> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/ilave-tediye-hesaplama

# İlave Tediye Hesaplama 2026

**Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Hesaplama Araçları

### İçerik
İlave tediye hesaplama yapan kamu işçisinin ilk sorusu yılda kaç günlük ödeme alacağıdır, tam yıl çalışan işçi için cevap **52 gündür**. Hesap, günlük çıplak ücretin bu gün sayısıyla çarpılmasına dayanır.

Aşağıdaki araç aylık çıplak brüt ücreti, yıl içinde **çalışılmış sayılan günleri** ve kümülatif vergi matrahını alır. Sonuçta brüt tediyeyi, prim ve vergi kesintilerini ve ele geçecek **net tutarı** taksit bazında gösterir.

Pek çok kaynakta yazan "ilave tediyeden SGK primi kesilmez" bilgisi uygulamayla **örtüşmez**, bu yüzden bordroda beklenenden düşük net tutar görülür. Araç kesintiyi bugünkü uygulamaya göre hesaplar, gerekçesi aşağıda ayrıca anlatılmıştır.

"İlave Tediye Hesaplama 2026" yazımızla ilgili avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

"İlave Tediye Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi için [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

## İlave Tediye Nedir ve Kimlere Ödenir?

İlave tediye, kamu idareleri ile belediyelere bağlı kurum ve kuruluşlarda **işçi statüsünde** çalışanlara ödenen yasal ek ücrettir. [6772 sayılı Kanun](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6772&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=3) yılda bir aylık istihkak tutarında ödeme öngörür, Cumhurbaşkanı aynı tutarda ikinci bir ödemeye karar verebilir ve iki ödeme birlikte **52 günlük** ücrete ulaşır.

Özel sektör işçisi ile memurlar bu ödemeyi **alamaz**. 696 sayılı KHK ile taşeron firmadan kadroya geçen işçiler ise kapsama girer. Geçişin diğer sonuçları [Taşeron İşçi Hakları](/taseron-isci-haklari) yazımızda ele alınmıştır.

### Yeraltı Maden İşçilerine Ek Ödeme

Maden işletmelerinin **münhasıran yeraltı işlerinde** çalışan işçilere, Kanun'un 2. maddesi uyarınca ayrıca bir ilave tediye daha yapılır. Bu ödeme **yeraltında geçen çalışma süresiyle** orantılıdır ve diğer taksitlerden ayrı bir tarihte ödenir.

![İlave tediye alabilen kamu işçileri ile kapsam dışında kalan çalışanları ayıran şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/ilave-tediye-nedir-ve-kimlere-odenir.webp "İlave Tediye Nedir ve Kimlere Ödenir")

Kapsamdaki ve Kapsam Dışı Çalışanlar

## İlave Tediye Hesaplama Formülü

Formülün temeli **çıplak brüt ücrettir**. Aylık ücret alan işçide günlük ücret aylık tutarın otuza bölünmesiyle bulunur, sonuç 52 ile çarpılır ve yıl içinde çalışılmış sayılan gün oranında indirilir.

Aylık çıplak brüt ücreti 42.000 TL olan ve yılın tamamında çalışan bir işçinin günlük ücreti 1.400 TL, yıllık brüt ilave tediyesi **72.800 TL** olur. Bu tutar dört eşit taksite bölündüğünde her taksit **18.200 TL** brüttür.

Fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar ve tatil ücretleri **hesaba girmez**. Kanun bu ödemeleri aylık istihkakın hesabından açıkça çıkarır, ilave tediye bu yönüyle giydirilmiş ücretle hesaplanan kıdem tazminatından ayrılır. Kıdem hesabındaki farkı görmek için [Kıdem Tazminatı Hesaplama](/kidem-tazminati-hesaplama) aracı kullanılabilir.

## İlave Tediyeden Hangi Kesintiler Yapılır?

İlave tediyeden **sigorta primleri** ile birlikte gelir ve damga vergisi kesilir. Aylık çıplak ücreti 42.000 TL olan işçinin 18.200 TL'lik bir taksitinden yüzde 14 SGK primi olarak 2.548 TL, yüzde 1 işsizlik primi olarak 182 TL düşülür. Gelir vergisi kalan tutar üzerinden, işçinin o aya kadar biriken vergi matrahına göre hesaplanır.

### Kanun "Prim Kesilmez" Dediği Halde SGK Primi Neden Kesilir?

6772 sayılı Kanun'un 4. maddesi tediyeden sigorta primi kesilmeyeceğini yazar, ancak bu hüküm **2008'den beri uygulanmaz**. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi, diğer kanunlardaki prim muafiyet ve istisnalarının dikkate alınmayacağını düzenler.[^1] İlave tediye bu nedenle prime esas kazanca dahil edilir ve **emeklilik hesabında** da kazanç olarak yer alır.

### Asgari Ücret İstisnası Tediye Ayında Nasıl İşler?

Asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisnası her ay için **bir kez** uygulanır. İstisna o ayın maaşında zaten kullanıldığından tediyeye **ayrıca uygulanmaz**, bu yüzden tediyenin vergi kesintisi normal maaşa göre oransal olarak yüksek görünür.

