> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/is-arama-izni # İş Arama İzni 2026: Kaç Saattir? **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - İş arama izni ihbar süresi boyunca İş Kanunu'nun 27. maddesine göre günde en az iki saat ücret kesintisiz verilen yasal haktır. - Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2018/757 sayılı kararına göre işçi talep etmese bile işveren bu izni kullandırmak zorundadır. - Toplam izin ihbar günü çarpı iki saatle bulunur, 2 yıl kıdemli işçide 42 gün ihbar için 84 saat eder. - Hafta tatili ve genel tatil günleri ihbar süresine dahil olsa da iş arama iznine sayılmaz. ### İçerik **İş arama izni**, **ihbar süresi** tanınan işçiye iş saatleri içinde, ücret kesintisi yapılmaksızın yeni iş bulabilmesi amacıyla verilen yasal bir haktır. Süre günde en az iki saattir. [4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) gereği bu izni kullandırmak işverenin yasal yükümlülüğüdür. Vermediği takdirde ücret ödemek zorundadır.[^1] İş arama izni konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İş Arama İzni Nedir? İş arama izni, [belirsiz süreli iş sözleşmesi](/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi)yle çalışan işçilere **ihbar süresi** boyunca tanınan, günde en az iki saat süren ve kullanıldığında ücret kesintisi yapılmayan bir izin hakkıdır. Hukuki dayanağı çalışma ilişkisine göre farklılaşır. İş Kanunu kapsamındaki işçiler için **4857 sayılı İş Kanunu m. 27**, Türk Borçlar Kanunu kapsamında yer alanlar (gazeteciler, belirli hizmet sözleşmesiyle çalışanlar) için ise **6098 sayılı TBK m. 421** uygulanır. Her iki düzenleme de özünde aynıdır: işveren, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin yalnızca "işçi talep ederse verilir" anlayışına dayanmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 15 Nisan **2021** tarihli ve E.**2018**/757, K.**2021**/488 sayılı kararı, izni işçinin talebinden bağımsız bir yükümlülük olarak tanımlar. İşçi talep etmese dahi işveren bu izni kullandırmak zorundadır.[^2] ![İş Arama İzni Hakkı Şartları](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/is-arama-izni-hakki-sartlari.webp "İş Arama İzni Hakkı Şartları") İş arama izni ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## İş Arama İzni Kaç Saattir? Kanun, günlük süreyi **en az iki saat** olarak belirlemiştir. Bu süre asgaridir, işveren süreyi artırabilir ama azaltamaz. İzin saatini belirleme yetkisi kural olarak işverendedir. Saatlik kullanımda işveren "iş arama iznini 10.00-12.00 **saatleri arasında kullanabilir**siniz" diyebilir. Fakat belirlenen saatler günlük normal molalara ek biçimde verilmek zorundadır, mola süresiyle birleştirilemez. Çalışılmayan günler için iş arama izni işlemez. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu iki saatlik haktan ayrı tutulur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 27 Ocak 2010 tarihli kararı (E.2009/9-593, K.2010/20) bu kuralı açıkça teyit etmiştir.[^3] Bu durum özellikle toplu kullanım hesaplarında gözden kaçan bir noktadır. Tatil günleri ihbar süresine dahil olsa da iş arama iznine sayılmaz. İş arama izni için belirlenen saatler, iş görüşmesi yapılabilir mesai saatlerine denk gelmek zorundadır. Gece vardiyasında ya da iş yerlerinin kapalı olduğu erken sabah saatlerinde belirlenen izin, hakkın kullanılmasını engellediği için bu **iziin hakkı kullandırılmamış sayılır** ve işçi o süreye ait ücreti talep edebilir. ## İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır? Toplam kullanılabilecek iş arama izni, ihbar süresine bağlıdır. İhbar süresi kıdeme göre değiştiği için iş arama izni hesaplaması da buna göre yapılır. İhbar süresi (gün) × **2 saat** = Toplam iş arama izni formülü esas alınır. | Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Toplam İş Arama İzni | | --- | --- | --- | | 6 aydan az | 14 gün | 28 saat | | 6 ay - 1,5 yıl | 28 gün | 56 saat | | 1,5 yıl - 3 yıl | 42 gün | 84 saat | | 3 yıldan fazla | 56 gün | 112 saat | Örnek olarak aynı işyerinde **2 yıl** çalışmış bir işçi ele alalım. Bu işçinin ihbar süresi **42 gündür** ve toplam **84 saat** iş arama iznine hak kazanır. Saatlik kullanımda günde **2 saat** olmak üzere ihbar süresi boyunca her mesai gününde bu hakkını kullanır. Toplu kullanmayı tercih ederse, tatil günleri çıkarıldıktan sonra kalan mesai günleri üzerinden hesaplama yapılır. ![İş Arama İzni Süresi Hesaplama](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/is-arama-izni-suresi-hesaplama.webp "İş Arama İzni Süresi Hesaplama") Yukarıdaki tablo asgari 2 saatlik süreye göre hazırlanmıştır. İşyerinde günlük süre artırılmışsa toplam saat buna göre yeniden hesaplanır. ## İstifada İş Arama İzni Hakkı Var mı? Bu konu iş hukuku uygulamasında yanlış anlaşılan konulardan biridir. Birçok kaynak "iş arama izni **yalnızca işveren tarafından çıkarılan** işçilere tanınır" dese de bu bilgi hatalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 27, iş arama iznini tanımlarken "bildirim süreleri içinde" ifadesini kullanır. Yani sözleşmeyi kimin feshettiği bu izni belirleyen faktör değildir. **İhbar öneli vererek işten ayrılan işçi de bu süre boyunca iş arama iznine hak kazanır.