> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/is-davasi-ne-kadar-surer

# İş Davaları Ne Kadar Sürer?

**Kategori:** İşçi - İş Hukuku

### Özet
- İş davası ne kadar sürer sorusunun cevabı dava türüne göre değişir, işçilik alacağı davası ilk derecede çoğunlukla altı ay ile bir yıl arasında sonuçlanır.
- Arabuluculuk aşaması üç haftada tamamlanır ve en fazla bir hafta uzatılabilir.
- İşe iade davası İş Kanunu'nun 20. maddesine göre ivedilikle görülür, istinafta verilen karar kesindir ve temyiz yolu kapalıdır.
- İstinaf aşaması tek başına ortalama altı ay ile bir yıl sürer, temyize giden dosyada toplam süre iki yılı aşabilir.


### İçerik
**İş davası ne kadar sürer** sorusunun tek bir cevabı yoktur. Süre, davanın türüne, arabuluculuk aşamasının seyrine ve dosyanın istinaf veya temyize taşınıp taşınmadığına göre değişir. Basit bir **alacak davası** birkaç ay içinde sonuçlanabilirken, bilirkişi raporuna itiraz edilen veya istinaf aşamasına taşınan bir dosya bir yılı aşabilir.

Davanın hangi mahkemede açılacağı [İş Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme](/is-davalarinda-yetkili-gorevli-mahkeme) yazımızda ele alınmaktadır. Kanunun öngördüğü hedef süreler ile uygulamadaki gerçek süreler arasında da genellikle fark bulunur.

İş davanızın ne kadar süreceğine ilişkin durumunuza özel bir değerlendirme almak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

## Arabuluculuk Aşamasının Süresi

Dava açılmadan önce işletilmesi zorunlu olan arabuluculuk süreci, başvurunun arabulucuya bildirilmesinden itibaren **üç hafta** içinde tamamlanır. Arabulucu bu süreyi zorunlu hallerde en fazla **bir hafta** daha uzatabilir.[^1] Taraflardan biri görüşmeye katılmazsa veya anlaşma sağlanamazsa süreç bu sürenin sonunda son tutanakla kapanır.

Arabuluculuk aşamasının kapsamı ve işleyişiyle ilgili ayrıntılı bilgi için [İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk](/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk) yazımıza bakabilirsiniz. Anlaşma sağlanamazsa dosya, düzenlenen tutanakla birlikte doğrudan dava aşamasına geçer.

![İş uyuşmazlığında arabulucuya başvurudan dava aşamasına geçişe kadar süreyi gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/arabuluculuk-asamasinin-suresi.webp "Arabuluculuk Aşamasının Süresi")

İş Uyuşmazlığında Zorunlu Arabuluculuk Süresi

## İlk Derece Mahkemesindeki Yargılama Süresi

**Kıdem tazminatı**, **ihbar tazminatı**, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını konu alan davalarda kanun belirli bir üst süre öngörmez. Bu davalar genel yargılama usulüne tabidir. Uygulamada dosya, cevap dilekçesi, ön inceleme, tanık dinleme ve bilirkişi incelemesi aşamalarından geçtiği için ilk derece mahkemesindeki süre çoğunlukla **altı ay ile bir yıl** arasında değişir.

Dosyanın kaç kalem alacağı kapsadığı, tanık sayısı ve bilirkişiye ihtiyaç duyulup duyulmadığı bu süreyi doğrudan etkiler. Tek kalem ve düşük tutarlı bir **alacak davası**, çok kalemli ve tanık anlatımına dayanan bir dosyadan çok daha kısa sürede sonuçlanabilir.

İş davanızın hangi aşamada olduğunu ve süreci hızlandırmak için nelerin yapılabileceğini öğrenmek isterseniz [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

## İşe İade Davasının Kanunda Öngörülen Hızlandırılmış Süresi

İşe iade davası, diğer işçilik alacağı davalarından farklı olarak kanunla hızlandırılmış bir usule tabidir. [4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) davanın **ivedilikle** sonuçlandırılmasını ister, istinafa gidilirse bölge adliye mahkemesi de ivedilikle ve **kesin** olarak karar verir. İş mahkemelerinde [7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=7036&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) uyarınca basit yargılama usulü uygulanır.[^2] Bu davalarda bölge adliye mahkemesi kararı kesindir, yani Yargıtay temyiz aşaması bulunmaz.

Kanun ivedilik ister ama gün ya da ay olarak bir süre koymaz. Dosyanın ne zaman biteceği bu yüzden mahkemenin iş yüküne bağlıdır. Bölge adliye mahkemeleri işe iade dosyalarını ortalama birkaç ay içinde karara bağlasa da yoğun adliyelerde bu süre daha uzun sürebilir. İşe iade davasının açılma şartları ve süreci için [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımıza bakabilirsiniz.