Yılın **son taksitlerinde** durum daha da belirginleşir. Kümülatif matrahı üst dilime geçmiş bir işçide aralık ayındaki taksitten kesilen gelir vergisi, ocak ayındakinden yüksek olur. Aracın kümülatif matrah alanı bu farkı hesaba katmak için vardır.

![İlave tediyeden yapılan prim ve vergi kesintilerini ve asgari ücret istisnasının durumunu gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/ilave-tediyeden-hangi-kesintiler-yapilir.webp "İlave Tediyeden Hangi Kesintiler Yapılır")

SGK Primi, İşsizlik Primi, Gelir ve Damga Vergisi

Brüt ücretten nete tüm kesintileri birlikte görmek için [Brütten Nete Maaş Hesaplama](/brutten-nete-hesaplama) aracı kullanılabilir.

## 2026 Yılı Tediye Ödeme Tarihleri

Ödeme tarihleri **her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla** belirlenir. 2026 yılı için 8 Ocak ve 21 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararlarla belirlenen takvim aşağıdadır.

| Taksit | Ödeme tarihi | Dayanak |
| --- | --- | --- |
| Birinci ödemenin ilk yarısı | 26 Ocak 2026 | 10820 sayılı Karar |
| Birinci ödemenin ikinci yarısı | 16 Mart 2026 | 10820 sayılı Karar |
| İkinci ödemenin ilk yarısı | 22 Mayıs 2026 | 11363 sayılı Karar |
| İkinci ödemenin ikinci yarısı | 18 Aralık 2026 | 11363 sayılı Karar |
| Yeraltı maden işçilerine ek ödeme | 23 Aralık 2026 | 10820 sayılı Karar |

Tediye, ödeme tarihinde **işten ayrılmış** olan işçiye de ödenir. Ayrılan işçi, tediyenin ilgili olduğu yılda çalıştığı süreye düşen tutarı son çalıştığı yerden ister.

## Kıst Dönem Hesabı Nasıl Yapılır?

Yıl içinde işe giren ya da işten ayrılan işçiye ilave tediye **çalışılmış sayılan günlerle orantılı** ödenir. Kanun bu hesapta izinleri, hastalık izinlerini ve tatil günlerini çalışılmış gibi sayar, münavebeli işçilerin münavebe nedeniyle çalışmadığı günler de aynı kapsamdadır.[^2]

Raporlu geçen günler bu yüzden tediyeden **düşülmez**. Yıl içinde kırk beş gün hastalık raporu alan işçi, çalışma süresi bakımından tam yıl çalışmış sayılır. Doğum izni de kanuni izin olduğundan aynı sonucu doğurur.

Aynı idareye bağlı farklı işyerlerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir ve tediye son çalıştığı yerde ödenir. Nakil ya da tayin nedeniyle işyeri değişen işçi bu yüzden iki ayrı kısmi tediye yerine **toplam süreye göre** tek tutar alır. Devamsızlık günleri ise **çalışılmış sayılmaz** ve oran hesabında düşülür.

![Kıst hesapta çalışılmış sayılan günleri ve düşülen devamsızlık günlerini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/kist-donem-hesabi-nasil-yapilir.webp "Kıst Dönem Hesabı Nasıl Yapılır")

Çalışılmış Sayılan Günler ve Devamsızlık

"İlave Tediye Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

\[contact\_button\]

## İlave Tediye Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kamu işçilerinin bordro ve alacak sorularında en çok karşılaşılanlar şunlardır.

### İcra dairesi ilave tediyeye haciz koyabilir mi?

6772 sayılı Kanun'un 4. maddesi ilave tediyenin borç için haczedilemeyeceğini yazar. Nafaka borcu gibi özel durumlarda Yargıtay dairelerinin farklı yönde kararları bulunduğundan, somut dosyada icra mahkemesine şikayet yolu değerlendirilir.

### İlave tediye brüt mü net mi ödenir?

Tediye brüt olarak hesaplanır, işçinin hesabına **prim ve vergi kesintileri** düşüldükten sonra kalan net tutar yatırılır.

### Sözleşmeli personel ilave tediye alır mı?

Hayır. İlave tediye yalnızca kapsamdaki kurumlarda iş sözleşmesiyle çalışan işçilere ödenir, 4/B sözleşmeli personel ve memurlar kapsam dışındadır.

### İlave tediye ödenmezse ne yapılır?

Ödenmeyen tediye işçilik alacağıdır ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Ücret niteliğindeki alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir.

### Yıl içinde emekli olan işçi ilave tediye alabilir mi?

Evet. Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi, o yıl içinde çalışılmış sayılan günlerine düşen tediyeyi ödeme tarihinde işten ayrılmış olsa bile alır.

---

[^1]: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.80 - prime esas kazançlar ve diğer kanunlardaki prim istisnalarının uygulanmaması.
[^2]: 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun m.4 - hesaba katılmayan ödemeler, haciz yasağı ve çalışılmış sayılan süreler.