> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/is-iliskisinin-devri # İş İlişkisinin Devri Sözleşmesi Örneği **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet İş ilişkisinin devri sözleşmesi, işverenin işçinin yazılı rızasını alarak iş sözleşmesini bütün hak ve borçlarıyla başka bir işverene sürekli olarak devrettiği, Borçlar Kanunu 429. maddesinde düzenlenen üç taraflı sözleşmedir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="İş İlişkisinin Devri Sözleşmesi Örneği"\] İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRİ SÖZLEŞMESİ DEVREDEN İŞVEREN : {Devreden İşyeri Unvanı} – {Adres} DEVRALAN İŞVEREN : {Devralan İşyeri Unvanı} – {Adres} İŞÇİ : {İşçinin Ad Soyadı} – T.C. Kimlik No: {T.C. Kimlik Numarası} 1. İşçi, {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana devreden işverene ait işyerinde {Görev / Unvan} olarak {Aylık Brüt Ücret} TL brüt ücretle çalışmaktadır. 2. Devreden işveren, işçinin iş sözleşmesini {Devir Tarihi} tarihinden geçerli olmak üzere bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene sürekli olarak devretmiş, devralan işveren bu devri kabul etmiştir. 3. İşçi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesi uyarınca bu devre yazılı olarak rıza göstermektedir. 4. İşçinin {İşe Başlama Tarihi} tarihinden itibaren geçen hizmet süresi devralan işveren yanında kıdemden sayılır; kıdem tazminatı, yıllık izin ve ihbar süresi bu tarihe göre hesaplanır. 5. İşçi, devralan işveren yanında {Görev / Unvan} olarak {Yeni İşyeri Adresi} adresinde, mevcut ücret ve çalışma koşullarıyla çalışmaya devam edecektir. {Değişen koşul varsa: Değişiklik: … – bu değişikliğe işçi ayrıca rıza göstermiştir.} 6. Devir tarihinden önce doğmuş ücret, fazla çalışma ve diğer alacaklardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. 7. Devir sebebiyle işçiye herhangi bir tazminat ödenmesi gerekmez; iş sözleşmesi kesintisiz devam eder. İşbu sözleşme üç nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanmış ve bir nüshası işçiye verilmiştir. {Tarih} DEVREDEN İŞVEREN : {Ad Soyad} – {Unvan} – {İmza ve Kaşe} DEVRALAN İŞVEREN : {Ad Soyad} – {Unvan} – {İmza ve Kaşe} İŞÇİ : {İşçinin Ad Soyadı} – Devre rıza gösteriyorum – {İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## İş İlişkisinin Devri İş ilişkisinin devri, işverenin işçinin **yazılı rızasını** alarak iş sözleşmesini bütün hak ve borçlarıyla başka bir işverene sürekli olarak devretmesidir. Düzenleme [6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun **429\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)nde yer alır ve devralan işveren sözleşmenin tarafı haline gelir.[^1] Bu devir, işyerinin devrinden farklıdır. İşyeri devrinde iş sözleşmeleri İş Kanunu'nun **6\. maddesi** uyarınca **kendiliğinden** devralana geçer ve işçinin rızası aranmaz. Burada ise işyeri değil yalnızca bir işçinin sözleşmesi devredilir ve rıza şarttır. ## İş İlişkisinin Devri İçin İşçinin Rızası Neden Gerekir? İş sözleşmesi işçinin kişiliğine bağlı bir sözleşmedir ve işçi kimin için çalışacağını seçer. Bu yüzden Borçlar Kanunu devri işçinin **yazılı rızasına** bağlamıştır. Rıza olmadan yapılan devir işçiyi bağlamaz. Rızasız devir **fesih sayılır**. İşçi yeni işverende çalışmayı reddederse devreden işverenin sözleşmeyi feshetmiş olduğu kabul edilir ve işçi kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanır. Hesaplama [Kıdem Tazminatı Nedir](/kidem-tazminati-nedir) yazımızda gösterilmiştir. Grup şirketleri arasında işçi geçişleri sık