> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isciye-yillik-izin-oncesi-maasinin-pesin-odenmemesi # İşçiye Yıllık İzin Öncesi Maaşının Peşin Ödenmemesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Peşin ödeme zorunludur:** İş Kanunu m. 57 uyarınca işveren, izin dönemine ait ücreti izin başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. - **İşçinin talebi aranmaz:** Yargıtay'ın 2025 tarihli kararına göre yükümlülük mutlak emredicidir, işçinin ayrıca ödeme istemesi gerekmez. - **Avans vermek yeterlidir:** Kanun işverene iki seçenek tanır, ücretin tamamının peşin ödenmesi ya da avans olarak verilmesi. - **İdari para cezası doğar:** Usule aykırı veya eksik ödeme yapan işverene İş Kanunu m. 103 uyarınca yaptırım uygulanır. - **Haklı fesih tartışması:** Bölge adliye mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığı, ödemenin yapılmamasının işçiye fesih hakkı verip vermeyeceği noktasında toplanır. - **İzin hiç kullandırılmamasıyla karıştırılmamalıdır:** Buradaki konu izin fiilen kullandırıldığı hâlde ücretin zamanında ödenmemesidir. ### İçerik **İşçiye yıllık izin öncesi maaşının peşin ödenmemesi**, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki emredici kurala aykırılık oluşturur. Kanun, izne çıkan işçinin o döneme ait ücretini işverenin izin başlamadan önce peşin ödemesini veya avans olarak vermesini şart koşar. Bu yükümlülüğe uyulmaması, işçi ile işveren arasında sık tartışılan bir haklı fesih meselesidir. Yıllık izin öncesi maaşın peşin ödenmemesi konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## Yıllık İzin Öncesi Maaşın Peşin Ödenmesi Zorunluluğu Nereden Doğar? Yükümlülüğün kaynağı İK m.57'dir: işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izine başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.[^1] Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin ücretin ödenmesine ilişkin hükmü de aynı yükümlülüğü tekrarlar. Bu kural **mutlak emredicidir**. İşçinin sözleşmeyle veya işyeri uygulamasıyla bu haktan feragat etmesi mümkün değildir. ![Peşin ödeme zorunluluğunun dayanağını ve emredici niteliğini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/yillik-izin-oncesi-maasin-pesin-odenmesi-zorunlulugu-nereden-dogar.webp "Yıllık İzin Öncesi Maaşın Peşin Ödenmesi Zorunluluğu Nereden Doğar") Peşin Ödeme Zorunluluğunun Dayanağı Yıllık izin öncesi maaş peşin ödenmemesi ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Peşin Ödeme Kuralına Uyulmazsa İşverene Ne Olur? [4857 sayılı İş Kanunu'nun 103. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf), izin ücretini kanundaki usule aykırı ödeyen veya eksik ödeyen işveren ya da işveren vekiline, aykırılığa uğrayan her işçi için ayrı **idari para cezası** öngörür.[^2] Bu ceza, işçinin açacağı özel hukuk davasından bağımsız uygulanır. İdari para cezası işçiye herhangi bir tazminat sağlamaz. İşçinin kendi hukuki yolu, işverenin bu yükümlülüğe uymamasını haklı fesih nedeni yaparak **kıdem tazminatı** talep etmektir. ## Peşin Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi? Uzun süre bu konuda bölge adliye mahkemeleri arasında görüş ayrılığı vardı. **İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi, E. 2021/310, K. 2021/736, T. 22.04.2021** sayılı kararında izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle yapılan feshi haklı bulmuştu. Aynı yerin **9\. Hukuk Dairesi, E. 2022/1708, K. 2024/758, T. 22.03.2024** sayılı kararında ise, işçinin izin talebi sırasında ayrıca ücret ödemesi istemediği gerekçesiyle feshi haksız saymıştı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu görüş ayrılığını **10.03.2025 tarihli** bir uyuşmazlığın giderilmesi kararıyla sonlandırdı ve işçi lehine olan yorumu benimsedi.[^3] Karara göre izin ücretinin peşin ödenmemesi, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında **haklı fesih nedenidir** ve işçi bu gerekçeyle kıdem tazminatına hak kazanır. ![Peşin ödememenin haklı fesih sayılmasına giden içtihat sürecini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/pesin-odenmemesi-isciye-hakli-fesih-hakki-verir-mi.webp "Peşin Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi") Peşin Ödememede Haklı Fesih İçtihadı Dairenin gerekçesindeki kilit pasaj şöyledir: > 4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır. (**Yargıtay 9. HD, E. 2025/2024, K. 2025/2487, T. 10.03.2025**) ## İşçinin Ayrıca Ödeme Talebinde Bulunması Gerekir mi? Hayır. Yargıtay'ın 2025 tarihli kararına göre işverenin peşin ödeme yükümlülüğü mutlak emredici niteliktedir. İşçinin izin talebinde bulunurken ayrıca ücretinin peşin ödenmesini istemiş olması aranmaz. Kararın gerekçesi bu noktayı açıkça vurgular: > 4857 sayılı Kanun'un 57/1 hükmü ve 103. maddesi ile Yönetmelik'in ilgili hükümleri dikkate alındığında; işverence yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan evvel peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş olup bunun için işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin ödenmesi hususunda bir talepte bulunmasına gerek yoktur. (**Yargıtay 9. HD, E. 2025/2024, K. 2025/2487, T. 10.03.2025**) Uygulamada bazı işverenler, "işçi ücretini istemedi" savunmasına başvurur. Bu