> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isverenin-isciye-hakareti # İşverenin İşçiye Hakareti **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Dayanak m. 24/II-b:** İşverenin işçiye hakareti, İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca derhal fesih hakkı doğuran hâllerdendir. - **İşveren vekili de kapsamdadır:** İşveren adına yönetim yetkisi kullanan kişilerin hakareti aynı sonucu doğurur. - **Sert uyarı hakaret değildir:** İşin düzeltilmesine yönelik eleştiri veya sert uyarı, kişilik haklarına saldırı niteliği taşımadıkça bu kapsama girmez. - **Fesih yazılı yapılmalıdır:** İşçi fesih iradesini yazılı dilekçeyle, mümkünse noter veya iadeli taahhütlü mektupla bildirmelidir. - **İspat işçidedir:** Tanık beyanı, ses kaydı, yazışmalar ve tutanaklar başlıca delillerdir. - **Kıdem tazminatı doğar, ihbar doğmaz:** Haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı talep edemez. - **Süreklilik kazanırsa mobbing olur:** Tek olayla sınırlı kalmayan hakaret, mobbing kapsamında ayrıca manevi tazminat konusu olabilir. ### İçerik **İşverenin işçiye hakareti**, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi uyarınca işçiye ihbar süresini beklemeden derhal fesih hakkı tanır. İşverenin, işveren vekilinin veya bunların aile üyelerinin işçiye ya da işçinin ailesine yönelttiği onur kırıcı sözler bu kapsamda değerlendirilir. Fesih hakkını kullanan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu düzenleme, işçinin haklı fesih sebepleri arasında en sık başvurulan hallerden biridir. İspat yükü işçidedir ve genellikle tanık beyanı veya yazılı mesajlarla desteklenir. İşverenin işçiye hakareti konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşverenin İşçiye Hakareti Hangi Kanun Maddesinde Düzenlenir? İşverenin işçiye hakareti, [İş Kanunu'nun 24. maddesinin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) II-b bendinde düzenlenir.[^1] Madde, işverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesini ya da bu yönde davranışlarda bulunmasını haklı fesih sebebi sayar. Aynı bent, işçiye yönelik cinsel tacizi de kapsar. Kanun, hakaretin yanında sataşma ve tehdidi ayrı bir bent olan 24/II-c'de düzenler. Bu iki bent uygulamada birlikte anılsa da hakaret sözlü veya yazılı bir ifadeyi, sataşma ise daha geniş bir taciz edici davranış biçimini hedef alır. İşçi bu hakkı kullanırken 26. maddedeki süreyle bağlıdır. Hakareti öğrendiği tarihten itibaren **6 iş günü** ve olayın gerçekleştiği tarihten itibaren **1 yıl** içinde fesih yapmalıdır.[^2] İşverenin işçiye hakareti ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## İşveren Vekilinin Hakareti de Aynı Sonucu Doğurur mu? Evet. Kanun, işverenin yanı sıra işveren vekilini de kapsam içine alır ve işveren adına yönetim yetkisi kullanan genel müdür, insan kaynakları yöneticisi veya şube müdürü gibi kişilerin hakareti de aynı hükme tabi tutulur. İşveren vekilinin hakareti nedeniyle fesih yapan işçi, işverenin bizzat bilgisi olup olmadığına bakılmaksızın haklı fesih hakkını kullanabilir. İşveren, vekilinin davranışından da sorumlu tutulur. ## Basit Bir Azarlama veya Sert Uyarı Hakaretle Aynı mı Sayılır? Hayır. İşverenin işi düzeltmesi için sert bir dille uyarıda bulunması veya performans eleştirisi yapması tek başına hakaret sayılmaz. Yönetim hakkı kapsamında kalan sert bir üslup ile kişilik haklarını hedef alan bir söylem arasında fark vardır. Ayırt edici ölçüt, sözün işin yürütülmesine yönelik bir eleştiri mi yoksa işçinin onurunu ve saygınlığını hedef alan bir aşağılama mı olduğudur. "Bu işi yanlış yaptın" demekle işçiyi küçük düşürücü sıfatlarla nitelemek farklı sonuçlar doğurur. Uygulamada mahkemeler bu ayrımı yaparken sözün söylendiği ortamı, tekrar sıklığını ve işçi üzerindeki etkisini birlikte değerlendirir. Tek seferlik sert bir söz ile sistematik aşağılama arasında sonuç bakımından fark gözetilir. Örneğin, bir işçiye "bu raporu neden bu kadar geç teslim ettin" diye sert bir üslupla sorulması kural olarak hakaret sayılmaz. Aynı işçiye herkesin önünde "beceriksiz" veya "işe yaramaz" gibi sıfatlar yöneltmek ise hakaret kapsamına girer. ## Hakarete Uğrayan İşçi Nasıl Fesih Yapmalı? İşçi, fesih iradesini yazılı bir dilekçeyle ve mümkünse noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla işverene bildirir. Dilekçede hakaretin tarihini, içeriğini ve varsa tanıklarını belirtmek ispat açısından fayda sağlar. Fesih bildiriminin işverene ulaşmasıyla iş sözleşmesi derhal sona erer. İşçi bu noktadan sonra ihbar süresi beklemez. İşçinin fesih dilekçesini işverene teslim etmeden önce hakaretle ilgili delilleri toplaması önerilir. Fesih sonrasında işyerine erişim kaybedilebileceği için tanık iletişim bilgileri ve yazılı kayıtların önceden derlenmesi ispat açısından önem taşır. Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] ## Hakaret Nedeniyle Fesihte İspat Araçları Nelerdir? İşçinin haklı feshi ispatlaması, kıdem tazminatı talebinin kabulü için belirleyicidir. Uygulamada aşağıdaki deliller sıkça kullanılır. | Delil Türü | Özelliği | | --- | --- | | Tanık beyanı | Hakarete bizzat şahit olan iş arkadaşlarının ifadesi | | WhatsApp veya e-posta mesajı | Hakaret içeren yazılı iletişim kaydı | | Ses kaydı | Hukuka uygun şekilde elde edilmiş kayıt | | Tutanak/şikayet dilekçesi | Olay sonrası düzenlenmiş yazılı belge | Yalnızca işçinin sözlü beyanına dayanan bir iddia, tanık veya belgeyle desteklenmediğinde mahkemede zayıf kabul edilebilir. Hakarete maruz kalan işçinin olay anında mesaj ve e-posta gibi kayıtları saklaması bu yüzden önerilir. ## İşveren Hakareti Sistematik Hale Gelirse Ne Olur? İşverenin hakareti tek bir olayla sınırlı kalmayıp süreklilik kazanırsa durum mobbing kapsamında da değerlendirilebilir. Bu halde işçi hem hakaret hem mobbing gerekçesine birlikte dayanabilir. Sistematik baskı iddiasının ispatı, tekil bir hakaret olayına göre daha fazla delil gerektirir. Tarih sırasına göre tutulan not, mesaj ve tanık listesi bu süreçte belirleyici rol oynar. ## İşçinin Kullanabileceği Diğer Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? İşçiye derhal fesih hakkı tanıyan haller hakaretle sınırlı değildir, ücretin ödenmemesi ve mobbing de aynı kapsamda değerlendirilir. Bu hallerin her biri farklı sürelere ve ispat yüklerine tabidir. Detaylar için [İşçinin Haklı Fesih Sebepleri](/iscinin-hakli-fesih-sebepleri) rehberimize bakabilirsiniz. ## İşveren Hakareti Nedeniyle Fesheden İşçi Hangi Tazminatları Alır? İşçi, işveren hakareti nedeniyle yaptığı haklı fesihte kıdem tazminatına hak kazanır.[^3] İhbar tazminatı doğmaz, çünkü bu tazminat yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Fesih madde 24 kapsamında yapıldığı için kendi isteğiyle işten ayrılma sayılmaz. İşçi diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine de hak kazanır. İşverenin işçiye hakareti konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşverenin İşçiye Hakareti Hakkında Sık Sorulan Sorular İşverenin işçiye hakareti konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İşverenin işçiye tek seferlik sinirli bir sözü hakaret sayılır mı?** Kişiyi hedef almayan, kişilik haklarını zedelemeyen anlık bir sinirlenme kural olarak hakaret sayılmaz. Yargıtay bu ayrımı olayın bağlamına göre değerlendirir. ### **İşveren hakareti tanık olmadan ispatlanabilir mi?** Yazılı mesaj, e-posta veya ses kaydı gibi belgeler tanık beyanı olmadan da ispat aracı olabilir, ancak mahkemeler genellikle birden fazla delili birlikte değerlendirir. ### **İşveren hakareti nedeniyle fesheden işçi ihbar tazminatı alır mı?** Hayır, haklı fesih hakkını kullanan işçi ihbar tazminatı almaz, çünkü bu tazminat yalnızca karşı tarafın bildirim süresine uymadan yaptığı fesihlerde doğar. ### **İşverenin hakareti işyeri dışında gerçekleşirse fesih hakkı doğar mı?** İşle ve taraflar arasındaki ilişkiyle bağlantılı olduğu sürece işyeri dışında yapılan hakaret de haklı fesih sebebi sayılabilir. ### **İşveren hakareti nedeniyle fesih altı iş günü içinde yapılmazsa ne olur?** Süre geçtikten sonra yapılan fesih madde 24 kapsamında değerlendirilemez, işçi bu hakkı kaybedebilir ve fesih başka bir sebebe dayandırılmadıkça istifa sayılabilir. ### **İşveren işçinin hakaret iddiasını reddederse ne olur?** Uyuşmazlık arabuluculuk aşamasından sonra iş mahkemesine taşınır ve hakaretin gerçekleştiği delillerle ispatlanmak zorundadır. ### **İşveren vekilinin hakareti işverenin kendisinin sorumluluğunu doğurur mu?** Evet, işveren adına yönetim yetkisi kullanan vekilin hakareti işverenin kendisi tarafından yapılmış gibi sonuç doğurur. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24 - İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı. (mevzuat.gov.tr) [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi. (mevzuat.gov.tr) [^3]: Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 - Kıdem tazminatı. (mevzuat.gov.tr)