> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isyeri-sendika-temsilcisinin-guvencesi # İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Dayanak m. 24:** İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini ancak haklı bir sebeple ve yazılı bildirimle feshedebilir. - **İş güvencesi şartları aranmaz:** Temsilci, kıdem veya işyeri büyüklüğüne bakılmaksızın bu korumadan yararlanır. - **Dava süresi 1 aydır:** Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bu süre içinde işe iade davası açılmalıdır. - **Boşta geçen süre sınırsızdır:** İşe başlatılmayan temsilciye ücret, temsilcilik süresince kesintisiz ödenir. - **Sendikal tazminattan farklıdır:** Temsilcilik güvencesi ile genel sendikal tazminat, aynı davada birlikte talep edilemeyen ayrı kurumlardır. ### İçerik **İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi**, işvereni haklı bir sebep olmadıkça ve bu sebebi yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe temsilcinin iş sözleşmesini feshedemez hale getiren özel bir korumadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesi bu güvenceyi düzenler.[^1] Güvence, temsilcinin görevini işveren baskısından bağımsız yürütebilmesi amacıyla, genel iş güvencesinden ve sendikal tazminattan ayrı bir rejim olarak kurulmuştur. İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Sözleşmesi Hangi Şartlarda Feshedilebilir? İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini ancak haklı bir sebep bulunduğunda ve bu sebebi yazılı olarak açık ve kesin biçimde belirttiğinde feshedebilir. Sebebin sonradan değiştirilmesi veya başka bir gerekçeye dayandırılması mümkün değildir. Fesih bildiriminin şekli ve içeriği, temsilcinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın aranan bir geçerlilik şartıdır. ## Temsilciliğin Güvencesi Hangi İşçileri Kapsar? Bu güvence, İş Kanunu'ndaki iş güvencesi şartlarından bağımsız uygulanır; temsilcinin **6 aylık** kıdemi veya işyerinde 30'dan fazla işçi çalıştırılması gibi şartları taşıması aranmaz. Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu kapsamında çalışan temsilciler de aynı korumadan yararlanır. İşyerinde fiilen çalışmaya devam eden sendika yöneticileri hakkında da aynı hükümler uygulanır.[^2] İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi konusunda detaylı bilgi için [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. ## Fesih Bildirimine Karşı Dava Açma Süresi Nedir? Fesih bildiriminin temsilciye tebliğ edildiği tarihten itibaren **1 ay** içinde, temsilcinin kendisi veya üyesi bulunduğu sendika işe iade davası açabilir.[^3] Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve geçtikten sonra 24. maddeye dayanarak dava açılamaz. Dava basit yargılama usulüyle görülür ve ivedilikle sonuçlandırılır. ## İşe İade Kararı Verilirse Sonuçları Nelerdir? Mahkeme feshi geçersiz bulup temsilcinin işe iadesine karar verirse, temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklar ödenir.[^4] Kararın kesinleşmesinden itibaren **6 iş günü** içinde temsilci işe başvurursa ve bu süre içinde işe başlatılmazsa, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilir ve ücret temsilcilik süresince ödenmeye devam eder. Bu sonuç, genel iş güvencesindeki **4 aylık** boşta geçen süre sınırından belirgin biçimde farklıdır. | Konu | Genel İş Güvencesi (m. 21) | Temsilcilik Güvencesi (m. 24) | | --- | --- | --- | | Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 ay | Temsilcilik süresince, üst sınır yok | | İşe başlatmama sonucu | İşe başlatmama tazminatı (4-8 aylık) | İş ilişkisi devam etmiş sayılır, ücret ödenmeye devam eder | Bu tablo, temsilcilik güvencesinin genel iş güvencesine göre neden daha güçlü kabul edildiğini özetler. ## İşyeri veya Görev Değişikliği İçin Temsilcinin Rızası Gerekir mi? İşveren, işyeri sendika temsilcisinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir değişiklik yapamaz.