> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/iscinin-isyerinde-cinsel-tacizde-bulunmasi # İşçinin İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunması ve Sonuçları **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Dayanak m. 25/II-c:** İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren için tazminatsız haklı fesih sebebidir. - **Savunma zorunlu değildir:** Madde 25 kapsamındaki fesihte kanun savunma alınmasını aramaz, ancak işyeri yönetmeliği bu şartı öngörebilir. - **6 iş günü kuralı esnetilir:** Fesih hakkı öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır, ancak tacizin geç ortaya çıkması bu süreyi etkiler. - **Kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz:** Tacizde bulunan işçi bu tazminatları talep edemez. - **Ceza sorumluluğu ayrıca işler:** TCK m.105 kapsamındaki soruşturma, iş sözleşmesinin feshinden bağımsız yürür. ### İçerik **İşçinin cinsel tacizde bulunması**, işvereni ihbar süresi beklemeden iş sözleşmesini feshetme hakkına kavuşturan ağır bir fiildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesi, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasını işveren için haklı fesih sebebi sayar.[^1] Bu fesih türünde işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez, ancak sürecin usulüne uygun yürütülmesi işverenin de sorumluluğundadır. İşçinin cinsel tacizde bulunması konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşçinin İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunması Ne Anlama Gelir? Cinsel taciz, mağdurun vücut bütünlüğüne dokunulmadan gerçekleştirilen, cinsel içerikli söz, mesaj veya davranışlarla kişiyi rahatsız etme halidir. Bedensel temas söz konusu olduğunda fiil cinsel saldırı boyutuna geçer ve daha ağır bir suç niteliği kazanır. İş ilişkisinde taciz, üstten asta, aynı kademedeki iş arkadaşları arasında veya asttan üste yönelebilir; failin veya mağdurun konumu sonucu değiştirmez. ## Cinsel Taciz İşveren İçin Hangi Kanun Maddesine Göre Haklı Fesih Sebebidir? **4857 sayılı** İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-c bendi, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasını açıkça haklı fesih sebepleri arasında sayar. Bu hüküm yalnızca eş düzeydeki çalışanlar arasındaki tacizi değil, hiyerarşik konumdan bağımsız her türlü iş arkadaşı ilişkisini kapsar. İşveren, olayı öğrendiği andan itibaren fesih hakkını kullanabilir ve bu fesihte kıdem veya ihbar tazminatı ödemez. Yargıtay, aynı fiilin işçi ve işveren açısından farklı maddelerde düzenlendiğini şu kararında netleştirmiştir:[^2] > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/14071, K. 2020/1819, T. 10.02.2020 > > "Ülkemizde çalışanların cinsel tacize karşı korunması amacı ile Türk Ceza Kanunu'ndaki düzenlemeler dışında Türk Borçlar Kanunu'nda ve İş Kanunu'nda yasal düzenlemeler yapılmış, cinsel taciz 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II/b ve (d) bentleri işçi açısından haklı fesih sebebi, 25/II-c maddesi ise işveren açısından haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir." Kararın gösterdiği gibi kanun koyucu aynı fiili iki farklı açıdan ele almıştır: taciz mağduru işçi kendi fesih hakkını 24. maddeden, işveren ise tacizde bulunan işçiye karşı fesih hakkını 25. maddeden kullanır. Mağdur işçinin hakları [İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Halinde Hakları](/iscinin-cinsel-tacize-ugramasi-haklari) yazımızda ayrıca ele alınmaktadır. İşçinin cinsel tacizde bulunması konusunda detaylı bilgi için [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. ## Taciz Failinin İşten Çıkarılmasında Disiplin Süreci Nasıl İşler? İşveren, taciz iddiasını öğrendiğinde önce olayı somut biçimde ortaya koyan bir iç inceleme başlatır. Tanık ifadeleri, mesaj kayıtları ve varsa kamera görüntüleri bu aşamada toplanır. Haklı fesih madde 25 kapsamında olduğundan kanun savunma alınmasını zorunlu kılmaz; ancak işyeri disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi bu şartı öngörüyorsa işveren buna uymak zorundadır.[^3] Savunma alma yükümlülüğünün genel çerçevesi [İşçinin Savunmasının Alınması](/iscinin-savunmasinin-alinmasi) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Uygulamada işverenlerin bir kısmı, taciz iddiasını duyar duymaz araştırma yapmadan aynı gün feshe gidiyor; bu acele tutum, ileride ispat yükünü taşıyamadıkları anda işe iade riskine dönüşebiliyor. ## Fesih Süresi Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu'nun 26. maddesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde fesih hakkının olayı öğrenmeden itibaren **6 iş günü** ve olayın gerçekleştiği tarihten itibaren **1 yıl** içinde kullanılmasını arar.