![İşe iade davasında ivedi yargılamayı ve istinaf kararının kesinliğini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/ise-iade-davasinin-kanunda-ongorulen-hizlandirilmis-suresi.webp "İşe İade Davasının Kanunda Öngörülen Hızlandırılmış Süresi")

İşe İade Davasında İvedi Yargılama

## İstinaf ve Temyiz Aşamalarında Geçen Süre

İşe iade dışındaki işçilik alacağı davalarında ilk derece kararına karşı istinaf, **ardından gerekir**se temyiz yoluna gidilebilir. Bu iki aşamanın **toplam süresi** dosyanın niteliğine göre değişmekle birlikte, istinaf aşaması tek başına ortalama **altı ay ile bir yıl** arasında sürebilir.

Temyiz aşamasına taşınan bir dosyada Yargıtay incelemesi de ek bir süre gerektirir. İstinaf ve temyiz dahil edildiğinde bir işçilik alacağı davasının kesinleşmesi, uygulamada toplamda **bir ila iki yılı** bulabilmektedir. Sürecin diğer aşamalarıyla birlikte genel akışı için [İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç](/is-davasi-acma-rehberi-tum-surec) yazımızı inceleyebilirsiniz.

## Süreyi Uzatan Faktörler Nelerdir?

Bir iş davasının süresini belirleyen tek unsur kanuni süreler değildir. Dosyanın somut özellikleri de sürecin uzamasına ya da kısalmasına yol açar. Aşağıdaki tablo, süreyi belirleyen unsurları özetler.

| Etken | Süreye Etkisi |
| --- | --- |
| Bilirkişi raporuna itiraz edilmesi | Ek rapor veya yeni bilirkişi ataması nedeniyle birkaç ay uzatır |
| Tanık sayısının fazla olması | Duruşma sayısını artırarak süreci uzatır |
| Dava değeri ve talep kalemi sayısı | Çok kalemli dosyalarda inceleme süresi artar |
| Adliyenin iş yükü | Büyük şehirlerde dosya sırası daha uzun olabilir |
| Tebligat sorunları | Taraflara ulaşılamaması duruşmaların ertelenmesine yol açar |

Uygulamada en çok karşılaşılan gecikme nedeni bilirkişi raporuna yapılan itirazlardır. Mahkeme itirazı yerinde bulursa ek rapor ister, bulmazsa da itirazın değerlendirilmesi ayrıca zaman alır. Vekilin aynı gün başka bir duruşması olduğunda sunduğu [mazeret dilekçesi](/avukat-mazeret-dilekcesi) de celseyi birkaç ay ileri atabilir.

İş davanızın süresine ilişkin sorularınız için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

\[contact\_button\]

## İş Davaları Ne Kadar Sürer Hakkında Sık Sorulan Sorular

**İş davası** açmayı düşünenlerin süreyle ilgili en çok sorduğu soruları burada yanıtladık.

### En hızlı sonuçlanan iş davası türü hangisidir?

İşe iade davası en hızlı sonuçlanması beklenen dava türüdür. Kanun hem ilk derecede hem istinafta ivedilik ister ve istinaf kararı kesindir. Kanunda belirli bir gün sayısı yoktur, dosya yoğunluğu süreyi uzatabilir.

### Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava süresi uzar mı?

Arabuluculuk aşaması üç hafta ile sınırlı olduğundan dava süresini önemli ölçüde uzatmaz. Asıl süre, arabuluculuktan sonra açılan davanın mahkemede geçirdiği süreçtir.

### Bilirkişi raporu dava süresini ne kadar uzatır?

Rapora itiraz edilmesi ve mahkemenin ek rapor veya yeni bilirkişi ataması istemesi, dosyaya göre birkaç haftadan birkaç aya kadar ek süre ekleyebilir. Bu, süreci uzatan en sık nedenlerden biridir.

### İşçilik alacağı davası kaç yılda kesinleşir?

İlk derece, istinaf ve gerekirse temyiz aşamaları dahil edildiğinde bir işçilik alacağı davası uygulamada ortalama bir ila iki yıl içinde kesinleşir. Dosyanın niteliğine göre bu süre daha kısa veya daha uzun olabilir.

### Dava süresini kısaltmak için ne yapılabilir?

Talep kalemlerinin dilekçede net ve miktarlarıyla belirtilmesi, tanık ve belge listesinin eksiksiz sunulması, gereksiz usul hatalarından kaçınılmasını sağlayarak süreci kısaltabilir. Deneyimli bir avukatla takip edilen dosyalarda usul kaynaklı gecikmeler daha az yaşanır.

---

[^1]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3.
[^2]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 20/3 (7036 sayılı Kanun'un 11. maddesiyle değişik). 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 7/1 (basit yargılama usulü) ve madde 8/1-a (işe iade davasında verilen kararların temyiz edilemeyeceği).