> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/genel-tatil-ubgt-tatil-ucreti-dahil-ucret-belirlenirse-ne-olur # Genel Tatil UBGT Tatil Ücreti Dahil Ücret Belirlenirse Ne Olur? **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Kayıt fiilen çalışıldığında geçersizdir:** Sözleşmedeki "UBGT ücreti maaşa dahildir" hükmü, işçi tatil gününde gerçekten çalıştırıldığında sonuç doğurmaz. - **Fazla mesaiden farklıdır:** Kanun yalnızca yıllık 270 saati aşmayan fazla çalışmanın ücrete dahil edilmesine izin verir, tatil çalışması bu kapsamda değildir. - **Ek ücret talep edilebilir:** İşçi tatil gününde çalıştığını ispatladığı sürece aksine kayıt bulunsa da ilave ücret isteyebilir. - **Bordroda ayrı kalem aranır:** UBGT ücretinin bordroda gösterilmemesi işveren aleyhine yorumlanır. - **Yüksek maaş kaydı geçerli kılmaz:** İşçinin piyasa üstü ücret alması, tatil ücretinin ayrıca ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. - **Kısmi süreli çalışanda da aynıdır:** Part-time sözleşmede de tatil çalışmasının karşılığı ayrıca ödenir. ### İçerik **UBGT ücreti dahil ücret** kaydı, iş sözleşmesine veya bordroya "ulusal bayram ve genel tatil ücreti aylık maaşa dahildir" biçiminde konan ve işçinin bu günlerde çalışsa dahi ayrıca ücret alamayacağını öngören bir hükümdür. Bu tür kayıtlar, işçi tatil gününde fiilen çalıştırıldığında geçerliliğini yitirir. UBGT ücretinin maaşa dahil edilmesi konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## UBGT Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Edilmesi Ne Anlama Gelir? Bazı işverenler, iş sözleşmesine veya personel yönetmeliğine "işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapacağı çalışmaların karşılığı aylık ücrete dahildir" yönünde bir madde koyar. Amaç, tatil günü çalışması için ayrıca ek ödeme yapmaktan kaçınmaktır. Bu uygulama özellikle güvenlik, sağlık ve perakende gibi tatil günlerinde de faaliyetin sürdüğü sektörlerde yaygındır. İşveren, yüksek görünen bir aylık ücretin tüm olası tatil çalışmalarını baştan karşıladığını varsayar. UBGT ücreti dahil ücret ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Sözleşmedeki "UBGT Ücreti Dahildir" Kaydı Geçerli midir? Hayır, bu kayıt işçi fiilen tatil gününde çalıştırıldığında geçerli sayılmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının karşılığının aylık ücrete dahil edildiğine dair sözleşme hükmünün geçersiz olduğu açıkça belirtilmiştir.[^1] Yüksek mahkemenin gerekçesi, fazla çalışma ücretinin belirli koşullarla aylık ücrete dahil edilebilmesine karşılık, tatil günü çalışmasının bu şekilde önceden mahsup edilemeyecek nitelikte olmasıdır. Fazla mesai ile tatil çalışması, kanunda farklı temellere dayanan iki ayrı kurumdur. ![Ücrete dahildir kaydının neden geçersiz sayıldığını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/sozlesmedeki-ubgt-ucreti-dahildir-kaydi-gecerli-midir.webp "Sözleşmedeki UBGT Ücreti Dahildir Kaydı Geçerli midir") Dahildir Kaydının Geçersizlik Gerekçeleri ## Fazla Mesai ile UBGT Çalışması Arasındaki Fark Nedir? Kanun, yıllık **270 saati** aşmayan fazla çalışmanın ücretinin sözleşmeyle aylık maaşa dahil edilebileceğini kabul eder.[^2] Bu esneklik yalnızca fazla mesai için tanınmıştır. UBGT günü ise kural olarak dinlenme günüdür ve bu günde çalışma istisnai bir durumdur.[^3] İstisnai bir çalışmanın karşılığının, sözleşmenin kurulduğu tarihte önceden ve toptan mahsup edilmesi, işçinin o günkü fiili emeğinin karşılıksız kalması sonucunu doğurur. Bu fark, iki kurumun farklı kurallara tabi tutulmasının temel sebebidir. Aşağıdaki tablo, iki çalışma türü arasındaki temel farkı özetler. | Konu | Fazla Mesai | UBGT Çalışması | | --- | --- | --- | | Ücrete dahil edilebilir mi | Evet, yıllık 270 saate kadar | Hayır, önceden mahsup edilemez | | Kanuni dayanak | 4857 s.k. madde 41 | 4857 s.k. madde 47 | | Çalışmanın niteliği | Olağan/beklenen fazla çalışma | İstisnai, dinlenme günü çalışması | ## Ücrete Dahil Kaydı Olsa da İşçi Ek Ücret Talep Edebilir mi? Evet. İşçi, tatil gününde fiilen çalıştığını ispat ettiği sürece, sözleşmede aksine bir kayıt bulunsa dahi o gün için ayrıca ücret talep edebilir. Geçersiz kayıt, işçinin kanundan doğan hakkını ortadan kaldırmaz. Talep edilecek tutar, o güne ait normal ücretin üzerine eklenen bir günlük ilave ücrettir. Bu hesabın işçinin kendi verileriyle nasıl yapılacağı [UBGT Ücreti Hesaplama](/ubgt-ucreti-hesaplama) aracımızla görülebilir. ## Bu Kaydın Bordroya ve İspata Etkisi Nedir? Bordroda