> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/hastalik-izni-ve-rapor # İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Rapor nereden alınır:** Aile hekimi, hastane poliklinikleri ve acil servis rapor düzenlemeye yetkilidir. - **İşyerine ayrıca haber verilmelidir:** Rapor sisteme işlense de işçinin işvereni bilgilendirmesi beklenir, gecikme devamsızlık tutanağına yol açabilir. - **Ücreti SGK öder:** İşveren rapor günleri için ücret ödemekle yükümlü değildir, geçici iş göremezlik ödeneği Kurum tarafından ödenir. - **İlk iki gün ödenek dışıdır:** İstirahatin ilk iki günü için SGK ödeme yapmaz, bu süre işveren ile işçi arasındaki uygulamaya bağlıdır. - **Rapor tek başına fesih sebebi değildir:** İşveren, işçiyi yalnızca raporlu olduğu için işten çıkaramaz, kanundaki bekleme süresi dolmalıdır. - **Sık tekrarlayan raporlar ayrı değerlendirilir:** Aralıklı kısa raporlar, tek bir uzun rapordan farklı bir tartışmaya konu olur. ### İçerik **İşçinin hastalık izni**, iş sözleşmesi devam ederken sağlık sorunu nedeniyle çalışamayan işçinin doktor raporuyla belgelediği devamsızlık dönemidir. Bu süre içinde işçi çalışma yükümlülüğünden muaf sayılır ve belirli şartlarla Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek alabilir. Rapor süreci doktora başvurudan işyerine bildirime kadar birkaç aşamadan oluşur. Her aşamanın kendi hukuki sonucu vardır, bu yüzden işçinin sürecin bütününü bilmesi ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler. İşçinin hastalık izni ve rapor alması konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşçi Hastalandığında Rapor İçin Nereye Başvurmalıdır? Rapor, aile hekiminden, bir hastanenin ilgili uzmanlık polikliniğinden veya acil servisten alınabilir. Hekim, muayene sonucunda işçinin çalışamayacağına karar verirse istirahat raporunu düzenler ve raporu doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunun sistemine işler. Raporun kağıt çıktısını işçinin ayrıca temin etmesine gerek yoktur, çünkü sistem hekim tarafından elektronik olarak [SGK'nın hastalık hali kayıtlarına](https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26) iletilir. SGK, raporu işlediğinde işveren de kendi sistem erişimi üzerinden raporu görebilir. Raporun kaç gün süreyle verileceğine yalnızca hekim karar verir. Hastalığın seyrine göre süre uzatılabilir, bu durumda ek rapor ayrıca düzenlenir. Hastalık izni ve rapor ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Rapor İşyerine Nasıl ve Ne Zaman Bildirilir? Rapor sisteme işlense de işçinin işyerine ayrıca haber vermesi beklenir. Uygulamada işveren, işçinin makul bir süre içinde, mümkünse aynı gün içinde durumu bildirmesini ister; bu, işyeri planlamasını aksatmamak içindir. Bildirim şekli kanunda katı bir şarta bağlanmaz. Telefon, mesaj veya e-posta ile yapılan bildirim yeterli sayılır. İşçinin bildirim yapmaması raporun geçerliliğini etkilemez, çünkü rapor zaten resmi sistemde kayıtlıdır. Buna karşılık tekrarlanan bildirim eksikliği, işyeri disiplin kurallarına aykırılık olarak değerlendirilebilir ve ayrı bir uyuşmazlık konusu doğurabilir. ## Rapor Zamanında Bildirilmezse Devamsızlık Tutanağı Tutulur mu? İşyerine bildirim gecikirse işveren, o günler için devamsızlık tutanağı düzenleyebilir. İşçi raporunu daha sonra ibraz ettiğinde bu tutanak tek başına geçerli bir devamsızlık delili oluşturmaz, çünkü rapor işçinin mazeretini geriye dönük olarak da kanıtlar. Uygulamada işverenlerin bir kısmı, raporun gecikmeli sunulmasını devamsızlık gibi değerlendirmeye çalışır. Buna karşılık mahkemeler genellikle raporun tarihini esas alır ve gecikmeli bildirimi tek başına haklı fesih sebebi kabul etmez.[^1] > İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi, E. 2022/1612, K. 2022/1153, T. 23.06.2022 > > "Davacının sahte rapor aldığı hususu işverence kanıtlanamamış... bu nedenle yapılan feshin haksız ve geçersiz olduğu kanaatine varılmıştır." ## Rapor Süresince Ücret ve SGK Ödeneği Nasıl İşler? İşveren, rapor günleri için işçiye yasal olarak ücret ödemekle yükümlü değildir, çünkü ücret iş görme edimine karşılıktır. Sosyal Güvenlik Kurumu ise belirli şartlarla geçici iş göremezlik ödeneği öder.[^2] Aşağıdaki tablo, rapor günlerine göre kimin ödeme yaptığını özetler. | Rapor Günü | Ödeme | | --- | --- | | 1\. ve 2. gün | İşveren yasal olarak ödemek zorunda değildir, SGK bu günler için ödenek vermez | | 3\. günden itibaren | SGK, geçici iş göremezlik ödeneği öder | Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] Ödeneğin bağlanabilmesi için işçinin rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az **90 gün** kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası veya meslek hastalığı raporlarında bu prim şartı aranmaz. ## Rapor Süresince İşçi İşten Çıkarılabilir mi? Hayır, işveren rapor süresi boyunca işçiyi tek başına bu sebeple işten çıkaramaz.