> Kaynak / Yazar: Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu (İstanbul Barosu, Sicil No: 78121) — https://www.kazimceylan.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi # Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi **Kategori:** İşçi - İş Hukuku ### Özet - **Kanunun asıl kabul ettiği türdür:** İş ilişkisi belirli bir süreye bağlanmamışsa sözleşme belirsiz süreli sayılır. - **Şekil şartı yoktur:** Sözlü olarak da kurulabilir, ancak bir yılı aşan sözleşmelerde yazılı düzenleme aranır. - **İş güvencesi kapsamına girer:** Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde altı aylık kıdemi olan işçi işe iade davası açabilir. - **Fesih ihbar süresine tabidir:** Taraflardan her biri, kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresine uyarak feshedebilir. - **Süreye uyulmazsa tazminat doğar:** Bildirim süresi verilmeden yapılan fesihte ihbar tazminatı ödenir. - **Belirli süreliden farkı objektif nedendir:** Süreye bağlama için haklı bir sebep yoksa sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. ### İçerik **Belirsiz süreli iş sözleşmesi**, tarafların süre kararlaştırmadığı ve işçinin bir objektif nedene dayanmadıkça süresiz biçimde çalıştığı sözleşme türüdür. Kanun, iş ilişkisinde asıl olanın bu tür olduğunu kabul eder ve belirli süre kaydını istisna sayar. Bu yazı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kuruluş biçimini, iş güvencesi kapsamına giriş şartlarını ve fesih usulünü ele almaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için [Online Avukat Randevu](/online-avukat-randevu) sayfamızdan randevu alabilirsiniz. ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Dayanağı Nedir? [4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) uyarınca, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.[^1] Kanun, objektif bir neden ispatlanmadıkça sözleşmeyi bu türde kabul ederek işçiyi keyfi süre kayıtlarından korur. Belirli bir işin veya olgunun varlığına bağlı olarak kurulan sözleşmeler ise ayrı bir kategoridedir. Bu sözleşme türünün şartları ve zincirleme yapılmasının doğurduğu sonuçlar [Belirli Süreli İş Sözleşmesi](/belirli-sureli-is-sozlesmesi) yazımızda anlatılmaktadır. Aşağıdaki tablo, iki sözleşme türü arasındaki temel farkları özetlemektedir. | Ölçüt | Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi | Belirli Süreli İş Sözleşmesi | | --- | --- | --- | | Kanundaki konumu | Asıl kural | İstisna, objektif neden gerektirir | | Sona erme | İhbar süresine bağlı fesih | Sürenin dolmasıyla kendiliğinden | | Kıdem tazminatı | Şartları varsa doğar | Kural olarak süre sonunda doğmaz | | İş güvencesi | Şartlar varsa uygulanır | Kural olarak uygulanmaz | Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde [Avukata Sor](/avukata-sor) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Neden En Yaygın Türdür? Uygulamada işverenlerin büyük bölümü, işin sürekli nitelikte olması nedeniyle işçiyle belirsiz süreli iş sözleşmesi kurar. İşin sürekliliği objektif bir sınırlama içermediği için taraflar süre kaydı koymaya ihtiyaç duymaz. Kanunun bu türü asıl kabul etmesi de sonucu pekiştirir. Objektif bir neden ispatlanamadığı her durumda sözleşme otomatik olarak belirsiz süreli sayılır, bu da işverenleri baştan bu türü tercih etmeye yöneltir. Uygulamada belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca mevsimlik işletmelerde, proje bazlı çalışmalarda veya geçici ihtiyaçların karşılandığı işlerde tercih edilir. Sürekli üretim yapan bir fabrikada veya sabit bir ofis işinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, objektif neden yokluğu nedeniyle genellikle işçi lehine sonuçlanır. Yargıtay, belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme biçimde yenilenmesi halinde bu niteliğini ne zaman koruyacağını şu şekilde açıklamıştır:[^2] > Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/17917, K. 2023/2826, T. 22.02.2023 > > "Belirli süreli ... sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, sözleşmenin