UBGT ücretinin ayrı bir kalem olarak gösterilmemesi, işveren aleyhine bir görünüm oluşturur. İşçi bu durumda tatil gününde çalıştığını puantaj kaydı, tanık beyanı veya işyeri giriş çıkış kayıtlarıyla ispatlar. İşveren ise fiilen ödeme yaptığını, ücretin hangi kalem karşılığında verildiğini gösteren belgelerle kanıtlamak zorundadır. Yalnızca aylık ücretin yüksek olması, tatil ücretinin ödendiğine karine oluşturmaz. Uygulamada mahkemeler, sözleşmedeki bu tür kayıtları işçi aleyhine geniş yorumlamaktan kaçınır; kaydın varlığı en fazla yapılan bir ödemenin mahsubuna dayanak olabilir, alacağı tümden ortadan kaldırmaz. ![Tatil ücreti uyuşmazlığında işçi ve işverenin ispat yükünü karşılaştıran şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/bu-kaydin-bordroya-ve-ispata-etkisi-nedir.webp "Bu Kaydın Bordroya ve İspata Etkisi Nedir") Tatil Ücretinde İspat Yükünün Dağılımı ## Kısmi Süreli Çalışan İşçi Bu Kuraldan Etkilenir mi? Kısmi süreli (part-time) sözleşmeyle çalışan bir işçi için de aynı ilke geçerlidir. Sözleşmede tatil ücretinin orantılı ücrete dahil edildiği yazılsa dahi, işçi fiilen tatil gününde çalıştırılırsa bu kayıt ona karşı ileri sürülemez. Farkı, günlük ücretin kısmi çalışma süresine göre orantılı hesaplanmasıdır. İşçinin haftalık çalışma günü zaten tatile denk gelmiyorsa, o gün için ayrı bir talep de doğmaz. ## Maktu Ücretin Yüksekliği Bu Kaydı Geçerli Kılar mı? Hayır. İşçinin piyasa ortalamasının üzerinde bir maaş alıyor olması, UBGT ücretinin ayrıca ödenmesi gerekliliğini ortadan kaldırmaz. Yüksek ücret, en fazla mahsup hesabında dikkate alınacak bir veridir. Bir istisna belirtmek gerekir: taraflar arasında imzalanan ve UBGT çalışmasının karşılığı olarak açıkça belirlenmiş, ayrı bir ek ödemenin fiilen yapıldığı ispatlanabiliyorsa, bu ödeme talep edilen alacaktan mahsup edilebilir. Belirleyici olan kaydın metni değil, fiilen yapılan ödemenin niteliğidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin genel hak çerçevesi için [İşçinin Resmi Tatil İzni](/iscinin-resmi-tatil-izni) yazımıza bakabilirsiniz. ![Yüksek maaşın tatil ücreti yükümlülüğünü kaldırmadığını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/maktu-ucretin-yuksekligi-bu-kaydi-gecerli-kilar-mi.webp "Maktu Ücretin Yüksekliği Bu Kaydı Geçerli Kılar mı") Yüksek Maaş ve Mahsup İlişkisi UBGT ücretinin maaşa dahil edilmesi konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## UBGT Ücreti Dahil Ücret Belirlenmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular UBGT ücretinin aylık maaşa dahil edilmesine dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **UBGT ücreti maaşa dahil edilebilir mi?** Sözleşmeye bu yönde bir kayıt konabilir, ancak işçi fiilen tatil gününde çalıştırılırsa bu kayıt geçersiz sayılır. İşçi o gün için ayrıca ücret talep edebilir. ### **Fazla mesai ücreti maaşa dahil edilebiliyorken UBGT neden edilemiyor?** Çünkü kanun yalnızca belirli bir sınıra kadar fazla çalışma ücretinin önceden mahsup edilmesine izin verir. UBGT günü istisnai bir çalışma günüdür ve bu esneklik ona tanınmamıştır. ### **Yüksek maaş alan işçi UBGT ücretini yine de isteyebilir mi?** Evet, ücretin yüksek olması UBGT ücretinin ayrıca ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Yüksek ücret en fazla mahsup değerlendirmesinde dikkate alınır. ### **Bordroda UBGT ücreti ayrı gösterilmezse ne olur?** Bu durum işçi lehine bir karine oluşturur ve işverenin ödemeyi yaptığını başka delillerle ispat etmesi gerekir. İşçi ise çalıştığını puantaj veya tanık beyanıyla kanıtlar. ### **UBGT ücreti dahil kaydı hangi işyerlerinde sık görülür?** Bu kayıt, tatil günlerinde de faaliyetin devam ettiği güvenlik, sağlık ve perakende gibi sektörlerde daha sık karşılaşılan bir uygulamadır. Sözleşme metninde geçse de kaydın hukuki geçerliliği sınırlıdır. ### **İşveren geçmişe dönük ek ücret ödemek istemezse ne yapılabilir?** İşçi, ödenmeyen UBGT alacağı için önce arabulucuya başvurur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir. --- [^1]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2018/2411, K. 2018/6965, T. 29.03.2018 (ulusal bayram ve genel tatil ücretinin aylık ücrete dahil edildiğine dair sözleşme hükmünün geçersizliği). [^2]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 41 - Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilebilmesinin şartları. [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 47 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve ücret.