> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/is-teklifi-kabul-ret-mektubu

# İş Teklifi Kabul ve Ret Mektubu Örneği

**Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe

### Özet
İş teklifi kabul mektubu, adayın işverenin yazılı teklifini aynı koşullarla kabul ettiğini bildiren ve iş sözleşmesini kuran beyandır. Ret mektubu ise teklifi geri çeviren ve hukuki bir yükümlülük doğurmayan bilgilendirme yazısıdır.

### İçerik
\[dilekce\_ornegi baslik="İş Teklifi Kabul ve Ret Mektubu Örneği"\]

İŞ TEKLİFİ KABUL MEKTUBU

SAYIN {Yetkili Ad Soyad} {İşyeri Unvanı}

{Teklif Tarihi} tarihli yazınızla tarafıma iletilen {Görev / Unvan} pozisyonuna ilişkin iş teklifinizi aldım.

Teklifinizde belirtilen {İşe Başlama Tarihi} başlangıç tarihi, brüt {Aylık Brüt Ücret} TL ücret ve diğer çalışma koşullarını aynen kabul ettiğimi bildiririm.

{İşe Başlama Tarihi} tarihinde işbaşı yapmak üzere gerekli belgelerimi hazırlayacağım. {Varsa: mevcut işverendeki ihbar süresi nedeniyle en erken başlayabileceğiniz tarih ve açıklaması}

İlginiz için teşekkür ederim. {Tarih}

{Adayın Ad Soyadı} {Telefon / E-posta} {İmza}

İŞ TEKLİFİ RET MEKTUBU

SAYIN {Yetkili Ad Soyad} {İşyeri Unvanı}

{Teklif Tarihi} tarihli yazınızla tarafıma iletilen {Görev / Unvan} pozisyonuna ilişkin iş teklifiniz için teşekkür ederim.

{Ret sebebi, örneğin başka bir teklifi kabul etmiş olmam} sebebiyle teklifinizi kabul edemeyeceğimi bildiririm.

Görüşme sürecindeki ilginiz için teşekkür ederim. {Tarih}

{Adayın Ad Soyadı} {Telefon / E-posta} {İmza}

\[/dilekce\_ornegi\]

## İş Teklifi Kabul Mektubunun Hukuki Niteliği

İş teklifi kabul mektubu, adayın işverenin yazılı iş teklifini aynı koşullarla kabul ettiğini bildirdiği beyandır ve **iş sözleşmesini kurar**. Ret mektubu ise teklifi geri çeviren bir bilgilendirme yazısıdır, hukuki bir yükümlülük doğurmaz ama profesyonel ilişkiyi korur.

Hukukun diliyle teklif mektubu bir **öneri**, adayın cevabı ise **kabul** beyanıdır. Öneri ile kabul birbirine uygun düştüğünde sözleşme kurulur ve iki taraf da bundan sonra verdiği sözle bağlıdır. Kabul mektubu bu nedenle bir nezaket yazısı değildir, sonradan vazgeçen aday için **fesih sonuçları** doğurur.

İşverenin teklif mektubu ve bağlayıcılığı [İş Teklifi Mektubu Örneği](/is-teklifi-mektubu) yazımızda, kabulden sonra imzalanacak sözleşmenin metni ise [İş Sözleşmesi Örneği](/is-sozlesmesi-ornegi) yazımızda ele alınıyor.

![Kabul mektubu ile ret mektubunun hukuki sonuçlarını yan yana gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/is-teklifi-kabul-mektubunun-hukuki-niteligi.webp "İş Teklifi Kabul Mektubunun Hukuki Niteliği")

Kabul ve Ret Mektubunun Hukuki Sonuçları

## Kabul Mektubu İş Sözleşmesini Kurar mı?

Teklif süresi içinde ve aynı koşullarla yapılan kabul iş sözleşmesini **kurar**. [6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 1. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5), sözleşmenin tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulduğunu düzenler.[^1]

Teklifte cevap için süre verilmişse kabulün bu süre içinde işverene **ulaşması** gerekir, aksi halde işveren önerisiyle bağlı olmaktan kurtulur.[^2] Hazır olmayanlar arasında kurulan sözleşme ise kabulün gönderildiği andan itibaren hüküm doğurur.[^3]

Bu andan sonra **iki taraf da** sözleşmeyle bağlıdır. İşveren adayı işe başlatmazsa sözleşmeyi feshetmiş olur ve bildirim süresine uymadıysa **ihbar tazminatı** öder, aday işe gelmezse aynı sonuç adayın aleyhine doğar. Sözleşme henüz kurulmadan geri adım atan işverenin sorumluluğu ise ayrı bir konudur ve [İşe Alacağım Deyip Vazgeçen İşveren Tazminat Öder mi](/ise-alacagim-deyip-vazgecen-isveren-tazminat-oder-mi) yazımızda anlatılıyor.

Kabul çoğu zaman **e-posta ile** bildirilir. İş sözleşmesi kanunda aksi yazılmadıkça özel bir şekle bağlı olmadığından e-postayla yapılan kabul geçerlidir.[^4] Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmeler için İş Kanunu yazılı şekil arar, yazılı sözleşme yapılmamışsa işveren çalışma koşullarını gösteren bir belgeyi **en geç iki ay** içinde işçiye vermek zorundadır.

## Şartlı Kabul Ne Sonuç Doğurur?

Teklifi değiştirerek yapılan kabul, kabul değil **yeni bir öneridir**. Aday "ücret şu olursa kabul ederim" derse sözleşme kurulmaz, bu karşı teklifin işveren tarafından kabul edilmesi gerekir.

Karşı teklif ilk teklifi **ortadan kaldırır**. İşveren karşı teklifi reddederse aday artık ilk koşullara dönüp kabul edemez, yeniden kabul ancak işveren teklifini yenilerse mümkün olur.

