> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/dogum-sonrasi-kismi-calisma-dilekcesi # Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Örnek Dilekçe ### Özet Doğum sonrası kısmi çalışma talebi dilekçesi, analık izni biten ebeveynin İş Kanunu 13. maddesi uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar kısmi süreli çalışmaya geçmek için işverene en az bir ay önce verdiği yazılı talep metnidir. ### İçerik \[dilekce\_ornegi baslik="Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi"\] {İŞYERİ UNVANI} İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE TALEP EDEN : {Ad Soyad} T.C. Kimlik No : {T.C. Kimlik Numarası} Sicil No : {Personel Sicil Numarası} Görevi : {Görev / Unvan} KONU : Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebimdir. AÇIKLAMALAR : 1. {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana işyerinizde {Görev / Unvan} olarak tam süreli çalışmaktayım. 2. {Doğum Tarihi} tarihinde doğan çocuğum {Çocuğun Adı} için kullandığım analık izni {Analık İzni Bitiş Tarihi} tarihinde sona ermiştir. {Ücretsiz izin kullanıldıysa: Ardından kullandığım ücretsiz izin {Ücretsiz İzin Bitiş Tarihi} tarihinde bitmektedir.} 3. Eşim {Eşin Ad Soyadı}, {Eşin İşyeri} işyerinde sigortalı olarak çalışmaktadır. {Tek ebeveyn ise: Çocuğun velayeti yalnızca bendedir.} 4. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca çocuğumun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar kısmi süreli çalışma talep etme hakkım bulunmaktadır. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle {Başlangıç Tarihi} tarihinden itibaren haftalık {Haftalık Saat} saat olmak üzere {Çalışma Günleri ve Saatleri} düzeninde kısmi süreli çalışmaya geçmemin sağlanmasını saygılarımla arz ve talep ederim. {Tarih} {Ad Soyad} {İmza} EKLER : Çocuğun doğum belgesi, eşin çalıştığına ilişkin belge \[/dilekce\_ornegi\] ## Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Doğum sonrası kısmi çalışma talebi, analık izni biten ebeveynin çocuğun **mecburi ilköğretim çağına** gelmesine kadar yarı zamanlı çalışmaya geçmek için işverene verdiği yazılı istektir. Hak, [4857 sayılı İş Kanunu'nun **13\. maddesi**](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)nde düzenlenmiştir ve işveren talebi **reddedemez**.[^1] Dilekçe ve başvuru şartları aşağıda. Öncesindeki yirmi dört haftalık analık izni [Doğum İzni Dilekçesi](/dogum-izni-dilekcesi) yazımızda, altı aylık ücretsiz izin ise [Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi](/dogum-sonrasi-ucretsiz-izin-dilekcesi) yazımızda ele alınmaktadır. ## Kısmi Çalışma Talebi Ne Zaman Yapılır? Talep, kısmi çalışmaya başlanacak tarihten **en az bir ay önce** yazılı olarak işverene bildirilir. Bildirim analık izninin ya da ücretsiz iznin bitiminden itibaren herhangi bir zamanda yapılabilir. Hak, çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar sürer. Talep **bir kez** kullanılır. Kısmi çalışmaya geçen işçi aynı çocuk için tam süreli çalışmaya dönebilir, ancak dönüşten sonra aynı çocuk için **yeniden** kısmi çalışma isteyemez. Dönüş talebi de bir ay önce yazılı yapılır. ## Kısmi Çalışma İçin Hangi Şartlar Aranır? Ebeveynlerden birinin bu haktan yararlanabilmesi için **diğer ebeveynin çalışıyor** olması gerekir. Eşi çalışmayan işçi kural olarak **talepte bulunamaz**. Bu şartın istisnaları şunlardır: - Ebeveynlerden birinin sürekli bakım gerektiren hastalığının bulunması - Velayetin mahkeme kararıyla tek ebeveyne verilmesi - Üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi Haftalık çalışma süresi tam sürenin **üçte ikisini** aşamaz. Kırk beş saatlik işyerinde kısmi çalışma en çok otuz saat olur. Günler ve saatler işçinin talebine göre belirlenir, işveren işin gereklerine uygun düzenleme isteyebilir. ## İşveren Kısmi Çalışma Talebini Reddedebilir mi? Şartları taşıyan talep işveren tarafından karşılanır ve **geçerli fesih sebebi** sayılmaz. Talebi reddeden ya da bu sebeple işçiyi çıkaran işveren, işe iade davasında geçersiz fesih sonucuyla karşılaşır. Dava yolu [İşe İade Davası Nasıl Açılır](/ise-iade-davasi-nasil-acilir) yazımızda anlatılmaktadır. Yönetmelik **bazı işlerde** işverenin onayını arar. Özel sağlık kuruluşlarında sorumlu hekim ve hemşire, mevsimlik tarım işleri ile nöbet düzeninin zorunlu olduğu bazı işlerde talep işverenin uygun bulmasına bağlıdır. Bu işler dışında onay aranmaz. ## Kısmi Çalışmada Ücret ve Haklar Nasıl Hesaplanır? Ücret ve diğer haklar çalışılan süreyle **orantılı** olarak ödenir. Otuz saat çalışan işçi tam ücretin üçte ikisini alır. Yıllık izin süresi değişmez, ancak izin ücreti kısmi ücret üzerinden hesaplanır. Sigorta bildirimi **çalışılan gün** üzerinden yapılır. Eksik günler SGK'ya kısmi çalışma kodu ile bildirilir ve bu dönemin emeklilik hesabına etkisi işçinin borçlanma yapmasıyla giderilebilir. Kısmi süreli işçinin hakları [Kısmi Süreli Part Time Çalışan Hakları](/kismi-sureli-part-time-calisan-haklari) yazımızda anlatılıyor. Kıdem hesabında süre **tam sayılır**. Kısmi çalışılan yıllar kıdem süresinden düşülmez, ancak tazminat son ücret üzerinden hesaplandığı için tam süreye dönmeden ayrılan işçinin kıdem tazminatı kısmi ücrete göre belirlenir. ## Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Hakkında Sık Sorulan Sorular Aşağıdaki sorular hangi çocuk yaşına kadar sürdüğü ve eşin çalışma şartı etrafında dönüyor. ### Baba da kısmi çalışma talep edebilir mi? Evet, hak ebeveynlerden birine tanınmıştır ve baba da kullanabilir. Aynı anda iki ebeveyn birden bu haktan yararlanamaz. ### Kısmi çalışma sırasında işveren başka göreve verebilir mi? Hayır, kısmi çalışma yalnızca süreyi değiştirir. Görev, unvan ve işyeri aynı kalır. Görev değişikliği esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayını gerektirir. ### Ücretsiz izin kullanmadan kısmi çalışmaya geçilebilir mi? Evet, analık izninin bitiminden hemen sonra kısmi çalışma istenebilir. Altı aylık ücretsiz izin bir ön şart değildir. ### Kısmi çalışma ile yarım çalışma ödeneği aynı şey midir? Hayır, yarım çalışma ödeneği analık izninden sonraki ilk aylarda İşsizlik Fonu'ndan ödenen geçici bir destektir. Kısmi çalışma ise ilköğretim çağına kadar süren ve ücreti işverence ödenen bir çalışma düzenidir. ### Kısmi çalışma talebi sözlü yapılabilir mi? Hayır, kanun yazılı bildirim şartı koymuştur. Sözlü talep hüküm doğurmaz ve bir aylık süre işlemeye başlamaz. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 13; Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik (RG 08.11.2016, 29882).