> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/eyt-sartlari-nelerdir

# EYT Şartları 2026: Yaş, Prim, Sigortalılık

**Kategori:** İşçi - İş Hukuku

### Özet
- **Kapsam sigorta başlangıç tarihine bağlıdır:** EYT, yalnızca 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmuş kişileri kapsar.
- **Yaş şartı kaldırıldı:** 2008 değişikliğiyle yükseltilen emeklilik yaşı, bu gruptaki sigortalılar bakımından aranmaz.
- **Statüye göre prim şartı değişir:** SSK sigortalılarından farklı olarak BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı mensuplarında prim gün eşikleri farklı uygulanır.
- **Kıdem tazminatı hakkı doğar:** EYT şartlarını sağlayarak emeklilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- **Aynı işyerinde çalışmaya devam edilebilir:** Emeklilik sonrası çalışmayı sürdürmek mümkündür, bu durum tazminat hakkını etkilemez.
- **Askerlik borçlanması etkiler:** Borçlanma, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı hesabında dikkate alınır.
- **Ret hâlinde itiraz ve dava yolu açıktır:** Şartları taşıdığı hâlde talebi reddedilen sigortalı önce SGK'ya itiraz eder, sonuç alamazsa dava açar.


### İçerik
**EYT şartları**, sigorta başlangıç tarihinin **8 Eylül 1999** ve öncesine denk gelmesi, kadınlarda **20 yıl** erkeklerde **25 yıl** sigortalılık süresinin dolması ve kademeli olarak **5000 ila 5975 gün** arasında prim gününün tamamlanmasıdır. **7438 sayılı Kanun** ile bu şartları taşıyanlar için yaş beklemeden emekli olma imkanı getirilmiştir.[^1]

## EYT'den Kimler Yararlanır?

EYT, "emeklilikte yaşa takılanlar" anlamına gelir ve yalnızca belirli bir tarihten önce sigortalı olmuş kişileri kapsar. Aşağıdaki tablo, EYT'den yararlanmanın temel şartlarını özetler.

| Şart | Kadın | Erkek |
| --- | --- | --- |
| Sigorta başlangıcı | 8 Eylül 1999 ve öncesi | 8 Eylül 1999 ve öncesi |
| Sigortalılık süresi | 20 yıl | 25 yıl |
| Prim gün sayısı | 5000 gün | 5975 gün |

**Prim gün sayısı**, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak farklılaşabilir, sigorta girişi ne kadar erken ise gereken prim günü de o kadar düşük kalabilir. Kişiye özel prim gün şartı, SGK'nın hizmet dökümü üzerinden kesin olarak teyit edilmelidir.

## BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı İçin EYT Şartları Farklı mıdır?

Evet. SSK (4/a) sigortalılarından farklı olarak, BAĞ-KUR (4/b) ve Emekli Sandığı (4/c) sigortalılarında prim günü değil doğrudan hizmet süresi esas alınır.

| Sigorta Türü | Kadın | Erkek |
| --- | --- | --- |
| SSK (4/a) | 20 yıl sigortalılık, 5000 gün prim | 25 yıl sigortalılık, 5975 güne kadar kademeli prim |
| BAĞ-KUR (4/b) | 20 tam yıl hizmet | 25 tam yıl hizmet |
| Emekli Sandığı (4/c) | 20 tam yıl hizmet | 25 tam yıl hizmet |

Üç sigorta türünde de ortak şart, sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelmesidir, yaş şartı hiçbirinde aranmaz.

## Yaş Şartı Neden Kaldırıldı?

2008 yılında yapılan bir kanun değişikliğiyle emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilmiş, bu değişiklikten önce sigortalı olan milyonlarca kişi sigortalılık süresini ve prim gününü doldurduğu halde yalnızca yaş şartı nedeniyle emekli olamamıştır.

Bu mağduriyeti gidermek amacıyla çıkarılan [7438 sayılı Kanun](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/03/20230303-1.htm), **3 Mart 2023** tarihinde yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Kanun'a eklenen geçici madde ile prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları aynen korunurken yaş şartı tamamen kaldırılmıştır.[^2]

## EYT'ye Nasıl Başvurulur?

EYT kapsamında emeklilik başvurusu, diğer yaşlılık aylığı başvurularıyla aynı usulde yapılır. Başvuru e-Devlet üzerinden veya bağlı bulunulan SGK il müdürlüğüne dilekçeyle yapılabilir. Başvurudan önce hizmet dökümünün eksiksiz olduğunun, özellikle sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 öncesine kayıtlı olduğunun kontrol edilmesi önemlidir.

Uygulamada, eski tarihli sigorta kayıtlarında işe giriş bildirgesinin geç verilmiş olması nedeniyle sigorta başlangıç tarihinin hatalı görünmesi sık karşılaşılan bir sorundur. Bu durumda tespit davası açılarak gerçek sigorta başlangıç tarihinin mahkeme kararıyla düzeltilmesi gerekebilir.

