> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/istifa-dilekcesi-ornegi # İstifa Dilekçesi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin, haklı bir sebep göstermeden kullanabileceği doldurulabilir istifa dilekçesi örneğidir. ### İçerik ## İstifa Dilekçesi **{İŞVEREN / ŞİRKET UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE** {Şirket Adresi} **KONU:** İstifa dilekçesidir. Şirketiniz nezdinde {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana {Görev/Pozisyon} olarak çalışmaktayım. Kendi isteğim ve iradem doğrultusunda iş sözleşmemi feshederek {Fesih Tarihi} tarihi itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen {İhbar Süresi} haftalık bildirim süresine uyacağımı, bu süre boyunca görevimi ve devir teslim işlemlerimi eksiksiz şekilde yürüteceğimi beyan ederim. Ayrılış tarihim itibarıyla hak ettiğim ücret, kullanmadığım yıllık izin ücreti ve varsa diğer özlük haklarımın kurumunuzda kayıtlı IBAN numarama ödenmesini talep ederim. Bilgilerinize sunar, gereğinin yapılmasını rica ederim. **Ad Soyad:** {Ad Soyad} **Tarih:** {Tarih} **İmza:** --- ## İstifa Dilekçesi Nedir? **İstifa dilekçesi**, işçinin herhangi bir haklı sebep göstermeden, kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini işverene bildirdiği yazılı beyandır. Kanun bu dilekçenin bir gerekçe içermesini şart koşmaz, işçi tek cümleyle de istifasını bildirebilir. Dilekçeye bir gerekçe eklenmesi tercih meselesidir, ama sonuçsuz da değildir. Gerekçe yazılırsa işçi ileride açacağı bir davada bu ifadeyle bağlı kalır, bu yüzden gerçekte haklı bir sebep varsa dilekçeye "istifa" değil "haklı nedenle fesih" yazılması gerekir. ## İstifa Dilekçesinde İhbar Süresi Ne Kadardır? Haklı bir sebebi olmayan işçi, iş sözleşmesini feshederken [İş Kanunu](/is-kanunu)'nun 17. maddesinde belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Süre, işçinin kıdemine göre değişir. | Kıdem Süresi | İhbar (Bildirim) Süresi | | --- | --- | | 6 aydan az | 2 hafta | | 6 ay - 1,5 yıl arası | 4 hafta | | 1,5 yıl - 3 yıl arası | 6 hafta | | 3 yıldan fazla | 8 hafta | Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Süreye uyulmadan ayrılan işçi, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminatı işverene ödemek zorunda kalır. ## İstifa Dilekçesinin Sonuçları: Kıdem ve İhbar Tazminatı İstifa dilekçesinin en somut sonucu tazminat hakkı üzerindedir. Haklı bir sebebe dayanmayan istifada işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz, çünkü kıdem tazminatı iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesini şart koşar. İhbar tazminatı da talep edilemez, çünkü bu tazminat sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshedene karşı diğer tarafın talep edebileceği bir haktır ve burada fesheden taraf işçidir. Buna karşılık istifa, işçinin diğer haklarını ortadan kaldırmaz. Ödenmemiş ücret, fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi alacaklar istifa edilmiş olsa da işverence ödenmek zorundadır. İşsizlik ödeneği ise kural olarak istifa eden işçiye bağlanmaz, istisnalar ve şartlar için [İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alır mı](/istifa-eden-issizlik-maasi-alir-mi) yazımıza bakabilirsiniz. İhbar tazminatının kimin lehine ve hangi şartlarla doğduğuna dair ayrıntılı bilgi [İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir](/ihbar-tazminati-nedir-ve-sartlari) yazımızda yer almaktadır. ![İstifanın kıdem ve ihbar tazminatına etkisini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/istifa-dilekcesinin-sonuclari-kidem-ve-ihbar-tazminati.webp "İstifa Dilekçesinin Sonuçları Kıdem ve İhbar Tazminatı") İstifanın Sonuçları: Kıdem ve İhbar Tazminatı ## İstifa ile Haklı Nedenle Fesih Arasındaki Fark Uygulamada en sık karıştırılan iki kavram istifa ile haklı nedenle fesihtir, oysa sonuçları taban tabana zıttır. İstifa işçinin herhangi bir gerekçe göstermeden ayrılmasıdır ve tazminat hakkı doğurmaz. Haklı nedenle fesih ise İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan ağır bir sebebe (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi) dayanır ve işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır. Haklı nedenle fesihte ayrıca ihbar süresi de aranmaz, çünkü fesih derhal etki doğurur. Elinizde gerçekten haklı bir sebep varsa doğru bildirim metni ve dikkat edilmesi gereken noktalar için [Haklı Fesihle İstifa Dilekçesi](/hakli-fesihle-istifa-dilekcesi) örneğimize, kanunda sayılan tüm haklı fesih hallerinin listesine ise [İşçinin Haklı Fesih Sebepleri](/iscinin-hakli-fesih-sebepleri) yazımıza bakabilirsiniz. ## İstifa Dilekçesi Nasıl Teslim Edilmeli ve İspatlanmalı? İstifa dilekçesinin ne zaman ve nasıl teslim edildiği, ihbar süresinin başlangıcı ve fesih tarihi açısından belirleyicidir. Dilekçe iki nüsha halinde hazırlanır ve işverene elden teslim edilirken bir nüshaya "tebellüğ ettim" şerhi, tarih ve imza alınır. Bu nüsha işçide kalır ve ileride teslim tarihinin ispatı için kullanılır. Elden teslim mümkün değilse dilekçe noter kanalıyla ihtarname olarak gönderilebilir, bu yöntemde tebliğ tarihi resmi bir belgeyle sabitlenmiş olur. Kargo veya posta yoluyla iadeli taahhütlü gönderim de bir seçenektir, ancak teslim tarihinin netliği açısından elden teslim ile noter ihtarnamesi daha güvenli kabul edilir. ![İstifa dilekçesinin nasıl teslim edilip ispatlanacağını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/istifa-dilekcesi-teslim-ve-ispat.webp "İstifa Dilekçesi Teslim ve İspat") Dilekçe Nasıl Teslim Edilmeli ve İspatlanmalı ## İmzalanan İstifa Dilekçesi Geri Alınabilir mi? Hayır, işverene ulaşan ve sonuç doğurmuş bir istifa dilekçesi işçi tarafından tek taraflı olarak geri çekilemez. Yargıtay, istifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisinin sona erdiğini, istifanın işverence kabulünün zorunlu olmadığını ve şarta bağlı istifanın kural olarak geçerli sayılmayacağını istikrarlı biçimde vurgulamaktadır. > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/36009, K. 2017/148, T. 17.01.2017 > > "İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir." Dilekçe işverene ulaştıktan sonra pişman olan işçinin tek çıkar yolu, işverenin geri alma talebini kabul etmesidir. İşveren bu talebi kabul etmek zorunda değildir. ## İstifaya Zorlanma Durumunda Ne Yapılmalı? İstifa, işçinin serbest iradesiyle kullanabileceği bir haktır ve kimse bu hakkı kullanmaya zorlanamaz. Baskı, tehdit veya sürekli mobbing yoluyla imzalatılan bir istifa dilekçesi, gerçek iradeyi yansıtmadığı için hukuken sakattır. Bu durumun belirtileri ve ispat yolları için [İşçinin İstifaya Zorlanması](/iscinin-istifaya-zorlanmasi) yazımıza bakabilirsiniz. ## İstifa Dilekçesi Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular İstifa dilekçesi hazırlayan okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İstifa dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu mudur?** Hayır, istifa dilekçesinde gerekçe yazma zorunluluğu yoktur. Ancak gerekçe yazılırsa işçi bu ifadeyle bağlı kalır, bu yüzden gerçek bir haklı sebep varsa dilekçeye istifa değil haklı nedenle fesih yazılmalıdır. ### **İhbar süresine uymadan istifa edilebilir mi?** Haklı bir sebep yoksa hayır. İhbar süresine uyulmadan ayrılan işçi, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminatı işverene ödemek zorunda kalır. ### **İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?** Kural olarak alamaz. Askerlik, evlilik, emeklilik veya 15 yıl 3600 gün şartını sağlayarak ayrılma gibi kanunda sayılan istisnai haller dışında istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. ### **İstifa dilekçesi verildikten sonra geri alınabilir mi?** Dilekçe işverene ulaştığı andan itibaren sonuçlarını doğurur ve işçi tarafından tek taraflı geri alınamaz. Geri alma ancak işverenin bu talebi kabul etmesiyle mümkün olur. ### **İstifa dilekçesi elden mi verilmelidir?** Elden imza karşılığı teslim edilmesi ispat açısından en güvenli yoldur. Elden teslim mümkün değilse noter kanalıyla ihtarname olarak da gönderilebilir.