> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/hastalik-izni-ve-rapor # İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - Hastalık izni ve rapor süreci hekimin istirahat raporunu SGK sistemine elektronik işlemesiyle başlar, kağıt rapor sunmak gerekmez. - Bildirim telefon, mesaj ya da e-posta ile yapılabilir ve gecikmesi raporun geçerliliğini etkilemez. - İş Kanunu'nun 48. maddesine göre aylık ücretli işçinin rapor günlerinde maaşı ödenir ve SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneği maaştan düşülür. - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/13059 sayılı kararına göre raporlu olduğunu işverene bildirmemek işçinin haklı mazeretini ortadan kaldırmaz. ### İçerik **İşçinin hastalık izni**, iş sözleşmesi devam ederken sağlık sorunu nedeniyle çalışamayan işçinin doktor raporuyla belgelediği devamsızlık dönemidir. Bu süre içinde işçi **çalışma yükümlülüğünden muaf sayılır** ve belirli şartlarla Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek alabilir. Rapor süreci doktora başvurudan işyerine bildirime kadar birkaç aşamadan oluşur. Her aşamanın kendi hukuki sonucu vardır, bu yüzden işçinin sürecin bütününü bilmesi ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler. İşçinin hastalık izni ve rapor alması konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## İşçi Hastalandığında Rapor İçin Nereye Başvurmalıdır? Rapor, aile hekiminden, bir hastanenin ilgili uzmanlık polikliniğinden veya acil servisten alınabilir. Hekim, muayene sonucunda işçinin çalışamayacağına karar verirse istirahat raporunu düzenler ve raporu doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunun sistemine işler. Raporun kağıt çıktısını işçinin ayrıca temin etmesine gerek yoktur, çünkü sistem hekim tarafından elektronik olarak [SGK'nın hastalık hali kayıtlarına](https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26) iletilir. SGK, raporu işlediğinde işveren de kendi sistem erişimi üzerinden raporu görebilir. Raporun kaç gün süreyle verileceğine **yalnızca hekim karar verir**. Hastalığın seyrine göre süre uzatılabilir, bu durumda ek rapor ayrıca düzenlenir. ![Hastalanan işçinin rapor alabileceği yerleri ve raporun SGK'ya iletilmesini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/isci-hastalandiginda-rapor-icin-nereye-basvurmalidir.webp "İşçi Hastalandığında Rapor İçin Nereye Başvurmalıdır") İstirahat Raporunun Alınması ve İletilmesi Hastalık izni ve rapor ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Rapor İşyerine Nasıl ve Ne Zaman Bildirilir? Rapor sisteme işlense de işçinin işyerine ayrıca haber vermesi beklenir. Uygulamada işveren, işçinin makul bir süre içinde, mümkünse aynı gün içinde durumu bildirmesini ister. Bu, işyeri planlamasını aksatmamak içindir. Bildirim şekli kanunda katı bir şarta bağlanmaz. Telefon, mesaj veya e-posta ile **yapılan bildirim yeterli sayılır**. İşçinin bildirim yapmaması raporun geçerliliğini etkilemez, çünkü rapor zaten resmi sistemde kayıtlıdır. Buna karşılık tekrarlanan bildirim eksikliği, işyeri disiplin kurallarına aykırılık olarak değerlendirilebilir ve ayrı bir uyuşmazlık konusu doğurabilir. ## Rapor Zamanında Bildirilmezse Devamsızlık Tutanağı Tutulur mu? İşyerine bildirim gecikirse işveren, o günler için devamsızlık tutanağı düzenleyebilir. İşçi raporunu daha sonra ibraz ettiğinde bu tutanak tek başına geçerli bir devamsızlık delili oluşturmaz, çünkü rapor işçinin mazeretini geriye dönük olarak da kanıtlar. Uygulamada işverenlerin bir kısmı, raporun gecikmeli sunulmasını devamsızlık gibi değerlendirmeye çalışır. Buna karşılık mahkemeler genellikle raporun tarihini esas alır ve gecikmeli bildirimi tek başına haklı fesih sebebi kabul etmez.