> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/dogum-izni-hesaplama # Doğum İzni Hesaplama 2026 **Kategori:** İşçi - İş Hukuku, Hesaplama Araçları ### İçerik Doğum izni hesaplama için iki tarih yeterlidir: tahmini doğum gününden **56 gün geriye** gidilince izne çıkış, gerçekleşen doğumdan **112 gün ileriye** sayılınca işe dönüş günü bulunur. Aşağıdaki araç bu tarihleri çoğul gebelik, doktor onayıyla çalışılan haftalar, yarım çalışma ve ücretsiz izinle birlikte gösterir, istenirse **SGK'nın ödeyeceği doğum parasını** da hesaplar. İnternette hala dolaşan "16 hafta", "doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılır" ve "ödenek son 3 ayın ortalamasıyla hesaplanır" bilgileri **eskidir**. Araç, 1 Mayıs 2026'dan beri geçerli **24 haftalık süreyi** ve 5510 sayılı Kanun'un yenilenen 17. maddesini kullanır. İznin hukuki çerçevesi ve memur ile işçi farkı [Doğum İzni](/dogum-izni) yazımızda ayrıca anlatılmıştır. "Doğum İzni Hesaplama 2026" yazımızla ilgili avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. "Doğum İzni Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi için [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. ## Doğum İzni Başlangıç ve Bitiş Tarihi Nasıl Hesaplanır? Başlangıç tarihi **tahmini doğumdan**, bitiş tarihi **gerçekleşen doğumdan** hesaplanır. [İş Kanunu'nun 74. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) kadın işçinin doğumdan önce **sekiz**, doğumdan sonra **on altı hafta** çalıştırılmamasını esas alır, çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.[^1] Tahmini doğum günü 1 Aralık 2026 olan bir işçi, tekil gebelikte **6 Ekim 2026**'da izne çıkar. Doğum 1 Aralık'ta gerçekleşirse doğum sonrası izin 23 Mart 2027'de biter ve işçi ertesi gün işbaşı yapar. Haftalar **takvim günüyle** işler. Arada kalan hafta sonları ve resmi tatiller süreden düşülmez, bayram iznin içine denk gelse de izin uzamaz. ![Doğum izni hesaplamasında başlangıç ve bitiş tarihinin hangi günden sayıldığını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/dogum-izni-baslangic-ve-bitis-tarihi-nasil-hesaplanir.webp "Doğum İzni Başlangıç ve Bitiş Tarihi Nasıl Hesaplanır") Başlangıç Tahmini Doğumdan, Bitiş Gerçek Doğumdan ## Doğum Öncesi İzni Doğum Sonrasına Aktarma Doktor onayı alan işçi doğumdan önceki **iki haftaya kadar** çalışabilir ve çalıştığı haftalar doğum sonrası izne eklenir. Toplam izin 24 hafta olarak kalır, yalnızca **ağırlığı doğumun sonrasına** kayar. Bu hak **işverenin iznine bağlı değildir**, sağlık durumunun uygun olduğunu gösteren hekim onayı yeterlidir. Tekil gebelikte en çok **altı hafta** aktarılabilir. Aşağıdaki tablo çalışılan hafta sayısına göre iznin nasıl bölündüğünü gösterir. | Doğum öncesi çalışılan hafta | Doğum öncesi izin | Doğum sonrası izin | | --- | --- | --- | | Çalışılmadı | 8 hafta | 16 hafta | | 2 hafta | 6 hafta | 18 hafta | | 4 hafta | 4 hafta | 20 hafta | | 6 hafta | 2 hafta | 22 hafta | Çoğul gebelikte doğum öncesi süre on hafta olduğundan aktarılabilecek süre **sekiz haftaya** çıkar. Hekim onayı olmadan izin günlerinde çalıştırmak ise işveren için **idari para cezası** sebebidir ve o günler için SGK ödenek vermez. ## Doğum İzni Parası Hesaplama Doğum parası, SGK'nın analık ödeneğidir ve günlük kazancın **üçte ikisi** üzerinden, çalışılmayan her gün için ödenir. Ödeneğin doğması için doğumdan önceki bir yıl içinde en az **90 gün** kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.[^2] ### Günlük Kazanç Son 12 Aydan Bulunur Günlük kazanç, doğumdan önceki **on iki ayda** SGK'ya bildirilen prime esas kazançların toplamının, aynı dönemdeki prim gününe bölünmesiyle hesaplanır. 5510 sayılı Kanun'un 17. maddesi 2024 sonunda bu şekilde değiştirildi, "son üç ayın ortalaması" yöntemi **artık uygulanmaz**.[^3] Araç bu yüzden son on iki ayın toplam kazancını ve prim gününü ayrı ayrı sorar. Hesaba giren kazanç bordrodaki net ücret değil, **brüt prime esas kazançtır**. Kazanç tavanı aşıyorsa tavan kullanılır, 2026'da günlük üst sınır 9.909 TL olduğundan ödenek günde en çok 6.606 TL'dir. ### 180 Günden Az Primi Olanlarda Sınır Doğumdan önceki on iki ayda **180 günden az** prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük alt sınırın iki katını geçemez. 