> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/iscinin-cinsel-tacize-ugramasi-haklari # İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Halinde Hakları **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Dayanak m. 24/II-b ve II-d:** İşverenin bizzat tacizde bulunması veya diğer işçi/üçüncü kişi tarafından tacize uğrama ve işverenin önlem almaması, haklı fesih sebebidir. - **TBK m. 417 koruma borcu getirir:** İşveren, işçilerin cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. - **Kıdem tazminatı doğar, ihbar doğmaz:** Haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - **Manevi tazminat ayrıca istenebilir:** Kişilik haklarına saldırı nedeniyle kıdem tazminatından bağımsız bir taleptir. - **Yaklaşık ispat yeterlidir:** Yargıtay, tacizin ispatında kesin delil değil kuvvetli emare arar. ### İçerik **İşçinin cinsel tacize uğraması**, işverene karşı derhal ve kıdem tazminatlı fesih hakkı doğuran ağır bir ihlaldir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II-b bendi işverenin bizzat işçiye cinsel tacizde bulunmasını, II-d bendi ise işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişi tarafından tacize uğraması ve işverenin durumu öğrenip önlem almamasını haklı fesih sebebi sayar.[^1] Her iki halde de mağdur işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin cinsel tacize uğraması konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Hangi Kanun Maddelerinde Düzenlenir? **Madde 24**/II-b, işverenin veya aile üyelerinin işçiye cinsel tacizde bulunmasını doğrudan haklı fesih sebebi sayar. Madde 24/II-d ise farklı bir durumu düzenler: taciz başka bir işçi veya işle bağlantılı üçüncü bir kişi tarafından gerçekleştirilir, ancak işveren bu durumu öğrenmesine rağmen gerekli önlemleri almazsa yine haklı fesih hakkı doğar. Aşağıdaki tablo bu iki bendi karşılaştırır. | Bent | Tacizin Kaynağı | İşverenin Sorumluluğu | | --- | --- | --- | | m. 24/II-b | İşveren veya aile üyeleri | Doğrudan sorumludur | | m. 24/II-d | Diğer işçi veya üçüncü kişi | Önlem almazsa sorumlu olur | Uygulamada çoğu dava madde 24/II-d üzerinden yürür, çünkü taciz genellikle işverenin kendisinden değil bir amir veya iş arkadaşından kaynaklanır. Bu durumda işçinin işverene şikayetini bildirmiş olması, davanın seyri açısından belirleyicidir. Aynı olayda fail konumundaki işçi işveren tarafından tazminatsız feshedilebilir; bu sonuçlar [İşçinin İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunması ve Sonuçları](/iscinin-isyerinde-cinsel-tacizde-bulunmasi) yazımızda ayrıca ele alınmaktadır. İşçinin cinsel tacize uğraması konusunda detaylı bilgi için [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. ## İşverenin İşçiyi Koruma Borcu (TBK m.417) Nedir? Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işvereni işçinin kişiliğini korumakla ve işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamakla yükümlü kılar.[^2] Madde açıkça işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması ve uğrayanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemlerin alınmasını işverene yükler. Bu yükümlülüğün ihmali, işverenin sözleşmeye aykırılıktan doğan tazminat sorumluluğunu doğurur. ## Cinsel Tacize Uğrayan İşçi Nasıl Haklı Fesih Yapar? İşçi, fesih iradesini yazılı bir dilekçeyle ve mümkünse noter kanalıyla işverene bildirir. Fesih hakkı, olayı öğrenmeden itibaren **6 iş günü** ve olayın gerçekleştiği tarihten itibaren **1 yıl** içinde kullanılmalıdır.[^3] Taciz süreklilik gösteriyorsa bu süre, son taciz eyleminin veya işverenin önlem almadığının kesinleştiği tarihten işlemeye başlar. Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] ## Haklı Fesihte Kıdem Tazminatı Nasıl Belirlenir? Madde 24 kapsamında yapılan fesih, işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır.[^4] İhbar tazminatı doğmaz, çünkü bu tazminat yalnızca karşı tarafın bildirim süresine uymadan yaptığı fesihlerde gündeme gelir. İşçi, diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine de hak kazanır, çünkü haklı fesih kendi isteğiyle ayrılma sayılmaz. ## Manevi Tazminat Talebi Hangi Şartlarda Doğar? Cinsel taciz, mağdurun kişilik haklarına yönelik ağır bir saldırı olduğundan ayrıca manevi tazminat talebine konu olur. Bu talep, doğrudan tacizi gerçekleştiren kişiye karşı haksız fiil hükümlerine göre yöneltilebilir. İşverenin TBK m.417'deki önlem alma yükümlülüğünü ihmal ettiği durumlarda işveren de manevi tazminattan sözleşmeye aykırılık hükümleri çerçevesinde sorumlu tutulabilir. ## Cinsel Tacizin İspatında Yaklaşık İspat İlkesi Nasıl Uygulanır? Cinsel taciz, doğası gereği tanıksız ve kapalı ortamlarda gerçekleşir; bu yüzden mağdur işçiden kesin ve şüpheye yer bırakmayan bir ispat beklenmez. Yargıtay, mevcut delillerin olayın yüksek ihtimalle yaşandığını göstermesini yeterli sayan yaklaşık ispat standardını benimser. Ceza yargılamasında delil yetersizliğiyle verilen bir beraat kararı da hukuk hakimini bağlamaz.[^5] > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/14071, K. 2020/1819, T. 10.02.2020 > > "Cinsel taciz eyleminin yapısı gereği ardında delil bulunması her zaman mümkün olmayabilir. Mağdurun ya da mağdurenin tek başına olduğu yerlerde bu tür eylemlere maruz kaldığı ve tacize uğrayanın çok azının çeşitli nedenlerle bu tür olayları işverene yansıtabildiği dikkate alındığında ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilmelidir. Ceza davasında delil yetersizliği nedeni ile beraat kararı verilmesi dahi hukuk hâkimini bağlamayacağından mevcut delil durumuna göre karar verilmelidir." Uygulamada tanık bulunmayan olaylarda mağdurun olay anını ve sonrasını anlattığı yazılı beyanlar, sağlık kayıtları ve olayı ilk paylaştığı kişilerin ifadesi delil bütünlüğü oluşturur. Şikayeti ilk anda değil bir süre sonra dile getirmiş olmak, tacizin doğası nedeniyle tek başına inandırıcılığı zedelemez. İşçinin cinsel tacize uğraması konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşçinin Cinsel Tacize Uğraması Hakkında Sık Sorulan Sorular İşçinin cinsel tacize uğraması konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **Cinsel tacize uğrayan işçi hemen istifa mı etmelidir?** Hayır, öncelikle olayı işverene yazılı olarak bildirmesi ve delil toplaması önerilir. Yeterli delil olmadan yapılan aceleci bir fesih, ileride ispat sürecini zorlaştırabilir. ### **Taciz işvereni değil bir amiri veya iş arkadaşını ilgilendiriyorsa yine fesih hakkı doğar mı?** Evet, işçinin bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa madde 24/II-d kapsamında haklı fesih hakkı doğar. ### **Cinsel taciz nedeniyle hem kıdem tazminatı hem manevi tazminat birlikte istenebilir mi?** Evet, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin haklı feshinden, manevi tazminat ise kişilik haklarına saldırıdan doğar; ikisi farklı hukuki temellere dayandığından birlikte talep edilebilir. ### **Tanık olmadan cinsel taciz ispatlanabilir mi?** Evet, Yargıtay yaklaşık ispat standardını benimsediğinden mağdurun tutarlı beyanı, olay sonrası davranışları ve dolaylı deliller birlikte değerlendirilerek tacizin varlığına karar verilebilir. ### **İşveren taciz şikayetini araştırmadan görmezden gelirse ne olur?** İşverenin durumu bildiği halde önlem almaması, işçiye madde 24/II-d kapsamında derhal fesih hakkı tanır ve işvereni TBK m.417 uyarınca sorumlu kılabilir. ### **Cinsel tacize uğrayan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?** Evet, madde 24 kapsamında yapılan haklı fesih kendi isteğiyle işten ayrılma sayılmadığından işçi diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24 - İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı. [^2]: Türk Borçlar Kanunu, madde 417 - İşçinin kişiliğinin korunması. [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi. [^4]: Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 - Kıdem tazminatı. [^5]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/14071, K. 2020/1819, T. 10.02.2020. — cinsel tacizin ispatında mağdur lehine değerlendirme yapılacağı ve ceza davasındaki beraat kararının hukuk hakimini bağlamadığı.