[^1] > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/1071, K. 2019/13059, T. 11.06.2019 > > "Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinin haklı sebeple feshine gerekçe oluşturan tarihlerde sağlık raporlarının mevcut olduğu, raporlu olduğunu işverene bildirmemesinin davacının haklı mazeretini ortadan kaldırmayacağı" ![Rapor geç bildirildiğinde devamsızlık tutanağının hukuki değerini gösteren süreç](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/rapor-zamaninda-bildirilmezse-devamsizlik-tutanagi-tutulur-mu.webp "Rapor Zamanında Bildirilmezse Devamsızlık Tutanağı Tutulur mu") Geç Bildirilen Raporda Devamsızlık Tutanağının Değeri ## Rapor Süresince Ücret ve SGK Ödeneği Nasıl İşler? Rapor günlerinde işverenin ücret borcu, işçinin ücretinin nasıl belirlendiğine göre değişir. Aylık ücretli işçinin maaşı rapor nedeniyle kesilmez. İş Kanunu'nun 48. maddesi, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretten mahsup edileceğini düzenler.[^2] İşveren maaşı öder, işçinin SGK'dan aldığı ödenek kadarını maaştan düşer. **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2012/2531, K. 2014/10090, T. 25.03.2014** kararında, 29 gün raporlu kalan işçinin ücret alacağı hesaplanırken bu kuralın uygulanmaması bozma sebebi sayılmıştır. Kuralın amacı, işçinin aynı dönem için hem tam maaş hem SGK ödeneği alarak çift yararlanmasını önlemektir. Günlük ya da saatlik ücretli işçide ise ücret yalnızca çalışılan günler için doğar. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde aksi yazmıyorsa rapor günleri için işverenin ücret borcu yoktur. Her iki durumda da Sosyal Güvenlik Kurumu belirli şartlarla geçici iş göremezlik ödeneği öder.[^3] Aşağıdaki tablo, hastalık raporunda rapor günlerine göre kimin ödeme yaptığını özetler. | Rapor Günü | Aylık Ücretli İşçi | Günlük veya Saatlik Ücretli İşçi | | --- | --- | --- | | 1\. ve 2. gün | SGK ödenek vermez, maaş bu günler için de tam ödenir | SGK ödenek vermez, sözleşmede aksi yoksa işveren ödeme yapmaz | | 3\. günden itibaren | SGK ödenek öder, işveren ödenek kadarını maaştan düşüp kalanı öder | SGK ödenek öder, sözleşmede aksi yoksa işveren ödeme yapmaz | Durumunuza özel ön değerlendirme için [İşçi Bilgi Formu](/isci-bilgi-formu)'nu doldurabilirsiniz. \[isci\_formu\] Ödeneğin bağlanabilmesi için işçinin rapor tarihinden önceki **bir yıl** içinde en az **90 gün** kısa vadeli sigorta kolları **primi bildirilmiş olması gerekir**. İş kazası veya meslek hastalığı raporlarında bu prim şartı aranmaz. ## Rapor Süresince İşçi İşten Çıkarılabilir mi? İşveren, işçinin hastalık nedeniyle devamsızlığı kıdemine göre belirlenen ihbar süresini[^4] **altı hafta** aşana kadar işçiyi bu sebeple işten çıkaramaz.[^5] Bu **bekleme süresi** boyunca iş sözleşmesi askıda kabul edilir. Rapor bu süreyi aşarsa işverenin derhal fesih hakkı doğar, yani koruma raporun tamamını değil yalnızca bekleme süresini kapsar. Bu sürenin nasıl hesaplandığı ve istisnaları [Sağlık Sebebiyle Zorunlu Fesih](/saglik-sebebiyle-zorunlu-fesih) yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. ## İşçinin Sık Sık Rapor Alması Aynı Şekilde mi Değerlendirilir? Tekrarlayan kısa süreli raporlar farklı bir tartışmaya konu olur. Tek bir uzun rapor ile aralarla bölünen çok sayıda kısa rapor, işverenin **fesih hakkı** bakımından aynı sonucu doğurmaz. Bekleme süresi tek seferlik rapor için aranır, aralıklı olarak sık sık rapor alan işçide aranmaz. Sık raporlar işyerinde olumsuzluğa yol açıyorsa işveren, toplam raporlu süre bekleme süresinin altında kalsa bile bildirim süresi vererek geçerli nedenle fesih yapabilir (**Yargıtay 9. HD, E. 2012/22942, K. 2013/119, T. 14.01.2013**). Bu ayrım ve işverenin şüphe halinde başvurabileceği yollar [İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Rapor Alması](/iscinin-sik-sik-hastalanmasi-ve-rapor-almasi) yazımızda ele alınmaktadır. ## Heyet Raporu Ne Zaman Gerekir? Bazı durumlarda tek hekim raporu yeterli görülmez. Malullük, engellilik veya işin sağlığa zararlı hale geldiği iddiaları gibi konularda