2026 için bu tavan 2.202 TL'dir, ödenek de günde en çok 1.468 TL olur. Bu kural en çok **yeni işe girip kısa süre sonra** doğum yapan yüksek maaşlı çalışanları etkiler. Bordroda yüksek görünen maaş, ödenek hesabında bu sınıra takılır. ### Hastanede Yatılan Günlerde Oran Yarıya İner Doğum için hastanede yatılan günlerde ödenek günlük kazancın **yarısı** kadardır. Asgari ücretle çalışan ve üç gün yatarak doğum yapan bir işçide bu üç gün için ödenek 734 TL yerine 550,50 TL üzerinden hesaplanır. ![Doğum parasının son 12 ay kazancı, 180 gün sınırı ve yatarak tedavi oranıyla hesaplanmasını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/dogum-izni-parasi-hesaplama.webp "Doğum İzni Parası Hesaplama") Günlük Kazanç, Üçte İki Oranı ve Sınırlar ## Erken Doğumda İzin Yanar mı, Geç Doğumda Ne Olur? Erken doğumda izin **kısalmaz**. Doğum öncesi kullanılamayan günler doğum sonrasına eklenir, tahmini doğumdan üç hafta önce doğum yapan işçinin doğum sonrası izni 16 hafta yerine **19 hafta** olur. Geç doğumda ise doğum öncesi izin fiilen sekiz haftayı geçer. Doğum sonrası on altı hafta yine gerçek doğum gününden sayıldığından **toplam süre uzar**. Aradaki fazla günler için hekim raporuyla süre uzatılabilir, kanun sürelerin sağlık durumuna göre artırılabileceğini ayrıca düzenler. İşverenin fazla günleri yıllık izinden düşmek istemesi sık görülür. Bu talebin **kanunda dayanağı yoktur**, tereddüt halinde fazla günler için rapor alınması işçinin güvencesidir. ## Yarım Çalışma ve 6 Aylık Ücretsiz İzin Tarihleri Doğum sonrası iznin bittiği gün, iki ayrı hakkın başlangıç noktasıdır. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı ilk doğumda **60 gün**, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün sürer, çoğul doğumda otuzar gün eklenir ve engelli çocukta süre 360 gündür. Ayrıca işçi isterse 24 haftanın bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Yarım çalışılan dönemde **çalışılmayan saatlerin ücreti ödenmez**, bunun yerine İŞKUR yarım çalışma ödeneği verir. Ödenek günlük brüt asgari ücret tutarındadır, doğumdan önceki üç yılda **600 gün** işsizlik sigortası primi şartına bağlıdır ve yarım çalışma süresinin yarısı kadar gün için ödenir.[^4] Kanun iki hakkın **hangi sırayla** kullanılacağını açıkça düzenlemez ve uygulamada farklı görüşler vardır. Araç tarihleri ayrı ayrı gösterir, iki hakkın arka arkaya kullanılıp kullanılamayacağı işyerindeki uygulamaya göre değerlendirilir. Bu dönemdeki süt izni ve işe iade güvencesi [Doğum Sonrası Çalışan Hakları](/dogum-sonrasi-calisan-haklari) yazımızda anlatılmıştır. ![Doğum sonrası izin bitiminden sonra yarım çalışma ve ücretsiz izin haklarını gösteren şema](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/yarim-calisma-ve-6-aylik-ucretsiz-izin-tarihleri.webp "Yarım Çalışma ve 6 Aylık Ücretsiz İzin Tarihleri") Yarım Çalışma, İŞKUR Ödeneği ve Ücretsiz İzin Memurların izni 657 sayılı Kanun'a tabidir ve ödeme SGK ödeneğiyle değil aylıkla yapılır. Gebelik boyunca işçinin sahip olduğu diğer izinler için [Hamilelik İzni](/hamilelik-izni) yazımıza bakılabilir. "Doğum İzni Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## Doğum İzni Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular Tarih ve ödenek hesabında en sık karşılaşılan tereddütler şunlardır. ### Doğum ödeneği son 3 ayın ortalamasından mı hesaplanır? Hayır. 5510 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki değişiklikten sonra günlük kazanç, doğumdan önceki on iki ayda bildirilen prime esas kazanç toplamının bu dönemdeki prim gününe bölünmesiyle bulunur. ### Asgari ücretle çalışan kişinin doğum izni parası ne kadar? 2026'da brüt asgari ücretin günlük tutarı 1.101 TL olduğundan ödenek günde 734 TL'dir. 168 günlük iznin tamamında hastanede yatılmadıysa toplam ödenek yaklaşık 123.312 TL eder. ### Doğum izni hesaplamada resmi tatiller süreye eklenir mi? Hayır. Doğum izni hafta olarak takvim günüyle işler, iznin içine denk gelen resmi tatiller ve bayramlar süreyi uzatmaz. ### İkiz gebelikte doğum izni kaç gün? Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam izin 26 hafta, yani 182 gün olur. Doğum öncesi on haftanın sekiz haftası doktor onayıyla çalışılarak doğum sonrasına aktarılabilir. ### Analık raporunda ilk iki gün ödenmiyor mu? İlk iki günün ödenmemesi kuralı hastalık raporları içindir. Analık ödeneği, izin süresindeki çalışılmayan her gün için ilk günden itibaren ödenir. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 - 7578 sayılı Kanun ile değişik analık izni, çoğul gebelik, doğum öncesi çalışma ve erken doğum hükümleri. [^2]: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 - analık ödeneğinin şartları, ayakta ve yatarak tedavide ödenek oranları. [^3]: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.17 - 7537 sayılı Kanun ile değişik ödeneklere esas günlük kazanç ve 180 gün sınırı. [^4]: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.5 - doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği.