına yer vermez, tazminat sözleşmenin sona erdiği tarihte muaccel olur. - **Taksit ancak anlaşmayla mümkündür:** İşçi ile işveren ayrıca anlaşırsa taksitli ödeme yapılabilir. - **İşçi kabul etmek zorunda değildir:** Teklif reddedilebilir, işçi tamamının peşin ödenmesini isteyebilir. - **Anlaşma yazılı yapılmalıdır:** Sözlü taksit anlaşmaları ispat sorunu doğurur, tutar ve vadeler yazılı belirlenmelidir. - **Faiz hakkı etkilenebilir:** Aksi kararlaştırılmadıkça taksiti kabul eden işçi faiz talebinden feragat etmiş sayılabilir. - **Taksit aksarsa takip başlar:** İşveren taksitlerden birini ödemezse işçi kalan alacağın tamamı için icra takibi başlatabilir. ### İçerik **Kıdem tazminatı taksitle ödenir mi** sorusunun cevabı, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi ve yerleşik Yargıtay uygulamasında nettir: tazminat kural olarak peşin ve tek seferde ödenir. Taksitli ödeme ise ancak işçi ile işveren bu konuda ayrıca anlaşırsa mümkün hale gelir. Kıdem tazminatınızın ödeme şekli konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## Kıdem Tazminatı Peşin mi, Taksitli mi Ödenir? Kanun, ödeme şeklini düzenlerken "taksit" ifadesine hiç yer vermez. İşverenin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte tazminatın tamamını bir defada ödemesi esastır.[^1] Bu kural, [1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinden](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf) ve yerleşik Yargıtay uygulamasından doğar. İşveren, işçinin onayı olmadan tazminatı taksitlere bölme yetkisine sahip değildir. Kıdem tazminatının hangi hallerde doğduğu ve nasıl hesaplandığı [Kıdem Tazminatı Nedir](/kidem-tazminati-nedir) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Kıdem tazminatı taksitle ödenir ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir mi? Evet, ancak yalnızca işçi ile işveren bu konuda ayrıca anlaşırsa. Taksitli ödeme genellikle çek veya senetle yapılır ve anlaşmanın işçinin imzasıyla belgelenmesi gerekir. İmzasız ya da yalnızca sözlü verilen bir taksit teklifi işçiyi bağlamaz. İşçi, imza atmadığı sürece işverenin tek taraflı olarak belirlediği bir ödeme planına uymak zorunda değildir. İşletmesini kapatan ve biriken **300.000 TL** tutarındaki kıdem tazminatı borcunu üç eşit taksitte ödemeyi teklif eden bir işveren örneğinde, işçi bu teklifi imzalarsa anlaşma bağlayıcı hale gelir. İmzalamazsa işveren, tutarın tamamını hemen ödemekle yükümlü kalmaya devam eder. ## Sözlü Taksit Anlaşması Geçerli midir? Bazı işverenler taksitli ödemeyi yalnızca sözlü olarak teklif eder, işçi de bu teklifi sözlü şekilde kabul eder. Böyle bir anlaşma ileride ispat sorunu doğurduğu için işçiyi bağlayıcı bir feragat olarak değerlendirilmez. İşçi, sözlü olarak taksit kabul ettiği iddiasını reddedip tazminatın tamamını talep edebilir. İşveren bu iddiayı çürütmek için yazılı bir belge sunmak zorunda kalır. Taksit anlaşmasının yazılı yapılması, hem işçi hem işveren açısından ispat kolaylığı sağlar. ## İşçi Taksit Teklifini Kabul Etmek Zorunda mıdır? Hayır. İşçi, işverenin taksit teklifini reddedip tazminatın tamamının peşin ödenmesini isteyebilir. İşveren bu talebi karşılamazsa işçi, ödenmeyen tutar için doğrudan icra takibi başlatabilir veya dava açabilir. Taksit teklifini kabul etmemiş olmak, işçinin diğer alacaklarını hiçbir şekilde etkilemez. Peşin ödeme talebinin reddedilmesi halinde işleyecek faiz oranı da işçi lehine sonuç doğurur. Dava veya icra yoluyla talep edilen kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir. Bu oran çoğu zaman yasal faizden daha yüksek çıkar. ## Taksitle Ödeme Faiz Hakkını Ortadan Kaldırır mı? Taraflar aksini belirtmemişse, taksitle ödemeyi kabul eden işçi kural olarak faiz talebinden feragat etmiş sayılır. Bu sonuç yalnızca işverenin taksit planına eksiksiz uyması şartına bağlıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin taksitlerden birini zamanında ödememesi halinde işçinin bu feragatinin geçersiz hale geldiğine ve yalnızca gecikilen taksit için değil alacağın tamamı için faiz istenebileceğine hükmetmiştir.