** Hakkın oluşması için sözleşmenin belirsiz süreli olması ve feshin ihbar öneliyle birlikte yapılmış olması yeterlidir. İş arama izninin doğmadığı iki hal şunlardır: - İşverenin peşin ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmesi durumunda ihbar süresi kullanılmadığı için **izin hakkı da doğmaz**. - Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin dolması durumunda ihbar süresi olmadığı için bu durumda da iş arama izni hakkı mevcut değildir. Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] ![İşçi İstifa Ederse İş Arama İznini Kullanabilir Mi?](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/isci-istifa-ederse-is-arama-iznini-kullanabilir-mi.webp "İşçi İstifa Ederse İş Arama İznini Kullanabilir Mi?") ## İş Arama İzni Toplu Kullanım İşçi, elindeki toplam iş arama saatini gün gün kullanmak zorunda değildir. İstediği takdirde iş arama izni sürelerini **toplu olarak da kullanabilir**. Toplu kullanımın iki koşulu vardır: - Kullanılacak günlerin işten ayrılma tarihinden önceki günlere denk gelmesi zorunludur. Ayrılma tarihinin hemen öncesine bitiştirilebilir. - İşçi, bu kararını işverene önceden bildirmek zorundadır. Saatlik kullanımda izin saatini işveren belirlerken, **toplu kullanımda işçi günleri belirler** ve işveren o günlerde işçiyi çalıştıramaz. Örnek: 1,5-**3 yıl** kıdeme sahip bir işçinin **84 saat** hakkı vardır. Bu işçi hakkını toplu kullanmak isterse, günlük 8 saatlik çalışma düzeninde 84 saati yaklaşık 10 iş günü 4 saat daha sürer. İşten ayrılacağı tarihten geriye doğru bu günleri işverene bildirerek izinli sayılabilir. Toplu kullanım, sözleşmenin bitiş tarihini değiştirmez. İşçi, ihbar süresinin son kesimini bu iznin içinde geçirir. Sözleşme yine de ihbar süresinin bittiği günde sona erer. İşçinin sahip olduğu diğer izin türleri hakkında [İşçinin İzin Hakları](/iscinin-izin-haklari) yazımıza bakabilirsiniz. İş arama izni, yıllık ücretli izinle aynı döneme denk getirilip kullandırılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59/2. maddesi bu iki iznin iç içe kullandırılmasını açıkça yasaklar. İşveren o dönemde yıllık izin vermiş olsa dahi, iş arama iznini ayrıca ve eksiksiz kullandırmakla yükümlüdür. ## İş Arama İzni Verilmezse Ne Olur? İşveren iş arama iznini vermezse ya da eksik **kullandırırsa iki sonuç doğar**: - **İzin ücreti:** Kullandırılmayan her saat için saatlik ücret işçiye ödenir. - **%100 zamlı ücret:** İşçi izin saatinde çalıştırılmışsa o sürenin ücreti ayrıca normalin iki katı ödenir. İzin hakkının reddedilmesi aynı zamanda işçi açısından **haklı nedenle fesih** gerekçesi oluşturur. Bu yola başvuracak işçinin talebi yazılı yapmış ve işverenin ret tutumunu belgelemiş olması, ileride açılacak davada ispat gücünü doğrudan etkiler. İspat yükü dağılımı şöyledir: - **İşçi:** **"İzin kullandırılmadı"** demesi yeterlidir. - **İşveren:** Aksini belgelemek zorundadır. Bu nedenle izin kullanımını imzalı tutanak veya bordro eki ile kayıt altına almalıdır. Ödenmesi gereken tutara faiz de eklenir. Mahkeme tarafından hükmedilecek iş arama izin ücreti alacağına, bankalar tarafından mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. ![İş Arama İzni Verilmezse Ne Olur?](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/is-arama-izni-verilmezse-ne-olur.webp "İş Arama İzni Verilmezse Ne Olur?") İş arama izni alacağında dava yoluna **başvurmadan önce arabuluculuk zorunludur**. Başvurunun nasıl yapıldığı [İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk](/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk) yazımızda anlatılmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işçilik alacaklarında dava açmak için arabuluculuk ön koşuldur. Bu adım atlanmadan doğrudan iş mahkemesine başvurulamaz. İzin hakkıyla bağlantılı diğer işçi haklarına ilişkin ayrıntılı bilgi için [İş Kanununa Göre İşçi Hakları](/is-kanununa-gore-isci-haklari) yazımıza bakabilirsiniz. ## Kısmi Süreli Çalışanlarda İş Arama İzni Kısmi süreli (part-time) çalışan işçiler için