savunma, Yargıtay'ın güncel içtihadı karşısında artık işveren lehine sonuç doğurmamaktadır. ## Peşin Ödenmediği Nasıl İspatlanır? İspat yükü büyük ölçüde işçiye ait olduğundan izin sürecinin belgelenmesi önem taşır. Aşağıdaki tablo, bu süreçte kullanılabilecek ispat araçlarını özetler. | İspat Aracı | Ne Gösterir | | --- | --- | | Yazılı izin talebi/dilekçesi | İzne başlama tarihini ve talep tarihini | | Banka hesap dökümü | Ücretin gerçekte ne zaman yattığını | | Ücret bordrosu tarihleri | Ödemenin izin başlangıcından önce mi sonra mı yapıldığını | | Tanık beyanı | İzin sürecinin fiilen nasıl işlediğini | Banka dekontunun tarihi izin başlangıcından sonraysa bu, tek başına güçlü bir delildir. [Yıllık İzin Dilekçesi Örneği](/yillik-izin-hakki-dilekce-ornegi) yazımızda izin talebinin nasıl yazılı hale getirileceği ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. ## Peşin Ödeme Yerine Avans Verilmesi Yeterli midir? Evet. İK m.57 işverene iki seçenek tanır: ücretin tam olarak peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi. Kanun, avans tutarının izin dönemi ücretinin tamamını karşılamasını arar, kısmi bir avans bu yükümlülüğü karşılamaz. Peşin ödeme ile yıllık izin öncesi verilen bu avans, işçinin genel avans talep hakkından farklıdır. Genel avans talebinin dayanağı ve şartları için [İşçinin Avans Hakkı ve Talep Örneği](/iscinin-avans-hakki-ve-talep-ornegi) yazımıza bakabilirsiniz. ## Peşin Ödenmeyen İzin Ücreti İçin Hangi Yollara Başvurulabilir? İşçi, öncelikle işverene yazılı bildirimde bulunarak ödemeyi talep edebilir. Ödeme yapılmazsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını isteyebilir. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. İşçi ve işveren alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda bu, kanuni bir dava şartıdır. Sürecin işleyişi için [İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk](/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk) yazımıza bakabilirsiniz. ## Peşin Ödenmemesi ile İznin Hiç Kullandırılmaması Karıştırılmamalı Bu yazının konusu, izin fiilen kullandırılmış olsa da o döneme ait ücretin zamanında ödenmemesidir. İznin işveren tarafından hiç kullandırılmaması ise ayrı bir hukuki durumdur ve farklı bir haklı fesih zemini (m.24/II-f) doğurur. İki durum sık karıştırılır. [İşçiye Yıllık İzin Kullandırılmaması](/isciye-yillik-izin-kullandirilmamasi) yazımızda iznin kendisinin kullandırılmaması hali ayrıca anlatılmaktadır. ## Yıllık İzin Hakkının Genel Çerçevesi Yıllık ücretli izin hakkı, kıdeme göre **14, 20 veya 26 iş günü** arasında değişen bir süre olarak doğar ve sözleşmeyle azaltılamaz. İzin dönemine ilişkin ücretin peşin ödenmesi kuralı, bu geniş hakkın yalnızca bir parçasıdır. Yıllık iznin doğuşu, süresi ve kullanım usulüne dair kapsamlı bilgi için [Yıllık İzin Hakkı](/yillik-izin-hakki) rehberimize bakabilirsiniz. Kullanılmayan izin ücretini hesaplamak için [Yıllık İzin Ücreti Hesaplama](/yillik-izin-ucreti-hesaplama) aracımızı kullanabilirsiniz. Yıllık izin öncesi maaşın peşin ödenmemesi konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## Yıllık İzin Öncesi Maaşın Peşin Ödenmemesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Bu konuda işçilerin en çok sorduğu soruları aşağıda yanıtladık. ### **Yıllık izin ücreti ne zaman ödenmelidir?** İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Ödeme izin başladıktan sonra yapılırsa kanuna aykırı davranılmış olur. ### **İşveren yıllık izin ücretini geç öderse ne olur?** İşveren idari para cezasıyla karşılaşabilir ve işçi bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. ### **Peşin ödenmeyen izin ücreti haklı fesih sebebi midir?** Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli uyuşmazlığın giderilmesi kararına göre bu durum İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı fesih nedenidir. ### **İşçi ayrıca ödeme talep etmezse hakkını kaybeder mi?** Hayır. Peşin ödeme yükümlülüğü mutlak emredici olduğundan işçinin ayrıca talepte bulunmuş olması şart değildir. ### **Yıllık izin ücreti avans olarak ödenebilir mi?** Evet. Kanun işverene ücretin tamamını peşin ödeme veya avans olarak verme seçeneklerinden birini kullanma imkanı tanır. ### **Peşin ödenmeyen izin ücretinin zamanaşımı ne kadardır?** İzin ücreti alacağı, diğer işçilik alacakları gibi **5 yıllık zamanaşımına** tabidir. Fesih söz konusuysa kıdem tazminatı için de aynı süre işler. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu m.57. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan önce peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi zorunluluğu bu madde kapsamında düzenlenmiştir. [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu m.103. Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, aykırılığa uğrayan her işçi için ayrı idari para cezası uygulanacağı bu madde kapsamında düzenlenmiştir. [^3]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/2024, K. 2025/2487, T. 10.03.2025 sayılı uyuşmazlığın giderilmesi kararı. Yıllık izin ücretinin izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğüne aykırı davranışın işçi bakımından haklı fesih nedeni oluşturduğu bu kararla kesinleştirilmiştir.