[^3] İşçinin devamsızlığı, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini[^4] **altı hafta** aşana kadar iş sözleşmesi askıda kabul edilir. Bu sürenin nasıl hesaplandığı ve istisnaları [Sağlık Sebebiyle Zorunlu Fesih](/saglik-sebebiyle-zorunlu-fesih) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. ## İşçinin Sık Sık Rapor Alması Aynı Şekilde mi Değerlendirilir? Hayır, tekrarlayan kısa süreli raporlar farklı bir tartışmaya konu olur. Tek bir uzun rapor ile aralarla bölünen çok sayıda kısa rapor, işverenin fesih hakkı bakımından aynı sonucu doğurmayabilir. Bu ayrım ve işverenin şüphe halinde başvurabileceği yollar [İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması](/iscinin-sik-sik-hastalanmasi-ve-rapor-almasi) yazımızda ele alınmaktadır. ## Heyet Raporu Ne Zaman Gerekir? Bazı durumlarda tek hekim raporu yeterli görülmez. Malullük, engellilik veya işin sağlığa zararlı hale geldiği iddiaları gibi konularda sağlık kurulunca (heyet tarafından) düzenlenen bir rapor aranır. Bu raporun ne olduğu, hangi hastanelerden alınacağı ve itiraz süreci [Heyet Raporu Nedir Nasıl Alınır](/heyet-raporu-nedir-nasil-alinir) yazımızda anlatılmaktadır. ## İşçinin Hastalık İzni, Diğer İzin Türlerinden Nasıl Ayrılır? Hastalık izni, işçinin kendi iradesiyle kullandığı yıllık izinden farklıdır. Çünkü hastalık izninde çalışma engeli tıbbi bir zorunluluktan doğar. İş Kanunu'na göre işçiye tanınan diğer izin türlerinin tam listesi [İş Kanununa Göre İşçi Hakları](/is-kanununa-gore-isci-haklari) yazımızda, izin sürelerinin ayrıntılı dökümü ise [İşçinin İzin Hakları](/iscinin-izin-haklari) yazımızda yer almaktadır. İşçinin hastalık izni ve rapor alması konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması Hakkında Sık Sorulan Sorular Hastalık izni ve rapor alma sürecinde okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **Rapor süresi kıdem hesabına dahil edilir mi?** Evet, istirahat raporuyla geçirilen süre iş sözleşmesinin askıda kaldığı bir dönem sayılır ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan kıdem süresinden sayılır. ### **İşçi raporlu iken işe gelirse ne olur?** İşçi raporlu olduğu günlerde çalışmaya zorlanamaz. İşveren işçiyi bu dönemde fiilen çalıştırırsa, iş kazası veya sağlık sorununun ağırlaşması halinde sorumluluğu artar. ### **Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir?** Evet, SGK ile sözleşmeli özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlar da sisteme işlenir ve resmi rapor gibi işlem görür. ### **İşveren rapor günü için işçiden ayrıca belge isteyebilir mi?** İşveren, rapor sisteme işlendiği için ayrıca ıslak imzalı belge talep etmek zorunda değildir. Buna karşılık işyeri iç işleyişi gereği bilgilendirme istemesi mümkündür. ### **Rapor süresi işçinin yıllık izin hak edişini keser mi?** Hayır, rapor süresi çalışılmış gibi sayılmasa da işçinin yıllık izin hakkı kazanma sürecini kesmez, yalnızca o dönem içinde fiilen çalışılmamış olur. ### **İşçi rapor süresinde başka bir işte çalışabilir mi?** Hayır, raporlu işçi başka bir işte fiilen çalışırsa hem raporun amacına aykırı davranmış olur hem de işverenin haklı fesih hakkını doğurabilecek bir gerekçe yaratır. ### **Rapor süresi dolduğunda işçi otomatik olarak işten çıkmış mı sayılır?** Hayır, sürenin dolması kendiliğinden fesih anlamına gelmez. Fesih hakkı doğsa dahi işverenin bu hakkı ayrıca ve açıkça kullanması gerekir. ### **İşveren, SGK ödeneğine ek olarak fark ödemesi yapmak zorunda mıdır?** Hayır, kanunda böyle bir zorunluluk yoktur. Bazı işverenler kendi iç politikası veya toplu iş sözleşmesi gereği SGK ödeneği ile normal ücret arasındaki farkı gönüllü olarak işçiye ödeyebilir. --- [^1]: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.8/1-a uyarınca kesindir; işe iade uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı bölge adliye mahkemesi aşamasında kesinleşmektedir. [^2]: 5510 sayılı Kanun, madde 18 - Geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneğinin verilme şartları. (mevzuat.gov.tr) [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25/I - İşverenin sağlık sebepleriyle haklı nedenle derhal fesih hakkı. (mevzuat.gov.tr) [^4]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 - Süreli fesih ve bildirim önelleri. (mevzuat.gov.tr)