> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isci-savunmasi-nasil-yapilir # İşçi Savunmasını Nasıl Yapmalıdır? **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İşçi savunma dilekçesi, işverenin savunma isteme yazısına karşı işçinin iddiaları somut olarak cevaplayıp haklılığını ortaya koyduğu, ileride açılacak işe iade veya tazminat davasında delil niteliği taşıyan yazılı metindir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="İşçi Savunmasını Nasıl Yapmalıdır?"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE SAVUNMA VEREN : {Ad Soyad} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : {Savunma İsteme Yazısının Tarihi} tarihli savunma isteme yazınıza karşı savunmamdır. AÇIKLAMALAR : 1. {Savunma İsteme Yazısının Tarihi} tarihli yazınız tarafıma {Tebliğ Tarihi} tarihinde tebliğ edilmiş olup savunmamı süresi içinde sunuyorum. 2. Yazınızda {Olay Tarihi} tarihinde {İddia edilen davranış} şeklinde bir davranışta bulunduğum iddia edilmektedir. Bu iddia gerçeği yansıtmamaktadır. 3. {Olayın işçi tarafından gerçek anlatımı: ne oldu, neden oldu, hangi koşullar vardı. Varsa tanık, yazışma, rapor, kamera kaydı gibi deliller burada belirtilir.} 4. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde çalışmakta olup bugüne kadar hakkımda herhangi bir uyarı veya disiplin işlemi yapılmamıştır. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıkladığım nedenlerle hakkımdaki iddianın yerinde olmadığını, ekte sunduğum belgelerin dikkate alınmasını ve hakkımda herhangi bir işlem yapılmamasını saygılarımla arz ederim. {Tarih} {Ad Soyad} {İmza} EKLER : {Varsa belge listesi} \[/dilekce\_ornegi\] ## İşçi Savunması Nasıl Yapılır? **İşçi savunması nasıl yapılır** sorusunun cevabı üç kuralda toplanır: iddia somut olarak cevaplanır, ispat edilebilir olgular yazılır ve ihtiyati kabul beyanından kaçınılır. Savunma, işverenin [4857 sayılı İş Kanunu'nun **19\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) uyarınca fesihten önce istemek zorunda olduğu yazıya verilen cevaptır.[^1] Savunmanın işçi tarafından nasıl hazırlanacağı aşağıda. İşverenin savunma isteme yazısı [İşçiden Savunma Alma Örneği](/isciden-savunma-alma-ornegi) yazımızda, sürecin hukuki çerçevesi ise [İşçinin Savunmasının Alınması](/iscinin-savunmasinin-alinmasi) yazımızda ayrıca anlatılıyor. ## Savunma Vermek Zorunlu mu? Savunma vermek **zorunlu değildir**, ancak vermemek işçiye zarar verir. Süre içinde savunma verilmezse işçi savunma hakkından **vazgeçmiş sayılır** ve işveren mevcut belgelere göre işlem yapar. İşçilerin bir kısmı "savunma verirsem suçu kabul etmiş olurum" düşüncesiyle sessiz kalır. Bu düşünce yanlıştır. Savunma, iddiayı **reddetmenin yazılı kaydıdır** ve ileride açılacak davada işçinin ilk andan itibaren ne söylediğini gösterir. ## İşçi Savunmasında Neler Yazılmalıdır? Savunma, iddia edilen olayı **kendi cümleleriyle ve somut biçimde** anlatır. Genel bir "kabul etmiyorum" cümlesi savunma değildir. Olayın ne zaman, nerede ve hangi koşullarda gerçekleştiği yazılır. Deliller savunmada belirtilir ve mümkünse eklenir. Tanık adı, e-posta yazışması, mesaj kaydı, hekim raporu ya da kamera kaydı talebi bu bölümde yer alır. İşçinin elinde olmayan belgeler için **işverenden ibraz talep edilir**. Savunmada yer alması gereken unsurlar şunlardır: - Savunma isteme yazısının tarihi ve tebliğ tarihi - İddianın hangi kısmının neden doğru olmadığı - Olayın işçi bakış açısıyla anlatımı ve varsa haklı gerekçe - Delil listesi