> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isci-tazminat-davasi-dilekce-ornegi # İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İşçi tazminat davası dilekçe örneği, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının talep edildiği, iş mahkemesine sunulacak dilekçe metnidir. ### İçerik NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE DAVACI : {Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres} VEKİLİ : {Varsa avukatın adı ve adresi} DAVALI : {İşveren Unvanı, Adres} KONU : Davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsili talebimizden ibarettir. ARABULUCULUK SON TUTANAĞI : \[Arabuluculuk bürosu dosya numarası ve son tutanak tarihi\] AÇIKLAMALAR : 1. Davacı, davalıya ait işyerinde {görev/pozisyon} olarak {işe başlama tarihi} tarihinden {işten ayrılma/çıkarılma tarihi} tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. 2. Davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından {fesih tarihi} tarihinde \[fesih bildiriminde belirtilen gerekçe veya "herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin"\] feshedilmiştir. Fesih, davacının kıdem tazminatına hak kazanmasına engel olmayan bir sona erme haline dayanmaktadır. 3. Davacıya fesih bildiriminde bulunulurken bildirim süresine ilişkin ücreti ödenmemiş, bu nedenle ihbar tazminatı talebi doğmuştur. 4. Davacı, çalıştığı dönem boyunca haftalık kırk beş saati aşan sürelerle çalıştırılmış, buna karşılık fazla mesai ücreti kendisine ödenmemiştir. \[Somut çalışma düzeninin kısa ve kronolojik anlatımı buraya yazılır.\] 5. Taraflar arasında dava şartı olan arabuluculuk süreci işletilmiş, {son tutanak tarihi} tarihli son tutanakla taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. HUKUKİ SEBEPLER : **4857 sayılı** İş Kanunu, mülga 1475 sayılı İş Kanunu madde 14, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat. DELİLLER : İş sözleşmesi, ücret bordroları, puantaj kayıtları, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, tanık beyanları, arabuluculuk son tutanağı ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, {tutar} TL kıdem tazminatı, {tutar} TL ihbar tazminatı ve {tutar} TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam {toplam tutar} TL alacağın, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. {Tarih} DAVACI {Ad Soyad / İmza} --- ## İşçi Tazminat Davası Dilekçesinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır? İşçi tazminat davası dilekçesi, [Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6100&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) sayılan genel unsurların yanında, talep edilen her işçilik alacağını ayrı ayrı gösteren bilgileri de içermek zorundadır.[^1] Aşağıdaki unsurlar bu dilekçede mutlaka yer almalıdır. - Görevli ve yetkili mahkemenin adı. - Tarafların kimlik, unvan ve adres bilgileri. - İşe başlama ve işten ayrılma tarihleri, görev ve ücret bilgisi. - Fesih tarihi ve fesih bildiriminde gösterilen gerekçe. - Talep edilen her alacak kaleminin adı ve mümkünse miktarı. - Arabuluculuk son tutanağının tarihi ve dosya numarası. - Açık ve belirli bir talep sonucu. Talep kalemlerinin dilekçede tek tek ve ayrı ayrı yazılması önemlidir. Genel bir ifadeyle ("işçilik alacaklarımın tahsili") yetinen dilekçeler, bilirkişi aşamasında hangi kalemin talep edildiği konusunda tereddüt doğurabilir ve yargılamayı uzatabilir. Dilekçe unsurlarının dayanağı olan kanunun tam metnine [Hukuk Muhakemeleri Kanunu](/hukuk-muhakemeleri-kanunu) sayfamızdan ulaşabilirsiniz. ## İşçi Tazminat Dilekçesinde Arabuluculuk Tutanağı ve Belirsiz Alacak Dava dilekçesine, arabuluculuk son tutanağının aslı veya onaylı bir örneği mutlaka eklenir.