yapılır. Aynı gruptaki iki şirket **ayrı işveren** olduğundan bu geçiş de iş ilişkisinin devridir ve işçinin yazılı rızası alınır. Sözlü kabul ileride kıdem hesabında tartışma yaratır. ## Devirde İşçinin Kıdemi Korunur mu? Devralan işveren işçinin **ilk işe giriş tarihini** esas alır. Kıdem tazminatı, yıllık izin süresi ve ihbar süresi **devreden işveren yanındaki süre** dahil edilerek hesaplanır. Devir kıdemi sıfırlamaz. Devir sebebiyle **kıdem tazminatı ödenmez**. Sözleşme sona ermediği için tazminat hakkı doğmaz. Devreden işverenin devir anında "kıdemi kapatıp" tazminat ödemesi ve yeniden işe giriş yaptırması, Yargıtay uygulamasında **kıdemin bölünmesi** sayılır ve işçinin toplam süresi yine korunur. Yıllık izin hakkı da devralana geçer. Devreden işveren yanında kullanılmayan izinler devralan işverende kullandırılır. İzin kuralları [Yıllık İzin Hakkı](/yillik-izin-hakki) yazımızda anlatılmaktadır. ## Devirden Önceki Alacaklardan Kim Sorumludur? Devir tarihinden önce doğmuş ücret ve fazla çalışma alacaklarından **her iki işveren** sorumludur. İşçi bu alacakları dilediği işverenden isteyebilir. Sözleşmeye devreden işverenin sorumluluğunu kaldıran hüküm işçiye karşı ileri sürülemez. Devirden sonra doğan alacaklar **yalnızca devralan işverene** aittir. Kıdem tazminatı ise sözleşme devralan yanında sona erdiğinde tüm süre için devralan tarafından ödenir. Devralan, devreden işverene bu tutarı rücu edebilir. ## Devir Sözleşmesinde Neler Bulunmalıdır? Sözleşme **üç taraflıdır** ve üçünün de imzasını taşır. Devreden, devralan ve işçi aynı belgeyi imzalar. İşçinin rızası ayrı bir yazıyla da verilebilir, ancak tek belge ispat kolaylığı sağlar. Sözleşmede şunlar yer alır: - Üç tarafın kimliği ve işçinin mevcut çalışma koşulları - Devir tarihi ve devrin sürekli olduğu beyanı - İşçinin yazılı rızası - Kıdemin ilk işe giriş tarihinden itibaren korunduğu kaydı - Devirden önceki alacaklardan birlikte sorumluluk kaydı - Devralan yanındaki görev, ücret ve işyeri bilgisi Çalışma koşulları değişiyorsa **ayrıca rıza** alınır. Ücret, görev ya da işyeri değişikliği esaslı değişikliktir ve devir rızası bunu kapsamaz. Kural [Çalışma Koşulu Esaslı Değişiklik](/calisma-kosulu-esasli-degisiklik) yazımızda ayrıca anlatılıyor. ## İş İlişkisinin Devri Hakkında Sık Sorulan Sorular Kıdemin devri ve işçinin rızası sorularda öne çıkıyor. ### Geçici iş ilişkisi ile iş ilişkisinin devri aynı şey midir? Hayır, geçici iş ilişkisinde işçi belirli bir süre için başka işverene verilir ve sözleşme asıl işverende kalır. İş ilişkisinin devrinde ise sözleşme sürekli olarak devralana geçer. ### İşçi devre rıza gösterdikten sonra vazgeçebilir mi? Rıza verildikten ve devir gerçekleştikten sonra tek taraflı vazgeçme mümkün değildir. İşçi yeni işverenden ayrılmak isterse istifa ya da haklı fesih yoluna gider. ### Devir SGK'ya nasıl bildirilir? Devreden işveren işten ayrılış bildirgesi, devralan işveren işe giriş bildirgesi verir. Ayrılış kodu olarak nakil kodu kullanılır ve bu kod işçinin işsizlik ödeneği hakkını etkilemez. ### Devralan işveren deneme süresi koyabilir mi? Hayır, iş sözleşmesi devam ettiği için yeni deneme süresi konamaz. İşçi devralan yanında ilk günden itibaren deneme süresi geçmiş işçi statüsündedir. ### Devir sözleşmesi noterden yapılmalı mı? Hayır, adi yazılı şekil yeterlidir. İşçinin rızasının yazılı olması kanuni şarttır. Noter onayı ise ihtiyaridir. --- [^1]: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 429; 4857 sayılı İş Kanunu, madde 6.