> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/iscinin-izin-haklari # İşçinin İzin Hakları **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - İşçinin izin hakları İş Kanunu'nun 53 ile 74. maddelerinde düzenlenir ve yıllık izin, doğum, babalık, evlilik, ölüm ve iş arama iznini kapsar. - Yıllık izin bir yıl kıdemle doğar ve 5 yıla kadar 14, 15 yıla kadar 20, 15 yıl ve üzerinde 26 iş günüdür. - 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiye kıdemden bağımsız en az 20 gün izin verilir. - İzne rastlayan pazar ve genel tatil günleri süreden sayılmaz, cumartesi ise iş günü olarak düşülür. ### İçerik **İşçinin izin hakları**, [4857 sayılı İş Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)'nun 53 ila 74. maddelerinde güvence altına alınmıştır ve iş sözleşmesiyle daraltılamaz. İş kanunundaki izin hakları yıllık ücretli izin, doğum ve analık izni, babalık izni, evlilik ve ölüm izni, yol izni ve iş arama iznini kapsar. Her izin hakkının ayrı süresi, hak kazanma koşulu ve kullanım kuralı vardır. Kanundan doğan izin hakları sözleşmeyle azaltılamaz, yalnızca artırılabilir. İşçinin İzin Hakları konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ![İşçinin izin hakkına ilişkin temel kuralları özetleyen şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/iscinin-izin-hakki-kurallari.webp "İşçinin İzin Hakkı Kuralları") İzin Hakkının Temel Kuralları ## Yıllık Ücretli İzin: Süre ve Hak Kazanma Koşulları Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin aynı işyerinde, deneme süresi dahil, **en az 1 yıl** **çalışmasıyla doğar** (İK m.53). Hak kazanılan süre kıdeme ve yaşa göre değişir: | Kıdem | Yıllık İzin Süresi | | --- | --- | | 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | **14 iş günü** | | 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | **20 iş günü** | | 15 yıl ve üzeri | **26 iş günü** | **18 yaş ve altındaki** ile **50 yaş ve üzerindeki** işçilere kıdemden bağımsız olarak en az **20 gün** izin verilmesi zorunludur. Yer altı işçilerinde tüm süreler dörder gün artırılarak uygulanır. Gemide çalışanların izin süreleri ise [gemi adamı hakları](/gemi-adami-haklari) yazısında ayrıca ele alınıyor. Bu süreler yasal tabandır. Toplu **iş sözleşmesi** veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.[^1] İzin hakkının nasıl kullanılacağı için [Yıllık İzin Hakkı](/yillik-izin-hakki), dilekçe örneği için [Yıllık İzin Dilekçesi Örneği](/yillik-izin-hakki-dilekce-ornegi) yazılarımıza bakabilirsiniz. İşçinin izin hakları ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Hafta Tatili İzni Yıllık izin süresine rastlayan **ulusal bayram, pazar tatili ve genel tatil günleri** izin süresinden sayılmaz. Bu günler izin hakkına eklenir. Örneğin 14 günlük iznin içine 2 pazar ve 1 genel tatil düşüyorsa işçi fiilen 17 gün izin kullanmış olur. Cumartesi günü ise kural olarak iş günü sayılır ve işyerinde cumartesi çalışılmasa da izinden düşülür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, akdi tatil olarak çalışılmayan cumartesinin yıllık izin hesabında hafta tatili gibi değerlendirilemeyeceğini kabul eder. Cumartesi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle açıkça hafta tatili olarak belirlenmişse, o gün de izin süresinden sayılmaz.[^2] Ayrıntılı hesaplama örnekleri için [Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi](/cumartesi-yillik-izne-dahil-mi) yazımıza bakabilirsiniz. Hafta tatili yıllık izin süresinin içinden sayılmaz, ayrı bir haktır. Bu ayrımın izin hesabına nasıl yansıdığını [Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşer mi](/hafta-tatili-yillik-izinden-duser-mi) yazımızda ele aldık. ## Resmi Tatil ve Ulusal Bayram Günleri Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri kanundan doğan ücretli tatil günleridir. İşçi bu günlerde çalışmak zorunda değildir (İK m.44). Türkiye'de yılda toplam **14,5 gün** resmi tatil bulunur: ulusal bayramlar, dini bayramlar ve diğer genel tatil günleri bu kapsama girer. İşveren bu günlerde çalışılmasını talep edebilir, **ancak işçinin rızası gerekir**. UBGT'de çalışan işçiye normal günlük ücretine ek olarak **bir günlük daha ücret** ödenir. Alternatif olarak işçiye ücret yerine izin kullandırılabilir. Resmi tatil günlerinin tam listesi ve UBGT'de çalışmanın ücret hesabı için [Resmi Tatil Günleri](/iscinin-resmi-tatil-izni) yazımıza bakabilirsiniz. ## Hamilelik İzni Hamilelik döneminde kanundan doğan izin hakları gebe işçiyi koruma altına alır. Doktor raporu ile riskli, ağır veya tehlikeli işlerde çalıştırılmama hakkı, düzenli sağlık kontrolü için işten ayrılabilme ve çalışma saatlerinin hafifletilmesini talep etme bu hakların başında gelir.[^3] Hamilelik döneminin başından doğuma kadar korunan hakların tamamı için [Hamilelik İzni](/hamilelik-izni) yazımıza bakabilirsiniz. Hamilelik döneminde izin dışında çalışma koşullarına ilişkin başka korumalar da devreye girer. Bunların tamamı için [Hamile İşçi Hakları](/hamile-isci-haklari) yazımıza bakabilirsiniz. ## Analık ve Doğum İzni Kadın işçi için doğum izni **doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta** olmak üzere toplam **24 haftadır**. Çoğul gebelikte doğum öncesine **2 hafta** daha eklenir. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmaya devam edilirse çalışılan süre doğum sonrasına aktarılır.[^4] 1 Mayıs 2026 öncesinde bu süre 8+8 olmak üzere toplam 16 haftaydı ve doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabiliyordu. Doğum izninin kapsamı ve işverenin yükümlülükleri için [Doğum İzni](/dogum-izni) yazımıza, doğum sonrası işe dönüş ve ücretsiz izin hakları için [Doğum Sonrası Çalışan Hakları](/dogum-sonrasi-calisan-haklari) yazımıza bakabilirsiniz. Doğum izni bittikten sonra da ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma ve süt izni gibi haklar sürer. Bu haklar [Çalışan Anne Hakları](/calisan-anne-haklari) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. ## Süt İzni Doğum izninin ardından, 1 yaşından küçük çocuğu olan işçiye günde toplam **1,5 saat süt izni** verilir. Kullanım saatini işçi belirler. Bu süre **günlük çalışma süresinden sayılır**, ücret kesilmez.[^5] Süreyi iki eşit parçaya bölmek ya da tek seferde kullanmak işçinin tercihine bırakılmıştır. Süt izninin süreleri, uygulama sorunları ve işverenin reddi halindeki haklar için [Süt İzni ve Emzirme Süreleri](/sut-izni-ve-emzirme-sureleri) yazımıza bakabilirsiniz. ## Babalık İzni Eşi doğum yapan erkek işçiye **10 gün** ücretli babalık izni hakkı tanınmıştır. Bu süre iş sözleşmesiyle artırılabilir. Azaltılamaz. İzni işverenden yazılı olarak istemek için [babalık izni dilekçesi](/babalik-izni-dilekcesi) örneği kullanılabilir. İznin ne zaman kullanılabileceği ve işverenin reddi halinde başvurulacak yollar sıklıkla gündeme gelir. Ayrıntılar için [Babalık İzni Nedir ve Kaç Gün](/babalik-izni-nedir-ve-kac-gun) yazımıza bakabilirsiniz. ## Evlilik İzni İşçinin kendisinin evlenmesi halinde **3 gün** **ücretli izin hakkı doğar** (İK Ek m.2). İzin evlilik tarihini kapsayacak biçimde kullanılması esas olup işverenle anlaşarak farklı günlere taşınabilir. Gerekli belgeler ve uygulamadaki tartışmalı noktalar için [Evlilik İzni](/evlilik-izni) yazımıza bakabilirsiniz. ![Yıllık izinden mazeret iznine kadar işçinin temel izin türleri](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/iscinin-temel-izin-haklari.webp "İşçinin Temel İzin Hakları") İşçinin Temel İzin Türleri ## Ölüm İzni İşçinin **eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşinin** vefatı halinde **3 gün** ücretli ölüm izni hakkı doğar (İK Ek m.2). İşveren bu izni reddedemez. Memurlarda ölüm **izni süresi** 7 gündür. Uzayan cenaze ve taziye süreçlerinde ek izin talepleri ile hakkın tüm detayları için [Ölüm İzni Kaç Gündür?](/olum-izni-kac-gundur) yazımıza bakabilirsiniz. ## Mazeret İzni İş Kanunu Ek m.2, evlilik ve ölüm izninin yanı sıra engelli çocuğun tedavisi için de ücretli izin tanır. En az yüzde yetmiş engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, hastalık raporuna dayanılarak ve ebeveynlerden yalnızca birinin kullanması kaydıyla, yılda toptan ya da bölümler halinde **on güne kadar** ücretli izin verilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçiye ise m.74 uyarınca **sekiz haftalık** analık hali izni kullandırılır. Eşin ameliyatı bu hallerin dışında kalır ve işçinin başvurabileceği yollar [Eşim Ameliyat Oldu, Refakat İzni Alabilir Miyim?](/esim-ameliyat-oldu-refakat-izni) yazımızda anlatılıyor. Sözleşmeyle veya toplu iş sözleşmesiyle kapsam genişletilebilir. Kanundan doğan izin hakları bu çerçevede asgari güvenceyi oluşturur. ## Yol İzni Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden uzakta geçirecek olan işçi talep ettiğinde işveren **4 güne kadar ücretsiz yol izni** vermek zorundadır (İK m.56/5). Bu süre yıllık izin hakkına ayrıca eklenir. İşçi bu günlerde ücret almaz, **ancak süre iş akdinin** feshi anlamına gelmez. ## İş Arama İzni İhbar öneli verilmişse işveren bu süre içinde işçiye günde **en az 2 saat** iş arama izni vermek zorundadır (İK m.27). Bu izin ücretlidir. İşveren kesinti yapamaz. İşçi saatleri toplu kullanmak istediğini önceden bildirerek birleştirebilir. İşveren bu sürelerde çalıştırırsa **%100 zamlı** ücret öder. Başvuru süreci ve hak kayıplarından kaçınma notları için [İş Arama İzni](/is-arama-izni) yazımıza bakabilirsiniz. ## Regl İzni Regl (adet dönemi) izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almayan bir izin türüdür. Kanundaki izin hakları arasında sayılmaz ve bu konuda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bazı özel sektör işverenleri, iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliğiyle kadın çalışanlarına bu hakkı ihtiyari olarak tanımaktadır. Uygulamada genellikle ayda **1 gün** olarak belirlenir. Ücretli mi yoksa ücretsiz mi olduğu sözleşmede açıkça belirtilmektedir. Regl iznini düzenleyen bir sözleşme hükmü yoksa işçi bu haktan yararlanamaz. Hakkın sözleşmeye dayandığı durumlarda ise işveren, yazılı sözleşme değişikliği olmadan uygulamayı tek taraflı olarak kaldıramaz. İşçinin izin hakları konusunda sorun yaşıyorsanız hukuki destek almak için [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] --- [^1]: 4857 S. İK m.53. Yıllık ücretli izin hakkı ve kıdeme göre izin süreleri bu madde kapsamında düzenlenmiştir. [^2]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/1457, K. 2023/4838, T. 03.04.2023 — akdi tatil olan cumartesinin yıllık izne eklenmeyeceği, sözleşmeyle hafta tatili olarak belirlenen cumartesinin ise izin süresinden sayılmayacağı. [^3]: Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik, RG: 16.08.2013, Sayı: 28737. Hamilelik döneminde çalışma koşulları ve süt izni uygulamalarını ayrıntılı biçimde düzenlemektedir. [^4]: 7578 sayılı Kanun, madde 15 - İş Kanunu'nun 74. maddesindeki analık izni sürelerini değiştirmiştir, RG 1.5.2026, sayı 33240. [^5]: 4857 S. İK m.74. Süt izni bu maddede, evlilik, ölüm ve babalık izni ise Kanun'un Ek 2. maddesinde düzenlenmiştir.