## EYT ile Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var mıdır?

Evet. EYT şartlarını sağlayan bir işçi, işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesinden kaynaklanır, işçinin bu hakkını nasıl ve ne zaman kullanması gerektiğine dair ayrıntılı bilgiye [Emeklilik Sebebiyle Haklı Fesih](/emeklilik-sebebiyle-hakli-fesih) yazımızdan ulaşabilirsiniz.

## EYT ile Emekli Olan İşçi Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Ederse Ne Olur?

EYT ile emekli olan bir işçi, isterse aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir, işveren yalnızca emeklilik şartlarını taşıdığı gerekçesiyle bu işçiyi işten çıkaramaz, aksi halde işçi işe iade davası açabilir.[^3] Çalışmaya devam eden işçi, kıdem tazminatını EYT çıkışında almışsa, bu tarihten sonraki kıdem süresi sıfırdan işlemeye başlar ve ikinci kez işten ayrıldığında yalnızca yeni dönem üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.

İşçi dilerse işvereniyle anlaşarak kıdem tazminatını EYT çıkışında almayıp çalışmaya devam edebilir, bu durumda kıdem süresi kesintisiz sayılır ve ileride gerçekleşecek fesihte tüm hizmet süresi birlikte hesaplanır. Yıllık izin hakkı bakımından da emeklilik öncesi ve sonrası dönemler birleştirilerek değerlendirilir, kıdem tazminatının EYT çıkışında alınmış olması bu birleştirmeye engel oluşturmaz.

## Askerlik Süresi EYT Şartlarını Etkiler mi?

Evet. Sigortalılık süresinin başlangıcı sigorta girişi ile sabit kalsa da, askerlik borçlanması yapan bir sigortalı borçlandığı süreyi prim gün sayısına ekleyebilir. Bu, prim gün sayısını EYT şartına ulaştırmaya yaklaştıran önemli bir araçtır, borçlanma usulü hakkında [Askerlik Borçlanması](/askerlik-borclanmasi) yazımızda detaylı bilgi bulabilirsiniz.

## EYT Şartlarını Taşıyıp Emeklilik Talebi Reddedilirse Ne Yapılabilir?

SGK'nın EYT şartlarını taşıdığı halde emeklilik talebini reddettiği durumlarda, sigortalı önce SGK'ya itiraz edebilir, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde hizmet tespiti veya emeklilik hakkının tespiti davası açabilir. Bu davalarda genellikle sigorta başlangıç tarihi veya eksik prim gün sayısı uyuşmazlık konusu olur. EYT dışında yaş şartını dolduran sigortalıların emeklilik şartları için [Yaşlılık Aylığı](/yaslilik-ayligi) yazımıza bakabilirsiniz.

EYT şartları ve emeklilik başvurusu konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

\[contact\_button\]

## EYT Şartları Hakkında Sık Sorulan Sorular

EYT şartlarına dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.

### **EYT şartları nelerdir, kaç yıl sigortalılık ve kaç gün prim gerekir?**

EYT şartları, sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelmesi, kadınlarda 20 yıl erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin dolması ve kademeli olarak 5000 ila 5975 gün arasında prim gününün tamamlanmasıdır, üç şart birlikte sağlandığında yaş beklenmeden emeklilik başvurusu yapılabilir.

### **EYT'de yaş şartı tamamen mi kalktı?**

Evet. 7438 sayılı Kanun ile 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve diğer şartları taşıyanlar için yaş şartı tamamen kaldırılmıştır, bu kişiler sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamladıkları anda yaş beklemeden emekli olabilir.

### **Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 olanlar EYT'den yararlanabilir mi?**

Hayır. Kanun, sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelmesini şart koşar, 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar EYT kapsamı dışında kalır ve kademeli emeklilik yaşı sistemine tabi olur.

### **EYT ile emekli olan kişi aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir mi?**

Evet. EYT ile emekli olan bir kişi, aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir, bu durumda emekli olarak sosyal güvenlik destek primi ödemeye devam eder. Aynı işyerinde belirli bir süre içinde yeniden işe başlanması halinde işverenin prim yükünde indirim uygulanabilir.

### **EYT başvurusu ne zaman sonuçlanır?**

Başvuru, hizmet dökümü ve prim gün sayısı eksiksizse genellikle kısa sürede sonuçlanır. Sigorta başlangıç tarihinde tereddüt varsa veya eksik hizmet kaydı bulunuyorsa süreç uzayabilir ve ek belge talep edilebilir.

---

[^1]: 7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici madde — EYT şartları.
[^2]: 7438 sayılı Kanun, 3 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
[^3]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2009/1917, K. 2009/29704, T. 02.11.2009 — emeklilik olgusunun işçinin yeterliliğiyle ilgili bir kavram olmadığı, salt emekliliğe hak kazanmış olmanın tek başına geçerli fesih nedeni sayılamayacağı.