> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/emeklilik-dilekcesi # Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi, yaşlılık aylığına hak kazanan veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlayan işçinin 1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini sona erdirmek için işverene sunduğu yazılı bildirimdir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE BİLDİRİMDE BULUNAN : {Ad Soyad} T.C. Kimlik No : {T.C. Kimlik Numarası} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : Emeklilik sebebiyle iş sözleşmemin feshi ve kıdem tazminatı talebimdir. AÇIKLAMALAR : 1. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde {Görev / Unvan} olarak çalışmaktayım. 2. Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olup aylık bağlanması için Kuruma başvuracağım / ekte sunduğum {SGK Yazısı Tarihi (15 yıl ve 3600 gün ile ayrılıyorsanız)} tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu yazısıyla sabit olduğu üzere on beş yıl sigortalılık süresi ve üç bin altı yüz gün prim ödeme şartını sağlamış bulunmaktayım. 3. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca bu sebeple iş sözleşmemi feshetmem halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktayım. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle iş sözleşmemi {Ayrılış Tarihi} tarihi itibarıyla emeklilik sebebiyle feshettiğimi bildirir; kıdem tazminatım ile kullanılmayan yıllık izin ücretim ve diğer alacaklarımın ödenmesini, işten ayrılış bildirgemde çıkış kodunun buna uygun düzenlenmesini ve çalışma belgemin verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. {Tarih} {Ad Soyad} {İmza} EK : Sosyal Güvenlik Kurumu "kıdem tazminatı alabilir" yazısı \[/dilekce\_ornegi\] ## Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi, yaşlılık aylığına hak kazanan ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlayan işçinin kıdem tazminatı alarak ayrılmak için işverene verdiği yazılı bildirimdir. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda bu şart **on beş yıl sigortalılık ve üç bin altı yüz gün** primdir. Hak, [1475 sayılı İş Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)'nun yürürlükteki **14\. maddesinde** düzenlenmiştir.[^1] Dilekçe ve ayrılış usulü aşağıda. Feshin hukuki niteliği ve Yargıtay uygulaması [Emeklilik Sebebiyle Haklı Fesih](/emeklilik-sebebiyle-hakli-fesih) yazımızda, aylık bağlanma şartları ise [Yaşlılık Aylığı](/yaslilik-ayligi) yazımızda ele alınıyor. ## Emeklilik Dilekçesi Vermeden Önce Ne Yapılmalıdır? Dilekçeden önce Sosyal Güvenlik Kurumundan **"kıdem tazminatı alabilir"** yazısı alınır. Yazı, işçinin şartları sağladığını resmi olarak gösterir ve işverenin tazminatı ödememe gerekçesini ortadan kaldırır. Nasıl alınacağı [SGK Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Nasıl Alınır](/sgk-kidem-tazminati-alabilir-yazisi-nasil-alinir) yazımızda anlatılmaktadır. Yazı olmadan verilen dilekçe **istifa sayılabilir**. İşveren, işçinin emeklilik şartını taşıdığını bilmiyorsa feshi istifa olarak kaydeder ve kıdem tazminatı ödemez. İşçi bu durumda dava yoluyla hakkını arar. İşçiler önce dilekçeyi verip ardından yazıyı alıyor. Bu sıralama hak kaybına yol açmaz, ancak işverenin ödemeyi geciktirmesine bahane olur. Yazının dilekçeye eklenmesi süreci kısaltır. ![Emeklilik dilekçesine SGK yazısının eklenip eklenmemesinin sonuçlarını karşılaştıran şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/emeklilik-dilekcesi-vermeden-once-ne-yapilmalidir.webp "Emeklilik Dilekçesi Vermeden Önce Ne Yapılmalıdır") SGK Yazısıyla ve Yazısız Verilen Emeklilik Dilekçesi ## Emeklilik Sebebiyle Ayrılan İşçi Hangi Hakları Alır? İşçi **kıdem tazminatının tamamını** alır. Tazminat