> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isci-uyari-yazisi # İşçi Uyarı Yazısı Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İşçi uyarı yazısı, işverenin işçinin işyeri düzenine aykırı bir davranışını yazılı olarak tespit edip tekrarı halinde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirdiği belgedir; ileride yapılacak feshin geçerliliğini ispat eden temel delildir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="İşçi Uyarı Yazısı Örneği"\] UYARI YAZISI SAYIN : {İşçinin Ad Soyadı} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : {Uyarıya konu davranış} hakkında uyarı. {Olay Tarihi} tarihinde {Olayın somut anlatımı: işe geç gelme, talimata uymama, görevi yerine getirmeme, işyeri kuralına aykırılık vb.} şeklinde bir davranışta bulunduğunuz tespit edilmiştir. Bu davranış {Varsa ilgili işyeri kuralı, talimat, iş sözleşmesi hükmü veya 4857 sayılı İş Kanunu maddesi} hükmüne aykırıdır ve işyeri düzenini bozmaktadır. {Savunma alındıysa: Konuya ilişkin {Savunma Tarihi} tarihli savunmanız incelenmiş, ileri sürülen gerekçeler yerinde görülmemiştir.} Bu yazı ile uyarılmanıza karar verilmiş olup aynı veya benzer davranışın tekrarı halinde iş sözleşmenizin 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca feshedileceğini bildiririz. {Tarih} {İşveren / Yetkili Ad Soyad} {Unvan} {İmza ve Kaşe} TEBLİĞ : Yukarıdaki yazıyı {Tebliğ Tarihi} tarihinde elden teslim aldım. {İşçinin Ad Soyadı} {İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## İşçi Uyarı Yazısı İşçi uyarı yazısı, işverenin işçinin işyeri düzenine aykırı davranışını **yazılı olarak tespit edip** tekrarında fesih yapılacağını bildirdiği belgedir. Kanunda ayrı bir maddeyle düzenlenmemiştir, ancak ileride yapılacak feshin geçerli sayılması için Yargıtay uygulamasında aranan **temel delil** niteliğindedir. Uyarı yazısı savunma isteme yazısından farklıdır. Savunma yazısı işçinin görüşünü almak için fesihten önce verilir. Uyarı ise olay değerlendirildikten sonra verilen sonuç yazısıdır ve savunma isteme metni [İşçiden Savunma Alma Örneği](/isciden-savunma-alma-ornegi) yazımızda ayrıca yer almaktadır. ## Uyarı Yazısı Hangi Hallerde Verilir? Uyarı, tek başına feshi haklı kılmayacak ağırlıktaki davranışlarda verilir. İşe geç gelme, talimata uymama, iş arkadaşlarıyla tartışma, güvenlik kuralına aykırılık ya da performans düşüklüğü bu gruptadır. Her biri tek başına fesih sebebi olmasa da **tekrarı halinde geçerli fesih** dayanağı oluşturur. Ağır ihlallerde uyarıya gerek yoktur. Hırsızlık, hakaret, işyerinde sarhoşluk gibi haller işverene derhal fesih hakkı verir. Bu haller [İşverenin Haklı Fesih Sebepleri](/isverenin-hakli-fesih-sebepleri) yazımızda sıralanmıştır. İşverenler bir davranışı önce sözlü uyarıp aynı davranış tekrarlanınca yazılı uyarı verir. Mahkeme önünde sözlü uyarının varlığı ispatlanamaz. Bu yüzden **ilk uyarı bile yazılı** verilir. ## Uyarı Yazısında Neler Bulunmalıdır? Yazıda olay tarih ve içerik olarak somut anlatılır. "Genel olarak görevlerini aksatmaktadır" gibi soyut bir ifade, işçinin neyle uyarıldığını göstermediği için mahkemede **delil değeri taşımaz**. Aykırılık oluşturan kural belirtilir. İşyeri yönetmeliği, iş sözleşmesi hükmü ya da [4857 sayılı İş Kanunu'nun **25\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) gibi somut bir dayanak gösterilir.