[^4] Taciz olayları çoğu zaman geç ortaya çıktığından bu süre, işverenin olayı fiilen ve tüm boyutlarıyla öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İç soruşturmanın makul bir sürede tamamlanması, feshin süre yönünden sakatlanmaması için önem taşır. ## Tacizde Bulunan İşçi Hangi Haklarını Kaybeder? Haklı fesih madde 25 kapsamında gerçekleştiğinde işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez. İşsizlik ödeneği bakımından da benzer bir sonuç doğar, çünkü ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesih kendi isteğiyle ayrılma sayılmaz ama ödenek hakkını da sağlamaz. Aşağıdaki tablo, tacizde bulunan işçinin kaybettiği hakları özetler. | Hak | Sonuç | | --- | --- | | Kıdem tazminatı | Doğmaz | | İhbar tazminatı | Doğmaz | | İşsizlik ödeneği | Kural olarak doğmaz | | Ödenmemiş ücret, izin alacağı | Feshe rağmen talep edilebilir | Tablodaki son satır önemlidir: fesih haklı da olsa, işçinin daha önce hak ettiği ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacakları feshin sebebinden bağımsız olarak ödenmek zorundadır. Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] ## Ceza Hukuku Boyutu: Cinsel Taciz Suçu Cinsel taciz, iş hukukundaki sonuçlarının yanında Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinde ayrıca suç olarak düzenlenir.[^5] Mağdurun şikayeti üzerine soruşturulan bu suçun temel cezası 3 aydan 2 yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır. Fiilin aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlenmesi, cezayı yarı oranında artıran nitelikli bir haldir. Ceza yargılaması ile iş sözleşmesinin feshi birbirinden bağımsız yürür; ceza davasında beraat kararı verilmesi, işe iade davasındaki değerlendirmeyi tek başına bağlamaz. ## İşten Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Taciz iddiasını kabul etmeyen ve iş güvencesi şartlarını taşıyan işçi, feshe karşı işe iade davası açabilir. Bu davada tacizin gerçekleştiğini ispat yükü işverendedir. İşveren iddiayı yeterli delille ortaya koyamazsa fesih haksız sayılır ve işçi kıdem, ihbar tazminatı ile birlikte işe iade sonuçlarını talep edebilir. İşçinin cinsel tacizde bulunması konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması Hakkında Sık Sorulan Sorular İşçinin cinsel tacizde bulunması konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İşçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması tazminatsız fesih sebebi midir?** Evet. İş Kanunu'nun 25/II-c maddesi bu fiili haklı fesih sebebi saydığından işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sözleşmeyi feshedebilir. ### **Taciz iddiası kanıtlanamazsa ne olur?** İşveren iddiayı ispat edemezse fesih haksız sayılır; işçi işe iade davası açabilir ve iş güvencesi kapsamı dışındaysa kıdem ile ihbar tazminatını talep edebilir. ### **Tacizde bulunan işçiden savunma alınması şart mıdır?** Hayır, madde 25 kapsamındaki haklı fesihte kanunen savunma alma zorunluluğu yoktur. İşyeri yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi bu şartı öngörüyorsa işveren buna uymalıdır. ### **Cinsel taciz nedeniyle işten çıkarılan işçi hakkında ayrıca ceza davası açılabilir mi?** Evet, mağdurun şikayeti üzerine Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesi kapsamında ayrı bir ceza soruşturması yürütülebilir. Bu süreç, iş sözleşmesinin feshinden bağımsızdır. ### **İşveren taciz olayını öğrenip uzun süre tepkisiz kalırsa fesih hakkını kaybeder mi?** Evet, olayı öğrendiği halde makul olmayan bir süre tepkisiz kalan ve tacizciyi çalıştırmaya devam eden işveren, fesih hakkını fiilen kullanmamış sayılabilir. ### **Taciz mağduru işçinin hakları nelerdir?** Mağdur işçi, işverenin gerekli önlemi almaması halinde haklı nedenle fesih ve tazminat talep edebilir; ayrıntılar [İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Halinde Hakları](/iscinin-cinsel-tacize-ugramasi-haklari) yazımızda ele alınmaktadır. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25 - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı. [^2]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/14071, K. 2020/1819, T. 10.02.2020 — cinsel taciz, İş Kanunu'nda 24/II-b ve d ile işçi, 25/II-c ile işveren yönünden haklı fesih sebebidir ve ispatta tacize uğrayan lehine değerlendirme yapılır. [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 19 - Sözleşmenin feshinde usul; savunma alma yükümlülüğü yalnızca madde 18 kapsamındaki geçerli fesihlerde aranır. [^4]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi. [^5]: 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, madde 105 - Cinsel taciz suçu.