> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/ise-iade-dava-dilekcesi-ornegi # İşe İade Dava Dilekçesi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İşe iade dava dilekçesi, taraf bilgilerini, fesih bilgilerini, arabuluculuk son tutanağını ve talep sonucunu içeren, iş mahkemesine sunulacak dilekçe örneğidir. ### İçerik NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE DAVACI : {Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres} VEKİLİ : {Varsa avukatın adı ve adresi} DAVALI : {İşveren Unvanı, Adres} KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesi talebimizden ibarettir. ARABULUCULUK SON TUTANAĞI : \[Arabuluculuk bürosu dosya numarası ve son tutanak tarihi\] AÇIKLAMALAR : 1. Davacı, davalıya ait işyerinde {görev/pozisyon} olarak {işe başlama tarihi} tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktaydı. Davalı işyerinde otuzdan fazla işçi çalışmakta olup davacının kıdemi altı ayı aşmaktadır. 2. Davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından {fesih tarihi} tarihinde, \[fesih bildiriminde belirtilen gerekçe veya "herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin"\] feshedilmiştir. 3. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde aranan geçerli sebebe dayanmamaktadır. \[Somut olayın kısa ve kronolojik anlatımı buraya yazılır.\] 4. Taraflar arasında dava şartı olan arabuluculuk süreci işletilmiş, {son tutanak tarihi} tarihli son tutanakla taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu madde 18, 19, 20, 21 ve ilgili mevzuat. DELİLLER : İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, tanık beyanları, arabuluculuk son tutanağı ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde \[talep edilen tutar, 4-8 aylık ücret aralığında\] tutarında işe başlatmama tazminatının ve boşta geçen süreye ait en çok dört aylık ücret ile diğer haklarının davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. {Tarih} DAVACI {Ad Soyad / İmza} --- ## İşe İade Dava Dilekçesinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır? İşe iade dava dilekçesi, [Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6100&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) sayılan genel unsurların yanında işe iade davasına özgü bazı bilgileri de içermek zorundadır.[^1] Aşağıdaki unsurlar bu dilekçede mutlaka yer almalıdır. - Görevli ve yetkili mahkemenin adı. - Tarafların kimlik, unvan ve adres bilgileri. - İşe başlama tarihi, görev ve işyerindeki çalışan sayısı gibi iş güvencesi şartlarını gösteren bilgiler. - Fesih tarihi ve fesih bildiriminde gösterilen (veya gösterilmeyen) gerekçe. - Arabuluculuk son tutanağının tarihi ve dosya numarası. - Açık ve belirli bir talep sonucu. Dilekçede işe iade talebiyle birlikte işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti de talep edilmelidir. Aksi halde mahkeme yalnızca talep edilen kalemler üzerinden karar verir. Bu tazminatların hangi şartlarda ve ne miktarda doğduğu [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda anlatılmaktadır. ## İşe İade Dava Dilekçesi Hazırlarken Nelere Dikkat Edilmelidir? Arabuluculuk son tutanağının aslı veya onaylı bir örneği dilekçeye mutlaka eklenmelidir. Tutanak eklenmeden açılan davada mahkeme, eksikliğin tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava reddedilir. Dilekçenin, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **iki hafta** içinde mahkemeye ulaştırılması gerekir.[^2] Bu süre hak düşürücü olduğundan dilekçenin hazırlığına arabuluculuk aşaması devam ederken başlanması önerilir. Süreye ilişkin ayrıntılar [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda yer almaktadır. Fesih gerekçesinin işveren tarafından hiç bildirilmediği durumlarda dilekçede bu husus açıkça belirtilmelidir, çünkü sebep gösterilmemesi tek başına feshi geçersiz kılan bir durumdur. Talep sonucunda tazminat oranı yerine yasal aralık (dört ile sekiz ay) belirtilip kesin miktarın mahkemece takdir edilmesinin istenmesi de sık tercih edilen bir yöntemdir. Dilekçe hazırlanırken sözleşmenin türü ve fesih usulüne ilişkin genel kurallar da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu genel çerçeve [İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir](/is-sozlesmesi-nasil-feshedilir) yazımızda anlatılmaktadır. Feshin hangi hallerde haksız sayıldığı ve doğan diğer haklar ise [Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçinin Hakkı](/haksiz-yere-isten-cikarilan-iscinin-hakki) yazımızda ele alınmaktadır. Uygulamada en sık yapılan hata, talep sonucunun genel bir ifadeyle ("yasal haklarımın tahsiline") yazılmasıdır. Bu tür bir talep, mahkemenin işe başlatmama tazminatı veya boşta geçen süre ücreti hakkında ayrı ayrı karar vermesini zorlaştırabilir. ![Tutanak eki, iki haftalık süre, gerekçe ve talep sonucu için dört ölçüt](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/ise-iade-dava-dilekcesi-hazirlarken-nelere-dikkat-edilmelidir.webp "İşe İade Dava Dilekçesi Hazırlarken Nelere Dikkat Edilmelidir") Dilekçe Hazırlığında Dört Kritik Nokta ## İşe İade Dava Dilekçesi Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular İşe iade dava dilekçesi hazırlayan okuyucularımızın en çok merak ettiği ek soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İşe iade dava dilekçesi avukatsız hazırlanabilir mi?** Evet, işçi dilekçesini kendisi hazırlayıp mahkemeye sunabilir. Ancak talep sonucundaki eksiklikler hak kaybına yol açabileceğinden avukat desteği alınması önerilir. ### **Dilekçeye arabuluculuk tutanağı eklenmezse ne olur?** Mahkeme, tutanağın tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir. ### **İşe iade dilekçesi UYAP üzerinden mi verilir?** Avukatla takip edilen davalarda dilekçe UYAP üzerinden elektronik imzayla gönderilebilir. İşçinin bizzat başvurduğu durumlarda dilekçe adliyedeki tevzi bürosuna fiziki olarak teslim edilir. ### **İşe iade davası açılırken harç ödenir mi?** İşe iade davası maktu harca tabidir. Dava değeri üzerinden nispi harç hesaplanmaz ve harç miktarı dava açılışında peşin yatırılır. ### **Dilekçede tazminat miktarı net olarak yazılmak zorunda mıdır?** Hayır, işe başlatmama tazminatı kanunda dört ile sekiz aylık ücret aralığında öngörüldüğünden dilekçede bu aralığın belirtilip kesin miktarın mahkemece takdir edilmesi istenebilir. --- [^1]: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 119 - Dava dilekçesinin içeriği. [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 20 - Fesih bildirimine itiraz ve usul.