süreye bağlanmış olması ve belirli süreli ... sözleşmesinin yapılması için objektif nedenlerin bulunması gerekir. (…) 4857 sayılı Kanun'un 11 inci maddesinde zincirleme yapılan belirli süreli ... sözleşmelerinin esaslı bir nedene dayanması hâlinde belirli süreli olma özelliğini koruyacağı; aksi takdirde belirsiz süreli ... sözleşmesi sayılacağı düzenlenmiştir. Belirli süreli ... sözleşmesi yapılmasının objektif nedeni varsa ve bu neden devam ediyorsa veya yeni bir neden ortaya çıkmışsa belirli süreli ... sözleşmelerinin yenilenebileceği kabul edilmelidir. Zincirleme ... sözleşmelerinin belirli süreli niteliğini koruyabilmeleri için her birinde aranan objektif nedenlerin aynı olması da şart değildir." Buna göre işveren, aynı işçiyle art arda belirli süreli iş sözleşmeleri imzalasa dahi her yenilemede objektif neden hala geçerliyse veya yeni bir objektif neden ortaya çıkmışsa sözleşme belirli süreli niteliğini kaybetmez. Objektif neden hiç bulunmadan yapılan zincirleme yenileme ise sözleşmeyi baştan itibaren belirsiz süreliye dönüştürür. ![Sürekli işlerde süre kaydı aranmamasının ve objektif neden şartının özeti](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-neden-en-yaygin-turdur.webp "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Neden En Yaygın Türdür") Sürekli İşte Süre Kaydı Aranmaz ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İş Güvencesi Kapsamına Giriyor mu? Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, otuz ve üzerinde işçi çalıştıran bir işyerinde en az altı aylık kıdeme sahipse ve işveren vekili sayılmıyorsa iş güvencesi kapsamına girer.[^3] Bu şartları taşıyan işçinin sözleşmesi ancak geçerli veya haklı bir nedenle feshedilebilir. İş güvencesi kapsamı için aranan şartlar aşağıda sıralanmaktadır. - İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması. - İşçinin aynı işyerinde en az altı aylık kıdeminin bulunması. - İşçinin işveren vekili sayılmaması. Bu şartların her biri ayrı ayrı değerlendirilir, içlerinden birinin eksik olması işçiyi kapsam dışında bırakabilir. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davası açma süreci ve sonuçları [İş Güvencesi ve İşe İade Şartları](/is-guvencesi-ve-ise-iade-sartlari) yazımızda yer almaktadır. ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Fesih ve İhbar Öneli Nasıl İşler? Belirsiz süreli iş sözleşmesini taraflardan her biri, kanunda öngörülen ihbar süresine uyarak her zaman feshedebilir. Bu süre işçinin kıdemine göre **iki hafta** ile **sekiz hafta** arasında değişir.[^4] İhbar süresine uyulmadan yapılan bir fesih, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğurur. Kıdeme göre değişen tam süre tablosu ve tazminatın hesaplanması [İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir](/ihbar-tazminati-nedir-ve-sartlari) yazımızda anlatılmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshi, ihbar süresinden farklı bir usule tabidir. Fesih türleri arasındaki bu ayrım [İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir](/is-sozlesmesi-nasil-feshedilir) yazımızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Uygulamada işverenlerin bir kısmı, ihbar süresini beklemek yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sonlandırmayı tercih eder. Bu yöntem kanunen mümkündür, ancak ödemenin bordroya veya ayrı bir belgeye yansıtılması ileride ispat açısından önemlidir. ![İhbar süresinin kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında işleyişini gösteren adımlar](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/belirsiz-sureli-is-sozlesmesinde-fesih-ve-ihbar-oneli-nasil-isler.webp "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Fesih ve İhbar Öneli Nasıl İşler") Fesih Bildiriminden Tazminata Kadar Akış ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mıdır? Belirsiz süreli iş sözleşmesi için kanunda özel bir şekil şartı aranmaz ve sözlü olarak da kurulabilir. Yazılı bir sözleşme ise işçinin ücret ve çalışma koşullarını ispat etmesini kolaylaştırdığı için uygulamada tercih edilir. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç **iki ay** içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.[^5] Bu belge sözleşmenin kendisi değildir, ancak taraflar arasındaki temel koşulları ispat aracı olarak kullanılabilir. Uygulamada ücret, çalışma saatleri veya görev tanımı konusunda çıkan uyuşmazlıkların büyük bölümü, yazılı belge hiç düzenlenmemiş işyerlerinde ortaya çıkar. İşçinin bordro, banka hesap dökümü ve tanık beyanı gibi dolaylı delillere başvurmak zorunda kalması, yazılı belgenin önemini gösteren bir uygulama notudur. ![Sözlü kuruluş, iki aylık belge yükümlülüğü ve ispat yollarını sıralayan tablo](https://qklwbxigfsmsjgezrppc.supabase.co/storage/v1/object/public/articles/gorseller/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-yazili-olmak-zorunda-midir.webp "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mıdır") Şekil Şartı ve İspat Yolları Yazılı bir belirsiz süreli iş sözleşmesi hazırlamak isteyenler [İş Sözleşmesi Örneği](/is-sozlesmesi-ornegi) sayfamızdaki örnek metinden faydalanabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi konusunda detaylı bilgi almak için hemen [İletişim](/iletisim) sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. \[contact\_button\] ## Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular Belirsiz süreli iş sözleşmesi okuyucularımızın en çok merak ettiği ek soruları bu başlıkta yanıtladık. ### **Belirsiz süreli iş sözleşmesi kaç yıl geçerlidir?** Belirsiz süreli iş sözleşmesi süresiz devam eder, taraflardan biri fesih bildirmediği sürece kendiliğinden sona ermez. Bu yönüyle belirli süreli iş sözleşmesinden ayrılır. ### **Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi uygulanabilir mi?** Evet, belirsiz süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi kararlaştırılabilir. Deneme süresi kural olarak en fazla iki ay olur, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. ### **Belirli süreli iş sözleşmesi süresi dolunca otomatik olarak belirsiz süreliye döner mi?** Hayır, süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. Esaslı neden olmadan zincirleme yenilenirse sözleşme belirsiz süreli sayılabilir. ### **İşveren belirsiz süreli iş sözleşmesini her zaman feshedebilir mi?** Evet, ancak iş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli bir sebep göstermek ve savunma alma gibi usul şartlarına uymak zorundadır. Kapsam dışındaki işçilerde ihbar süresine uyulması yeterlidir. ### **Belirsiz süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandırır mı?** Süre şartı tek başına yeterli değildir. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan bir sona erme sebebine dayanması gerekir. ### **Toplu iş sözleşmesi ile bireysel belirsiz süreli iş sözleşmesi aynı şey midir?** Hayır, toplu iş sözleşmesi işçi ve işveren sendikaları arasında yapılan ayrı bir sözleşmedir. Bireysel iş sözleşmesi ise işçi ile işveren arasındaki doğrudan ilişkiyi düzenler. ### **Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işveren değişirse sözleşme sona erer mi?** Hayır, işyeri devri halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi aynı şartlarla yeni işverenle devam eder. İşçinin kıdemi de devreden işverendeki süre dahil edilerek hesaplanır. --- [^1]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 11 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi. [^2]: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/17917, K. 2023/2826, T. 22.02.2023 — zincirleme yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin esaslı/objektif bir nedene dayanması halinde belirli süreli niteliğini koruyacağı, aksi halde belirsiz süreli sözleşme sayılacağı. [^3]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması. [^4]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 - Süreli fesih ve bildirim önelleri. [^5]: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 8 - İş sözleşmesinin şekli.