> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isci-haklari-danisma-hatti

# İşçi Avukatı ve İşçi Danışma Hattı: Ücretsiz İşçi Hakları Telefonu

**Kategori:** Hukuki Gündem

### Özet
Ücretsiz işçi danışma hattı: kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade konularında işçi hakları danışma alın. Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu’ndan ücretsiz iş hukuku ön danışması.

### İçerik
Çalışma hayatında kıdem tazminatından fazla mesaiye, işten çıkarılmadan mobbinge kadar pek çok sorunla karşılaşabilirsiniz. Bu gibi durumlarda doğru adımı atmanın ilk yolu güvenilir bir işçi danışma hattına ulaşmaktır.

Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu olarak, haklarınızı öğrenmeniz için hem resmi işçi hakları danışma kanallarını hem de büromuzun sunduğu ücretsiz iş hukuku danışma imkanını bu sayfada bir araya getirdik. Aşağıda, ücretsiz işçi danışma hattının ne olduğunu, hangi konularda destek alabileceğinizi, resmi hatlarla bir iş avukat danışma hattı arasındaki farkı ve görüşmeye nasıl hazırlanmanız gerektiğini bulacaksınız.

## İşçi Danışma Hattı Nedir?

İşçi danışma hattı, çalışanların iş hayatında karşılaştıkları sorunları aktarabildiği, haklarını ve izleyebilecekleri yasal yolları öğrenebildiği telefon ya da çevrimiçi danışma kanalıdır. Bu kanallar iki ana grupta toplanır: devletin yürüttüğü resmi hatlar ve hukuk bürolarının sunduğu işçi yardım hattı niteliğindeki danışma hizmetleri. Resmi hatlar genel bilgilendirme ve şikayet kaydı için uygundur.

Somut bir dava veya tazminat hesabı söz konusu olduğunda ise bir iş hukuku avukatından destek almak çoğu zaman daha sonuç odaklıdır.

## Ücretsiz İşçi Danışma Hattından Kimler, Hangi Konularda Yararlanabilir?

Bir işyerinde sigortalı ya da sigortasız çalışan herkes işçi danışma hattından yararlanabilir. En sık başvurulan konular şunlardır:

-   Kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile hesaplama yöntemleri,
-   Ödenmeyen veya eksik ödenen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil (UBGT) alacakları,
-   Haksız işten çıkarma ve işe iade süreci,
-   Yıllık ücretli izin alacakları,
-   Mobbing, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı,
-   İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle maddi–manevi tazminat,
-   Sigortasız çalıştırma ve hizmet tespiti, sendikal haklar.

## İşçi Hakları İçin Resmi Danışma ve Şikayet Hatları

Devletin sunduğu başlıca ücretsiz hatlar aşağıdaki tabloda yer alır. Bu hatlar bilgilendirme ve şikayet kaydı için kullanılır:

| Hat / Kurum | Numara | Ne İçin Kullanılır? |
| --- | --- | --- |
| ALO 170 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı | 170 | İşçi hakları, SGK, kıdem/ihbar, fazla mesai, mobbing ve sigortasız çalışma konularında bilgi ve şikayet. |
| SGK İletişim | 170 | Sigorta, emeklilik, prim ve hizmet dökümü işlemleri (ALO 170 üzerinden yürütülür). |
| CİMER | 150 | Kamu kurumlarıyla ilgili başvuru, talep ve şikayetler (özel sektör şikayeti yapılamaz). |
| İŞKUR | 0312 / il müd. | İşsizlik ödeneği, iş arama ve istihdam destekleri. |

Not: Numaralar ve hizmet kapsamı zamanla değişebilir. Yayın öncesinde güncel resmi kaynaklardan doğrulanması önerilir.

## Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu Ücretsiz İş Hukuku Danışma Hattı

Resmi hatlar genel bilgi verir. Ancak somut dosyanızda ne kadar tazminat alabileceğinizi, hangi davayı hangi sürede açmanız gerektiğini yalnızca dosyanızı inceleyen bir iş hukuku avukatı söyleyebilir.

Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu olarak, işçi müvekkillerimize dosyalarının ilk değerlendirmesi için ücretsiz ön danışma imkanı sunuyoruz. Telefon, WhatsApp veya online form üzerinden bize ulaşabilir, durumunuzu kısaca anlatarak haklarınız ve izlenecek yol hakkında net bir yönlendirme alabilirsiniz.

Büromuzun işçi hakları kapsamında verdiği başlıca hizmetler:

-   Kıdem, ihbar, kötü niyet ve sendikal tazminat davaları,
-   İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk başvurusu ile sürecin yürütülmesi,
-   Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve UBGT alacaklarının tahsili,
-   İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları,
-   Sigortasız çalışmaya karşı hizmet tespiti davası,
-   İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshin hukuka uygunluğunun denetlenmesi.