günlük iki saatlik asgari norm, tam süreli çalışma esas alınarak belirlenmiştir. Bu nedenle kısmi süreli işçinin iş arama izninin, çalışma süresiyle orantılı biçimde hesaplanması gerekir. Bu çalışma biçiminin diğer haklara etkisi [Kısmi Süreli Part Time Çalışan Hakları](/kismi-sureli-part-time-calisan-haklari) yazımızdadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi **30.09.2014** tarihli kararında bu orantılama ilkesini onaylamıştır. Örneğin günde **4 saat** çalışan bir işçi, tam süreli (8 saat) normun yarısına denk geldiğinden günde en az 1 saat iş arama iznine hak kazanır. ## İş Arama İzni Dilekçesi Hem günlük izin talebi hem toplu kullanım bildirimi yazılı yapılmalıdır. Sözlü bildirim, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat değeri taşımaz. Dilekçede **şunların yer alması gerekir**: ad, soyad, TC kimlik numarası, varsa sicil numarası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine açık atıf, kullanılmak istenen tarih veya tarih aralığı. Dilekçenin işveren ya da insan kaynakları yetkilisine elden teslim edilip alındı belgesi alınması ya da noter kanalıyla tebliğ edilmesi önerilir. \[dilekce\_ornegi baslik="İş Arama İzni Talep Dilekçesi Örneği"\] {İşveren Unvanı}'na 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca, iş sözleşmemin ... tarihinde feshedilmesine bağlı ihbar süresi içinde iş arama iznimin kullandırılmasını talep etmekteyim. {Toplu kullanım: ... ile ... tarihleri arasında, toplu biçimde kullanmak istiyorum.} {Günlük kullanım: İhbar süresi boyunca her mesai günü 2 saat olmak üzere kullanmak istiyorum.} Gereğini saygılarımla arz ederim. Ad Soyad TC Kimlik No: Tarih: \[/dilekce\_ornegi\] --- İş arama izni konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] --- ## İş Arama İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular İş arama izniyle ilgili en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık. ### İş arama izni hafta tatilini kapsar mı? Hayır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 27 Ocak 2010 tarihli kararına göre hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri iş arama iznine dahil edilmez. İzin hakkı yalnızca mesai günleri için işler. ### İşveren iş arama iznini vermek zorunda mı, yoksa işçi talep etmeli mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 15 Nisan 2021 tarihli kararına (E.2018/757, K.2021/488) göre işveren, işçi talep etmese dahi iş arama iznini kullandırmak zorundadır. İşçinin talebini beklemek işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. Belirlenen gün ve saatlerde işçi çalışmak istese dahi işveren bu saatlerde iş vermemekle yükümlüdür. ### İhbar tazminatı ödendiyse iş arama izni olur mu? Hayır. İşveren ihbar süresi yerine peşin ödeme yaparak sözleşmeyi derhal sona erdirdiğinde ihbar öneli kullanılmaz. Bu nedenle iş arama izni hakkı da doğmaz. Hak, ihbar öneliyle birlikte ortaya çıkar. ### İş arama izni ücreti nasıl hesaplanır? İzin kullandırılmayan süre için saatlik ücret esas alınır. Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Bulunan rakam kullandırılmayan toplam saatle çarpılır. İşçi izinde çalıştırılmışsa bu rakama ek olarak aynı tutar %100 zamlı olarak ayrıca ödenir. ### İş arama iznini yıllık ücretli izinle birlikte kullanabilir miyim? Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 59/2 bu iki iznin aynı döneme denk gelmesini yasaklar. Yıllık izin kullandırılan dönemde iş arama izninin de ayrıca verilmesi gerekir. İkisi iç içe geçirilemez. ### İhbar süresini beklemeden işyerinden ayrılırsam ne olur? Bildirim süresinin dolmasını beklemeden işyerinden ayrılan işçi usulsüz fesihte bulunmuş olur ve işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 14.10.2025 tarihli E:2025/7334, K:2025/7797 sayılı kararı, öğretideki görüşe atıfla bu sonucu açıkça benimsemiştir. Aynı karara göre önel içinde iş arama izninin verilmemiş olması ihbar önelini geçersiz hale getirmez, bunun yaptırımı Kanunun 27. maddesinde ayrıca düzenlenmiştir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu m. 27: "Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder." [^2]: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 15.04.2021 T., E.2018/757, K.2021/488: "İş Kanunu'ndaki amir hükme göre, iş arama izninden yararlanma işçinin isteği koşuluna bağlı tutulamaz. İşçi talep etmese dahi işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip değildir." [^3]: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 27.01.2010 T., E.2009/9-593, K.2010/20: Çalışılmayan tatil günleri için iş arama izin ücreti hesaplanmaması gerektiğine hükmedilmiştir.