> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/fesih-sebebini-ogrenme-dilekcesi # Fesih Sebebini Öğrenme Talebi Dilekçesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Fesih sebebini öğrenme talebi dilekçesi, sözlü olarak veya sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçinin İş Kanunu 19. maddesine dayanarak işverenden feshin yazılı ve açık sebebini istediği, işe iade davasında feshin usulsüzlüğünü kanıtlayan metindir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Fesih Sebebini Öğrenme Talebi Dilekçesi"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE TALEP EDEN : {Ad Soyad} T.C. Kimlik No : {T.C. Kimlik Numarası} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : İş sözleşmemin fesih sebebinin yazılı olarak bildirilmesi talebimdir. AÇIKLAMALAR : 1. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde {Görev / Unvan} olarak çalışmaktayım. 2. {Fesih Tarihi} tarihinde {Fesih Şekli: sözlü olarak / sebep gösterilmeden yazılı olarak / mesajla} iş sözleşmemin feshedildiği tarafıma bildirilmiş, ancak feshin sebebi açıklanmamıştır. {Savunma alınmadıysa: Fesihten önce savunmam da alınmamıştır.} 3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle iş sözleşmemin fesih sebebinin yazılı olarak tarafıma bildirilmesini, fesih tarihinin teyit edilmesini ve çalışma belgem ile işten ayrılış bildirgemin verilmesini; yasal haklarımın saklı olduğunu belirterek saygılarımla arz ve talep ederim. {Tarih} {Ad Soyad} {İmza} \[/dilekce\_ornegi\] ## Fesih Sebebini Öğrenme Talebi Fesih sebebini öğrenme talebi, sözlü olarak ya da sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçinin işverenden feshin **yazılı ve açık sebebini** istediği dilekçedir. [4857 sayılı İş Kanunu'nun **19\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) işverene bu yükümlülüğü yükler. Dilekçe, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmediğini belgeleyen ilk kayıttır.[^1] Dilekçe ve sonrasında izlenecek yol aşağıda. Feshin geçerlilik şartları [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) yazımızda, dava süreci ise [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda ayrıca anlatılıyor. ## İşveren Fesih Sebebini Bildirmek Zorunda mı? İş güvencesi kapsamındaki işçiye yapılan fesihte evet, sebep **yazılı ve kesin** biçimde bildirilir. **Otuz ve üzeri** işçi çalıştıran işyerinde **altı aydan fazla** kıdemi olan işçi bu kapsamdadır. Sebepsiz ya da sözlü fesih bu işçi için baştan **geçersizdir**. Kapsam dışındaki işçiye sebep bildirme zorunluluğu yoktur. İşveren ihbar süresine uyarak sebepsiz fesih yapabilir, ancak kötü niyetli fesihte ihbar tazminatının **üç katı** tutarında kötü niyet tazminatı öder. Sözlü fesih, **en sık görülen usul hatası**. İşveren, "yarından itibaren gelme" diyerek yaptığı feshi sonradan istifaya çevirmeye çalışır. Dilekçe bu girişimi tarih ve içerik olarak sabitler. ## Dilekçe Ne Zaman Verilmelidir? Dilekçe fesihten sonra **derhal** ve her halde bir ay içinde verilir. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir aydır**. Dilekçe bu süreyi durdurmaz, yalnızca delil sağlar. Sözlü fesihte süre, feshin işçiye bildirildiği günden işler. İşçi bu tarihi kanıtlamak için dilekçede fesih gününü açıkça yazar ve dilekçeyi noter ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderir. Arabuluculuk başvurusu [İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk Başvurusu Dilekçesi](/ise-iade-davasi-oncesi-arabuluculuk-basvurusu-dilekcesi) yazımızda gösterilmiştir. ## Dilekçede Neler Yazılmalıdır? Dilekçede feshin tarihi, şekli ve sebep bildirilmediği açıkça yazılır. Savunma alınmadıysa bu da belirtilir. Davranış ya da verime dayalı fesihte **savunma alınmaması** tek başına geçersizlik sebebidir. Dilekçede şunlar bulunur: - İşe giriş tarihi ve görev - Feshin tarihi ve bildirilme şekli - Sebep ve savunma eksikliğine ilişkin tespit - Yazılı sebep, çalışma belgesi ve ayrılış bildirgesi talebi - Yasal hakların saklı tutulduğu beyanı Dilekçeye istifa ya da kabul anlamına gelecek ifade **konmaz**. "Haklarımı alarak ayrılmak istiyorum" biçimindeki cümle, işverence istifa olarak yorumlanır ve kıdem tazminatını tehlikeye sokar. Bu tuzak [İşçinin İstifaya Zorlanması](/iscinin-istifaya-zorlanmasi) yazımızda aktarılıyor. ## İşveren Dilekçeye Cevap Vermezse Ne Olur? Cevapsız kalan dilekçe işçinin **lehine delildir**. İşveren, işe iade davasında bildirimde göstermediği sebebi sonradan ileri süremez. Sebep hiç bildirilmemişse fesih **sebepsiz** sayılır ve geçersizlik kararı verilir. İşveren sonradan sebep bildirirse bu bildirim fesih tarihini değiştirmez. Yargıtay, feshin sebep içermeyen ilk bildirimle yapıldığını ve sonraki yazının feshi iyileştirmediğini kabul eder. Dava kazanılırsa işçi işe başlatılır ya da tazminat alır. İşe başlatmama tazminatı **dört ila sekiz aylık ücret**, boşta geçen süre ücreti **en çok dört aylık ücrettir**. Dava dilekçesi [İşe İade Dava Dilekçesi Örneği](/ise-iade-dava-dilekcesi-ornegi) yazımızda yer almaktadır. ## Fesih Sebebini Öğrenme Talebi Hakkında Sık Sorulan Sorular İşverenin cevap vermemesi ve bir aylık dava süresi en sık sorulan konular. ### Sözlü fesih geçerli midir? İş güvencesi kapsamındaki işçi için sözlü fesih geçersizdir. Kapsam dışındaki işçi için fesih hüküm doğurur, ancak işveren sebep ve tarihi ispat yükünü taşır. ### İşveren "istifa etti" derse ne olur? İstifayı ispat yükü işverendedir ve yazılı istifa dilekçesi olmadan bu iddia kabul görmez. İşçinin fesih sebebini soran dilekçesi, işten ayrılmanın işveren iradesiyle olduğunu gösterir. ### Dilekçe e-posta ile gönderilebilir mi? Gönderilebilir, ancak ulaştığının ispatı gerekir. Kurumsal e-posta hesabı kapatılmış olabileceği için noter ya da iadeli taahhütlü posta tercih edilir. ### Fesih sebebi SGK çıkış kodundan öğrenilebilir mi? Çıkış kodu feshin sebebi hakkında fikir verir, ancak 19. maddedeki yazılı sebep bildiriminin yerine geçmez. Yanlış kod ayrıca düzeltme davasına konu olur. ### Bir aylık süre geçtiyse dilekçe verilebilir mi? Dilekçe verilebilir, ancak işe iade hakkı bir aylık sürenin dolmasıyla düşer. İşçi bu durumda yalnızca kıdem, ihbar ve varsa kötü niyet tazminatı davası açabilir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 18, 19 ve 20.