Pazarlık bu yüzden **kabulden önce** yapılır. Koşulları konuşmak isteyen aday mektubu karşı teklif olarak değil, bir soru ya da görüşme talebi olarak yazar ve cevabı teklif süresi dolmadan gönderir. Soru niteliğindeki bir yazı teklifi ortadan kaldırmaz, oysa karşı teklif kaldırır.

![Şartlı kabulün karşı teklife dönüşmesinden işverenin cevabına kadar izlenen süreç](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/sartli-kabul-ne-sonuc-dogurur.webp "Şartlı Kabul Ne Sonuç Doğurur")

Şartlı Kabulden Sözleşmeye ya da Sona Ermeye

## Kabul Mektubunda Neler Bulunmalıdır?

Mektup, teklifin tarihine ve pozisyona **açıkça atıf** yapar. Kabul edilen koşulların özetlenmesi, ileride çıkabilecek "teklif farklıydı" uyuşmazlığını önler.

Kabul mektubunda şunlar bulunur:

-   Teklif tarihi ve pozisyon
-   Kabul edilen ücret, başlangıç tarihi ve temel koşullar
-   Koşulsuz kabul beyanı
-   Varsa mevcut işverendeki ihbar süresi bilgisi
-   Tarih, iletişim bilgisi ve imza

Mevcut işverendeki **ihbar süresi** mektupta belirtilir, çünkü aday bu süreye uymadan ayrılırsa eski işverene karşı ihbar tazminatı borcu doğar. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bu süre, işçinin kıdemine bağlı olarak **iki ila sekiz hafta** arasındadır.[^5] Süreye uyulmamasının sonuçları [İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur](/ihbar-suresine-uyulmazsa-ne-olur) yazımızda anlatılıyor.

## Teklifi Kabul Ettikten Sonra Vazgeçilebilir mi?

Kabul ettikten sonra vazgeçmek mümkündür, ancak sözleşme kurulmuş olduğu için bu vazgeçme hukuken **fesih** sayılır. Aday işe başlamadan vazgeçerse işveren, bildirim süresine ait ücret tutarında **ihbar tazminatı** isteyebilir.

Sözleşmede deneme süresi varsa iki taraf da bu süre içinde bildirim süresi vermeden ve tazminatsız fesih yapabilir. Yargıtay ise deneme süresinin işçinin **fiilen işe başladığı gün** başladığını kabul eder.[^6] İşe hiç başlamadan yapılan vazgeçmenin deneme süresi içinde sayılıp sayılmayacağı bu yüzden **tartışmalıdır**, deneme kuralları [Deneme Süreli Sözleşme](/deneme-sureli-sozlesme) yazımızda anlatılıyor.

Ret mektubu ise herhangi bir yükümlülük doğurmaz. Aday teklifi süresi içinde reddettiğinde teklif ortadan kalkar ve işveren başka bir adaya yönelebilir.

![Kabulden sonra vazgeçmenin fesih sayılmasını ve ihbar tazminatı riskini özetleyen kart](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/teklifi-kabul-ettikten-sonra-vazgecilebilir-mi.webp "Teklifi Kabul Ettikten Sonra Vazgeçilebilir mi")

Kabulden Sonra Vazgeçmenin Hukuki Sonuçları

## İş Teklifi Kabul ve Ret Mektubu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Merak edilenlerin başında kabulü geri almak ve ret mektubunda gerekçe yazmak geliyor.

### Ret mektubunda sebep belirtmek zorunlu mu?

Hayır, aday sebep göstermeden reddedebilir. Kısa ve nazik bir gerekçe ileride aynı işverenle çalışma ihtimalini korur.

### Kabul mektubu teklif süresi dolduktan sonra ulaşırsa ne olur?

Süresi geçtikten sonra ulaşan kabul işvereni bağlamaz. İşveren isterse geç gelen kabulü yeni bir öneri gibi değerlendirip kabul edebilir, etmezse sözleşme kurulmaz.

### Kabul mektubunu gönderdikten sonra geri alabilir miyim?

Geri alma beyanı işverene kabulden önce ya da onunla aynı anda ulaşırsa kabul yapılmamış sayılır, daha sonra ulaşsa bile işveren onu kabulden önce öğrenmişse sonuç aynıdır. Bu anlardan sonra geri alma ancak fesih olarak hüküm doğurur. (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.10)

### İki teklifi birden kabul eden aday ne yapmalıdır?

Her iki kabul de ayrı bir sözleşme kurar. Aday birinden vazgeçmek zorunda kalır ve bu vazgeçme fesih sayıldığı için o işveren ihbar tazminatı isteyebilir.

### Kabul mektubu noter onaylı olmalı mı?

Hayır, e-posta ya da imzalı yazı yeterlidir. Noter onayı yalnızca ispat kolaylığı sağlar.

---

[^1]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.1 - sözleşmenin karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla kurulması.
[^2]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.3 - süreli öneride kabulün süre içinde ulaşmaması halinde önerenin bağlılıktan kurtulması.
[^3]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.11 - hazır olmayanlar arasında kurulan sözleşmenin kabulün gönderildiği andan itibaren hüküm doğurması.
[^4]: 4857 sayılı İş Kanunu m.8 - iş sözleşmesinin şekli, bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmelerde yazılı şekil ve iki ay içinde yazılı belge verme yükümlülüğü.
[^5]: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 - belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdeme göre iki ila sekiz haftalık bildirim süreleri ve bildirime uymayan tarafın tazminatı.
[^6]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/17043, K. 2013/16871, T. 03.06.2013 - deneme süresinin sözleşme tarihinden değil işçinin fiilen işe başladığı tarihten başlaması.