> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isciden-savunma-alma-ornegi # İşçiden Savunma Alma Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İşçiden savunma alma örneği, işverenin işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir sebeple fesih yapmadan önce İş Kanunu 19. maddesi uyarınca vermek zorunda olduğu savunma isteme yazısının metnidir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="İşçiden Savunma Alma Örneği"\] SAVUNMA İSTEME YAZISI SAYIN : {İşçinin Ad Soyadı} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : Hakkınızdaki iddialara ilişkin savunmanızın alınması. {Olay Tarihi} tarihinde {Olayın kısa ve somut anlatımı: geç gelme, talimata uymama, görevi yerine getirmeme, işyeri kuralına aykırılık vb.} şeklinde bir davranışta bulunduğunuz tespit edilmiştir. Söz konusu davranış {Varsa ilgili işyeri kuralı, talimat veya sözleşme hükmü} hükmüne aykırılık oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca yukarıdaki iddialara ilişkin yazılı savunmanızı bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren {Savunma Süresi, örneğin üç iş günü} içinde insan kaynakları birimine sunmanız gerekmektedir. Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz halinde savunma hakkınızdan vazgeçmiş sayılacağınızı ve hakkınızda mevcut bilgi ve belgelere göre işlem yapılacağını bildiririz. {Tarih} {İşveren / Yetkili Ad Soyad} {Unvan} {İmza ve Kaşe} TEBLİĞ : Yukarıdaki yazıyı {Tebliğ Tarihi} tarihinde elden teslim aldım. {İşçinin Ad Soyadı} {İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## İşçiden Savunma Alma İşçiden savunma alma örneği, işverenin işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir sebebe dayanarak fesih yapmadan önce vermek zorunda olduğu yazının metnidir. [4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5), bu tür bir feshin **savunma alınmadan yapılamayacağını** açıkça düzenler.[^1] Burada yalnızca savunma isteme yazısının hazırlanması ve tebliği ele alınıyor. Savunma sürecinin hukuki çerçevesi ve savunmasız feshin sonuçları [İşçinin Savunmasının Alınması](/iscinin-savunmasinin-alinmasi) yazımızda ele alınmaktadır. ## Savunma İsteme Yazısı Hangi Hallerde Zorunludur? Savunma alma zorunluluğu, feshin **işçinin davranışına veya verimine** dayandığı hallerde doğar. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan fesihlerde savunma alınması şart değildir. Zorunluluk yalnızca iş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerlidir. **Otuz veya daha fazla işçi** çalıştıran işyerinde **en az altı aylık** kıdemi bulunan işçi bu kapsama girer. Koşulların ayrıntısı [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) yazımızda yer alıyor. Haklı fesih halleri bu kuralın dışındadır. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışında işveren savunma almadan derhal fesih yapabilir. Bu haller [İşverenin Haklı Fesih Sebepleri](/isverenin-hakli-fesih-sebepleri) yazımızda sıralanmıştır. ## Savunma İsteme Yazısında Bulunması Gereken Bilgiler Yazıda iddia somut olarak belirtilir. "Görevini gereği gibi yapmadığı" gibi genel ifadeler yerine olayın tarihi, yeri ve ne şekilde gerçekleştiği yazılır. İşçi neye karşı savunma yapacağını **açıkça bilebilmelidir**. Savunma için makul bir süre tanınır. Kanun süre belirlememiştir, ancak uygulamada **üç iş günü** yeterli kabul edilir. Bir günlük süre verilmesi savunma hakkının kullanılamamasına yol açar. Yazıda şu unsurlar eksiksiz yer alır: - Olayın tarihi ve somut anlatımı - Aykırılık oluşturduğu iddia edilen kural, talimat veya sözleşme hükmü - Savunmanın verileceği süre ve merci - Süre içinde savunma verilmezse ne olacağına ilişkin uyarı ## Savunma İsteme Yazısı Nasıl Tebliğ Edilir? Yazı işçiye **imza karşılığı elden** verilir ve tebliğ tarihi yazının üzerine kaydedilir. Tebliğ tarihi savunma süresinin başlangıcıdır. Kayıt olmadan sürenin dolup dolmadığı ispatlanamaz. İşçi yazıyı almaktan kaçınırsa durum **iki tanık huzurunda** tutanağa bağlanır. Tutanağın nasıl tutulacağı [İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur](/isciye-tutanak-nasil-tutulur) yazımızda gösteriliyor. Noter aracılığıyla tebliğ de mümkündür. Bu yol masraflı olsa da tebliğ tarihini **tartışmasız biçimde** belgeler. ## İşçi Savunma Vermezse Ne Olur? Süre içinde savunma vermeyen işçi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. İşveren bu durumda mevcut bilgi ve belgelere dayanarak işlem yapabilir. Savunma verilmemesi **tek başına fesih sebebi değildir**. İşçinin savunması iddiaları çürütüyorsa fesih yapılmaz. Savunma alındıktan sonra yapılan fesihte savunmanın değerlendirildiği gösterilmelidir. Alınıp okunmayan savunma, feshi geçersiz kılar. ## Savunma Alınmadan Yapılan Feshin Sonucu Nedir? Savunma alınmadan davranışa dayalı fesih yapılırsa fesih **geçersiz** sayılır. İşçi, tebliğden itibaren **bir ay** içinde işe iade davası açabilir. Davanın işleyişi [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda anlatılmaktadır. Geçersiz fesih halinde işveren, işçiyi işe başlatmazsa **dört ila sekiz aylık ücret** tutarında tazminat öder. Ayrıca boşta geçen süreye ilişkin **en çok dört aylık ücret** de işçiye ödenir. ## İşçiden Savunma Alma Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular Tanınacak süre ve savunma alınmadan yapılan fesih hakkında sık soru geliyor. ### Savunma sözlü olarak alınabilir mi? Kanun savunmanın yazılı olmasını açıkça şart koşmamıştır, ancak ispat yükü işverende olduğu için yazılı savunma alınması gerekir. Sözlü alınan savunmanın varlığı uyuşmazlıkta ispatlanamaz ve fesih savunmasız yapılmış sayılır. ### Savunma isteme yazısı ile ihtar aynı şey midir? Hayır, ikisi farklı belgelerdir. İhtar, işçiyi bir davranış sebebiyle uyaran ve tekrarında sonuçlarını bildiren yazıdır. Savunma isteme yazısı ise fesihten önce işçinin görüşünü almak için verilir. İhtar savunmanın yerine geçmez. ### Savunma alındıktan sonra fesih için süre var mı? Savunma alındıktan sonra makul bir süre içinde karar verilmelidir. Aylarca bekletilen bir savunmaya dayanarak yapılan fesih, sebebin artık geçerli olmadığı iddiasıyla karşılaşır. ### Deneme süresindeki işçiden savunma alınır mı? Deneme süresindeki işçi iş güvencesi kapsamında değildir, bu yüzden savunma alma zorunluluğu yoktur. İşveren deneme süresi içinde bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilir. ### Savunma isteme yazısı e-posta ile gönderilebilir mi? Gönderilebilir, ancak işçinin yazıyı aldığının ve tarihinin ispatı gerekir. Kurumsal e-posta sisteminde okundu bilgisi bulunuyorsa bu yeterli sayılabilir. Tereddüt halinde elden ve imza karşılığı tebliğ tercih edilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 19 ve 21.