sağlık kurulunca (heyet tarafından) **düzenlenen bir rapor aranır**. Bu raporun ne olduğu, hangi hastanelerden alınacağı ve itiraz süreci [Heyet Raporu Nedir Nasıl Alınır](/heyet-raporu-nedir-nasil-alinir) yazımızda anlatılmaktadır. ## İşçinin Hastalık İzni, Diğer İzin Türlerinden Nasıl Ayrılır? Hastalık izni, işçinin kendi iradesiyle kullandığı yıllık izinden farklıdır. Çünkü hastalık izninde çalışma engeli **tıbbi bir zorunluluktan doğar**. İş Kanunu'na göre işçiye tanınan diğer izin türlerinin tam listesi [İş Kanununa Göre İşçi Hakları](/is-kanununa-gore-isci-haklari) yazımızda, izin sürelerinin ayrıntılı dökümü ise [İşçinin İzin Hakları](/iscinin-izin-haklari) yazımızda yer almaktadır. İşçinin hastalık izni ve rapor alması konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması Hakkında Sık Sorulan Sorular Hastalık izni ve rapor alma sürecinde okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık. ### Rapor süresi kıdem hesabına dahil edilir mi? Kural olarak evet. İşçinin çalıştığı sırada aldığı istirahat raporları kıdem süresinden sayılır. Ancak Yargıtay'ın kararlılık kazanmış uygulamasına göre bir defada ihbar süresini altı hafta aşan istirahat raporu süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz (**Yargıtay 9. HD, E. 2024/5138, K. 2024/6724, T. 05.04.2024**). ### İşçi raporlu iken işe gelirse ne olur? İşçi raporlu olduğu günlerde çalışmaya zorlanamaz. İşveren işçiyi bu dönemde fiilen çalıştırırsa, iş kazası veya sağlık sorununun ağırlaşması halinde sorumluluğu artar. ### Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir? Evet, SGK ile sözleşmeli özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlar da sisteme işlenir ve resmi rapor gibi işlem görür. ### İşveren rapor günü için işçiden ayrıca belge isteyebilir mi? İşveren, rapor sisteme işlendiği için ayrıca ıslak imzalı belge talep etmek zorunda değildir. Buna karşılık işyeri iç işleyişi gereği bilgilendirme istemesi mümkündür. ### Rapor süresi işçinin yıllık izin hak edişini keser mi? Hayır. İş Kanunu'nun 55. maddesine göre hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, ihbar süresine altı hafta eklenerek bulunan süreyi aşmadıkça yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Bu sınırı aşan süre ise hesaba katılmaz. ### İşçi rapor süresinde başka bir işte çalışabilir mi? Hayır, raporlu işçi başka bir işte fiilen çalışırsa hem raporun amacına aykırı davranmış olur hem de işverenin haklı fesih hakkını doğurabilecek bir gerekçe yaratır. ### Rapor süresi dolduğunda işçi otomatik olarak işten çıkmış mı sayılır? Hayır, sürenin dolması kendiliğinden fesih anlamına gelmez. Fesih hakkı doğsa dahi işverenin bu hakkı ayrıca ve açıkça kullanması gerekir. ### İşveren, SGK ödeneğine ek olarak fark ödemesi yapmak zorunda mıdır? Aylık ücretli işçide fark işverence karşılanır. İş Kanunu'nun 48. maddesine göre maaş ödenir ve yalnızca SGK ödeneği kadarı maaştan düşülür. Günlük ya da saatlik ücretli işçide ise kanunda böyle bir zorunluluk yoktur, fark ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla ödenir. --- [^1]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/1071 Esas, 2019/13059 Karar, 11.06.2019 Tarih. — devamsızlık gerekçesiyle feshedilen işçinin o günlerde sağlık raporu bulunduğu, raporu işverene bildirmemesinin haklı mazeretini ortadan kaldırmadığı ve feshin geçersiz olduğu. [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 48: "Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." [^3]: 5510 sayılı Kanun, madde 18 - Geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme ödeneğinin verilme şartları. (mevzuat.gov.tr) [^4]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 - Süreli fesih ve bildirim önelleri. (mevzuat.gov.tr) [^5]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25/I - İşverenin sağlık sebepleriyle haklı nedenle derhal fesih hakkı. (mevzuat.gov.tr)