[^2] Bu durumda ödenmiş olan önceki taksitler öncelikle faiz ve masraflara mahsup edilir. ## Taksit Anlaşmasına Uyulmazsa İşçi Ne Yapabilir? İşveren kararlaştırılan taksitlerden birini ödemezse işçi, kalan alacağın tamamı için icra takibi başlatabilir. Anlaşmadaki vade tarihleri, bu aşamada işçinin elindeki en güçlü delildir. Ödemenin ihtirazi kayıt konularak alınmış olması da önem taşır. İhtirazi kayıtla alınan taksitler için işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren faiz talep edebilir.[^3] İbraname, tazminatın tamamı ödenmeden imzalanırsa işçinin alacağından feragat ettiği yönünde yorumlanabilir ve sonraki bir talebi zorlaştırır. Bu nedenle ibraname, ödeme tamamlanmadan ve varsa ihtirazi kayıt düşülmeden imzalanmamalıdır. ## Toplu İşten Çıkarmalarda Taksit Teklifi Neden Sık Görülür? Aynı anda çok sayıda işçinin işten çıkarıldığı dönemlerde işverenler, nakit sıkışıklığı nedeniyle taksitli ödeme teklif eder. Bu teklif hukuken bağlayıcı değildir. İşçi kabul etmediği sürece işveren peşin ödemekle yükümlü kalmaya devam eder. Şirketin mali zorluk içinde olması, kanundaki peşin ödeme kuralını değiştiren bir istisna oluşturmaz. İşçi, işverenin ekonomik durumunu gerekçe göstererek taksit talebini reddedebilir. İcra takibinde işverenin mal varlığına haciz konulması, çoğu zaman taksit anlaşmasından daha hızlı sonuç verir. ## Kıdem Tazminatı Taksit Anlaşmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler Taksitle ödeme kararlaştırılırken gözden kaçırılan birkaç nokta, ileride uyuşmazlığa dönüşür. - Taksit anlaşması yazılı yapılmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. - Vade tarihleri ve her taksidin tutarı anlaşmada açıkça belirtilmelidir. - Faizden feragat ediliyorsa bu husus ayrıca ve açıkça yazılmalıdır. - Gecikmeli ödeme alınırken ihtirazi kayıt düşülmelidir. - Anlaşma öncesinde tazminatın gerçek tutarı [Kıdem Tazminatı Hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) aracıyla kontrol edilmelidir. İşçinin ücret, izin, fesih ve tazminat süreçlerindeki diğer temel hakları [İş Kanununa Göre İşçi Hakları](/is-kanununa-gore-isci-haklari) yazımızda bir bütün olarak ele alınmaktadır. Kıdem tazminatınızın ödeme şekli konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir mi Hakkında Sık Sorulan Sorular Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi konusunda işçilerin en çok merak ettiği noktaları bu başlıkta derledik. ### **Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?** Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir ve işverenin bu tarihte tazminatın tamamını ödemesi esastır. ### **İşveren tek taraflı olarak taksit uygulayabilir mi?** Hayır. İşverenin kanunda böyle bir yetkisi yoktur. Taksitli ödeme yalnızca işçinin yazılı ve imzalı onayıyla mümkün olur. ### **Taksitle ödemeyi kabul eden işçi faiz hakkını tamamen kaybeder mi?** Hayır. İşveren taksitlerden birini geciktirirse işçinin faizden feragati geçersiz hale gelir ve işçi alacağın tamamı için faiz talep edebilir. ### **Kıdem tazminatı çek veya senetle ödenebilir mi?** Evet, taraflar anlaşırsa tazminat çek veya senetle taksitler halinde ödenebilir. Ancak bu yöntem yine işçinin onayına bağlıdır. ### **İşveren taksitlerden birini hiç ödemezse ne olur?** İşçi, ödenmeyen taksit için değil alacağın tamamı için icra takibi başlatabilir ve gecikme süresine ilişkin faiz talep edebilir. ### **Kıdem tazminatının tamamı ödenmeden ibraname imzalanmalı mıdır?** İbraname tazminat tamamlanmadan imzalanırsa işçinin alacaktan feragat ettiği şeklinde yorumlanabilir. Bu durum sonraki talepleri güçleştirir. ### **Taksitle ödeme sözleşmesi noterde mi düzenlenmelidir?** Zorunlu değildir. Yazılı ve imzalı bir anlaşma yeterlidir. Noter onayı, anlaşmanın tarihini ve içeriğini tartışmasız hale getirdiği için tercih edilebilir. --- [^1]: Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14. [^2]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2009/49361, K. 2010/3057 — işverenin taksitlerden birini geciktirmesi halinde faizden feragatin geçersizleştiği ve alacağın tamamı için faiz istenebileceği. [^3]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 1988/552, K. 1988/2731, T. 8.3.1988 — taksit ödemesi ihtirazi kayıtla alındığında işçinin faiz hakkının korunduğu ve faizin fesih tarihinden itibaren isteneceği.