ve işverenden istenen belgeler - Geçmiş sicil temizliğine ilişkin beyan ## Savunma Verirken Hangi Hatalardan Kaçınılmalıdır? En büyük hata, olayı **kabul edip özür dilemektir**. "Bir daha olmayacak, özür dilerim" şeklindeki savunma, işverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bir **ikrar belgesine** dönüşür ve işe iade davasında işçi aleyhine kullanılır. İkinci hata, savunmada işverene veya amirlere hakaret içeren ifadeler kullanmaktır. Bu tür ifadeler yeni bir fesih sebebi yaratır ve haklı fesih halleri arasında sayılır. Hangi davranışların bu sonucu doğurduğu [İşverenin Haklı Fesih Sebepleri](/isverenin-hakli-fesih-sebepleri) yazımızda ele alınmaktadır. Üçüncü hata, savunmayı sözlü vermektir. Sözlü savunmanın içeriği **ispatlanamaz**. İşveren, işçinin **savunma vermediğini** iddia edebilir. ## Savunma Süresi Ne Kadardır? Kanun savunma için süre belirlememiştir. Bu süre işverenin yazısında belirtilir ve uygulamada **üç iş günü** yaygındır. Süre tebliğ tarihinden itibaren işler, bu yüzden tebliğ tarihi savunmaya yazılır. Süre yetersizse işçi ek süre isteyebilir. Talep yazılı yapılır ve gerekçesi belirtilir. İşverenin bir günlük süre vermesi savunma hakkının **kullanılamaması** anlamına gelir ve feshi sakatlar. ## Savunma Verildikten Sonra Ne Olur? Savunma verildikten sonra işveren iddiayı ve savunmayı birlikte değerlendirir. İddia savunmayla çürütülmüşse geçerli bir fesih sebebi kalmaz. Buna rağmen yapılan fesih geçersiz sayılır ve işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay** içinde arabulucuya başvurarak işe iade yoluna gidebilir. Davanın şartları ve süreci [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) ile [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazılarımızda anlatılmaktadır. Savunma verilmiş olması bu davada işçinin iddiayı ilk andan reddettiğini gösteren **en güçlü delildir**. Savunmanın bir örneği işçide kalır. Teslim tarihi ve alan kişinin imzası bu örneğe alınır. İşveren teslim almaktan kaçınırsa savunma **noter ya da iadeli taahhütlü posta** ile gönderilir. ## İşçi Savunması Hakkında Sık Sorulan Sorular Savunma süresi ve savunma vermemenin sonucu, en çok sorulan başlıklar. ### Savunma dilekçesine avukat imzası gerekir mi? Hayır, savunma işçinin kendi imzasıyla verilir ve avukat zorunluluğu yoktur. İşçi dilerse avukattan yardım alarak metni hazırlatabilir, ancak imza işçiye aittir. ### Savunmada suçu kabul edersem işten çıkarılır mıyım? Kabul beyanı işverene fesih için güçlü bir dayanak verir, ancak her kabul fesih sonucunu doğurmaz. Davranışın ağırlığı ve işyerindeki uygulama belirleyicidir. Yine de kabul beyanı, sonradan açılacak davada işçi aleyhine kullanılır. ### Savunma verdikten sonra tutanak tutulabilir mi? Evet, işveren olayla ilgili tutanak tutabilir ve savunmayı bu tutanağa ekleyebilir. Tutanağın işçi tarafından imzalanması zorunlu değildir. İmzalanacaksa "okudum, kabul etmiyorum" şerhi düşülür. ### Savunma istenmeden doğrudan işten çıkarılabilir miyim? İş güvencesi kapsamındaki işçi, davranış veya verim sebebiyle savunması alınmadan çıkarılamaz. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkta ise işveren savunma almadan haklı fesih yapabilir. ### Savunmayı e-posta ile göndermek yeterli mi? Yeterlidir, ancak iletinin işverene ulaştığının ispatı gerekir. Kurumsal e-postada okundu bilgisi alınır. Tereddüt halinde elden ve imza karşılığı teslim tercih edilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 19, 20 ve 25.