> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/esnek-calisma-talebi-dilekcesi # Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Esnek çalışma talebi dilekçesi, işçinin çalışma saatlerinin, gününün veya yerinin değiştirilmesini işverenden yazılı olarak istediği metindir; doğum ya da evlat edinme sonrası kısmi ve yarım çalışma dışındaki esnek çalışma talepleri işverenin onayına bağlıdır. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE TALEP EDEN : {Ad Soyad} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : Esnek çalışma talebimdir. AÇIKLAMALAR : 1. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde {Görev / Unvan} olarak {Mevcut Çalışma Düzeni: haftada beş gün 09.00-18.00} düzeninde çalışmaktayım. 2. {Talep Sebebi: çocuk bakımı, eğitim, sağlık, ulaşım, bakmakla yükümlü olduğum yakınım} sebebiyle mevcut düzenimin {Talep Edilen Düzen: haftada iki gün uzaktan çalışma / 08.00-17.00 saatleri / haftalık otuz saat kısmi çalışma} olarak değiştirilmesine ihtiyaç duymaktayım. 3. Görevimin niteliği bu düzende de yerine getirilmeye uygundur; {İş sürekliliğine ilişkin öneri: toplantı günlerinde işyerinde bulunacağım, günlük raporlama yapacağım}. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle {Başlangıç Tarihi} tarihinden itibaren {Süre: sürekli / altı ay süreyle} çalışma düzenimin belirtilen şekilde değiştirilmesini değerlendirmenizi ve talebimin yazılı olarak cevaplanmasını saygılarımla arz ederim. {Tarih} {Ad Soyad} İmza \[/dilekce\_ornegi\] ## Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi Esnek çalışma talebi dilekçesi, işçinin çalışma **saatlerinin, gününün ya da yerinin** değiştirilmesini işverenden yazılı olarak istediği metindir. Türk hukukunda **genel bir esnek çalışma hakkı yoktur**. Doğum ya da evlat edinme sonrası kısmi ve yarım çalışma dışındaki talepler işverenin onayına bağlıdır.[^1] Dilekçe ve hangi taleplerin kanuni hak olduğu aşağıda. Uzaktan çalışmanın sözleşme koşulları [Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Örneği](/uzaktan-calisma-is-sozlesmesi) yazımızda, doğum sonrası kısmi çalışma hakkı ise [Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi](/dogum-sonrasi-kismi-calisma-dilekcesi) yazımızda ayrıca anlatılıyor. ## Hangi Esnek Çalışma Talepleri İşçinin Hakkıdır? Kanun işvereni bağlayan talep hakkını yalnızca doğum ya da evlat edinme sonrası için tanır: analık izni sonrası **yarım çalışma** ve çocuğun ilköğretim çağına kadar **kısmi süreli çalışma**. Kısmi çalışma talebi, yönetmelikte sayılan bazı işler dışında işverence karşılanır ve geçerli fesih sebebi sayılmaz. Diğer talepler **işverenin takdirindedir**. Uzaktan çalışmaya geçiş, saat kaydırma ya da sıkıştırılmış hafta gibi düzenlemeler ancak işverenin kabulüyle uygulanır. [Uzaktan Çalışma Yönetmeliği](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=38393&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5) işverene talebi **otuz gün içinde** cevaplama yükümlülüğü yükler ama kabul zorunluluğu getirmez. İşverenler esnek düzeni çoğunlukla **deneme süreli** kabul ediyor. Üç ya da altı aylık deneme, işveren için riski azalttığından talebin kabul ihtimalini artırır. Dilekçede bu seçeneğin sunulması yararlıdır. ![Kanuni hak olan kısmi ve yarım çalışmayı işverenin takdirindeki taleplerden ayıran şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/hangi-esnek-calisma-talepleri-iscinin-hakkidir.webp "Hangi Esnek Çalışma Talepleri İşçinin Hakkıdır") Kanuni Hak ve İşverenin Takdirindeki Esnek Çalışma Talepleri ## Esnek Çalışma Dilekçesinde Neler Yazılmalıdır? Dilekçe, talebin işin yürütülmesini **nasıl etkilemeyeceğini** gösterir. İşverenin ilk endişesi iş sürekliliğidir. Toplantı günleri, ulaşılabilirlik