## İletişim Bilgileri

| İletişim Kanalı | Detaylar / Bilgiler |
| --- | --- |
| Telefon | [+90 532 626 32 62](tel:+905326263262) |
| WhatsApp Danışma | [7 Gün 24 Saat İletişime Geçin](https://wa.me/905326263262) |
| Adres | [Akasya AVM, Acıbadem Mah. Derin Sok. No:8a, A1 Blok No:165, Üsküdar/İstanbul](https://www.google.com/maps?q=Ceylan+Hukuk+B%C3%BCrosu,+Akasya,+%C3%9Csk%C3%BCdar,+%C4%B0stanbul) |
| E-posta | [bilgi@kazimceylan.av.tr](mailto:bilgi@kazimceylan.av.tr) |

## En Çok Danışılan İşçilik Alacakları

**Kıdem tazminatı:** Aynı işyerinde en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan haklı nedenlerle (haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) sona eren işçiye ödenir. Tutar, brüt ücret ve çalışma süresiyle orantılıdır. [Kıdem tazminatı hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) aracımız ile tahmini tutarı hesaplayabilirsiniz.

**İhbar tazminatı:** Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde gündeme gelir. Kıdeme göre belirlenen süre kadar ücret tutarındadır. [İhbar tazminatı hesaplama](/ihbar-tazminati-hesaplama) aracımızı kullanabilirsiniz.

**Fazla mesai ve tatil alacakları:** Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve %50 zamlı ödenir. Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları da ayrıca ücretlendirilir. Detaylar için [fazla mesai hesaplama](/fazla-mesai-hesaplama) aracına göz atabilirsiniz.

**İşe iade:** İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçersiz fesihte fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır.

![Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade alacaklarını özetleyen kart](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/en-cok-danisilan-iscilik-alacaklari.webp "En Çok Danışılan İşçilik Alacakları")

En Çok Danışılan Dört İşçilik Alacağı

## İşçi Danışma Hattını Ararken Nelere Hazırlıklı Olmalısınız?

Görüşmenin verimli geçmesi için aşağıdaki bilgileri önceden hazırlamanız faydalı olur:

-   İşe giriş ve çıkış tarihleriniz ile toplam çalışma süreniz,
-   Son brüt/net ücretiniz ve varsa yan haklar (yemek, yol, prim),
-   İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih/ihtar yazıları,
-   Fazla mesai, izin ve tatil çalışmalarına ilişkin kayıt veya tanık bilgisi,
-   İşten ayrılma şekliniz (istifa, haklı fesih, işveren feshi).

## Resmi Hat mı, İş Avukatı Danışma Hattı mı?

| Özellik | Resmi Hat (ALO 170) | İş Avukatı Danışma Hattı |
| --- | --- | --- |
| Amaç | Genel bilgi, şikayet kaydı | Dosyaya özel strateji, tazminat hesabı |
| Kişiye özel mi? | Hayır, geneldir | Evet, dosyanıza göre |
| Dava takibi | Yapmaz | Arabuluculuk ve davayı yürütür |
| Ücret | Ücretsiz | Ön danışma ücretsiz, dava vekaleti tarifeye tabi |

## İşçi Danışma Hattı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçi danışma hattı ve ücretsiz işçi hakları desteği hakkında en çok merak edilenleri bu başlıkta topladık.

### **İşçi danışma hattı ücretsiz mi?**

Evet. ALO 170 gibi resmi hatlar tamamen ücretsizdir. Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu da işçi müvekkilleri için dosyanın ilk değerlendirildiği ön danışmayı ücretsiz sunar. Yalnızca dava ve vekalet aşamasında Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uygulanır.

### **İşçi hakları için nereyi aramalıyım?**

Genel bilgi ve şikayet için ALO 170’i arayabilirsiniz. Tazminat hesabı, dava açma veya işe iade gibi somut bir hukuki adım söz konusuysa bir iş hukuku avukatına danışmanız daha doğru olur.

### **Ücretsiz iş hukuku danışma gerçekten mümkün mü?**

Türkiye’de avukatlar hizmetlerini ücretsiz veremez. Ancak birçok büro, müvekkil adayının durumunu anlamak için ilk ön görüşmeyi ücretsiz yapar. Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu’nda ücretsiz ön danışma bu kapsamdadır.

### **Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?**

ALO 170’e şikayet edebilir, ayrıca hizmet tespiti davası açarak çalışmanızı ve sürenizi mahkeme kararıyla SGK’ya tescil ettirebilirsiniz. Bunun için işçi danışma hattımızdan destek alabilirsiniz.

### **Tazminat davası açma süresi ne kadar?**

Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı genel olarak beş yıldır. İşe iade için ise fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.

### **İşten çıkarıldım ama tazminat ödenmedi, kime başvururum?**

Önce ALO 170’e şikayet edebilirsiniz. Sonuç alınamazsa avukat aracılığıyla işverene ihtarname gönderip zorunlu arabuluculuk ve dava yoluna gidebilirsiniz.

### **Online veya telefonla danışmak mümkün mü?**

Evet. Şehir fark etmeksizin telefon, WhatsApp veya online form üzerinden işçi danışma hattımıza ulaşabilir, görüşmenizi uzaktan gerçekleştirebilirsiniz.

### **Mobbinge uğradığımı nasıl ispatlarım?**

E-posta, mesaj, tanık beyanı ve resmi yazışmalar mobbing iddiasında delil olabilir. Belgelerinizi saklayın ve görüşme öncesinde avukatınıza iletin.