[^2] Bu belge olmadan açılan davada mahkeme, eksikliğin tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava reddedilir. Fazla mesai ve yıllık izin gibi bilirkişi hesabı gerektiren kalemlerin gerçek tutarı, dava açılırken çoğu zaman netleşmemiştir. Bu nedenle dava belirsiz alacak davası olarak açılıp bilirkişi raporu çıktıktan sonra ıslah yoluyla miktar artırılabilir. Bu yöntem tercih edildiğinde ıslah harcının da hesaba katılması gerekir. Fesih bildirimi hiç yapılmamış veya yalnızca sözlü yapılmışsa, bu durum dilekçede ayrıca belirtilerek tanık deliliyle desteklenmelidir. Aksi halde ihbar tazminatı talebinin dayanağı zayıf kalır. ![Arabuluculuk tutanağı, belirsiz alacak ve fesih bildirimine ilişkin dört kural](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/isci-tazminat-dilekcesinde-arabuluculuk-tutanagi-ve-belirsiz-alacak.webp "İşçi Tazminat Dilekçesinde Arabuluculuk Tutanağı ve Belirsiz Alacak") Dilekçe Hazırlarken Atlanmaması Gereken Dört Nokta ## İşçi Tazminat Davasında Harç ve Masraf Ne Kadardır? İşçi tazminat davasında harç ve masraf giderlerinin büyük kısmı dava açılışında değil, dava sonunda haklı çıkan taraftan karşı tarafa yansıtılır. Aşağıdaki tablo dava açılırken karşılaşılan kalemleri özetlemektedir. | Kalem | Uygulama | | --- | --- | | Peşin harç | Karar ve ilam harcının dörtte biri, dava açılışında ödenir | | Tamamlayıcı harç | Kalan dörtte üçlük kısım, kararın taraflara tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir | | Bilirkişi ücreti (delil avansı) | Dava açılışında gider avansı olarak yatırılır | | Islah harcı | Belirsiz alacak davasında miktar artırılırken ayrıca ödenir | Bu kalemlerden delil avansı, bilirkişi incelemesi için önceden yatırılması gereken bir masraftır ve dava kazanılırsa karşı taraftan tahsil edilir.[^3] Uygulamada işçiler bu kalemi dava açılışında karşılamakta zorlanabilir. Böyle bir durumda adli yardım talebi bir seçenek olarak değerlendirilebilir. ## İşçi Tazminat Davası Sürecinde Bu Dilekçe Nerede Kullanılır? Bu dilekçe örneği, arabuluculukta anlaşma sağlanamadıktan sonra iş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi içindir. Sürecin arabuluculuk başvurusundan mahkeme kararına kadar bütün aşamaları için [İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç](/is-davasi-acma-rehberi-tum-surec) yazımıza bakabilirsiniz. Dilekçede talep edilen kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının hangi hallerde doğduğu ve davanın kapsamı [İşçi Tazminat Davası Nedir](/isci-tazminat-davasi-nedir) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. ## İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular İşçi tazminat davası dilekçesi hazırlayan okuyucularımızın en çok merak ettiği ek soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **İşçi tazminat davası dilekçesi avukatsız hazırlanabilir mi?** Evet, işçi dilekçesini kendisi hazırlayıp mahkemeye sunabilir. Ancak talep kalemlerinin eksik veya belirsiz yazılması hak kaybına yol açabileceğinden avukat desteği alınması önerilir. ### **Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenmezse ne olur?** Mahkeme, tutanağın tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir. ### **Dava değeri dilekçede kesin olarak belirtilmek zorunda mıdır?** Hayır, bilirkişi incelemesi gerektiren kalemler için dava belirsiz alacak davası olarak açılabilir ve gerçek miktar bilirkişi raporundan sonra ıslah yoluyla netleştirilebilir. ### **Dilekçede tazminat miktarları hatalı yazılırsa ne olur?** Belirsiz alacak davasında bu risk ıslah yoluyla giderilebilir. Miktar baştan kesin olarak belirtilmişse ve eksik çıkarsa, aradaki fark için ek dava veya ıslah yoluna gidilmesi gerekebilir. ### **İşçi tazminat davası dilekçesi UYAP üzerinden mi verilir?** Avukatla takip edilen davalarda dilekçe UYAP üzerinden elektronik imzayla gönderilebilir. İşçinin bizzat başvurduğu durumlarda dilekçe adliyedeki tevzi bürosuna fiziki olarak teslim edilir. ### **Dava açılırken harcın tamamı peşin ödenir mi?** Hayır, nispi harcın yalnızca dörtte biri dava açılışında peşin ödenir. Kalan kısım kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde tahsil edilir. --- [^1]: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 119 - Dava dilekçesinin içeriği. [^2]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 - Dava şartı olarak arabuluculuk. [^3]: 492 sayılı Harçlar Kanunu, madde 28 - Nispi harçta ödeme zamanı.