saatleri ve raporlama önerisi bu endişeyi karşılar. Dilekçede şunların bulunması gerekir: - Mevcut çalışma düzeni ve talep edilen yeni düzen - Talebin sebebi - İşin bu düzende nasıl yürütüleceğine ilişkin öneri - Başlangıç tarihi ve süre - Yazılı cevap talebi Kısmi çalışma talebinde haftalık saat açıkça yazılır. Süre azalınca ücret de orantılı azalır. Bu sonucu bilerek talep etmek ileride "ücretim düşürüldü" uyuşmazlığını önler ve kısmi süreli işçinin hakları [Kısmi Süreli Part Time Çalışan Hakları](/kismi-sureli-part-time-calisan-haklari) yazımızda yer alıyor. ## İşveren Talebi Kabul Ederse Ne Yapılmalıdır? Kabul edilen düzen **yazılı** hale getirilir. Çalışma süresi, günü ya da yeri iş sözleşmesinin esaslı unsurlarıdır. Değişiklik, iki tarafın imzaladığı ek protokolle sözleşmeye işlenir. Sözlü kabul ileride **sorun yaratır**. İşveren yönetici değiştiğinde eski düzene dönmek isteyebilir. Yazılı protokol yoksa işçi esnek düzeni ispatlamakta zorlanır ve geri dönüşe direnmesi devamsızlık sayılabilir. Uzaktan çalışmaya geçişte ekipman ve gider kuralı da yazılır. Yönetmelik, sözleşmede iş araçları ve giderlerin nasıl karşılanacağının belirtilmesini ister. Sözleşmede aksi yazılmamışsa iş araçlarını sağlamak **işverene** düşer. ![Kabul edilen esnek düzenin ek protokolle yazıya geçirilmesini ve gider kuralını gösterir](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/isveren-talebi-kabul-ederse-ne-yapilmalidir.webp "İşveren Talebi Kabul Ederse Ne Yapılmalıdır") Esnek Çalışma Kabulünde Yazılı Protokol Kuralları ## İşveren Talebi Reddederse Ne Olur? Ret **hukuka aykırı değildir**. İşçi mevcut düzende çalışmaya devam eder. Kanuni hak niteliğindeki kısmi çalışma talebini ise işveren bir ay içinde karşılamak zorundadır, cevap vermezse talep dilekçedeki tarihte **kendiliğinden** geçerlilik kazanır. İşveren esnek düzeni sonradan tek taraflı kaldırırsa bu **esaslı değişikliktir**. İşçinin yazılı onayı olmadan eski düzene dönüş uygulanamaz. Kural [Çalışma Koşulu Esaslı Değişiklik](/calisma-kosulu-esasli-degisiklik) yazımızda anlatılmaktadır. ## Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Merak edilenlerin başında işverenin reddetme hakkı ve ücrete etkisi geliyor. ### Sağlık sebebiyle esnek çalışma istenebilir mi? Hekim raporuyla belgelenen sağlık sebebi işverenin gözetme borcunu harekete geçirir. İşveren mümkün olan düzenlemeyi yapmakla yükümlüdür, ancak işin niteliği izin vermiyorsa ret hukuka aykırı sayılmaz. ### Esnek çalışmada fazla mesai hesabı değişir mi? Hayır, haftalık kırk beş saati aşan çalışma esnek düzende de fazla çalışmadır. Denkleştirme uygulanıyorsa iki aylık dönemde ortalama kırk beş saat aşılmadıkça fazla çalışma doğmaz. ### Esnek çalışma talebi reddedilen işçi istifa ederse kıdem tazminatı alır mı? Hayır, işverenin takdirine bağlı talebin reddi haklı fesih sebebi değildir. Yalnızca kanuni kısmi çalışma talebinin reddi haklı fesih gerekçesi olabilir. ### Esnek çalışma sözleşmeye yazılmadan uygulanabilir mi? Saat kaydırma gibi düzenlemeler sözlü kabulle de uygulanabilir ve uzun süre devam ederse işyeri şartına dönüşebilir. Uzaktan çalışma ise İş Kanunu'nun 14. maddesine göre yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisidir, sözlü anlaşmayla başlatılmaz. Her durumda yazılı protokol tartışmayı baştan önler. ### Saat kaydırma talebinde işveren ücreti düşürebilir mi? Hayır, aynı süre çalışılıyorsa ücret değişmez. Yalnızca haftalık süre azalıyorsa ücret orantılı olarak düşer. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 13, 14, 22 ve 74. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, madde 7 ve 14. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik, madde 11 ve 12.