[^1] Uyarı yazısında şunlar yer alır: - Olayın tarihi, yeri ve somut anlatımı - İhlal edilen kural, talimat veya kanun hükmü - Varsa alınan savunmanın değerlendirmesi - Tekrarı halinde fesih yapılacağı uyarısı - Tebliğ tarihi ve işçinin imzası için ayrılan bölüm ## Uyarı Yazısı Nasıl Tebliğ Edilir? Yazı işçiye **imza karşılığı elden** verilir ve tebliğ tarihi yazının altına yazılır. İş Kanunu'nun **109\. maddesi**, kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılmasını emreder. İşçi imzadan kaçınırsa durum **iki tanık önünde** tutanağa bağlanır. Tutanak tebliğ yerine geçer. Nasıl tutulacağı [İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur](/isciye-tutanak-nasil-tutulur) yazımızda ele alınıyor. Noter ya da iadeli taahhütlü posta yolu da mümkündür. İşçinin işyerinde bulunmadığı ya da tebliğden ısrarla kaçındığı hallerde bu yol tercih edilir. ## Uyarı Yazısı Alan İşçi Ne Yapmalıdır? İşçi, uyarıya katılmıyorsa imzalarken **"okudum, kabul etmiyorum"** şerhi düşer. İmza atmak yazının içeriğini **kabul anlamına gelmez**, yalnızca tebliğ alındığını gösterir. Uyarıya karşı yazılı itiraz da verilebilir. İtiraz dilekçesi işçinin dosyasına girer ve ileride açılacak işe iade davasında işçinin uyarıyı ilk andan reddettiğini kanıtlar. İtirazın nasıl kaleme alınacağı [İşçi Savunmasını Nasıl Yapmalıdır](/isci-savunmasi-nasil-yapilir) yazımızda gösterilmiştir. ## Uyarı Yazısı Fesih İçin Nasıl Delil Olur? Uyarıdan sonra aynı davranış tekrarlanırsa işveren geçerli sebeple fesih yapabilir. Bu fesihte **ihbar ve kıdem tazminatı ödenir**, ancak işçi işe iade davasını **kazanamaz**. Dava koşulları [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) yazımızda aktarılıyor. Görevin hatırlatıldığı halde yapılmamakta ısrar edilmesi haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun **25/II-h** bendi bu hali düzenler. Uyarı yazısı, "hatırlatma" şartının yerine getirildiğini gösteren belge olduğu için tazminatsız feshin dayanağı olur. Uyarılar özlük dosyasında saklanır. Dosyanın nasıl tutulacağı [Özlük Dosyası Nedir, Nasıl Hazırlanır?](/ozluk-dosyasi-nedir) yazımızda gösterilmiştir. Dosyada bulunmayan bir uyarı mahkemede **ileri sürülemez**. ## İşçi Uyarı Yazısı Hakkında Sık Sorulan Sorular Merak edilenlerin başında uyarının özlük dosyasında kalma süresi ve imzadan kaçınma geliyor. ### Kaç uyarıdan sonra işçi işten çıkarılabilir? Kanunda belirli bir uyarı sayısı yoktur. Davranışın ağırlığına göre tek uyarıdan sonra tekrar da fesih için yeterli olabilir. Hafif ihlallerde mahkemeler iki veya üç uyarı arar. ### Uyarı yazısı ne kadar süre geçerlidir? Uyarının kanuni bir geçerlilik süresi yoktur. Ancak yıllar önce verilmiş bir uyarıya dayanarak fesih yapılması, aradaki temiz sicil sebebiyle geçersiz sayılabilir. Uygulamada bir yıl içindeki uyarılar dikkate alınır. ### Uyarı yazısından önce savunma almak zorunlu mu? Uyarı için savunma alma zorunluluğu yoktur, ancak alınması tavsiye edilir. Savunması alınmadan verilen uyarı, işçinin haklı gerekçesi olduğu hallerde mahkemede değerini yitirir. ### İşçi uyarı yazısını imzalamak zorunda mı? Hayır, işçi imzalamak zorunda değildir. İmzadan kaçınma halinde işveren durumu tanıklı tutanakla tespit eder ve tebliğ yapılmış sayılır. ### Uyarı yazısı ile ihtarname aynı şey midir? Uygulamada aynı anlamda kullanılır. İhtarname genellikle noter aracılığıyla gönderilen resmi uyarıyı, uyarı yazısı ise işyeri içinde elden verilen belgeyi ifade eder. Hukuki sonuçları aynıdır. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 25 ve 109.