> Kaynak: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/isci-alacagi-hesaplama # Bakiye İşçi Ücreti Hesaplama **Bakiye işçi ücreti hesaplama**, işçinin fiilen çalıştığı halde ödenmemiş günlerinin karşılığını bulmaya yarar. İşten çıkışın ay ortasına denk gelmesi, son ayın eksik yatırılması ya da ücretin hiç ödenmemesi bu alacağı doğurur. Aşağıdaki araca aylık brüt ücretinizi ve ödenmeyen gün sayısını girerek kesintiler düşüldükten sonra elinize geçecek net tutarı görebilirsiniz. Ödenmeyen ücret alacağınız için avukatlarımızla görüşmek isterseniz [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. Aylık Brüt Ücret (TL) \* Çalışılan Kıst Gün Sayısı \* Kümülatif Vergi Matrahı O Günkü (Opsiyonel) Emekli Çalışan (SGDP)İşsizlik kesilmez, SGK prim oranı %7.5 üzerinden hesaplanır. ## Bakiye İşçi Ücreti Nedir? Bakiye ücret, adı üstünde, işçiye ödenmesi gerekip de ödenmeden kalan ücrettir. En sık karşılaşılan hali, iş sözleşmesinin ayın ortasında sona ermesi ve son çalışılan günlerin bordroya girmemesidir. İşçi 18 gün çalışıp aynı ayın 18'inde ayrılmışsa, o 18 günün ücreti bakiye alacak olarak doğar. İkinci sık hal, ücretin hiç ödenmemesi ya da eksik ödenmesidir. Kanun ücretin en geç ayda bir ödenmesini emreder;[^1] ödeme yapılmadığında geçen her gün için alacak birikmeye devam eder. Bakiye ücret bir **tazminat değil, ücret alacağıdır.** Bu ayrım önemlidir: tazminatlar iş sözleşmesinin sona ermesine bağlıyken, bakiye ücret sözleşme devam ederken de talep edilebilir ve kendi kesinti rejimine tabidir. ### Bakiye Ücret Nasıl Hesaplanır? Hesabın çıkış noktası günlük ücrettir. Uygulamada ay, kaç gün çektiğine bakılmaksızın **30 gün** kabul edilir; aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt bulunur. ``` Brüt Bakiye Ücret = (Aylık Brüt Ücret / 30) × Ödenmeyen Gün Sayısı ``` Bulunan brüt tutar elinize geçecek para değildir. Üzerinden SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Bu kesintilerin oranları [Brütten Nete Maaş Hesaplama](/brutten-nete-hesaplama) aracımızda gösterilmektedir. Yukarıdaki araç bu dört kesintiyi ayrı ayrı gösterir ve net tutarı verir. Bakiye işçi ücreti hesaplaması ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Bakiye Ücretten Hangi Kesintiler Yapılır? Ücret alacağı brüt olarak doğar, net olarak ödenir. Aradaki farkı oluşturan kalemler şunlardır. | Kesinti | Matrah | Not | | --- | --- | --- | | SGK işçi primi | Brüt tutar (SGK tavanıyla sınırlı) | Emekli çalışanda SGDP oranı uygulanır | | İşsizlik sigortası primi | Brüt tutar | Emekli (SGDP) çalışandan kesilmez | | Gelir vergisi | Brüt − SGK kesintisi | Yıl içindeki kümülatif matraha göre dilim değişir | | Damga vergisi | Brüt tutar | Oran binde 7,59'dur | SGK primi, brüt ücretin tamamı üzerinden değil, **SGK tavanını aşmayan** kısmı üzerinden hesaplanır. Gün bazlı hesapta tavan da güne oranlanır: aylık tavan 30'a bölünüp ödenmeyen gün sayısıyla çarpılır. ### Kümülatif Matrah Neden Sorulur? Gelir vergisi, yılbaşından itibaren biriken matraha göre dilim atlar. Yılın başında %15 olan oran, matrah büyüdükçe üst dilimlere çıkar. Aynı brüt tutar, ocak ayında çalışan bir işçide daha az, kasım ayında ayrılan bir işçide daha çok vergi doğurur. Bu yüzden araçtaki kümülatif matrah alanı isteğe bağlı olsa da, doldurulduğunda sonuç gerçeğe belirgin biçimde yaklaşır. Bordronuzun üzerinde "kümülatif vergi matrahı" başlığıyla yer alır. ## Kıst Hesaplama Nedir? Kıst, hukuk dilinde "oran, kısım" anlamına gelir ve tam bir dönemi doldurmayan süreye denk gelen tutarın orantılanarak bulunmasını anlatır. Bakiye ücret hesabı da esasen bir kıst hesabıdır: aylık ücret, ayın tamamı yerine fiilen çalışılan güne oranlanır. Kıst hesabın mantığı hangi kalemde olursa olsun aynıdır. ``` Kıst Tutar = (Dönemlik Tam Tutar / Dönemin Toplam Gün veya Ay Sayısı) × Fiilen Geçen Süre ``` Aynı mantık ikramiye ve primde de işler; buna uygulamada **kıstelyevm** denir. Yıl içinde işe giren ya da ayrılan işçi, yıllık ikramiyenin tamamını değil çalıştığı süreye düşen kısmını alır. Yıllık 24.000 TL ikramiyeye 7 ay çalışıp ayrılan işçinin payı 24.000 × (7/12) = 14.000 TL olur. Kıdem tazminatının tam yıl dışında kalan ay ve gün küsuratı da kıst esasıyla hesaplanır; bunun formülü ve örnekleri [Kıdem Tazminatı Hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) yazımızda ele alınmaktadır. Yıllık izin ise bu kuralın dışındadır: izin hakkı en az bir yıllık çalışmaya bağlandığından[^2] bir yılı doldurmayan işçiye kural olarak kıst izin doğmaz. Ayrıntı için [Yıllık İzin Süresi Hesaplama](/yillik-izin-suresi-hesaplama) yazımıza bakabilirsiniz. ## Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Ücretin ödenmemesi işçiye yalnızca alacağını isteme hakkı vermez, sözleşmeyi sona erdirme imkânı da tanır. Ödeme gününden itibaren **yirmi gün** içinde mücbir sebep dışında ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.[^3] Bu, kanunun açıkça tanıdığı bir çalışmama hakkıdır; işveren bunu devamsızlık sayamaz ve toplu hareket sayılıp grev olarak nitelendirilemez. Ücretin hiç ödenmemesi ya da kanuna veya sözleşmeye aykırı hesaplanması, işçiye **haklı nedenle derhal fesih** hakkı verir.[^4] İşçi bu yolla ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı ise feshi kendisi yaptığı için doğmaz. Gününde ödenmeyen ücrete uygulanacak faiz, yasal faiz değil **mevduata uygulanan en yüksek faizdir.** Bu, ücret alacağını diğer alacaklardan ayıran ve işçi lehine olan bir kuraldır. Faiz tutarını [Faiz Hesaplama](/faiz-hesaplama) aracımızla ayrıca hesaplayabilirsiniz. ## Bakiye Ücret Alacağında Zamanaşımı Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi **beş yıldır.**[^5] Süre, her ayın ücretinin muaccel olduğu, yani ödenmesi gerektiği tarihte ayrı ayrı işlemeye başlar. Bu nokta pratikte sıkça atlanır. Beş yıl geriye dönük ücret alacağı istenirken, en eski aylar dava tarihine göre zamanaşımına uğramış olabilir. Alacağın tamamı tek bir tarihte değil, ay ay doğduğu için zamanaşımı da ay ay işler. ## Bakiye Ücret Hesabında Sık Yapılan Hatalar En yaygın hata, brüt tutarı net sanmaktır. 40.000 TL brüt aylık ücretli bir işçinin 15 günlük bakiye alacağı 20.000 TL değildir; kesintiler düşüldükten sonra elde kalan tutar belirgin biçimde daha düşüktür. İkinci hata, ayı takvim günü üzerinden bölmektir. Şubatta 28, temmuzda 31'e bölmek bordro uygulamasına aykırıdır; ay her hâlükârda 30 gün kabul edilir. Üçüncü hata, kümülatif matrahı boş bırakıp sonucu kesin sanmaktır. Yılın son çeyreğinde ayrılan bir işçide üst vergi dilimi devreye girer ve net tutar tahmin edilenin altında kalır. Dördüncü hata, bakiye ücreti kıdem tazminatıyla karıştırmaktır. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır ve yalnızca damga vergisine tabidir; bakiye ücret ise çıplak brüt üzerinden hesaplanır ve SGK primi dahil tüm kesintilere tabidir. **Hukuki Uyarı:** Hatalı değerlerle açılacak davalar veya icra takipleri aleyhinize yüklü vekalet ücretlerine, harç kayıplarına ve geri dönülmez hak kayıplarına sebebiyet verebilir. Kesin değer tespiti ve dava süreçlerinin takibi için uzman bir avukata başvurulması gerekir. Ödenmeyen ücret alacağınızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. [Hemen Avukatla İletişime Geç](tel:05326263262) ## Bakiye İşçi Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular Ödenmeyen ücret alacağı konusunda en çok sorulan soruları bu başlıkta derledik. ### **Bakiye ücret ne demek?** İşçinin fiilen çalıştığı halde kendisine ödenmemiş olan ücret kısmıdır. Genellikle iş sözleşmesinin ay ortasında sona ermesi ya da son ayın eksik yatırılması sonucu doğar. ### **Bakiye ücret hesabında ay kaç gün kabul edilir?** Ay, takvim ayı değil 30 gün kabul edilir. Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt bulunur ve ödenmeyen gün sayısıyla çarpılır. ### **Bakiye ücretten hangi kesintiler yapılır?** SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Emekli olarak çalışanda SGDP oranı uygulanır ve işsizlik primi kesilmez. ### **Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayı bırakabilir mi?** Evet. Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu kanuni bir haktır, devamsızlık sayılmaz. ### **Ücreti ödenmeyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?** Alabilir. Ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir ve bu yolla ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ise feshi kendisi yaptığı için doğmaz. ### **Ödenmeyen ücrete hangi faiz uygulanır?** Yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Bu kural ücret alacağına özgüdür ve işçi lehinedir. ### **Bakiye ücret alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?** Beş yıl. Süre her ayın ücreti için ayrı ayrı, o ücretin ödenmesi gerektiği tarihte işlemeye başlar. ### **Kümülatif vergi matrahını bilmiyorsam ne olur?** Alan boş bırakılabilir; araç ilk vergi dilimini varsayar. Ancak yılın ilerleyen aylarında ayrılan işçide gerçek net tutar hesaplanandan düşük çıkar. Kümülatif matrah bordronuzun üzerinde yazar. ### **Bakiye ücret ile kıdem tazminatı aynı şekilde mi hesaplanır?** Hayır. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır ve yalnızca damga vergisine tabidir. Bakiye ücret ise çıplak brüt üzerinden hesaplanır ve SGK primi dahil tüm kesintilere tabidir. ### **Hangi belgeler bakiye ücret alacağını ispatlar?** Ücret bordroları, banka hesap dökümü, SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri temel dayanaktır. Ödemenin banka üzerinden yapıldığı hallerde hesap dökümü tek başına güçlü bir delildir. --- Referans ve Kaynaklar [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 32. Tam metin: [mevzuat.gov.tr](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 (yıllık ücretli izin hakkı ve bir yıllık kıdem şartı). [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 34. Aynı madde, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin işletileceğini de düzenler. [^4]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II-e. [^5]: 4857 sayılı İş Kanunu madde 32/son fıkra: "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır." HUKUKİ DENETİM **Av. Kazım Ceylan** • Tarih: 22 Ağustos 2026 **Önemli Not:** Yukarıda detayları verilen hesaplamanın gerçek sonucunu görmek için kullanıcı sitenin ilgili adresini (https://www.kazimceylan.av.tr/isci-alacagi-hesaplama) ziyaret edebilir. Hesaplama araçları Yargıtay standartlarında çalışır.