[^5] Bu kurala aykırı yapılan değişiklik geçersiz sayılır ve temsilci eski görev yerinde çalışmaya devam eder. Düzenlemenin amacı, işvereni fesih yerine dolaylı yollarla temsilciyi görevden uzaklaştırmaktan caydırmaktır. ## Temsilcilik Güvencesi ile Sendika Özgürlüğü Güvencesi Nasıl Ayrılır? **6356 sayılı** Kanun, temsilcilik güvencesini 24. maddede, sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa karşı korumayı ise 25. maddede ayrı ayrı düzenler. Yargıtay, bu iki güvencenin şartları ve sonuçlarının farklı olduğunu ve aynı davada karma biçimde talep edilemeyeceğini açıkça ortaya koymuştur.[^6] > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/25304, K. 2016/1474, T. 21.01.2016 > > "Görüldüğü üzere 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinde düzenlenen sendika temsilciliğinin güvencesine dayanılarak açılan işe iade davası ile, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinde düzenlenen sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan davanın uygulanma şartları ve sonuçları birbirinden farklıdır. \[...\] Ancak her iki hükmün amacı, uygulanma şartları ve sonuçları farklı olduğundan, Dairemiz uygulamasına göre karma talepli açılamaz ve karma uygulanamaz." Temsilci, dilerse 24. maddeye dilerse 25. maddeye dayanarak dava açabilir; ancak hangi hükme dayandığını dava dilekçesinde net biçimde ortaya koymalıdır. Uygulamada bu ayrımı gözden kaçıran dilekçeler, mahkemenin talebi açıklattırmasına ve sürecin uzamasına yol açabiliyor. Bu yazıda ele aldığımız temsilcilik güvencesi, [Sendikal Tazminat](/sendikal-tazminat) yazımızda incelediğimiz sendikal tazminattan farklı bir kurumdur. Sendikal tazminat, sendika üyesi olan her işçinin ayrımcılığa karşı başvurabileceği genel bir korumayken, temsilcilik güvencesi yalnızca görevdeki işyeri sendika temsilcisine tanınan ve boşta geçen süre ücretini sınırsız ödeten daha güçlü bir rejimdir. İki kurum aynı davada birlikte değil, ayrı davalarda ileri sürülebilir. İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi Hakkında Sık Sorulan Sorular İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İşyeri sendika temsilcisi geçerli sebeple işten çıkarılabilir mi?** Hayır, temsilcinin iş sözleşmesi yalnızca haklı bir sebeple feshedilebilir; iş güvencesindeki geçerli sebep ölçütü burada yeterli değildir. ### **Temsilcilik görevi sona erdikten sonra bu güvenceden yararlanılabilir mi?** Hayır, güvence yalnızca temsilcilik görevinin devam ettiği süreyle sınırlıdır. Görev sona erdikten sonraki bir fesih sendikal nedene dayanıyorsa, ayrı olarak sendika özgürlüğü güvencesi kapsamında değerlendirilir. ### **İşe iade davası açma süresi kaçırılırsa ne olur?** Bir aylık süre hak düşürücü olduğundan, bu süre geçtikten sonra 24. maddeye dayanarak dava açılamaz. Ancak sendikal nedenle fesih iddiası varsa 25. madde kapsamında ayrı bir dava değerlendirilebilir. ### **Temsilci işe iade kararından sonra başvurmazsa ne olur?** Kesinleşme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde başvurmayan temsilci işe başlatılmaz ve bu durum temsilcinin feshi kabul ettiği şeklinde yorumlanabilir. ### **İşyerinde fiilen çalışan sendika yöneticisi de bu güvenceden yararlanır mı?** Evet, işyerinde fiilen çalışmaya devam eden sendika yöneticileri hakkında da işyeri sendika temsilcisine tanınan güvence uygulanır. --- [^1]: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 24, fıkra 1 - İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi. [^2]: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 24, fıkra 5. [^3]: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 24, fıkra 1-2. [^4]: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 24, fıkra 3. [^5]: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 24, fıkra 4. [^6]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/25304, K. 2016/1474, T. 21.01.2016 — temsilcilik güvencesi ile sendika özgürlüğü güvencesinin şart ve sonuçlarının farklı olduğu, aynı davada karma talep edilemeyeceği.