son brüt ücret üzerinden her yıl için otuz günlük ücret olarak hesaplanır ve tavanla sınırlıdır. Hesaplama [Kıdem Tazminatı Nedir](/kidem-tazminati-nedir) yazımızda gösterildi. Ayrılan işçinin diğer hakları şunlardır: - Kullanılmayan yıllık izin ücreti - Son aya ait ücret ve varsa fazla çalışma alacağı - [Çalışma belgesi](/calisma-belgesi) ve işten ayrılış bildirgesi - Şartlar oluşuyorsa yaşlılık aylığı **İhbar tazminatı doğmaz**. Fesih işçiden geldiği için işveren ihbar tazminatı ödemez. İşçi de ihbar süresi vermek zorunda değildir, ancak vermesi işverenle ilişkiyi sağlıklı sonlandırır. ## Emeklilik Dilekçesinden Sonra Başka İşte Çalışılabilir mi? On beş yıl ve üç bin altı yüz gün şartıyla ayrılan işçi başka işyerinde çalışabilir ve kıdem tazminatını kaybetmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu şekilde ayrılan işçinin hemen başka bir işte çalışmaya başlamasını çalışma özgürlüğü kapsamında görmüş, kötüniyet saymamıştır.[^2] Yeni işe giriş kıdem tazminatını **etkilemez**. İşveren ödediği tazminatı geri isteyemez. İşçinin aynı işverende yeniden çalışması halinde ise sonraki dönem için ayrı kıdem hesabı yapılır. Yaşlılık aylığı alan işçi çalışmaya devam ederse sosyal güvenlik destek primi ödenir. Aylıkla birlikte çalışmanın koşulları [Emekli Çalışan Hakları](/emekli-calisan-haklari) yazımızda anlatılıyor. ![Emeklilikle ayrılan işçinin yeni işte çalışmasının tazminata etkisini gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/emeklilik-dilekcesinden-sonra-baska-iste-calisilabilir-mi.webp "Emeklilik Dilekçesinden Sonra Başka İşte Çalışılabilir mi") Emeklilik Ayrılışından Sonra Yeniden Çalışma ## İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Olur? İşveren tazminatı ödemezse işçi önce arabulucuya, ardından iş mahkemesine başvurur. Tazminata fesih tarihinden itibaren **mevduata uygulanan en yüksek faiz** işler ve beş yıllık zamanaşımı bu tarihten başlar. İşverenin "kendi isteğiyle ayrıldı" savunması SGK yazısıyla çürütülür. Dilekçede emeklilik sebebinin açıkça yazılması ve yazının eklenmesi bu savunmayı baştan geçersiz kılar. ## Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Kıdem tazminatı hakkı ve SGK yazısı, en çok sorulan başlıklar. ### On beş yıl üç bin altı yüz gün şartı kimler için geçerlidir? Bu şart 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için yirmi beş yıl sigortalılık ve dört bin beş yüz gün ya da yedi bin gün prim şartı aranır. ### Emeklilik dilekçesinde ihbar süresi belirtmek gerekir mi? Hayır, emeklilik sebebiyle fesihte işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir. Dilekçede ayrılış tarihi yazılır. İşveren daha erken ayrılışa da itiraz edemez. ### İşveren emeklilik dilekçesini kabul etmeyebilir mi? Fesih tek taraflı bir irade beyanıdır ve işverenin kabulüne bağlı değildir. Dilekçe işverene ulaştığı anda sonuç doğurur. İşverenin imzalamaması tazminat hakkını etkilemez. ### Emeklilik sebebiyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Yaşlılık aylığı bağlanan işçi işsizlik ödeneği alamaz. On beş yıl üç bin altı yüz gün şartıyla ayrılıp aylık almayan işçi ise diğer şartları sağlıyorsa işsizlik ödeneğine başvurabilir. ### SGK çıkış kodu ne olmalıdır? Yaşlılık aylığı için ayrılışta 8, on beş yıl üç bin altı yüz gün şartıyla ayrılışta 14 kodu kullanılır. Yanlış kod yazılırsa işçi düzeltme talep eder. --- [^1]: 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14; 4857 sayılı İş Kanunu, madde 120. [^2]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/32938, K. 2016/2494, T. 15.02.2016 — 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesine dayanarak ayrılan işçinin başka işte çalışmaya başlamasının kötüniyet oluşturmayacağı.